現(xiàn)代生活節(jié)奏越來越快文獻(xiàn)(現(xiàn)代人生活節(jié)奏越來越快)

2023-03-17 17:30:03 福州便民網(wǎng)

2017年行政管理論文參考范文2篇

工商管理計劃是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展所必須的，下面是我為大家精心推薦的2017年行政管理論文參考范文2篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

2017年行政管理論文參考范文篇一

企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢分析

[摘要]工商管理計劃是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展所必須的，企業(yè)的工商管理包含了企業(yè)營利運(yùn)作的所有活動計劃，除此之外，它還可以對人才能力和市場定位進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃。本文主要就當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行工商管理存在的不足之處進(jìn)行了探究，并提出相應(yīng)的解決方案來優(yōu)化企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工商管理工管現(xiàn)狀工管發(fā)展

中圖分類號：T8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X(2015)40-0079-01

引文

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)要想不被時代所淘汰就需要專業(yè)的工商管理，這時候工商管理就逐漸成為了大學(xué)里熱門的專業(yè)，企業(yè)需要借助工商管理來使自己變得的更加正規(guī)，只有規(guī)范化以及正規(guī)化的企業(yè)在能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展，跟上時代的腳步。但是我國目前的工商管理還在初級階段，對其做的研究還不夠深入，所以常常會出現(xiàn)一些問題來制約企業(yè)的發(fā)展，本文就是基于這一問題來初步分析和探討未來企業(yè)工商管理的發(fā)展方向。

1.企業(yè)工商管理的概念

第一，工商管理屬于將管理學(xué)的思想、工程技術(shù)以及綜合性的分析與研究相結(jié)合的企業(yè)必修課程，它需要企業(yè)管理者具備一定的分析能力與分析方法，同時又要具備較為健全的管理方面的專業(yè)性知識，要具備開拓創(chuàng)新的精神來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理思想與精神。第二，企業(yè)中各項(xiàng)管理包括企業(yè)的運(yùn)營管理、人力資源管理、財務(wù)核算管理、發(fā)展戰(zhàn)略管理、運(yùn)營技術(shù)管理以及發(fā)展項(xiàng)目管理等，同時還包含了軟性方面的建設(shè)，比如企業(yè)中的文化或者是非營利性的社會文化活動。但是工商管理正式經(jīng)過對這些日常運(yùn)營中的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)有效的分析，從而保證了企業(yè)朝著既定的目標(biāo)方向發(fā)展，并且做出了針對性的改進(jìn)措施來推動企業(yè)更好更快地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

2.我國工商管理現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)的發(fā)展模式存在不足

許多的企業(yè)管理者并不具備一定的工商管理知識和想法，這就造成了企業(yè)的發(fā)展比較滯后，管理沒有形成系統(tǒng)比較粗糙?，F(xiàn)代企業(yè)要想有比較長遠(yuǎn)的發(fā)展就必須借助工商管理來規(guī)劃企業(yè)的未來，而在進(jìn)行工商管理時需要有相應(yīng)的理論知識作為后盾，老舊的一些激勵員工進(jìn)行創(chuàng)新的方式以及跟不上時代的發(fā)展了，所以需要有科學(xué)的方式來激勵員工主動去搞創(chuàng)新。我國許多的企業(yè)發(fā)展模式都是一樣的，造成這種局面的因素是大部分的企業(yè)都將一些成功的企業(yè)的發(fā)展方式作為自己企業(yè)的發(fā)展模式，沒有屬于自己的管理模式，照搬其他人的管理模式是永遠(yuǎn)也不能超越對手的，而且隨著時代的發(fā)展和市場的變化這種模仿會慢慢變成一種負(fù)擔(dān)，反而制約了自身的發(fā)展。

