深圳基層公務(wù)員工作壓力大嗎(深圳公務(wù)員累不累)

2023-03-14 04:40:07 福州便民網(wǎng)

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公務(wù)員的壓力大嗎？為什么很多年紀(jì)輕輕就白了頭發(fā)？

公務(wù)員的壓力大嗎？為什么年輕的頭發(fā)那么多？

怎么樣？上千根線，下一根針！特別是基層公務(wù)員在一個部門負(fù)責(zé)上級n部門的工作，你說壓力很大嗎？年輕卻頭發(fā)不白，真奇怪。

一、安全責(zé)任是公務(wù)員工作中的沉重心理負(fù)擔(dān)。

安全和穩(wěn)定是公務(wù)員工作的基本原則和主要前提。工作上有問題的話，會被沉重的人追究責(zé)任，讓他們像踩著薄冰一樣工作。

特別是基層公務(wù)員的工作，由于工作復(fù)雜，面對一般群眾，在很多時候開展起來非常困難。為了解決眼前的問題，他們必須絞盡腦汁解決。

而且，很多情況下，也有不能解決的事情。這需要他們尋求更多的援助來解決。

而一旦在工作中，有什么差錯，釀成什么后果，便極有可能會被追責(zé)問責(zé)。所以，在小心翼翼的工作中，一邊還擔(dān)憂著突發(fā)情況的產(chǎn)生。大家應(yīng)該都知道了，重慶松藻礦難處理了34人，從上到下涉及一桿子人員。

所以，基層公務(wù)員因為他們面臨著最復(fù)雜的現(xiàn)實工作，所以安全穩(wěn)定是他們最大的心理壓力。如果發(fā)生問題，他們將成為事故的具體負(fù)責(zé)人。處理也可能成為最重的人。

二、上級各部門的工作壓迫基層公務(wù)員。

因為基層公務(wù)員，自身人員不多，部門設(shè)置也不齊全，往往是一個基層公務(wù)員部門在對應(yīng)上級多個部門的工作。這經(jīng)常讓公務(wù)員轉(zhuǎn)，加5+2的黑白工作，才能對接完成上級部門的工作，有時甚至只能應(yīng)付上司的安排工作。

我知道工作越多，失誤的可能性就越大。如果因為失誤而發(fā)生事故，很有可能被追究責(zé)任，不僅會給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失，還會影響自己的未來，甚至?xí)婚_除公職。

因此，我曾經(jīng)看過相關(guān)報道。有的地方對公務(wù)員追究責(zé)任，給當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人造成了普遍的損害。當(dāng)時媒體也呼吁不要擴(kuò)大追究處分，但這種情況似乎沒有改變。

三、公務(wù)員的職務(wù)與職務(wù)并行，給基層公務(wù)員新的壓力。

基層公務(wù)員知道由于職業(yè)級數(shù)比例的限制，很多人在晉升時都面臨著巨大的競爭壓力。

這是教師評價的現(xiàn)狀。唯一的區(qū)別就是公務(wù)員的職位比例高。

夸張地說，從職務(wù)級的第一次變更后，再進(jìn)入公司的新公務(wù)員，在職級晉升的難度不是一般的。即使工作了十年以上，也可能只是一級的科員。

四、公務(wù)員的工作，每年各種迎接檢查的壓力都在增大。

我們都知道，公務(wù)員每年年底審查獎的發(fā)放，主要根據(jù)公務(wù)員平時的工作迎接檢查審查各種審查結(jié)果發(fā)放。一旦由于自己的工作失誤，迎檢出現(xiàn)問題，或是工作審查結(jié)果比較差，都會影響整個部門或系統(tǒng)，影響年底評審獎金的多少。

所以，如果發(fā)生了問題，不僅是公司的領(lǐng)導(dǎo)，也可能會被黨的紀(jì)律和政治紀(jì)律處理。所以誰也不敢希望發(fā)生問題，不斷給自己施加壓力，希望自己能順利完成。因此，正因為公務(wù)員的壓力重疊在一起，基層公務(wù)員才背負(fù)著更大的心理和思想壓力。長期在這樣的環(huán)境中工作的話，頭發(fā)也會自然地很快變白。

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基層公務(wù)員的壓力為什么那么大？

作為一名基層公務(wù)員，下面從自身的角度去分析一下：

1.基層一級是落實政策的一級，很多工作和政策都需要在基層一級去落實。上到中央，下到省市縣，每年都會發(fā)幾百號文件，這也只是一個部門的，那么多部門下來其實是非常多的文件。上到大政方針，下到村民矛盾，都是來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣基層一級來解決?，F(xiàn)實的情況就是“上面千條線，下面一根針”，所以基層公務(wù)員壓力大。

2.基層工作任務(wù)層層疊加，跟以前比，工作任務(wù)翻倍。不光需要落實政策，在工作壓力上，基層公務(wù)員也是非常大的。這些年來，從扶貧、養(yǎng)老保險、五保戶等等，很多東西都需要干，也都需要花費很多時間和精力去工作。大量的表格、數(shù)據(jù)都能錄到頭昏腦漲，這樣下來壓力怎么能不大。

3.基層條件差，年輕人不愿意待。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府條件還是比較差的，有的公務(wù)員剛剛到單位發(fā)現(xiàn)跟自己心里想的差距太大，心里難免會有落差。有本事的選擇了遴選、選調(diào)；有背景的選擇了借調(diào)，沒本事沒背景的只能在原地熬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級流失年輕人太嚴(yán)重，導(dǎo)致人手不足，基層公務(wù)員壓力越來越大。