管培生怎么樣，適合去做嗎？
建議不要做管培生的原因：
1、工作中需要承受許多無名的壓力
管培生帶著未來管理人員的光環(huán)，實際上能力、情商尚未成熟。能力不能讓人信服的情況下，其他人難免會有看法，這是管培生不得不面對的壓力。管培生必須有較強的抗壓能力，還要有充沛的精力。在繁重的任務之外，保持高情商與有意見的同事斡旋。
2、多部門游走，缺乏歸屬
輪崗制在能夠接觸多部門的優(yōu)勢下，也存在不能深入發(fā)展的風險。由于時間限制，每一個部門都無法扎根下去了解很多東西卻很能培養(yǎng)―項核心技能。在這個過程中會很沒有方向感，不知道何去何從。時間久了還會發(fā)現(xiàn)，管培生游離于各部門之外，是一個缺乏歸屬的特殊群體。
3、小公司體制不成熟
一些公司雖然設置管培生崗位，但本身缺乏成熟的管培生培養(yǎng)體制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被當做苦勞力看待。進入這樣的公司，難以獲得預期的成長，之后也不一定能夠得到晉升。
管培生崗位但是薪資很低，值得去嗎？
管培生的崗位薪資比較低，要不要去做這份工作？看你是在什么地方??？你如果說是在央企事業(yè)單位這樣的地方，那這個工作就可以做。如果是在普通私企，工資又非常低，不要猶豫直接跑路，因為兩者的性質(zhì)是完全不一樣的，培養(yǎng)人的方式也不同。
在央企事業(yè)單位有這樣的機會，可能剛開始的時候就是按實習生的待遇給你的，自然就會比較低，工資剛開始比較低很正常，但是你真的能轉(zhuǎn)正了，真正能成為企業(yè)一里面一名正經(jīng)的管理人員，那你本身的薪資水平立馬翻倍，甚至說翻好幾倍，這在這些單位里面都是很正常的。這些單位培養(yǎng)人才的模式，本來就是要經(jīng)過一段時間的沉淀，看看你的心能不能靜下來，能不能適應單位的工作，做好這些你應該做的工作。
私企里面不要猶豫直接跑路，自己這么說是有原因的，因為私企里面不存在什么所謂的管培生，其實就是免費的勞動力。價格很低，你以為企業(yè)里面提拔出去的人都是通過所謂的管培生計劃嗎？你能力行就是行，不行就是不行，你是管培生計劃里面的一員又怎么樣？讓你去負責一個事情你做不好，一次做不好，兩次做不好，第3次你就不會有這個機會了。不會給你那么大犯錯的空間，真正能上去的都是能力強的人，真正負責工作的人，而不是所謂的管培生。
國企央企或者普通的私企的差別，就在于前者是允許犯錯的，你有犯錯的機會，你做錯了一個事情沒有關(guān)系，你這次吸取教訓，你下次繼續(xù)去調(diào)整，爭取做得更好就可以了。你甚至說犯一次兩次刺激三次都可以，可能你以后晉升的速度會稍微慢一些，但你只要能力鍛煉出來了，同樣可以，因為資產(chǎn)不是他們自己的領(lǐng)導，也不會因為這個費用能力怎么樣，私企就不一樣了，私企的東西都是屬于企業(yè)的創(chuàng)始人的，你犯錯代價太大了，對方就不愿意為你買單了。
管培生項目值得去嗎?
管培生項目還是值得去的。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。
管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。
管培生有必要去嗎
一、先看行業(yè)
站在風口上，豬都能飛，適合做管培的行業(yè)才能做出好的管培項目，不適合做管培的行業(yè)，再好的培養(yǎng)計劃都養(yǎng)不出好豬。
我把管培生項目分為三類：
1、適合開展管培生的企業(yè)開展的優(yōu)質(zhì)管培項目，如GE、寶潔等
2、不適合開展管培生項目企業(yè)開展的管培生項目，如地產(chǎn)公司的管培生
3、雞肋，但你不得不參加的管培生項目，如招行管培生
什么樣的企業(yè)適合呢？
比如快消品就適合，零售行業(yè)也適合，還有酒店業(yè)，物業(yè)行業(yè)；
什么樣的行業(yè)不適合呢？
比如房地產(chǎn)行業(yè)、銀行業(yè)。
1、管培生顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養(yǎng)，提前成長為管理人員的項目。這樣的項目適合的企業(yè)的員工素質(zhì)模型是金字塔型的，一小撮精英帶領(lǐng)著一群普通員工推動企業(yè)發(fā)展的行業(yè)，這小撮精英是通過精挑細選的高素質(zhì)高潛力人才，而其他大多數(shù)崗位是基礎崗位，很普通的人就能勝任的。
這樣的企業(yè)的員工數(shù)量是夠大的，企業(yè)匯報層級較多，基礎業(yè)務類型同質(zhì)化。在這種背景下，素質(zhì)潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能；并有足夠多的基層管理崗位，給管培生在管理崗位實踐，通過崗位實踐實現(xiàn)二次選拔及快速晉升。
包括但不局限于酒店業(yè)、零售業(yè)、快消業(yè)是符合這樣的管理特質(zhì)的，這類行業(yè)是有培養(yǎng)管培生的基礎的。
2、與之相反的是房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，這些行業(yè)是不適合招管培生的。行業(yè)中業(yè)務模塊跨度大，工作內(nèi)容復雜專業(yè)程度高，多數(shù)崗位的價值較高，比較難通過短期的輪崗實習學會跨模塊的技能。人才模型是“紡錘形”，就是說大多數(shù)招聘的員工都素質(zhì)高學歷高。
舉個例子，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術(shù)壁壘的部門，一個非本專業(yè)的管培生來了，很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建筑設計和結(jié)構(gòu)、投資測算模型等專業(yè)知識，這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。
這些企業(yè)因為較高的薪酬和技術(shù)壁壘，管培生的管理素質(zhì)優(yōu)勢很難脫影而出。
3、還有類企業(yè)明明不是非常適合招管培生，但還是在招，并且給了管培生較大的優(yōu)待和較好的晉升機會。
這類企業(yè)中比較典型的就是招商銀行。
按上述模型分析，招行不算是非常適合招管培的行業(yè)，但招行的管培生有輪崗、雙選定崗等優(yōu)勢，并且屬于在人力部門“掛號”過的，有些管理崗位都會優(yōu)先想到管培生。
二、看項目硬指標
掛羊頭賣狗肉的管培項目特別多，企業(yè)和學生都覺得“管培生”名字好
沈陽中海物業(yè)管培生待遇怎么樣
好。沈陽中海物業(yè)管培生工資待遇好，其年薪在6萬-10萬之間、工作環(huán)境整潔大方、有員工生日福利、交通補貼，其上班時間合理、地理位置優(yōu)越、不強制加班、會依法繳納五險一金。中海物業(yè)管理有限公司遼寧分公司，成立于2013年，位于遼寧省沈陽市皇姑區(qū)華山路237號，是一家以從事房地產(chǎn)業(yè)為主的企業(yè)。
在南京一家三口生活成本(南京正常家庭每個月開銷)
適合一個人去散心的地方西安(西安一個人散心好去處)
福州榕橋物業(yè)董事長(福州榕橋物業(yè)董事長簡歷)
