做技術(shù)的人，每天加班已經(jīng)是常態(tài)了嗎？

程序員在整個(gè)行業(yè)里面，加班是出了名的多?；ヂ?lián)網(wǎng)公司程序員的上班時(shí)間大多是996工作方式，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都爆出了很多加班的文化。經(jīng)常在趕項(xiàng)目的時(shí)候，干到晚上十一二點(diǎn)也不在話下。

可是一般公司的程序員加班，都沒(méi)有額外的加班費(fèi)，即使在沒(méi)有加班費(fèi)的前提下，還有這么多公司的程序員在加班趕項(xiàng)目，奮斗在自己的工作崗位上，這也許很多人就比較奇怪了。但是在我們程序員行業(yè)內(nèi)，感覺(jué)這是比較正常的事情。

程序員到底有多累?

程序員加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)

網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：

僅有 31% 的程序員表示工作不加班。

在需要加班的程序員中：

每天加班時(shí)間小于 1 小時(shí)的占有 24%;

1-2 小時(shí)之間的占 26%；

平均每天加班 2 小時(shí)+的程序員占 19%。

這些程序員中，自愿加班的占到 20%，被迫加班的占到 80% 的比例。而近年來(lái)，不斷有程序員因?yàn)檫B續(xù)工作 N 小時(shí)猝死的新聞報(bào)道。

公司給出的加班理由

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，時(shí)間確實(shí)緊導(dǎo)致項(xiàng)目前期趕做需求分析，中期趕項(xiàng)目上線，后期搶修復(fù) Bug 等已成常態(tài)。大多數(shù)公司給出的加班理由如下：

公司崇尚狼性文化：不談狼性文化是否能真正的促進(jìn)公司健康前進(jìn)。目前現(xiàn)象是，國(guó)內(nèi)大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)老板管理準(zhǔn)則，“我們招 3 個(gè)人做 5 個(gè)人的工作，發(fā)放 4 個(gè)人的工資?！?/p>

“不接受加班的不招”：很多招聘需求里明確指出，要自愿接受加班，享受加班文化。這幾乎成為面試環(huán)節(jié)的潛規(guī)則。

IT已成為最瘋狂的加班行業(yè)，沒(méi)有之一

夜幕降臨，當(dāng)IT大樓里依然燈火通明時(shí)，那一刻，我仿佛勞模靈魂附體，我知道我不是一個(gè)在加班，我不是一個(gè)人！連續(xù)9個(gè)通宵加班都不是事，一點(diǎn)不夸張，這是本人的親身經(jīng)歷。

過(guò)度加班，為啥我們就停不下來(lái)了呢？

無(wú)效加班：連夜忙真能出活嗎？“ 有時(shí)候主管布置任務(wù)，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來(lái)了，最后用不上，工作忙卻沒(méi)有效率，做了無(wú)用功?！?/p>

一個(gè)“真正的程序員”是那種熱愛(ài)編程的人！如此之愛(ài)，以至于他的所有時(shí)間都是在編程。“真正的程序員”并不認(rèn)為編程是一種“工作”。

如果一個(gè)程序員不是每周工作60-80小時(shí)(自愿無(wú)償?shù)模皇且驗(yàn)榫幊獭坝腥ぁ?，那他就不是一個(gè)“真正的程序員”。

加班形成一種氛圍，項(xiàng)目組都在加班，自己不好意思一下班就走

這就說(shuō)到很多人說(shuō)的一種加班文化，以前在自己剛工作的時(shí)候，可能自己負(fù)責(zé)的工作比較少，做的工作也不是很深入。所以下班的時(shí)候。就不太想加班，并且不知道加班的時(shí)候干什么事情?？墒钱?dāng)時(shí)項(xiàng)目組里面的情況是。下班以后基本都沒(méi)有人，動(dòng)起來(lái)，準(zhǔn)備下班。每個(gè)人還在埋頭苦干。都沒(méi)有要下班的意思。

自己剛開(kāi)始的時(shí)候還不是很理解。所以當(dāng)時(shí)自己手上確實(shí)沒(méi)有什么緊急的事情。但是還是留下來(lái)加班了。為什么呢？只是心里是這樣想的，別人都在這里辛苦的加班。我一個(gè)人一下班就走，是不是影響不太好呢？所以糾結(jié)了一下，還是選擇留下來(lái)加班。雖然工作上的事情比較少。但我可以用來(lái)學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，提高自己的技術(shù)水平。那一段時(shí)間里面，都一直跟著項(xiàng)目組里面的同事一起加班。