2.2 企業(yè)管理目標(biāo)不明確

利潤是企業(yè)生存在下去根本，但是如果一味的追求利潤卻無法明確企業(yè)自身的價值也是不可取的。如今市場和工商管理的普及對企業(yè)發(fā)起了新的挑戰(zhàn)，這就意味著企業(yè)需要轉(zhuǎn)變自己原有的指導(dǎo)理念，以前企業(yè)只需要追求效益，現(xiàn)在則需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。企業(yè)想要良好的運(yùn)作需要運(yùn)用科學(xué)方法來優(yōu)化資源分配，但是當(dāng)前的情況是許多企業(yè)對自己企業(yè)的文化沒有明確的定位，沒有科學(xué)地章程去指導(dǎo)企業(yè)職工的工作，忽視甚至漠視企業(yè)文化的宣傳。

2.3 企業(yè)品牌化意識不強(qiáng)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場的不斷變化，企業(yè)常常需要跨域來尋求合作，這時企業(yè)管理的約束力就顯得比較蒼白了，在國際化的大背景下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的事情更多，自身的管理方式和產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步的優(yōu)化，不僅要做產(chǎn)品更要做品牌。但是，我國很多企業(yè)還停留在注重利潤的初級階段，對于如何提高品牌的知名度卻沒有做過多的考慮，這就使得企業(yè)在國際上的競爭力與西方的發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比有相當(dāng)大的差距。

2.4 企業(yè)經(jīng)營模式適應(yīng)性不強(qiáng)

很多企業(yè)一味地追求利潤的提高，對市場需求和企業(yè)自身生產(chǎn)模式的關(guān)系沒有做深入的研究。只中生產(chǎn)卻忽視了產(chǎn)品的升級換代，雖然設(shè)有市場反饋部門但是卻形如虛設(shè)一般，這樣固步自封的做法只會讓企業(yè)的競爭力下降，市場占有率會進(jìn)一步縮水，結(jié)果就會造成舊的產(chǎn)品無法銷售出去，倉庫堆積成山，利潤反而會下降。

3.工商管理的改進(jìn)措施

3.1 培養(yǎng)合格的管理人才

企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展人才的培養(yǎng)是必不可少的。企業(yè)的工商管理人才會對企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展起到不可忽視的作用，他們能幫助企業(yè)進(jìn)行人員管理和產(chǎn)品的營銷，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行重大的抉擇時能幫助企業(yè)選擇最為有利的一方，并且在企業(yè)遭遇困難時可以提出解決問題的方法，以及下一階段應(yīng)該要做的事。如今的企業(yè)不僅需要技術(shù)和經(jīng)濟(jì)方面的硬實(shí)力，還需要像工商管理方面的人才來加強(qiáng)自身的軟實(shí)力，只有合理使用人才才能從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。

3.2 加強(qiáng)監(jiān)管制度

我們知道良好的監(jiān)管制度對于企業(yè)的運(yùn)作來說是必不可少的。企業(yè)的工商管理的工作任務(wù)之一就是為企業(yè)制定合適自身的監(jiān)管機(jī)制，對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說員工才是最為重要的，企業(yè)能否成功就看這個企業(yè)是夠擁有優(yōu)秀的員工來為其工作。管理制度中交織著責(zé)任、權(quán)力、利益等各個方面，企業(yè)的獎勵和懲罰機(jī)制也是根據(jù)此項(xiàng)制度來制定的。所以正確的管理機(jī)制需要專業(yè)人才結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況和科學(xué)的態(tài)度來制定，要讓員工信服企業(yè)的管理機(jī)制，只有這樣才能讓企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。

3.3 企業(yè)國際化趨勢

如今我國要承擔(dān)起大國的責(zé)任就需要融入國際社會，國內(nèi)的企業(yè)也有機(jī)會接觸到國外的知名企業(yè)。為什么說企業(yè)不單單是做產(chǎn)品還要做品牌?這是因?yàn)槠髽I(yè)將品牌做出來后就能提高自身的知名度，企業(yè)的市場競爭力就會得到提高，這實(shí)際上也是在宣傳自身的企業(yè)文化。企業(yè)工商管理就需要企業(yè)開放自己的眼界，在國際上尋求合作機(jī)會，這樣企業(yè)就不是在運(yùn)用自己掌握的一些資源了而是利用國際社會資源來壯大自身。

