作為會計你想辭職的理由都是什么？

收入低，人際關系復雜，分配不公平，領導總換人，工作壓力太大，覺得這個公司不適合自己。

女28 財務會計工作，目前部門會計主管，做的好累。想辭職，但是每月要還貸。好迷茫，到底要不要辭職。

先好好工作，畢竟也是為了生活，其實每個崗位，每個工作，時間一長，就會感到乏味，這是正常的。會計工作最好穩(wěn)定下來就不要換了，站在領導人的角度，老老板:會計不喜歡經常換新人，心里不舒服，而且交接工作做不好對于他都是麻煩事。新老板:雖然做會計時間長了，也是主管，那為什么不好好的呆著?或者，你能沒周每月每個季，每年都能給我想要的數據嘛 等等 如果說 你在現在的公司呆著你覺得學不到東西了，或者你又更高的提升空間，建議找好下一家公司再辭職。從工作到退休一共5個7年，第一個7年就是到30歲，30是之前是一個尋尋覓覓的過程，但是過來了30歲，這也許不是好的想法 來自職Q用戶：笑女士

你得找好下家才能提辭職 來自職Q用戶：王先生

工作壓力大想辭職怎么解決？

社會競爭越來越激烈，很多的人都感受到了壓力，尤其是在職場中非常明顯。有的人甚至會因為工作壓力大想辭職。實際上在我們的工作過程當中，總會有各種的壓力來圍繞著我們，雖然有的時候我們感覺自己完全承受不住，但是只要我們有一個目標，讓自己這些負面情緒全部消失，就會讓自己的身心得到一個全新的放松，甚至有的時候會讓自己感覺如同蛻變一般，所以逃避絕對不是解決問題的方法，我們要做的是，如何通過自己的努力，緩解自己的負面情緒。工作壓力大想辭職怎么辦。第很多時候只要你休息好了，你的負面情緒會自動消失，一場好覺，甚至是多場好覺是你重要的目標。第告訴自己不要急躁，不要總想一下子擺脫這種狀態(tài)，你要靜下心來去熟悉業(yè)務，如果你業(yè)務熟悉了，就不容易出錯，同時你日常事務和工作起來效率高，就不容易緊張。第不要一直想著放長假，會讓自己一直處于煩躁狀態(tài)，因為醫(yī)院不會輕易放長假，其實其他企業(yè)也不會，要接受現實。所以你先不要想著去旅游放松。但是每天可以找時間堅持練習瑜伽或者其他簡單有氧活動。一定要有些發(fā)泄的機會。第看看心理學的書，看看心理方面的節(jié)目，或者一些娛樂搞笑節(jié)目放松下。不要給自己一直緊繃的狀態(tài)。第向那些有經驗的同事請教，你為什么總是這么緊張，是哪個業(yè)務流程讓你感到緊張，你去多些請教他們。當然你要虛心也要懂得做人做事，不然人家不一定熱心教你。

我是會計想辭職但是公司老板不招人接我的工作怎么辦

我是會計想辭職但是公司老板不招人接我的工作怎么辦

正常離開，扣錢就勞動投訴哦

想要辭職，但是公司壓我們會計證老板非說找到人接替工作再給怎么辦？

去當地勞動局咨詢，可以直接打電話給當地勞動局咨詢。員工在試用期之內，可提前三天提出辭職申請，在試用期后，可提前30天提出辭職申請。如果公司還是不同意你的辭職申請，你可以去當地勞動局投訴，仲裁。

我要辭職，公司拖著不招人進行工作交接怎么辦？

你提前一個月向公司發(fā)出書面通知后，到時候解除通知就生效了。公司不交接也和你無關了，急的是公司不是你。

至于目前你剛提出一周時間，公司也需要時間去選擇合適的人進行工作交接是吧。這就是為什么勞動法規(guī)定要提前一個月通知。

理解萬歲吧。

想辭職，但沒人接替我的工作，公司不讓辭職。怎么辦？

你要有自信，法律是站在你這面的。如果你對公司沒有什么感情，你就通過勞動法的正常程式辦，先寫辭職報告，找上面簽。記住，留下證據，書面證據，錄音證據，證明你確實提前一個月提出過離職申請。然后一個月后，走不了的話，就帶著證據到你所在地的勞動保護部門仲裁。這個方法是確保不被扣錢，如果差不了幾天公司，看看公司制度，曠工多少天算自動離職。

以上的前提是你對公司沒有什么感情，沒欠公司，領導任何人情的情況下的處理方法，否則，你在法律方面是有理的，但是你違反了道德法庭，那個法庭對你以后的人生，影響也很大。

我是會計想辭職,新會計水平又不高,怎么辦

樓主有這個疑慮，說明樓主好人一個，是個有責任心的人，具備良好的職業(yè)道德。這種情況下，又不能強求，我們希望善始善終，但也不能沒有底線，現實工作中，新、老人員交接，時間也不宜太長，公司會考慮人工成本問題，時間久了，耽誤離職人員的事，也會說明心人員某些方面欠缺，有時會對老人員有依賴性，所以，可以設定交接期限，10天，15天，1個月…到了這個時限，也就不用顧慮那么多，在這個問題上可以和部門領導進行必要的溝通交流

已經跟老板說辭職了，老板也答應了，但是老板遲遲不招人怎么辦？

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

我辭職半個月了，老板說招到人就可以走，但是老板又不招人，怎么辦，

你申請辭職，老板要求招聘到人，才放你走人，那么單位在拖延辭職時間，你可以反映到勞動局解決。

我想辭急工但是公司不批，說等招到人會批我辭職，該怎么辦

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權力。所以，年后上班，勞動者有權提出辭職。

在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續(xù)。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等；

3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果公司老板不給職員辭職怎么辦？

有簽合同就安勞動法來辦，交辭職信批了一個月后就可以離職，如果是因為急事，或者是找到更好的廠，那就得看你們廠里的規(guī)定和制度了，如果公司本來就不是很正規(guī)那就按照自己的方法去做“還記得以前要離廠老板不給工資或者不給夠，就找人到廠里鬧一圈就給了，不過有時候會被帶到那個地方，你懂的！”

麻煩采納，謝謝!

我想辭職，但是公司又不批，怎么辦？

勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。

《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

我不想做會計了，內心很矛盾，給點建議吧

不用太糾結，其實人活著最重要的是開心了，工作，辭職在我看來很正常，而離職原因歸納就兩個原因，一個是心里委屈了，你是屬于第一種，而第二種是，錢沒給夠。

你父母安排是為了你好，而你心里委屈了，干著工作，我想也不是他們希望看到的，你說出來，相信會得到理解的，而且在我接觸的人，換工作的頻率一般三年就要換一次，呵呵呵，不要太在意。

會計的就業(yè)前景

會計專業(yè)目前確實還是熱門的，各大高校的會計專業(yè)的分數線仍然一騎絕塵，讓無數想要報考的學子只能望分數線興嘆，不過也不用那么遺憾，因為會計這個專業(yè)現在火，但是之后的就業(yè)趨勢不會那么好，好多會計專業(yè)出來的學生轉行了。反而是別的行業(yè)的人擠破了頭想要進入會計行業(yè)，還真的是讓人撓頭。

會計這個職業(yè)是有市場的，目前自主創(chuàng)業(yè)的人越來越多，公司也是越來越多，因此，對于會計的需求是一直存在的，有需求就會有存在的價值，因此會計這個職位會存在。