當(dāng)然，我們的加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。從公司的角度來(lái)說(shuō)，我們都是自愿加班的。大家有沒(méi)有試過(guò)在下班的時(shí)候，到大家都在加班然后自己就不好意思一下班就走了呢？

確實(shí)項(xiàng)目很多，忙不完

程序員加班很多，確實(shí)是因?yàn)椋?xiàng)目比較多，項(xiàng)目計(jì)劃非常緊，這跟整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏有關(guān)系的?；旧闲示褪墙疱X。很多項(xiàng)目需求比較多，而人手卻比較少。為了趕上我們項(xiàng)目的進(jìn)度。所以就需要經(jīng)常加班加點(diǎn)在加快工作的進(jìn)度。也有一個(gè)現(xiàn)象就是，白天上班的時(shí)候，經(jīng)常有各種各樣的會(huì)議，需求的溝通。

這些會(huì)議的溝通是很占時(shí)間的。當(dāng)我們花了時(shí)間去開(kāi)會(huì)議，或者是把一些需求溝通清楚以后。我們的活還沒(méi)干完，所以就晚上加班咯。你不加班把這些活干完，那些，我還會(huì)一直留在這里。也許明天還會(huì)有各種的會(huì)議和溝通。那這個(gè)活怎么完成呢。這個(gè)時(shí)候感覺(jué)加班就變得理所當(dāng)然了。所以，這也是程序員苦的一個(gè)原因。

國(guó)外是如何對(duì)待加班

1.美國(guó)：老板付不起加班費(fèi)

美國(guó)人在工作時(shí)間上很較真，到點(diǎn)就走人，1分鐘都不差。當(dāng)然，如果有急活需要加班，他們也會(huì)配合，但加班費(fèi)比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個(gè)披薩餅之類的外賣。長(zhǎng)時(shí)間加班，美國(guó)雇員是不會(huì)干的，老板也付不起加班費(fèi)。沃爾瑪公司就曾被“加班費(fèi)”絆倒過(guò)三次：

2005年，因侵占員工休息時(shí)間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，賓夕法尼亞州一陪審團(tuán)裁定，沃爾瑪因存在強(qiáng)迫員工在休息時(shí)間工作的行為，需支付7800萬(wàn)美元的罰款；2007年，該公司又為5萬(wàn)名加州員工支付了超過(guò)390萬(wàn)美元的加班補(bǔ)償，同時(shí)支付19.89萬(wàn)美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧？

2.德國(guó)：用高效工作避免加班

除了醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國(guó)普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無(wú)法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？德國(guó)人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國(guó)人清晨就開(kāi)始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯?？傊麄儠?huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說(shuō)，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵](méi)有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)?；谝陨蟽牲c(diǎn)，德國(guó)人總能準(zhǔn)時(shí)下班。

3.日本：開(kāi)始鼓勵(lì)員工向加班說(shuō)“不”

加班，是日本職場(chǎng)人的常態(tài)。日本加班現(xiàn)象之嚴(yán)重是出了名的，連“過(guò)勞死”一詞也產(chǎn)生于日本。這些年，日本政府察覺(jué)到加班帶來(lái)的一系列問(wèn)題，鼓勵(lì)企業(yè)采取措施讓員工準(zhǔn)時(shí)下班。貿(mào)易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時(shí)間來(lái)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生；打印機(jī)制造商理光明確禁止在晚上8點(diǎn)以后工作；優(yōu)衣庫(kù)服裝連鎖店的運(yùn)營(yíng)商迅銷還醞釀推出4小時(shí)工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

哈哈是不是有點(diǎn)羨慕了呢

最后一幅程序員自黑的對(duì)聯(lián)，獻(xiàn)給還在加班的程序員們。

上聯(lián)：敲一夜代碼，流下兩三行淚水，掏空四肢五體，六杯咖啡七桶泡面，還有八個(gè)測(cè)試九層審批，可謂十分艱難；

下聯(lián)：經(jīng)十年苦讀，面過(guò)九八家公司，漸忘七情六欲，五年相親四個(gè)對(duì)象，乃知三番加班兩次約會(huì)，將是一鳴驚人。