4.工商管理未來方向分析

4.1 知識管理成為企業(yè)核心內(nèi)容

工商管理在進(jìn)行企業(yè)管理時實(shí)際上運(yùn)用的是專業(yè)的管理知識。企業(yè)文化的形成實(shí)質(zhì)上就是管理者將所了解的理論知識運(yùn)用到實(shí)際管理工作中來。這樣的企業(yè)文化可以加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工形成責(zé)任意識并且還能為企業(yè)建立一個數(shù)據(jù)庫從而增加企業(yè)的競爭力。

4.2 組織結(jié)構(gòu)的變革

注重理論聯(lián)系實(shí)際。企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要優(yōu)化產(chǎn)品的升級換代，對產(chǎn)品的生產(chǎn)和營銷實(shí)施科學(xué)的管理方法。企業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu)包括了企業(yè)中各個組織部門和管理層次的劃分以及聯(lián)結(jié)方式和結(jié)構(gòu)。建立明確具體的管理層次，對于一些冗雜的部門可以適當(dāng)削減，將原來的階梯型管理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榫匦喂芾斫Y(jié)構(gòu)。

4.3 企業(yè)價值多樣化

企業(yè)的價值不僅僅只是利潤的最大化，還需要將企業(yè)品牌等一系列的東西推銷出去，這實(shí)際上就是在宣傳企業(yè)自身的文化，這就需要企業(yè)在獲取利潤的同時承擔(dān)一定的社會責(zé)任，一個成功的企業(yè)不僅對員工負(fù)責(zé)還要對社會負(fù)責(zé)。

5.總結(jié)

企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展需要改進(jìn)自身的管理機(jī)制，做好品牌的競爭力，而實(shí)現(xiàn)這一切的基礎(chǔ)就是獲得優(yōu)秀的工商管理人才，這是企業(yè)樹立自身形象提高市場競爭力最有效的手段，也是企業(yè)能夠長存下去的保證。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與員工的綜合素質(zhì)以及企業(yè)文化的氛圍緊密相連。所以這二者的培養(yǎng)也是不可忽視的，只有這樣才能讓企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境下游刃有余。

參考文獻(xiàn)

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2017年行政管理論文參考范文篇二

關(guān)于工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展探討

摘要：新世紀(jì)的號角吹響，時代變遷的腳步越來越快，我國中國特色的社會主義經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)飛躍式的大發(fā)展。為了掃清經(jīng)工商業(yè)濟(jì)發(fā)展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)工商業(yè)的飛躍發(fā)展，就要從職能出發(fā)積極探索，適當(dāng)調(diào)整，適應(yīng)時代前進(jìn)的步伐，做到與時俱進(jìn)。

關(guān)鍵詞：工商業(yè);管理方式;職能;市場

以發(fā)展好社會主義市場經(jīng)濟(jì)為當(dāng)前的主要目標(biāo)，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關(guān)系，也就是說市場自發(fā)運(yùn)營與政府出力干預(yù)的關(guān)系。在我國的中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)下，人民的權(quán)利有極高的地位，權(quán)利也為人們服務(wù)，這就要求管理部門切實(shí)發(fā)揮作用，保障人民的合法權(quán)益。改革開放以后，人們發(fā)現(xiàn)市場是配置資源的最優(yōu)方式，但其也存在缺點(diǎn)，那就是市場調(diào)節(jié)失靈。在這時，政府的職能就變得十分重要。為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)更多的創(chuàng)新。工商管理對社會構(gòu)建來說很重要，發(fā)揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點(diǎn)課題。

一、工商管理的新挑戰(zhàn)

(一)傳統(tǒng)工商業(yè)運(yùn)營方式的消失

回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應(yīng)用，而忽視了市場的調(diào)節(jié)作用。這就會造成資源的浪費(fèi)，效率低下，管理效果大打折扣。重視實(shí)際狀況是發(fā)展的前提。

