公務(wù)員的壓力大嗎？為什么很多年紀(jì)輕輕就白了頭發(fā)？
公務(wù)員的壓力大嗎？為什么年輕的頭發(fā)那么多？
怎么樣？上千根線，下一根針！特別是基層公務(wù)員在一個(gè)部門負(fù)責(zé)上級(jí)n部門的工作，你說壓力很大嗎？年輕卻頭發(fā)不白，真奇怪。
一、安全責(zé)任是公務(wù)員工作中的沉重心理負(fù)擔(dān)。
安全和穩(wěn)定是公務(wù)員工作的基本原則和主要前提。工作上有問題的話，會(huì)被沉重的人追究責(zé)任，讓他們像踩著薄冰一樣工作。
特別是基層公務(wù)員的工作，由于工作復(fù)雜，面對(duì)一般群眾，在很多時(shí)候開展起來非常困難。為了解決眼前的問題，他們必須絞盡腦汁解決。
而且，很多情況下，也有不能解決的事情。這需要他們尋求更多的援助來解決。
而一旦在工作中，有什么差錯(cuò)，釀成什么后果，便極有可能會(huì)被追責(zé)問責(zé)。所以，在小心翼翼的工作中，一邊還擔(dān)憂著突發(fā)情況的產(chǎn)生。大家應(yīng)該都知道了，重慶松藻礦難處理了34人，從上到下涉及一桿子人員。
所以，基層公務(wù)員因?yàn)樗麄兠媾R著最復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)工作，所以安全穩(wěn)定是他們最大的心理壓力。如果發(fā)生問題，他們將成為事故的具體負(fù)責(zé)人。處理也可能成為最重的人。
二、上級(jí)各部門的工作壓迫基層公務(wù)員。
因?yàn)榛鶎庸珓?wù)員，自身人員不多，部門設(shè)置也不齊全，往往是一個(gè)基層公務(wù)員部門在對(duì)應(yīng)上級(jí)多個(gè)部門的工作。這經(jīng)常讓公務(wù)員轉(zhuǎn)，加5+2的黑白工作，才能對(duì)接完成上級(jí)部門的工作，有時(shí)甚至只能應(yīng)付上司的安排工作。
我知道工作越多，失誤的可能性就越大。如果因?yàn)槭д`而發(fā)生事故，很有可能被追究責(zé)任，不僅會(huì)給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響自己的未來，甚至?xí)婚_除公職。
因此，我曾經(jīng)看過相關(guān)報(bào)道。有的地方對(duì)公務(wù)員追究責(zé)任，給當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人造成了普遍的損害。當(dāng)時(shí)媒體也呼吁不要擴(kuò)大追究處分，但這種情況似乎沒有改變。
三、公務(wù)員的職務(wù)與職務(wù)并行，給基層公務(wù)員新的壓力。
基層公務(wù)員知道由于職業(yè)級(jí)數(shù)比例的限制，很多人在晉升時(shí)都面臨著巨大的競爭壓力。
這是教師評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀。唯一的區(qū)別就是公務(wù)員的職位比例高。
夸張地說，從職務(wù)級(jí)的第一次變更后，再進(jìn)入公司的新公務(wù)員，在職級(jí)晉升的難度不是一般的。即使工作了十年以上，也可能只是一級(jí)的科員。
四、公務(wù)員的工作，每年各種迎接檢查的壓力都在增大。
我們都知道，公務(wù)員每年年底審查獎(jiǎng)的發(fā)放，主要根據(jù)公務(wù)員平時(shí)的工作迎接檢查審查各種審查結(jié)果發(fā)放。一旦由于自己的工作失誤，迎檢出現(xiàn)問題，或是工作審查結(jié)果比較差，都會(huì)影響整個(gè)部門或系統(tǒng)，影響年底評(píng)審獎(jiǎng)金的多少。
所以，如果發(fā)生了問題，不僅是公司的領(lǐng)導(dǎo)，也可能會(huì)被黨的紀(jì)律和政治紀(jì)律處理。所以誰也不敢希望發(fā)生問題，不斷給自己施加壓力，希望自己能順利完成。因此，正因?yàn)楣珓?wù)員的壓力重疊在一起，基層公務(wù)員才背負(fù)著更大的心理和思想壓力。長期在這樣的環(huán)境中工作的話，頭發(fā)也會(huì)自然地很快變白。