橫批：誰(shuí)能懂我？

在很多行業(yè)看來(lái)，程序員是個(gè)想幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)上班的工作，其實(shí)程序員是“領(lǐng)導(dǎo)想讓你什么時(shí)候上線，你就必須得上線”的情況。

程序員累嗎

程序員這份工作還是比較累的。程序員最主要的工作開(kāi)發(fā)程序，從網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)，APP開(kāi)發(fā)，客戶端軟件的開(kāi)發(fā)，都是程序員做代碼開(kāi)發(fā)的，這是大多數(shù)程序員的工作職責(zé)。

有的程序員還有更高層次的工作，比如架構(gòu)，統(tǒng)籌整個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，比如使用什么開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，使用什么數(shù)據(jù)庫(kù)，分多少階段來(lái)完成，每個(gè)階段要完成什么內(nèi)容等等。

程序員的職業(yè)要求

一般的程序員都有在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，還有很小一部分程序員是自學(xué)的，盡管一些專業(yè)性的學(xué)?；蛘呔C合大學(xué)可以提供，但是也需要一些別的途徑來(lái)提供相關(guān)的人才。

盡管學(xué)歷是比較重要的，但是公司經(jīng)常把重點(diǎn)放在應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)上，很多剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生雖然有引人注目的學(xué)位證書，但是他們找不到工作是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?jīng)驗(yàn)。

一個(gè)程序員雖然沒(méi)有正規(guī)的學(xué)歷，但是如果一個(gè)人擁有程序設(shè)計(jì)的深厚知識(shí)背景或者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么他的機(jī)會(huì)要比有學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣的話在畢業(yè)后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，多實(shí)習(xí)讓你有更多的經(jīng)驗(yàn)，在找工作的時(shí)候就有更多的機(jī)會(huì)。

程序員加班多嗎

這個(gè)肯定不是一概而論的，具體也要看行業(yè)和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會(huì)比較多吧，事業(yè)單位和國(guó)企還是比較規(guī)范的，但也不排除有例外，所以就得具體問(wèn)題具體分析了。

如果你不想加班，并且很堅(jiān)定的話，面試就可以提出來(lái)，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。

我面試的時(shí)候就是這樣的，都會(huì)提前把話說(shuō)明白，省得以后麻煩。因?yàn)槲业膽B(tài)度是很堅(jiān)決的，絕不妥協(xié)，所以就說(shuō)出來(lái)，但如果是那種耳根子軟的，心里搖擺的，禁不住領(lǐng)導(dǎo)的軟硬兼施的，那就另當(dāng)別論了。

加班永遠(yuǎn)都不是常態(tài)。無(wú)論有償加班還是無(wú)償加班都不是常態(tài)。在軟件公司，經(jīng)常加班的人什么精神狀態(tài)，除了想騰訊阿里那種一年給上百萬(wàn)或者是幾百萬(wàn)的，靠著錢在打雞血支撐著，有多少人都是拖著疲憊的身心在考點(diǎn)。

永遠(yuǎn)都不排除極個(gè)別人，有著明確兒崇高的理想，為了改變世界而加班。

永遠(yuǎn)都不排除少部分人，有著正義感和責(zé)任感，為了拯救世界而加班。

永遠(yuǎn)都不排除相當(dāng)一部分人，為了金錢而加班。

剩下的，加班既不改變世界，也不拯救世界，更不會(huì)為自己和家庭帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的改變。僅僅是盲目的加班，因?yàn)槔习遄尲影啵桓曳瘩g，因?yàn)閯e人加班，不敢不從眾。反復(fù)的做重復(fù)的勞動(dòng)，也并不會(huì)給自己提升多大的價(jià)值。

所以加班肯定不是常態(tài)，而是變態(tài)。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對(duì)比較少，對(duì)于這一點(diǎn)倒是有這種感受，之前曾經(jīng)外企工作過(guò)一段時(shí)間對(duì)這種有類似的感受，講一個(gè)真實(shí)發(fā)生的事情，曾經(jīng)和美國(guó)總部的程序員一起合作做一個(gè)項(xiàng)目，由于項(xiàng)目的周期趕得很緊，周末去加班，結(jié)果需要配合的美國(guó)程序員的加班申請(qǐng)沒(méi)有被批準(zhǔn)下來(lái)，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國(guó)內(nèi)幾乎是不可能發(fā)生的，項(xiàng)目趕得緊加班加點(diǎn)是常有的事情，而且默認(rèn)是不存在什么加班費(fèi)之類 ，項(xiàng)目緊急狀態(tài)下也會(huì)默認(rèn)自動(dòng)加班。