(二)新時代的號召

在提出“市場經(jīng)濟(jì)”之后，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)生了改變，因此，要求我們迅速改革創(chuàng)新工商管理的職能，轉(zhuǎn)變管理模式以確保緊跟時代前進(jìn)的步伐。這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實(shí)發(fā)揮主觀能動性。意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導(dǎo)人們正確的認(rèn)識新時代。據(jù)相關(guān)調(diào)查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。

二、如何使工商業(yè)與新時代接軌

(一)堅守管理原則

新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領(lǐng)一個國家走向富強(qiáng)，最終只能被時代所所拋棄。因此，創(chuàng)新成為了我們國家在未來發(fā)展中的動力源頭。在工商管理職能的創(chuàng)新中，應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環(huán)境背景，堅守國家法律、法規(guī)，以國家利益為先。嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。注重發(fā)動每個執(zhí)行人員的積極性，責(zé)任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結(jié)合。進(jìn)一步打破制約工商業(yè)發(fā)展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點(diǎn)與相同點(diǎn)。

(二)市場與管理的關(guān)系

市場因素失靈會嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)營，這就要求我們在市場因素發(fā)揮作用的同時，充分發(fā)揮管理職能的作用，對市場進(jìn)行監(jiān)督和管理。市場是包羅萬象的，因此，這個大環(huán)境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。即使如此，工商部門不能因?yàn)槭袌龉芾淼那ь^萬緒而放任其自由發(fā)展。工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經(jīng)濟(jì)參與經(jīng)濟(jì)事務(wù)的具體條件及方式。做到規(guī)則平等，機(jī)會平等，杜絕一切特殊權(quán)利。其次，有效的執(zhí)法才能確保市場環(huán)境的健康發(fā)展。根據(jù)調(diào)查顯示，市場運(yùn)行的規(guī)范性與監(jiān)管力度密不可分。權(quán)利與義務(wù)是相互的，既然享受了健康的環(huán)境與公平的機(jī)遇，就要完成相應(yīng)的義務(wù)，按照規(guī)定運(yùn)營，堅決根絕所有違規(guī)行為與違法行為。

(三)分工明確，合作共進(jìn)

從部門內(nèi)部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。責(zé)任落實(shí)到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。

在部門與部門之間，又要加強(qiáng)合作。例如：管理部門與執(zhí)法部門關(guān)聯(lián)緊密，相互影響。一個部門的進(jìn)步，與相關(guān)部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。

(四)誠信是部門的明信片

對于個人來講，人無信而不立。和諧社會的構(gòu)建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強(qiáng)調(diào)信譽(yù)。個人品德與法律都是用來約束人們行為的規(guī)則，不同的是：法律是強(qiáng)制執(zhí)行的法規(guī)，而道德主要靠大眾輿論來影響。信譽(yù)屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護(hù)，也靠道德維系。我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。不良信譽(yù)就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環(huán)境。

(五)工商管理內(nèi)部職能關(guān)系的明確與調(diào)整

在規(guī)定時間內(nèi)，完成更多的任務(wù)是人們所向往的。隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強(qiáng)，效率成為了發(fā)展中的一個關(guān)鍵詞語。對于效率的強(qiáng)調(diào)，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責(zé)進(jìn)行精細(xì)的劃分與明確。執(zhí)法規(guī)則明確可以促使市場井然有序的發(fā)展，從而使社會發(fā)展持續(xù)、穩(wěn)定。根據(jù)資料顯示：傳統(tǒng)模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責(zé)推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。

三、結(jié)語

本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰(zhàn)，發(fā)展的方向。并進(jìn)一步探索了如何改變工商管理職能，加強(qiáng)管理的力度。針對存在的執(zhí)法力度問題，信譽(yù)形成問題，結(jié)構(gòu)改良與優(yōu)化問題，思維模式轉(zhuǎn)換問題做了詳細(xì)的討論。在未來，工商管理將發(fā)揮越來越重要的作用，在完善部門運(yùn)營中實(shí)現(xiàn)和諧社會的構(gòu)建，并進(jìn)一步完善社會主義經(jīng)濟(jì)。

