日本一個月8000元工資可以嗎？
那要看你是什么簽證了。如果你是工作簽證，一定要先問好勞務(wù)中介公司是否要從這8000里面抽取一部分。并且看好合約在簽字。
8000元，根據(jù)目前匯率，大概是13萬4千日元左右。一天8小時工作，每月20天工作日的話就是每月160小時。那么每個小時就是837.5日元。如果一個公司，日本人每小時是1000日元的話，那么該公司就會給外國勞工每小時700日元左右。中介會從中抽取200日元左右。只剩下500日元。也就是外國勞工在日本每小時最少也就能拿到手500日元。如果每小時能拿到837.5日元的話，還是很不錯的。
永駐簽證，工資待遇同等日本人。但是工作環(huán)境依然是被看作外國人。留學簽證工資與日本人同等。每月工作有時間限制。勞務(wù)簽證和留學簽證相反。勞務(wù)簽證可以一直工作。但是工資卻很少。日本公司違約強制外國人加班過勞致死的話，日本政府和法律是不會保護外國勞工的。
日本食品廠一個月能上幾天班啊
22天。日本位于太平洋西岸，是一個由東北向西南延伸的弧形島國。西隔東海、黃海、朝鮮海峽、日本海與中國、朝鮮、韓國、俄羅斯相望。該國家的食品廠一個月最多上22天班，周末雙休，每天規(guī)定最多工作8小時，一周工作5天的40個小時工作時間。統(tǒng)一規(guī)定上班時間為早上9點開始上班，下午5點半或是6點下班。
日本勞動法是怎樣規(guī)定的工作時間和工資計算
我現(xiàn)在不知道你是在日本的那個縣的，對以你那個廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動法的，日本的勞動法規(guī)定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以后是乘0.5.日本是有為研修生辦事的地方，可你現(xiàn)在才去不久咨詢了也沒用，為什么那么說呢，應(yīng)為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報你能補償?shù)揭徊糠皱X。那樣的話你也就會被送回國，你那邊的廠也就會倒閉。如你認為自己掙的錢差不多的那就去咨詢。是入管局，那會有人回答你那個問題的。
日本人每周工資
由于日本各地區(qū)發(fā)展不均衡，日本厚生勞動省把日本分為四類地區(qū)（主要是根據(jù)生活成本指數(shù)來確定），以我們比較熟悉的地方為例，東京，大阪是一類區(qū)；京都，廣島是二類區(qū)；奈良，福岡，北海道是三類區(qū)；福島，長崎，鹿兒島，沖繩屬于四類區(qū)。最低月薪標準一類區(qū)的東京是166560日元（約合人民幣8130元），二類區(qū)京都是149900日元（約合人民幣7320元），三類區(qū)奈良138560日元（約合人民幣6760元），四類區(qū)長崎，福島是131360日元（約合人民幣6410元）。
當然，最低工資標準并不是實得薪酬，如果按這個最低工資，在日本是生活不下去，那么，我們看看日本人普通工薪階層員工的工資到底是多少？
日本普通工薪階層的員工，一個月有多少錢？舉例說明
保安：日本上市企業(yè)，中央保安公司在東京工作的普通保安，每周工作40小時，薪酬約為20萬日元/月（約合人民幣9780元），另外有職位津貼，通勤津貼（就是坐公交地鐵的實報實銷），加班津貼等，除了正常休息日，還有帶薪年假，育兒假等等。
想去日本打工需要什么條件呢
個人申請條件：
中國公民申請勞務(wù)出口必須具備的條件：
1、專業(yè)技術(shù)工作要適合海外，專業(yè)不對口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的；
2、要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國的法律和勞動紀律；
3、要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國的氣候條件和勞動環(huán)境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強調(diào)外語能力。
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擴展資料:
勞務(wù)流程
個人工作
報名時：
提供證件(身份證、戶口本、健康證、護照、存款證明、照片、等
體檢，提交體檢表
交納面試保證金
錄取后：
申辦護照、衛(wèi)檢證等
交納費用
參加培訓，認真學習
與公司簽訂外派合同，等等。
出國后：
努力學習、適應(yīng)
認真研修/工作
外派勞務(wù)公司
審核證件、內(nèi)部面試、家訪，組織考試面試等。
向國外提供材料、申請工作許可
辦理護照簽證；
預(yù)定機船票；
組織出國等。
組織工作前的學習和適應(yīng)性訓練；
糾紛等的協(xié)調(diào)處理。
參考資料來源：/baike.baidu.com/item/%E5%87%BA%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A1/5701482"target="_blank"title="百度百科-出國勞務(wù)"百度百科-出國勞務(wù)
日立將引入周休3天制，總工作時間與工資不變，如何看待這一舉措？
有效增加員工工作積極性，為各大公司帶來更加優(yōu)質(zhì)的人才。可是，這種時間制度也會帶來弊端，比如員工在周一到周四的工作時間越來越長，影響員工個人身體狀況。
一段時間內(nèi)，日本多家公司開始提出四天工作制，相當于人們在周一到周四完成工作，周五到周六休息。既可以讓員工享受更多的休假，又可以滿足員工的休假時間的需求。其實，日本多家公司提出四天工作制，主要目的是增加工作時間的自由性，有效提高員工工作效率。
提高工作效率，卻要延長每天的工作時間
根據(jù)相關(guān)媒體報道的內(nèi)容，曾經(jīng)，日本各大公司的員工需要在周一到周五完成工作，并且保障員工的合法權(quán)益。此時，員工每天需要工作七小時左右。隨著休假時長的增加，員工需要從原有的七小時轉(zhuǎn)變?yōu)?到10小時。對于一部分身體不太好的員工來說，9到10小時工作時間令他們感覺到不太適應(yīng)。
員工可以累計休假，靈活度更高
如果你沒有在一個星期內(nèi)休完三天假期，工作人員完全可以到月底統(tǒng)一休假。一個月分為四個星期，一個星期休三天，一個月的休假時間可以達到12天，工作時間為16天。員工可以根據(jù)自己的身體狀況和時間狀況，靈活選擇具體休假時間。如此一來，增加員工回家探親和出門旅游的概率，但是工資并不會發(fā)生很大的變化。
總的來說，并不是所有人都可以適應(yīng)四天工作制，更何況總工作時間和工資不會發(fā)生變化，公司內(nèi)部的競爭比較激烈，員工有可能出現(xiàn)加班狀況。根據(jù)自己的時間調(diào)整工作時間，才能更好的完成工作，減少工作制度改變對個人工作造成的影響。
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