由于當(dāng)時(shí)入行不到兩年，非常不理解，還去找項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)到這個(gè)事情，最后這個(gè)事情也就不了了之，其實(shí)這也反映了中國(guó)和美國(guó)上的差異，在國(guó)內(nèi)做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國(guó)這種差異不是很大，主要是各行業(yè)整體來(lái)講已經(jīng)比較成熟，即使環(huán)衛(wèi)工作也算正式的工作，各種保險(xiǎn)也是正常給上著，整體來(lái)講不同職業(yè)的收入差異不像國(guó)內(nèi)的那么大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費(fèi)，一般情況下不提倡通過(guò)加班來(lái)完成任務(wù)。

就本質(zhì)而言中國(guó)的軟件行業(yè)相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點(diǎn)也算是正常事件，再加上國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的如火如荼，這也是難得在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域趕超歐美的一個(gè)好機(jī)會(huì)，又把程序員加班的氣氛帶動(dòng)了一番。

為什么歐美程序員加班比國(guó)內(nèi)程序員少一些？

1.相比來(lái)講歐美的產(chǎn)業(yè)更加成熟一些，加班基本上都會(huì)配套加班費(fèi)，在這中國(guó)幾乎是不可想象的事情，技術(shù)工種和別的工種的工資差異也不是那么大，所以在歐美找一個(gè)正式的工作難度要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)，所以從公司角度效率主要在上班時(shí)間提升，加班基本意味著加班費(fèi)，需要領(lǐng)導(dǎo)審批，不提倡加班。

2.國(guó)外程序員的比例不像國(guó)內(nèi)這么失衡，需求量不是那么迫切，供需關(guān)系沒(méi)有那么緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費(fèi)用比正常上班的工資要高，即使加班風(fēng)氣很濃的日本，都開(kāi)始對(duì)加班說(shuō)不了。國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)相比發(fā)達(dá)國(guó)家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時(shí)期，加班加點(diǎn)也屬于正?，F(xiàn)象。

行業(yè)成熟了，供需關(guān)系平衡了，有底子了加班現(xiàn)象自然就會(huì)減少。

去年上半年，一位同事去了德國(guó)，仍然是從事程序員的工作，然后給我們講述了他的親身經(jīng)歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過(guò)去的，孩子已經(jīng)上小學(xué)三四年級(jí)，去了德國(guó)一個(gè)不是很有名的城市，據(jù)說(shuō)華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計(jì)也是剛過(guò)去的原因），不過(guò)還要交各類保險(xiǎn)，稅后多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒(méi)多久，媳婦兒就懷了二胎了，于是震撼的消息來(lái)了，他現(xiàn)在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其余時(shí)間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點(diǎn)兒像我們的陪產(chǎn)假，不過(guò)人家的陪產(chǎn)假非常長(zhǎng)）。大兒子上學(xué)自己只需要繳納一點(diǎn)點(diǎn)錢，據(jù)他說(shuō)等老二出生之后，不僅沒(méi)什么開(kāi)銷，而且每月還有幾百歐的補(bǔ)助。

那么歐美程序員真的不用加班么？且聽(tīng)我下面的分析：

最近新東方年會(huì)的一個(gè)節(jié)目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來(lái)干不過(guò)寫PPT的”

“只會(huì)為老板的朋友圈高歌，領(lǐng)導(dǎo)隨口一說(shuō)，立刻討好跟著，項(xiàng)目馬上啟動(dòng)不計(jì)后果”

說(shuō)的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續(xù)分享Java開(kāi)發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見(jiàn)解，希望能得到你的關(guān)注。

相比于國(guó)內(nèi)動(dòng)則 996，227 的超強(qiáng)度工作，歐美的程序員是沒(méi)有這么夸張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百?gòu)?qiáng)外企，剛剛帶隊(duì)完成了一個(gè)大型的IT系統(tǒng)上線項(xiàng)目。涉及到近百人的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，其中大部分程序員、業(yè)務(wù)分析師都是老外，有幾個(gè)外部關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)是從美國(guó)購(gòu)買的，所有的程序員都是美國(guó)人。