參考文獻(xiàn)：

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現(xiàn)在的社會為什么越來越快節(jié)奏？

現(xiàn)在的生活節(jié)奏真的是越來越快了，出來工作了一年，我總結(jié)了這幾點(diǎn)，跟大家分享一下。

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，人們的生活水平提高了很多，比如說我們買東西都不用到實(shí)體店去了，實(shí)際在上下班的時候在網(wǎng)絡(luò)上就能夠進(jìn)行購買，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)加快了生活的節(jié)奏。

科技和社會的發(fā)展必然帶動各種競爭的出現(xiàn)。如果你的節(jié)奏比別人慢，那么你會被別人取代，被別人淘汰，為了能在這個社會里面立足，不得不讓自己的生活快起來，在僅有的時間里面獲得更多的利益。

總得來說社會節(jié)奏變得越來越快是好事情，我們應(yīng)該在這樣的社會中展現(xiàn)自己的能力，體現(xiàn)自己的價值。

生活節(jié)奏變的越來越快，人們使用“一次性”物品的機(jī)會越來越多，“一次性”物品給人們帶來了...... 例文

說起一次性物品，生活中隨處可見其身影：上街購物，超市提供了塑料袋，大袋套小袋，方便??；去吃飯，飯館不論大小都奉上一次性筷子，衛(wèi)生??；人在旅途，賓館里的“六小件”一個也不少，今天用完，明天又備上一套，舒服?。贿B喝水都有一次性紙杯或一次性塑料杯可供選擇，講究啊。更不必說推陳出新的一次性服飾、一次性照相機(jī)……

一次性物品“用完就扔”，方便、時尚，滿足了一些需求，然而一次性消費(fèi)品的“殺

手”本色已經(jīng)顯露：它吞噬著有限的地球資源，同時制造著大量的垃圾災(zāi)難，導(dǎo)致嚴(yán)重的環(huán)境污染。有人調(diào)查，一個普通家庭一年要耗用5500個塑料袋；一個星級賓館兩天的“六小件”廢棄物就裝滿一卡車；用一次性筷子，哈爾濱市民一年“吃掉”34萬棵大樹。目前，全國三分之二的城市被垃圾包圍，而且正急速向農(nóng)村蔓延，其中多是廢棄的一次性物品。可以說，一次性物品是現(xiàn)代社會的一柄雙刃劍，既是物質(zhì)富足、高效的象征，也是把資源變成垃圾的“加速器”，帶給我們的是一時的方便和長期的隱患。

最近，首都13家賓館酒店齊齊撤下“六小件”，引起了一些人的非議，他們認(rèn)為使用一次性物品是生活質(zhì)量高的表現(xiàn)，是以人為本的要求。但筆者認(rèn)為，兼顧環(huán)保、節(jié)約要求，崇尚節(jié)儉才是一種科學(xué)的、有質(zhì)量的生活方式。環(huán)保的生活習(xí)慣不可能水到渠成，而必須不斷努力地去培養(yǎng)。早在幾年前，哈工大的學(xué)生食堂就取消一次性筷子改用消毒的普通筷子。當(dāng)時也有人從飲食衛(wèi)生的角度提出異議，然而，幾年下來，不僅木材節(jié)約了，學(xué)生們也習(xí)慣了。改變生活習(xí)慣，少用一次性物品并不會影響生活質(zhì)量，比如增加塑料袋的重復(fù)使用率、少用餐巾紙多用手帕、把賓館的洗發(fā)液改裝成按壓式的等等，都是舉手之勞，但帶來的生態(tài)效益卻極其可觀。關(guān)鍵是，當(dāng)前人們還沒有形成一種知行合一的優(yōu)良品質(zhì)。對環(huán)保在口頭上喊得多，思想上也認(rèn)識得很清楚，一旦做起來，就只顧個人省事兒、方便，對一次性物品心安理得地享受了。

