日本加班有多嚴重(日本加班時間限制)

2023-03-12 23:00:17 福州便民網

日本的加班文化是否真的像傳言中一樣兇猛？

日本的加班文化是一件值得思考的事。傳說中的兇猛加班應當在日本的高速成長期，上世紀的七八十年代。那時候日本人意氣風發(fā)，斗志昂揚，在海外大肆收購，日本人成群結隊地到處旅游，他們的GDP串到了世界第二。

自古以來，在日本效忠于某個團體被認為是責任所在，至高的榮譽，幕府時期的家臣到了現代就是愛加班的社畜，加班被認為是對企業(yè)忠誠的象征。

還有一個原因，日本的長期雇傭制度也是原因之一。相比其他國家比較靈活的人才流動，日本人進入一企業(yè)就打算是終生奉獻了，因此他們提倡愛社如家，這種愛的表達形式之一就是加班。要想出人頭地，必須加班；要想多拿工資，必須加班；要想不被開除，必須加班。

另外日本人有種隨大流的心理，總是害怕被甩單。并不是人人都想加班，但是隔壁的田中加了，佐藤不加就不行啊。更讓人費解的事，這幫哥們加完班后不回家，還要成群結隊地到居酒屋喝一小口，酒一下肚，嘴就管不住了，各種牢騷吐槽，也許這也算加班的樂趣吧。

加班最烈的情況，導致過勞死。日本的過勞死一直高居榜首。和過去為了帝王切腹自殺有相似性。后來意識到這是一個危險信號，各種法律各種宣傳反對和防止過勞死。前些年電通公司的年輕女孩過勞死引起軒然大波，譴責過勞死成了主流。

近年經濟低迷，年輕一代喪失斗志，加班已經不再是必然。許多大公司都采取措施防止無效加班，加班需要批準，且工作時間也被監(jiān)督記錄。一周有那么一天健康工作日，可以正點走人。中小企業(yè)為了生存，加班仍然不少。對于不加班的同事，持寬容態(tài)度的人越來越多。90后的日本青年，一言不對就跳槽的也不少，這點和我國的情況比較相似了。

為什么日本社會加班很嚴重？

日本社會，一直以“加班地獄”的形象呈現在中國人面前。

每天，在人口密度世界第一的東京，6點半起床的上班族向地鐵站蜂擁而至，將一節(jié)節(jié)車廂被擠得如同裝滿沙丁魚的罐頭。在1小時漫長的旅途后，這些白領在各自公司開始一天的忙碌。從早上9點一直工作到晚上8點，許多人直到到凌晨，才能拖著疲憊的身子回家。

在這樣的氛圍里，日本的職工“有條件要加班，沒有條件創(chuàng)造條件也要加班”，平均每周工作時間接近50個小時，領先世界各國，成為名副其實的加班大國，被外界公認為是“加班地獄”。所以早在90年代的日本，因加班導致的過勞死和自殺的新聞就已頻繁見報。而那個年代的中國人，卻少有人想到中國社會也會走到這一步。

2006年，《中國經濟周刊》發(fā)表了一篇報道，指出中國每年“猝死”人數高達60萬。這一極具爭議的數字，后被部分媒體解讀為過勞死并紛紛轉載，在社會上引起了軒然大波。但在這些輿論的嘩然里，各個行業(yè)的中國職工們，下班時間仍是越來越遲。

在上個月的國家統(tǒng)計局數據里，全國企業(yè)就業(yè)人員的周平均工作時長達到了46.5小時，比起去年同期多了半小時。而網上有專家稱，中國90%的行業(yè)周工時超過40小時，50%的行業(yè)周加班4小時以上；80%以上職場人“被迫加班”，70%的“加班族”無償加班。而其中加的最狠的，便是為大眾所知的華為和碧桂園。

首先是華為，員工的平均加班時長是4個小時，辦公桌底下放行軍床，一遇到重大項目即加班加點，窩在公司通宵達旦幾天幾夜。因為也引申了不少段子，除了眾人所知的日本專家外，還有一個是華為員工給老婆發(fā)短信，員工發(fā)到：“老婆，早點休息，我可能要11點回去?！惫?，第二天11點回到了家。

而碧桂園的加班文化，則是通過一張要求設計人員通宵加班出圖的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂園為了讓員工加班，還還做出了如下諸多規(guī)定：項目摘牌到開工超40天離職；開工期超7個月，項目總離職；按時下班的部門不得增補人員。有傳言，許多進碧桂園的畢業(yè)生因為不堪加班，只能偷偷哭，從而被老人調侃：“什么，還有哭的時間，看來是工作不飽和啊?！?/p>

雖然這兩家公司的加班極其嚴重，但它們取得的成績也不容小覷。

通過18萬員工的加班加點，華為在各個業(yè)務大展拳腳，先是通信業(yè)務領域與愛立信博弈，后在手機業(yè)務領域搶走三星大片市場，此外還涉及了存儲、網絡設備、云服務諸多領域。而它取得的成績更是傲人：5G專利全球第一，手機出貨超2億，2018年的營收額度是BAT的總和還多。

與之相比，碧桂園則通過員工的高強度加班，搞起了“高周轉”戰(zhàn)術：在全國各地四處拍地，拿地后立刻開發(fā)，6個月內完工銷售回籠資金，隨后又繼續(xù)拿地開發(fā)。也正是通過這個戰(zhàn)術，碧桂園從順德的一個本土開發(fā)商，擠掉了老大哥萬科的位置，成為了所謂的“宇宙第一大房企?！?/p>

當然華為和碧桂園的發(fā)家，除了各自公司員工的加班奉獻，也離不開碰上好時機的影響。前者享受著因為高等教育普及帶來的工程師紅利，同時又趕上了移動互聯(lián)網在國內的爆發(fā)；后者賭對了國運，等到了國內房地產市場的爆發(fā)。不過兩者的機遇，大多數的企業(yè)家看不到也等不到，為了盈利與生存，他們只能選了另外一條路：

盡量地讓公司員工多加班。