我在中國(guó)，所以和美國(guó)東部有十二小時(shí)的時(shí)差，這時(shí)候無(wú)論中國(guó)或者美國(guó)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，都得加班，否則時(shí)間上湊不到一塊兒。

要么美國(guó)人早上5-6點(diǎn)就到公司上班，要么中國(guó)人晚上6-7點(diǎn)繼續(xù)加班，或者反過(guò)來(lái)。當(dāng)然，美國(guó)人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點(diǎn)就到公司上班了，這樣可以下午4點(diǎn)多就下班回家接孩子或者h(yuǎn)appy，這點(diǎn)跟中國(guó)人相反，中國(guó)人很少愿意早上5-6點(diǎn)就來(lái)公司上班。

就算是這樣，我們?cè)陧?xiàng)目非常緊張的時(shí)候，也給美國(guó)的供應(yīng)商下了死命令，就是中國(guó)人在做系統(tǒng)切換的期間（一周），美國(guó)人方面的程序員必須按照 中國(guó)的工作時(shí)間 同步，也就是他們晚上9點(diǎn)到早上9點(diǎn)之間必須隨時(shí)待命，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不折不扣的加班。

美國(guó)人也沒(méi)說(shuō)啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個(gè)電話就能分辨出來(lái)，對(duì)于那些一上來(lái)就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請(qǐng)你走人 。

畢竟上百人的大項(xiàng)目，我沒(méi)這個(gè)時(shí)間和義務(wù)來(lái)教育你如何做好你的工作。

當(dāng)然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之后把任務(wù)完成了，是說(shuō)什么都要去休假的，只是這時(shí)候如果你還非要在他休假的時(shí)候去騷擾他，他也會(huì)毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說(shuō)，歐美人相對(duì)守規(guī)則一些，把私人時(shí)間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說(shuō)不愿意加班。

希望我們國(guó)內(nèi)的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把員工都榨干了，最后也不過(guò)是涸澤而漁罷了！

國(guó)內(nèi)It最大的問(wèn)題是許多公司的it從業(yè)者素質(zhì)不高：領(lǐng)導(dǎo)自己對(duì)問(wèn)題都沒(méi)徹底清楚。提需求的人沒(méi)有成本，無(wú)止境地提不靠譜的需求。碼農(nóng)自己開(kāi)發(fā)時(shí)也圖快，代碼極粗糙，連自己都覺(jué)得寫的是shi，同時(shí)也提高了系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)（不少跨專業(yè)報(bào)名培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)幾個(gè)月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產(chǎn)品很忙，碼農(nóng)很忙，測(cè)試很忙，就是這樣的惡性循環(huán)。

我在美國(guó)做程序員第二個(gè)年頭了。在剛畢業(yè)那會(huì)，我會(huì)說(shuō)，放屁！誰(shuí)說(shuō)美國(guó)程序員不加班，有deadline或出bug的時(shí)候都一樣都會(huì)加班。

但是后來(lái)…好吧，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。在我了解了996之后，好吧，我覺(jué)得美國(guó)那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國(guó)it行業(yè)的發(fā)展。

怎么說(shuō)呢，歐美的程序員肯定還是會(huì)加班的，只不過(guò)不像中國(guó)企業(yè)這么嚴(yán)重，這么普遍。

首先明確一點(diǎn)，歐美IT企業(yè)加班少，并不是不需要加班。歐美IT企業(yè)加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個(gè) 原因就是工會(huì)

其實(shí)中國(guó)和美國(guó)法律都一樣，都是規(guī)定每天8小時(shí)工作制。加班需要付加班工資。

但是美國(guó)之所以企業(yè)不敢越雷池，主要是有一個(gè)逆天的工會(huì)存在。美國(guó)工會(huì)強(qiáng)大到誰(shuí)都敢懟，美國(guó)就發(fā)生過(guò)警察工會(huì)發(fā)動(dòng)警察罷工的事情。警察的雇主是政府，工會(huì)政府都敢對(duì)著干，還怕你個(gè)小小的IT企業(yè)？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會(huì)真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問(wèn)題。

第二 就是美國(guó)程序員工資高

如果企業(yè)實(shí)在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費(fèi)。這個(gè)實(shí)在是肉疼啊，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)是承受不了的。