基層公務(wù)員的壓力為什么那么大？
作為一名基層公務(wù)員，下面從自身的角度去分析一下：
1.基層一級(jí)是落實(shí)政策的一級(jí)，很多工作和政策都需要在基層一級(jí)去落實(shí)。上到中央，下到省市縣，每年都會(huì)發(fā)幾百號(hào)文件，這也只是一個(gè)部門的，那么多部門下來其實(shí)是非常多的文件。上到大政方針，下到村民矛盾，都是來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣基層一級(jí)來解決?，F(xiàn)實(shí)的情況就是“上面千條線，下面一根針”，所以基層公務(wù)員壓力大。
2.基層工作任務(wù)層層疊加，跟以前比，工作任務(wù)翻倍。不光需要落實(shí)政策，在工作壓力上，基層公務(wù)員也是非常大的。這些年來，從扶貧、養(yǎng)老保險(xiǎn)、五保戶等等，很多東西都需要干，也都需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力去工作。大量的表格、數(shù)據(jù)都能錄到頭昏腦漲，這樣下來壓力怎么能不大。
3.基層條件差，年輕人不愿意待。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府條件還是比較差的，有的公務(wù)員剛剛到單位發(fā)現(xiàn)跟自己心里想的差距太大，心里難免會(huì)有落差。有本事的選擇了遴選、選調(diào)；有背景的選擇了借調(diào)，沒本事沒背景的只能在原地熬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)流失年輕人太嚴(yán)重，導(dǎo)致人手不足，基層公務(wù)員壓力越來越大。
在深圳當(dāng)公務(wù)員是一種什么樣的體驗(yàn)?
在深圳做公務(wù)員是一種什么樣的體驗(yàn)？首先我在深圳，但不是公務(wù)員。不過，由于工作原因，認(rèn)識(shí)或接觸的各級(jí)、各類公務(wù)員確實(shí)不少。偶爾也聊聊人生，談?wù)劺硐?，簡單總結(jié)一下聊天的結(jié)果。沒什么代表性，只是說到哪里算哪里。
由于，深圳是個(gè)典型的移民城市，所以不光是一般打工人是外地人，就是大多數(shù)公務(wù)員也是外地人。通過調(diào)動(dòng)或考公而來
1979年以前就是深圳人的本地人也有公務(wù)員，但是感覺他們比較灑脫，甚至可以說也比較好打交道，明顯可以看出壓力不是那么大。至少?zèng)]有房貸的問題。
外地來的，特別是通過考公進(jìn)入深圳公務(wù)員體系的，前些年的不說，買房壓力不是太大。然后一般都是入了深戶的而且，有些夫妻都是公職人員，不一定全是公務(wù)員，可能一方是事業(yè)單位人員、教師或聘員等。只代表我認(rèn)識(shí)的一些公職人員的情況。
近年來入職的公務(wù)人員，其實(shí)和普通的深圳市民一樣，也煩心房貸。當(dāng)然，融入職多年的一般不存在這個(gè)問題，特別是2015年3月30日前買房的，基本還是比較輕松的。
剩下的嘛！就是一樣的操心孩子讀書，也有在深職院讀?？频?，當(dāng)然也有很厲害的學(xué)霸?？傊?，沒感覺有多大區(qū)別。小孩，考上百外也會(huì)發(fā)個(gè)朋友圈，考上中山大學(xué)也激動(dòng)。
其他嘛，沒有太大區(qū)別，你我逛街的時(shí)候也經(jīng)常遇到，只是互相不認(rèn)識(shí)。在坪山六館附近，還偶遇過坪山某副區(qū)長在吃燒烤。
收入方面，很少去探聽這些方面的事，不太清楚。
偶爾也抱怨一下，腰間盤突出，開會(huì)太多，經(jīng)常加班，領(lǐng)導(dǎo)比較不好相處，想要運(yùn)動(dòng)沒時(shí)間等等。
相對(duì)而已，個(gè)人感覺深圳的公務(wù)人員更容易打交道，沒有那么大的叫架子，估計(jì)是外來的比較多的原因吧！
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