疫情期間居家隔離工資怎么發(fā)放
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進(jìn)行協(xié)商計算，如果沒有進(jìn)行協(xié)商的，那么就可以直接按正常的工資來進(jìn)行發(fā)放；而對于超過一個工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會放發(fā)相應(yīng)的生活費用。
員工居家隔離期間是有工資的，而且還應(yīng)該要按照正常的工資來進(jìn)行發(fā)放；同時不應(yīng)該扣發(fā)勞動者的工資，但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的，那么就會按當(dāng)?shù)氐幕竟べY來進(jìn)行給予。
因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
疫情期間居家自我隔離期工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐纳钯M標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可以由地方政府結(jié)合實際來制定，具體情況下對于用人單位拒不執(zhí)行疫情期間的相關(guān)工資待遇的，勞動者可以仲裁處理。
疫情假期工資怎么發(fā)放的
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
隔離期工資怎么算？按正常勞動發(fā)上海市人社局規(guī)定，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州五地也先后明確類似規(guī)定。
超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
疫情期間的工資怎么發(fā)放?
法律分析：疫情期間銀行也是要照常發(fā)工資的，企業(yè)不得因此不發(fā)或者少發(fā)勞動者工資。不可抗力造成的疫情，勞動者工資不因此減少，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。
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