那企業(yè)不給行不行？恐怕法院會(huì)讓你長(zhǎng)記性，美國(guó)加州某個(gè)企業(yè)曾經(jīng)就因?yàn)榧影?，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來(lái)，誰(shuí)敢不給加班費(fèi)。

有的人問(wèn)了，你不是前面說(shuō)美國(guó)IT企業(yè)加班需求也是很大的，那怎么辦。

是的，任何一個(gè)IT企業(yè)都有大量的加班需求，但歐美企業(yè)又不能強(qiáng)迫員工加班，于是他們想出了幾個(gè)辦法。

一 勾引員工自愿加班

別笑，這是真的，你現(xiàn)在如果去美國(guó)硅谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡說(shuō)八道，歐美IT企業(yè)勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時(shí)間

早上不要求你按時(shí)到，你自己自由安排上班時(shí)間，不知不覺(jué)就加了幾個(gè)小時(shí)班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環(huán)境來(lái)勾引

我們來(lái)看一下:

微軟的辦公環(huán)境

谷歌的辦公環(huán)境

休息倉(cāng)

你們以為企業(yè)給程序員弄這么好的辦公環(huán)境是為啥？谷歌甚至還給提供免費(fèi)理發(fā)！這個(gè)不是企業(yè)錢多燒的，只有一個(gè)目的，勾引你加班。

我覺(jué)得在這種環(huán)境下，員工不自覺(jué)的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引來(lái)勾引去，程序員還是不來(lái)加班呢？或者小企業(yè)，根本沒(méi)有谷歌微軟這么好的環(huán)境，怎么辦呢？

這種情況下，美國(guó)IT企業(yè)會(huì)把做不完的活外包給程序員工資相對(duì)低的地區(qū)，那就是中國(guó)和印度了。

中國(guó)和印度，法律對(duì)加班管的不嚴(yán)，程序員工資低，于是美國(guó)很多公司都喜歡把活交給中國(guó)和印度來(lái)干。

我們中國(guó)企業(yè)就比較慘了，沒(méi)辦法再外包了，非洲，中東這些地區(qū)根本就沒(méi)有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的給點(diǎn)加班費(fèi)就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？個(gè)人認(rèn)為這是環(huán)境決定的，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)各行各業(yè)都是這樣加班加點(diǎn)干事情，看看有多少民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)有周六的，每天能夠準(zhǔn)時(shí)下班的就明白了。良心點(diǎn)兒的企業(yè)還給你算加班，有些企業(yè)就明確說(shuō)一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見(jiàn)。

而國(guó)內(nèi)程序員這個(gè)職業(yè)加班更甚。絕大部分的軟件、互聯(lián)網(wǎng)公司基本都是民營(yíng)私營(yíng)公司，而且又得趕工期、節(jié)約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來(lái)名為高工資，可實(shí)際上算下來(lái)單位時(shí)間的工資并不一定比早九晚五的企業(yè)高多少。每天10幾個(gè)小時(shí)，有時(shí)周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說(shuō)明，我們給的工資較高，沒(méi)有加班費(fèi)甚至也沒(méi)有換休，干就干不干拉倒。

而這一切也源于我們的工作生活環(huán)境造成，還有相關(guān)的法律規(guī)定是否執(zhí)行到位，是否有人來(lái)監(jiān)督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個(gè)職位，也就默認(rèn)被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現(xiàn)在程序員供過(guò)于求，更是很多企業(yè)毫無(wú)顧忌這樣搞。企業(yè)為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什么成本。

在歐美，市場(chǎng)及管理相對(duì)較成熟，程序員與其它行業(yè)一樣就是個(gè)普通的職位。在整體大環(huán)境下不提倡加班，有人監(jiān)督有投訴地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業(yè)會(huì)吃虧。所以在做項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，一般會(huì)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)預(yù)算計(jì)劃工作量，如果真正完不成還有可能進(jìn)行協(xié)商，重新預(yù)算工作量。不像我們很多企業(yè)，有時(shí)連周六周日都有可能給你計(jì)劃上工作量，完不成？要么說(shuō)你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達(dá)到客戶期望一定要保證交貨期。

