人力資源與會計哪個有前途？
人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。這就足以證明考人力資源管理師出來一般情況下會比會計從業(yè)者好就業(yè)，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對人才的渴求，人力職員管理工作作為企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與規(guī)劃的重要部門，講承擔(dān)起對進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部人員綜合知識，技能，從業(yè)能力進(jìn)行再教育與塑造的重要的人才戰(zhàn)略培養(yǎng)部門。企業(yè)人力資源管理師證書和助理人力資源管理師證書已經(jīng)被我國廣大的人力資源管理從業(yè)者所接受和認(rèn)可，更是踏進(jìn)所有企業(yè)人力資源管理的一道門檻。
擁有人力資源管理師證的，才可以持這個證上崗做企業(yè)人力資源管理這塊，證書的作用：
1.證書作為國家勞動和社會保障部認(rèn)可的職業(yè)資格證書，她證實執(zhí)政者具備了從事人力資源管理工作的職業(yè)資格。
2.證書證明執(zhí)政者具備了相關(guān)的人力資源管理知識與實際操作技能，并接受及通過了國家組織的職業(yè)技能鑒定的考試與考核工作。
3.證書證明執(zhí)政者有能力處理人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)工作。
證書發(fā)證機(jī)構(gòu)為：國家人力資源和社會保障部統(tǒng) 佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司于2004年與佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心合作，建立培訓(xùn)平臺，致力于為佛山中小企業(yè)提供管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)，為佛山地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)了大批職業(yè)化的人才，受到政府和企業(yè)的好評和廣大學(xué)員的認(rèn)可，更成為廣東省勞動和社會保障廳項目辦定點培訓(xùn)單位。同時，“佛山新笙”根據(jù)企業(yè)和市場的培訓(xùn)需求，定期舉辦大型公益講座、論壇，為佛山的產(chǎn)業(yè)升級和專業(yè)人才培養(yǎng)作出了積極的貢獻(xiàn)。
我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專注于開展“國家職業(yè)資格考證培訓(xùn)、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、咨詢”服務(wù)，是廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)項目辦指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。專業(yè)開展：人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、采購經(jīng)理人、企業(yè)班組長等職業(yè)資格培訓(xùn)。
報考助理人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的國家指定報名點。有興趣要報考的，或者想了解的：
聯(lián)系地址：佛山市禪城區(qū)佛羅路1號天馬大廈4樓培訓(xùn)教室（汾江中路汾江橋旁）
報考請打：0757-88023714
聯(lián)系人：戴先生
出納，會計，人事行政經(jīng)理，哪一個壓力大？
每個行業(yè)都有自己的壓力
1,出納最大的壓力是資金的安全，其中現(xiàn)金是重中之重。如果公司只有一個保險柜，那這個保險柜就是出納的。
2,會計最大的責(zé)任是要對整個公司的營收負(fù)責(zé)，隨時加控企業(yè)的經(jīng)營狀況以及資金流向?qū)?jīng)營作出相關(guān)的分析預(yù)測以及決策。
3,人事行政經(jīng)理是公司的總管家，負(fù)責(zé)公司的日常行政工作以及人員管理，培訓(xùn)，招聘。
人力資源管理怎么樣？和會計比哪個更好一些
人力資源管理和會計都是重要的管理技能，它們在不同的管理層面都發(fā)揮著重要作用。但是，從實際情況來看，人力資源管理比會計更實用，更加重視管理和服務(wù)方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等，而會計則更加關(guān)注財務(wù)的管理，如財務(wù)報表的準(zhǔn)備、稅收管理等。另外，人力資源管理也要求更加注重政策執(zhí)行，以及更加重視職工培訓(xùn)和發(fā)展，以確保職工能夠發(fā)揮最大的效率。
會計和人事哪個好
我覺得人事比較好，因為現(xiàn)在會計到處都是，找工作的難度好大，還有現(xiàn)在做會計比較辛苦，哪里都說需要有經(jīng)驗的，剛畢業(yè)出來的哪來經(jīng)驗可談。最重要的是你覺得自己適合做哪一行。
人事工作和會計工作哪個有前途？
個人認(rèn)為會計工作比較好，因為會計工作需要細(xì)心細(xì)致的人去工作，報稅，交一些費用。而且，會計水平越高，未來的收入就越高。如果你有高級會計師資格證，就更需要急需的人才。因此，會計是更好的，你可以同時帶來幾個帳戶。會計隨著年齡的增長越來越有價值，所以會計工作非常重要，單位同事都很欣賞會計工作。
行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負(fù)責(zé)整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務(wù)平臺，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務(wù)。她的操作質(zhì)量直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。然而，在現(xiàn)實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務(wù)性工作，工作績效沒有明顯的結(jié)果，在工作評估中無法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認(rèn)為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。
基礎(chǔ)會計工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國，隨著企業(yè)發(fā)展和集團(tuán)化趨勢的不斷增強(qiáng)，財務(wù)工作的難度和強(qiáng)度也逐漸加大。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)會計工作尤為重要。規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進(jìn)一步提高會計工作質(zhì)量和效率的重要環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。
拓展資料
“人事管理”屬于職能部門，注重展示各項職能和執(zhí)行效率，簡單處理文書工作和日常工作中的人事管理，落實既定的政策、活動、薪酬管理，維持和諧員工關(guān)系的管理作用?，F(xiàn)在，人力資源管理應(yīng)該幫助企業(yè)外包勞動密集型的工作，只留下獨特的部分，人力資源管理部門必須發(fā)揮各部門戰(zhàn)略合作伙伴的作用。主要負(fù)責(zé)前瞻性和跨國人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略和實施，如制定精簡組織、并購、裁員、外包、轉(zhuǎn)移重組等任務(wù)。有時，沒有人力資源專業(yè)知識，但有業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人甚至被要求擔(dān)任部門主管。
會計的重要性是重要原則，是指當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生對企業(yè)的財務(wù)狀況和損益影響不大時，可以采用簡單的方法和程序進(jìn)行會計核算;相反，當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生對企業(yè)的財務(wù)狀況和損益有很大影響時，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的會計方法和程序進(jìn)行會計核算。
重要性的基本特征是:
①重要性概念的核心是重要的會計信息不能被遺漏或錯報，判斷重要性的標(biāo)準(zhǔn)是是否會影響信息使用者的決策;
②從信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投資者、債權(quán)人等。
③重要性的判斷離不開企業(yè)所處的環(huán)境。不同的企業(yè)或同一企業(yè)在不同時期可能有不同的重要性判斷標(biāo)準(zhǔn);
重要性的判斷不能忽視其自身的本質(zhì)。有些信息雖然數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)尚未達(dá)到重要程度，但性質(zhì)嚴(yán)重，在本質(zhì)上已經(jīng)達(dá)到了重要程度的要求，因此應(yīng)按照實質(zhì)重于形式的原則予以披露。
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