蘇州在崗職工月平均工資2021
蘇州在崗職工月平均工資2021是8200元。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示,2021年度蘇州市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為126749元。
2021年蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下,每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每個(gè)月兩千零二十元。如果是非全日制用工最低小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)十八元五角。企業(yè)支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工儉學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬要按照小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,不可以低于當(dāng)?shù)氐姆侨罩朴霉ぷ畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。排除上述的內(nèi)容后,勞動者每月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)該要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。各地、各部門要認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。各個(gè)有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)管,確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嚴(yán)格執(zhí)行。
蘇州最低工資2021
從2021年8月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn),蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原2020元/月調(diào)整為2280元/月,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原18.5元/小時(shí)調(diào)整為22元/小時(shí)。
蘇州基本工資是多少
法律分析:經(jīng)省人民政府同意,蘇州省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)2280元,二類地區(qū)2070元,三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)22元,二類地區(qū)20元,三類地區(qū)18元。在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼動者按下限繳存的住房公積金律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表2021
蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表2021調(diào)整為2280元。具體如下:
1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整為2280元/月;
2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整為22元/小時(shí);
3、企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。