佛山、濟(jì)南和福州這三座城市中，你覺得哪一個發(fā)展?jié)摿^大？

眾所周知，我國在前一陣公布了2019年各等級城市排名。其中，十五座新一線城市當(dāng)中，僅有一座二線城市成功逆襲，取代了無錫的位置。成為了新一線城市。它就是來自云南省的省會昆明市。除此之外，我國還有很多同樣極具實力的二線城市，在未來的2020年當(dāng)中，都極有可能沖擊新一線城市。其中，呼聲最高的三座城市為佛山、濟(jì)南與福州。在這三座城市當(dāng)中，你覺得誰的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好呢？誰是最有可能成功逆襲的那座城市呢？

佛山，佛山市地處廣東省，大家都知道，廣東省經(jīng)濟(jì)實力極強(qiáng)，下屬城市當(dāng)中，不但有廣州、深圳兩座老牌一線城市，同時還兼有東莞一座新一線城市。除此之外，就是位于二線城市行列當(dāng)中的佛山市。其實論起綜合實力而言，經(jīng)濟(jì)總量將近萬億元的佛山是完全不弱于東莞的。所以，即使佛山市不是新一線城市，但在全國范圍內(nèi)，佛山也是與東莞齊名的存在。同時，佛山市也是在2020年最有可能沖擊新一線的城市之一。

濟(jì)南，從城市地位而言，濟(jì)南市是要高于佛山市的。雖然經(jīng)濟(jì)總量在這眾多新一線城市當(dāng)中，濟(jì)南市是處于弱勢地位的。但不得不說，濟(jì)南市在近幾年的發(fā)展實在是太好了。先是吞并了在鋼鐵行業(yè)發(fā)展極好的萊蕪市，成為了整個山東省內(nèi)經(jīng)濟(jì)第二大城。其后在交通建設(shè)方面又取得了非常重大的成就。理所當(dāng)然的，濟(jì)南市就成為了沖擊新一線城市最大的主力城市。畢竟，在上半年的經(jīng)濟(jì)總量排名當(dāng)中，濟(jì)南市可是挺進(jìn)了前二十強(qiáng)，其未來潛力可見一斑。

福州，最后就是來自福建省的省會福州。說起福州市，大家對其經(jīng)濟(jì)發(fā)展其實還是比較陌生的。但早在2013年，福州可是我國十五座新一線城市之一?？梢姡Ｖ菔械牡滋N還是極為深厚的。對于福州這座城市，你覺得它的未來發(fā)展?jié)摿鞘裁礃拥哪兀?/p>

佛山地鐵和福州地鐵哪個好

佛山好。

佛山方面，5月份廣州地鐵七號線西延段開通。廣州地鐵七號線是西起于美的大道站，途經(jīng)佛山市順德區(qū)、廣州市番禺區(qū)，連接廣州南站、廣州大學(xué)城，東止于大學(xué)城南站，串聯(lián)廣佛的一條跨城地鐵。

福州方面，4月末地鐵5號線首段開通運營。

福州地鐵好還是佛山地鐵工資高

題主是否想詢問“福州地鐵工資高還是佛山地鐵工資高”？福州地鐵工資高。根據(jù)查詢福州地鐵和佛山地鐵相關(guān)資料得知；福州地鐵工資每月8000元，佛山地鐵每月700元。地鐵是在城市中修建的快速、大運量、用電力牽引的軌道交通。

廣東佛山好還是福建福州好呢？從各個方面綜合評價來看，那個更好點呢？

那肯定是福建福州啦，理由如下。福州為福建省省會。位于福建省東部閩江下游，北緯25°15′-26°39′，東經(jīng)118°08′-120°37′。東瀕東海，與臺灣省隔海相望，北、西、南三面分別與寧德市、南平市、三明市、泉州市、莆田市接壤，市人民政府駐地鼓樓區(qū)烏山路。現(xiàn)轄五區(qū)、六縣、兩個縣級市和一個經(jīng)濟(jì)區(qū)，即鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、馬尾區(qū)、晉安區(qū)5個區(qū)，閩侯縣、連江縣、羅源縣、閩清縣、永泰縣、平潭縣6個縣，福清、長樂2個市和瑯岐經(jīng)濟(jì)區(qū)。全市土地總面積11968平方公里，其中市區(qū)面積1043平方公里，至2007年底建成區(qū)范圍面積182.36平方公里。2008年末，全年全市常住總?cè)丝诩s683萬人，其中市區(qū)常住總?cè)丝?71萬人。全市戶籍總?cè)丝诩s635.95萬人，其中市區(qū)戶籍總?cè)丝诩s186.68萬人。全市設(shè)34個街道辦事處、105個鎮(zhèn)，48個鄉(xiāng)（含2個民族鄉(xiāng)和馬祖鄉(xiāng)），2795個村（居）委會、社區(qū)居委會。