無法否認(rèn)，一些情況下一次性物品的使用是難以避免的，有時也是必要的，比如一次性醫(yī)療用具。但從長遠(yuǎn)上看，一次性消費(fèi)模式與建設(shè)節(jié)約型社會的發(fā)展方向背道而馳。因此，我們需要反思從前的隨意浪費(fèi)、高度消耗的消費(fèi)行為，自覺摒棄一次性消費(fèi)所帶來的虛榮的快感，厲行節(jié)儉，重塑消費(fèi)理念。

想要闡述一下現(xiàn)代社會快的生活節(jié)奏以及生活壓力對人們的心理健康帶來的負(fù)面影響，該怎么寫

1. 現(xiàn)代社會勞動生產(chǎn)方式的特點(diǎn)

生活方式指人們在某種價值觀念指導(dǎo)下的各種生活活動的方式，這些方式直接影響著人類的健康。20世紀(jì)50年代以來，隨著電子計算機(jī)、生物科學(xué)、材料科學(xué)、信息科學(xué)為代表的科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，社會勞動生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大的變化，嚴(yán)重地影響著人們的健康狀況，例如，在勞動過程中，伏案工作方式的增加，導(dǎo)致人的體力付出越來越少，腦力付出越來越多；由于競爭的日趨激烈和工作節(jié)奏的加快，人們的壓力越來越大，精神愈來愈緊張；現(xiàn)代化的生產(chǎn)方式導(dǎo)致生產(chǎn)過程中人際交往減少，人際關(guān)系淡漠等。

2．現(xiàn)代社會生活方式的特點(diǎn)

城市化的生活給人類帶來巨大的革命性變化，它從根本上改變了人類的面貌，并給人們帶來了舒適與便利，與此同時也帶來了大量的問題，如活動空間的縮小、體力勞動與體力活動的減少、飲食中高脂肪和高蛋白質(zhì)攝入量的增多等等。

3．現(xiàn)代社會生產(chǎn)生活方式對人類健康的負(fù)面影響

現(xiàn)代社會生產(chǎn)生活方式是一把雙刃劍，一方面給人類的健康帶來益處，另一方面又給人類的健康造成了很大的危害，其主要表現(xiàn)為：

（1）人體的生物結(jié)構(gòu)和機(jī)能退化

由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，從事腦力勞動的人數(shù)在全部就業(yè)人口中的比例逐漸提高，人們在生產(chǎn)過程中的體力付出開始明顯下降，加之在生活中進(jìn)行體力活動的機(jī)會越來越少，使人的機(jī)體生物結(jié)構(gòu)與功能逐漸退化。正如一位生理學(xué)家所說：“坐著工作是文明史上對人的新陳代謝影響最深刻的變化，這是造成我們許多新陳代謝失調(diào)現(xiàn)象的原因。”（轉(zhuǎn)引自盧元鎮(zhèn)，1998年）拉美特里曾指出：“事實(shí)是人類的身體狀況正急轉(zhuǎn)直下……在人類開始直立行走幾百萬年后的今天，新世紀(jì)的人類將佝僂得越來越低……終日伏案的生活方式將使人類變得越來越胖，越來越彎……人們視覺、聽覺、方位覺、靈巧、力量等都可能出現(xiàn)退化，這些將直接影響著人類作為生物的進(jìn)化與發(fā)展……自然在這里有一條特殊的永恒規(guī)律，就是：我們在精神方面獲得的越多，在本能方面失去的也就越多?！?（拉美特里，1978年）

