2020年普工工資哪個(gè)城市最高？
上海。上海有很多公司普工是包吃住的，如果你一直在廠里不出來，基本上就能存下好多錢。
普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)制造型工廠是用來指在生產(chǎn)線上做一般技術(shù)要求不高的崗位的員工.
普工人群工資收入水平在3000元到5000元，部分公司可以達(dá)到5500以上。上班時(shí)間在10到12小時(shí)，周六，周日有時(shí)候需要加班。
普工工作環(huán)境比以前好，大部分都有空調(diào)，在車間流水線工作。
普工一般住員工宿舍，一般宿舍在4-6人間。
普工現(xiàn)在生活比較豐富，下班后會(huì)在工作和宿舍中間的一些飯店，臺(tái)球室，KTV等商圈娛樂場(chǎng)所消費(fèi)。
普工找工作途徑一般會(huì)通過工業(yè)區(qū)門口的廣告牌，同學(xué)或老鄉(xiāng)介紹，招聘會(huì)，人力資源公司等傳統(tǒng)途徑，所以選擇比較少，只能選擇工作地附近的公司，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起使普工互聯(lián)網(wǎng)招聘開始逐漸流行。
全國(guó)哪里的電子廠工資最高
1、上海。上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元，小時(shí)工工價(jià)不低于23元/小時(shí)。
2、北京。北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2320元，小時(shí)工工價(jià)不低于25元/小時(shí)。
3、深圳。深圳最低工資2360元。
4、廣州廣州最低工資2300元，小時(shí)工不低于22元/小時(shí)。
5、江蘇和浙江江蘇跟浙江最低工資是2280元，小時(shí)工22元/小時(shí)。一二線城市工資相對(duì)比較高，因此一般想要獲取更高的工資，最好的方法就是到一些大城市的電子廠里面工作。
全國(guó)哪個(gè)城市工廠普工工資最高
深圳。全國(guó)的普工工資最高的工廠是深圳這個(gè)地方，深圳這個(gè)城市人均消費(fèi)水平較高，人均資產(chǎn)能力普遍較高，是一個(gè)高消費(fèi)高收入的城市。深圳指深圳市，深圳市，簡(jiǎn)稱深，別稱鵬城，廣東省轄地級(jí)市。
哪個(gè)省工廠工資高一些？
打工哪個(gè)省工廠，工資高一些？這個(gè)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，最主要的是看你從事什么職業(yè)，如果是技術(shù)含量高的，在深圳，廣州，東莞工資待遇都很高，如果是流水線作業(yè)，最主要是看工作時(shí)間，工作時(shí)間長(zhǎng)，工資待遇相對(duì)更高，所以沒法比較，就看自己對(duì)工作的適應(yīng)狀況怎么樣。
哪個(gè)地方普工工資最高
江蘇、上海、浙江普工工資高。根據(jù)查詢顯示江蘇、上海、浙江普工平均工資5000到9000，是比較高的。普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長(zhǎng)三角等地區(qū)制造型工廠是用來指在生產(chǎn)線上做一些技術(shù)要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產(chǎn)品、物料包裝等為主，這些企業(yè)會(huì)常年大量招聘普工。
普工工資哪里工資高？
江蘇、上海、浙江這些地方普工工資高一點(diǎn)。不過年齡最好不要超過40歲。年齡大了不好找普工。
普工工資高的幾種工種：
1、搞船廠的普工，一般在沿海一帶就有，比如福建廈門這些地方。
2、搞電焊的。到處都有，不過要有技術(shù)。有些廠也可以學(xué)。
普工工資的計(jì)算方法：
一、員工工資：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國(guó)的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法如下：
(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日為250天，計(jì)算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計(jì)算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計(jì)算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。
(二)應(yīng)發(fā)工資計(jì)算：
1、平日工資計(jì)算：
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
所以工資計(jì)算過程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
2、加班工資的計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(三)實(shí)發(fā)工資的計(jì)算實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個(gè)人繳存部分-五險(xiǎn)個(gè)人繳存部分-個(gè)人所得稅。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的工資的計(jì)算：
按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
由于超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固按期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。
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