福州歷史悠久，夏代屬揚州地域，殷商為七閩之地，戰(zhàn)國時歸越國，秦時為閩中郡，漢高祖封閩越王，唐玄宗是設(shè)福州都督府，為福州命名之始。福州宗教文化豐富，有“佛國”之稱，重點佛教寺院有6座（涌泉寺、西禪寺、林陽寺、地藏寺、萬福寺、雪峰寺），為全國城市之最。

福州背山依江面海，氣候宜人，地理環(huán)境優(yōu)越，有榕城、溫泉城之雅稱，還有“江南勝地”之美譽。它屬亞熱帶季風(fēng)氣候，年平均氣溫在19度左右，最佳的旅游季節(jié)為每年的四至十一月。

中國這么多城市.? 去哪所城市發(fā)展比較好.?

國社科院財貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、著名城市競爭力研究專家倪鵬飛最近在廣泛調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，撰寫了“城市的人才競爭力比較”論文。本報特選發(fā)其中部分內(nèi)容，供讀者參考。

———編者

城市人力資源的數(shù)量、流動、質(zhì)量、適應(yīng)性及其培養(yǎng)，構(gòu)成了人才競爭力的主要內(nèi)容。而創(chuàng)業(yè)者數(shù)量和適合地方發(fā)展的教育體系是從人才方面影響城市發(fā)展與競爭力的關(guān)鍵。大量的案例說明人才競爭力對城市發(fā)展和競爭力提升具有重要意義。

計量和比較中國城市人才競爭力需要相應(yīng)的指標(biāo)體系。根據(jù)人才競爭力的定義及其對城市綜合競爭力的作用，我們設(shè)計城市人才競爭力的指標(biāo)體系，它包括幾個方面：人力資本數(shù)量、人力資本質(zhì)量、人力需求能力、人力資源的增長、人力資源適宜度、人力資本潛力。

本文根據(jù)城市綜合競爭力現(xiàn)狀，選擇綜合競爭力靠前的47個城市，就它們?nèi)瞬鸥偁幜ΜF(xiàn)狀、優(yōu)勢和問題進(jìn)行分析、比較。

上海人才競爭力居全國第二位，表明上海在人才的質(zhì)量、數(shù)量和潛力方面都比較好，上海吸引人才的政策優(yōu)惠靈活，熟練工人和高級人才獲得相對容易，但高級人才薪酬偏低。

深圳人才競爭力排在第三位。人力資源消費需求、投資需求和基本成本最高，人力資源質(zhì)量較好，教育程度高。

北京聚集了全國最多、最優(yōu)秀的人才精英和科研機(jī)構(gòu)，人才競爭力居全國第一。北京在人才的質(zhì)量、數(shù)量和潛力方面表現(xiàn)都比較好。但是北京在實施吸引人才的優(yōu)惠靈活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。

廣州是優(yōu)秀人才最向往創(chuàng)業(yè)的城市之一。人才的質(zhì)量高、數(shù)量多。廣州吸引人才的政策優(yōu)惠靈活，但在建立現(xiàn)代城市教育體系，培育人才潛力方面需要努力。

東莞人才競爭力處于中等水平，但東莞市已經(jīng)逐步在中小學(xué)校普及信息技術(shù)和英語教育，建立了適合地方發(fā)展的教育體系，IT人力資源數(shù)量大。

蘇州人才競爭力一般。人才的數(shù)量、素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿€有待提高，人力資源教育方面應(yīng)加強(qiáng)投入。但蘇州有相當(dāng)多的經(jīng)營人才，上海來的技術(shù)人才貢獻(xiàn)給蘇州。因此，實際人才競爭力比統(tǒng)計顯示的要好。

天津人才競爭力高。勞動力的數(shù)量一般，但人力資源質(zhì)量和配置不錯，人才培養(yǎng)和教育表現(xiàn)稍差。天津在實施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。

寧波是一個充滿生機(jī)和活力的沿海城市，國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長速度和居民人均年收入比較高，城市綜合競爭力在全國名列第10位，在浙江省以微弱優(yōu)勢超過了杭州，顯示了其強(qiáng)勁的綜合實力。

杭州人力資源競爭力強(qiáng)，位于第四。一般勞動力數(shù)量及增長速度不具有優(yōu)勢，但科技人員占從業(yè)人員數(shù)比例很高，勞動力平均科技文化水平較高，教育體系發(fā)達(dá)，教育現(xiàn)代化水平高。表明人才的整體素質(zhì)較高、提升潛力大。同時杭州也采取多項優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才。