（2）現(xiàn)代生活方式病的蔓延

現(xiàn)代生活方式病也稱現(xiàn)代文明病，是由于人們的生活方式和非健康行為引起的身心不能應(yīng)付環(huán)境（自然環(huán)境、社會環(huán)境、心理環(huán)境）的刺激（如社會運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏的加速，競爭程度的提高，個體心理的緊張以及擁擠、噪音等），從而導(dǎo)致某些生理、心理、社會等方面的不良反應(yīng)。美國20世紀(jì)70年代的死因構(gòu)成中，來自衛(wèi)生制度方面的原因占10%，來自生理因素和環(huán)境因素的原因各占20%，來自生活方式的原因占50%，其中比較典型的疾病有：心血管系統(tǒng)疾病、癌癥、腦血管疾病、糖尿病以及各種心理疾病和性病等。

現(xiàn)代生活方式病的急劇增加嚴(yán)重威脅著人類的健康，并成為全球關(guān)注的社會性問題。一是心血管疾病的急劇增加。世界衛(wèi)生組織的統(tǒng)計表明，發(fā)達(dá)國家的死亡人數(shù)中有一半是死于心血管疾?。患幽么笕说乃酪驑?gòu)成中心血管疾病居于首位，每年奪去7.9萬人的生命；美國的死亡人數(shù)中，有54%是由于心血管病癥所造成的；日本人和俄羅斯人的心血管疾病的發(fā)病率明顯增加。更令人擔(dān)憂的是，美國5～8歲的兒童中，40%存在著高血壓和高膽固醇問題。二是肥胖癥人數(shù)的不斷增加。發(fā)達(dá)國家的肥胖癥極為普遍，美國有6000萬人超體重，占總?cè)丝诘?/3；英國有13%的男子、16%的女子患肥胖癥。三是糖尿病患者的增多。美國每年有800萬人患糖尿病，加拿大65歲以上的老人有11%是糖尿病患者。四是心理疾病的患病人數(shù)大量增加。世界衛(wèi)生組織的一份報告指出，全世界約有30%至40%的求醫(yī)者有心理衛(wèi)生問題，美國已有近5000萬人患有不同程度的精神衛(wèi)生問題，其中，神經(jīng)系統(tǒng)疾病和心理失常癥占人口的10%，焦慮性障礙患者的終身發(fā)病率為10-15%，紐約市1/4的人患有神經(jīng)官能癥。美國每年用于消除心理疾病的鎮(zhèn)靜藥劑高達(dá)5億劑，用于放松與睡眠的藥物約為5億劑。

現(xiàn)代社會，生活節(jié)奏不斷加快，競爭日趨激烈

人們穿梭于鬧市之間，面臨眾多生活壓力，產(chǎn)生了很大的心理壓力感，甚至難以調(diào)適而產(chǎn)生心理問題。長期的消極應(yīng)對及負(fù)XingQing緒會使個體出現(xiàn)諸如焦慮、抑郁、神經(jīng)衰弱、輕度躁狂等心理疾患，不但影響自己的生活、工作，也會對家人造成不必要的傷害。

現(xiàn)代生活節(jié)奏越來越快，人們顧及的事情越來越多，因?yàn)樯?、工作賦予他們太多的責(zé)任與義務(wù)。

無論是單身或已婚，中年或老年，都在不斷地作選擇，各種壓力交織在一起，壓得人們喘不過氣來。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 當(dāng)處于一定的壓力中時，人們可以通過自我調(diào)節(jié)來排解壓力。但當(dāng)壓力不斷增大且人們不能調(diào)節(jié)時，就可能會產(chǎn)生心理問題，甚至是心理疾病，以致健康嚴(yán)重受損。通常來說，人們認(rèn)為，所謂的健康就是身體健康，其實(shí)不然，身心和諧統(tǒng)一的健康才是真正的健康。據(jù)MeiGuo《僑報》報道，越來越多的人處于亞健康狀態(tài)，這一所謂的亞健康狀態(tài)也包括

心理上的不健康，而究其原因就是壓力過大。當(dāng)壓力襲來時，內(nèi)心倍感失落、焦慮、沮喪、壓抑，這就是健康心理趨于消極的開端。那么，如何保證身心