企業(yè)說(shuō)，不愿加班？那就到歐美去吧。

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這個(gè)問(wèn)題是多方面的，如果了解國(guó)內(nèi)一線外企的工作狀態(tài)，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導(dǎo)向的，形式化的東西非常少，硬性的規(guī)定非常少，從教育上，歐美國(guó)家就主張創(chuàng)造性和自主性，更加主張思維獨(dú)立和創(chuàng)造性思維。所以在一些硅谷的大企業(yè)中，一個(gè)普通員工也可以提出一個(gè)想法，而一旦被采納，這個(gè)項(xiàng)目就可以推進(jìn)執(zhí)行。你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環(huán)境十分自由，可以以自己最舒適的狀態(tài)工作。這其實(shí)就是 以做事為目的，以效率為導(dǎo)向。

而中國(guó)的本土企業(yè)習(xí)慣了所謂的“管理”，從教育上培養(yǎng)的是應(yīng)試教育，從小教導(dǎo)要聽(tīng)大人話，要聽(tīng)老師話，要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話。卻很少鼓勵(lì)學(xué)生提出自己的問(wèn)題和質(zhì)疑，限制了孩子的創(chuàng)造性思維。等進(jìn)入了企業(yè)以后，官僚氣息嚴(yán)重，形式主義嚴(yán)重，基層員工完全沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，埋頭苦干受累背鍋，領(lǐng)導(dǎo)一句話沒(méi)活兒也得加班。

然后就是找一群留學(xué)海外，有想法的人，帶著一群本土畢業(yè)沒(méi)想法的人做事，其實(shí)大家都很難受。

第二方面，即便有些時(shí)候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請(qǐng)，因?yàn)槌^(guò)上班時(shí)間公司需要嚴(yán)格按照加班標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，而一般在國(guó)外，加班要支付的加班費(fèi)非常高。

所以除非十萬(wàn)火急，國(guó)外大部分企業(yè)是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護(hù)勞動(dòng)者不是開(kāi)玩笑的，不遵守分分鐘告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費(fèi)他也不想加班。很多人說(shuō)中國(guó)是最勤勞的民族不是開(kāi)玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實(shí)做著勤勞致富的事情。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價(jià)的，就這還有多少人削尖了腦袋想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，估計(jì)在西方人眼中很難理解。

外國(guó)人大部分沒(méi)那么勤勞，喜歡享受時(shí)光，這跟發(fā)達(dá)國(guó)家本身富裕是分不開(kāi)的，他們的生存壓力沒(méi)那么大，不太用擔(dān)心沒(méi)飯吃，所以窮人很多都不愿意為了錢而賣命，更別提有知識(shí)有學(xué)歷的高級(jí)人才了。

動(dòng)輒好幾周去海島度個(gè)假的國(guó)家人民，怎么能理解我過(guò)有年假都沒(méi)法放的痛苦。

美歐不光程序員不經(jīng)常加班，從管理到基層員工也都不經(jīng)常加班，因?yàn)榈谝?，人工昂貴；第二，勞動(dòng)法嚴(yán)格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報(bào)的話企業(yè)要被巨額罰款，所以企業(yè)方方面面都高效做事。一個(gè)產(chǎn)品，從設(shè)計(jì)方案開(kāi)始就講究個(gè)環(huán)節(jié)的完善，實(shí)際開(kāi)始制作的時(shí)候各部門要高度同步與協(xié)調(diào)。各項(xiàng)工作的計(jì)劃都是提前一年來(lái)安排時(shí)間表（這也是生產(chǎn)環(huán)節(jié)外發(fā)海外逼出來(lái)的傳統(tǒng)），很少有像我們這里8月開(kāi)的大會(huì)7月才開(kāi)始各類訂制與協(xié)調(diào)，各項(xiàng)制度不完善，高管大會(huì)摔話筒的事發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)今天臨時(shí)腦袋一拍在產(chǎn)品里加個(gè)功能，明天再取消另一個(gè)功能，然后讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來(lái)節(jié)奏很慢，但是實(shí)際效率很高；我們的生活工作看起來(lái)節(jié)奏快，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都很勤奮，但是實(shí)際效率很低，一個(gè)環(huán)節(jié)可能重復(fù)做五六次。其實(shí)西方各大公司的操作才是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”，我們的是“野蠻的橫沖直撞經(jīng)濟(jì)”。這跟整個(gè)民族的文化氣氛與勞動(dòng)力訓(xùn)練方式有關(guān)，也就是教育有關(guān)。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個(gè)成果，勞動(dòng)力素質(zhì)的差距。