南京人才競爭力非常強(qiáng)，南京在人力資源方面占有很強(qiáng)的優(yōu)勢?？萍既藛T占從業(yè)人員數(shù)比例高，勞動力平均科技文化水平較高，教育現(xiàn)代化水平高。人才的數(shù)量、質(zhì)量和提高的潛力都比較好，同時南京也采取多項優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才。但其就業(yè)和再就業(yè)的壓力大。

無錫人才競爭力不具優(yōu)勢。一般勞動者數(shù)量較少、增長速度較慢，中、高等教育事業(yè)薄弱。勞動力質(zhì)量相對較高，聚集了一批優(yōu)秀企業(yè)家和經(jīng)營管理人才，而教育投入也相對較多。

武漢的人力資源競爭力很強(qiáng)，在全國位于第10.城市人口和從業(yè)人員數(shù)量較多，而且人力資源素質(zhì)高，各類專業(yè)技術(shù)人才供給豐富，高等教育發(fā)達(dá)。

青島的人力資源競爭力較強(qiáng)，勞動力素質(zhì)相對較高，尤其是聚集了一批著名的企業(yè)家，這些企業(yè)家成為青島城市競爭力的重要推動力量。不過青島高科技人才比較缺乏，高等教育學(xué)校數(shù)量偏低，發(fā)展也不均衡，制約了高層次人才的培養(yǎng)。

濟(jì)南人才競爭力較強(qiáng)。勞動力數(shù)量質(zhì)量處于中游水平，濟(jì)南教育體系發(fā)達(dá)，人力資源教育指數(shù)較好，人才競爭潛力較大。

溫州人才競爭力較弱，人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和受教育程度都表現(xiàn)較差。但溫州擁有大量的海外僑胞和遍布全國各地的商人，構(gòu)成溫州獨特的人力資源優(yōu)勢。

重慶的人力資源競爭力很強(qiáng)，主要表現(xiàn)在城市總?cè)丝诤蛷臉I(yè)人員的數(shù)量上，一般專業(yè)技術(shù)人員獲得也比較容易，但是人力資源消費不足，平均教育程度低。

廈門人才競爭力不具優(yōu)勢，尤其一般勞動力和高級人才數(shù)量居全國后列。但其勞動力平均科技文化水平較高，教育現(xiàn)代化水平高，表明廈門人才的整體素質(zhì)較高、提升潛力大。

中山人力資源競爭力一般，人力資源質(zhì)量較好，但勞動力數(shù)量有限，教育體系不夠發(fā)達(dá)，發(fā)展?jié)摿π　?/p>

大連有比較先進(jìn)的教育體系，人才的整體素質(zhì)較高，且具有一定的提升潛力。但在勞動力數(shù)量上不具優(yōu)勢。

成都人才競爭力較強(qiáng)，成都是西南地區(qū)人才薈萃之地，勞動力不僅數(shù)量較大，而且科研人員比例也較高，人才整體素質(zhì)較高，成都的教育也比較發(fā)達(dá)。

紹興在人力資源競爭力較靠后，雖然基本教育發(fā)達(dá)，但是本地人力資源素質(zhì)很差，高層次專業(yè)人才缺乏，人力資源數(shù)量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。

惠州的人力資源競爭力很低，排在第41位。人力資源質(zhì)量水平相當(dāng)?shù)?，從業(yè)人員的文化素質(zhì)和專業(yè)人員比例很小，創(chuàng)業(yè)人員缺乏，而且人力資源受教育情況不理想的影響，不利于社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

佛山的人力資源競爭力在47個城市中位于第23位。優(yōu)勢體現(xiàn)在大量的制造業(yè)提供了巨大的人力資源需求，發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)也保證了城市就業(yè)率和人才的獲得。但是在人力資源教育方面比較落后，需要注意在引進(jìn)外來人才的同時，加強(qiáng)本地化和高級人才的培養(yǎng)。

珠海人才競爭力表現(xiàn)很差，城市人口和從業(yè)人員數(shù)量及增長較低。珠海教育落后，科技人才不足。人口文化素質(zhì)不太高，近期內(nèi)提升潛力不大。同時珠海要采取優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才。

臺州的人才競爭力很弱，排在第42位。人力資源數(shù)量不少，但是質(zhì)量非常差，配置指數(shù)也很低，熟練工人和高級人才缺乏，人力資源的教育情況很差，處于所有47個大中城市的末尾。

泉州的人力資源競爭力很差，位居47個城市中的第40位。人力資源數(shù)量、質(zhì)量指數(shù)都較低，人力資源的教育程度偏低，高層次的人才缺乏，但熟練的工人獲得性較好。

福州人才競爭力較強(qiáng)，福州人力資源的數(shù)量和整體素質(zhì)較好，教育發(fā)達(dá)，人力資源提升的潛力較大。同時福州具有一大批熱心家鄉(xiāng)發(fā)展的在外閩籍同胞的優(yōu)勢。

常州人力資源方面具有一定的競爭力，教育體系較為發(fā)達(dá)，尤其是職業(yè)教育體系一直走在全國前列，勞動力素質(zhì)較高，為制造業(yè)的發(fā)展提供了訓(xùn)練有素的技術(shù)工人。但高級人才較為缺乏，對人才的吸引力不夠，結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

長春人才競爭力一般，勞動力數(shù)量不占優(yōu)勢，但質(zhì)量較高。人力資源配置指數(shù)較高，高級人才獲得便利性很高。

長沙的人才競爭力居于中等略偏上水平，城市人力資源配置、質(zhì)量和教育指數(shù)較高，但在人力資源數(shù)量和人力需求方面表現(xiàn)較差，說明城市規(guī)模偏小，沒有形成人才需求和供給的規(guī)?；?。

石家莊人力資源競爭力較強(qiáng)，表現(xiàn)在城市就業(yè)人口及增長率較高，從業(yè)人員質(zhì)量尚可，但不容易獲得高級人才，人力資源需求有待擴(kuò)大。

哈爾濱人才和科技競爭力比較強(qiáng)，科研人員比例、科研院所數(shù)量較高，人力資源質(zhì)量指數(shù)、科技創(chuàng)新能力指數(shù)表現(xiàn)都比較好。但人力資源需求指數(shù)較低，人均消費需求、人力資源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就業(yè)方面需要的高。

南通人才競爭力一般，勞動力數(shù)量較多，勞動力質(zhì)量處于中游水平。人力資源配置指數(shù)不高，高級人才和熟練技術(shù)工人缺乏。教育體系較為發(fā)達(dá)，尤其是基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育擁有一定優(yōu)勢，人才競爭力存在較大的提升空間。

西安的人力資源競爭力較強(qiáng)，城市就業(yè)人口數(shù)量和增長率不高，但質(zhì)量較好，各類專業(yè)人才薈萃，高等教育發(fā)達(dá)，但人力資源需求不旺，低素質(zhì)人口數(shù)目也較多。

煙臺人力資源不具競爭力，勞動力數(shù)量眾多，但質(zhì)量和教育體系均處于一般水平。資本競爭力需要大幅度提高，尤其是資本質(zhì)量和資本的可獲得性方面，應(yīng)當(dāng)培育有效的投融資體系，吸引境內(nèi)外資本流入。

舟山的人力資源競爭力排在所有城市之末，城內(nèi)人口和從業(yè)人員少，教育情況相對落后，熟練工人和高級技術(shù)人才獲得性差，人力資源需求不旺盛。

徐州人力資源數(shù)量較為充足，但人力資源質(zhì)量、人力資源配置指數(shù)等指標(biāo)不高，人才競爭力表現(xiàn)一般。

嘉興的人力資源競爭力比較弱，其中人力資源教育指數(shù)很低，中等以上學(xué)校和成人教育不發(fā)達(dá)，人力資源數(shù)量不少，熟練工人和技術(shù)人才獲得性比較好。

湖州的人力資源競爭力很差，位于第46位。除了人力資源數(shù)量比較多外，其他幾項指標(biāo)都比較落后，人力資源素質(zhì)和受教育程度都很低，配置指數(shù)不高，高級人才和熟練工人獲得性差。

威海人才競爭力不高，人力資源數(shù)量和質(zhì)量不具有優(yōu)勢，在人力資源教育體系建設(shè)上也需要投入更多的努力。

鄭州的人力資源競爭力比較強(qiáng)，位于第11位。作為人口第一大省的省會，人力資源豐富，人才獲得性比較便利，受教育程度和人力資源質(zhì)量均較好。

合肥的人力資源競爭力處于中等水平，人力資源質(zhì)量較好，受教育情況良好，專業(yè)人員和勞動力充足，但是創(chuàng)業(yè)人員不足，人力資源需求指數(shù)很低，處于42位。

昆明的人力資源競爭力中等靠后，城市人力資源數(shù)量不多，需求也不旺盛，人力資源質(zhì)量和受教育指數(shù)一般。

?？谌瞬鸥偁幜Σ桓?，人力資源數(shù)量和質(zhì)量不具優(yōu)勢，人力資源需求指數(shù)較高，人才待遇較高；教育體系不夠發(fā)達(dá)。