日本工作量大我承認(rèn)，但是我感覺(jué)日本工資還是比較高的，為什么日本人會(huì)抱怨工作壓力大，工資低？

你覺(jué)得高，是對(duì)比國(guó)內(nèi)而言。

日本人覺(jué)得低，是對(duì)比收入更高的發(fā)達(dá)國(guó)家而言，如北歐諸國(guó)收入高、假期多。

聽(tīng)說(shuō)日本的生活壓力很大，是工作難找?還是來(lái)自什么的?

主要有這么幾點(diǎn)，

1)工作壓力大。日本的加班文化很?chē)?yán)重。日本人也會(huì)長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)。

2)時(shí)刻不能忘記禮儀。無(wú)論做什么都要時(shí)刻注意保持禮儀消耗的體力會(huì)很大。偶爾跟中國(guó)朋友到中國(guó)餐館吵吵鬧鬧一晚上覺(jué)得特別減壓。

3)時(shí)間表滿(mǎn)。玩也是賣(mài)命的玩，悠閑的時(shí)間挺少的。好玩的好吃的好看的特別多，加上日本國(guó)內(nèi)各種團(tuán)體各種組織天天召集各種活動(dòng)，就不由自主把時(shí)間表排的特別滿(mǎn)。比如中午吃飯下午去主題公園玩晚上再吃飯?jiān)偃タɡ璷k什么的。日本人也感嘆過(guò)我們玩都這么緊張，哪兒像歐洲人自己找個(gè)公園一躺，那才是真正的休息。

其他的原因也有很多。比如有的人朋友少，有的人想家，有的人研究室特別忙，這都因人而異了。但是過(guò)什么樣的生活終究是自己選的。我也認(rèn)識(shí)有的來(lái)了不管別人怎么做自己還是天天宅家里看動(dòng)畫(huà)片，過(guò)的也毫無(wú)壓力。

日本人通常不會(huì)在一個(gè)公司呆很久，是什么原因?qū)е滤麄兘?jīng)常跳槽？

首先我要更正一下問(wèn)題的觀點(diǎn)，日本是世界上跳槽率最低的國(guó)家，至于問(wèn)題為什么說(shuō)日本人通常不會(huì)在一個(gè)公司呆很久，可能是某些個(gè)別人的代溝問(wèn)題，下面講解一下日本為什么被稱(chēng)為最虔誠(chéng)的員工群。

在日本，感恩永遠(yuǎn)是中心話(huà)題，日本的孩子們每年都會(huì)看望自己的老師，不論是在教還是退休的，所以在日本，我們經(jīng)?？梢钥吹皆S多溫馨的畫(huà)面，也正因?yàn)楦卸髦L(fēng)盛行，日本人對(duì)待工作的態(tài)度也是心懷感恩的，日本人特別有匠人品質(zhì)，他們會(huì)把他們的第一家公司當(dāng)作自己的第二個(gè)家一樣，基本上大部分的人都會(huì)工作終身。

這是由于日本的福利制度非常完善，如果你是某公司工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)20年的老員工，你會(huì)有各種各樣的福利保障，這也就是為什么說(shuō)日本的老員工不愛(ài)跳槽的原因。日本員工的虔誠(chéng)是你無(wú)法想象的，而日本公司對(duì)待員工的態(tài)度也是你難以想象的，今年四十歲的達(dá)闊亞子在日本的某企業(yè)工作了7年，她迫于生計(jì)，選擇了跳槽，那家公司知道小廟容不了大佛，只好將她放走。

但是誰(shuí)也沒(méi)有想到，在亞子離開(kāi)公司的那一天，公司為他舉辦了一場(chǎng)盛大的離職慶典，并且在慶典中，公司老總甚至提出了只要你回來(lái)，公司的原職位還是你的承諾，如此令人尊重的老板，日本的員工怎能不愛(ài)？

但是日本近年來(lái)的跳槽率明顯提高，日本的青年人顯然沒(méi)有像前一代那樣的忠誠(chéng)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，想必大家也應(yīng)該知道問(wèn)題出現(xiàn)在哪里。

日本人的工作壓力在世界范圍內(nèi)為什么是最大的，這和他們的傳統(tǒng)文化有聯(lián)系嗎？

日本人的工作壓力十分大，這其實(shí)在世界范圍內(nèi)來(lái)說(shuō)都是出了名的。或許去過(guò)日本的人都會(huì)有一種感覺(jué)，那就是大多數(shù)的日本人都是不茍言笑的，無(wú)論是在電車(chē)上還是走在大街上，他們都是以一副匆忙的姿態(tài)，而且在臉上寫(xiě)滿(mǎn)了疲憊與困倦。

這其實(shí)就和他們的工作壓力有著密不可分的關(guān)聯(lián)。不斷的加班，已經(jīng)高強(qiáng)度的工作迫使他們不得不打起精神來(lái)，這樣身體也就一點(diǎn)一點(diǎn)的被掏空了。之所以會(huì)有著這么大的工作壓力，其實(shí)也與他們的傳統(tǒng)文化有著一定的關(guān)聯(lián)。

在日本人的心目中是十分崇拜武士精神的，在武士的心中忠誠(chéng)，廉恥，名譽(yù)這些東西他們看得比命還重要，而大多數(shù)的中國(guó)國(guó)民都對(duì)這種武士精神充滿(mǎn)了崇拜，甚至將武士作為他們的楷模。這是在這樣傳統(tǒng)文化的影響之下，也對(duì)他們的思想造成了較大的影響。

武士是一種忠義的表現(xiàn)，他們也是忠誠(chéng)于愛(ài)國(guó)的代表人士。就是在這種思想的影響下，日本人也認(rèn)為努力工作，勤勞奮斗，其實(shí)也是一種愛(ài)國(guó)的表現(xiàn)。通過(guò)這樣的方式也能夠表達(dá)自己對(duì)于國(guó)家的忠義。

除此之外還有一個(gè)十分重要的傳統(tǒng)文化，那就是敬業(yè)精神。在許多日本員工的心目中，是將工作放在第一位的，他們也能夠?yàn)榱斯ぷ靼疽沟酵ㄏＩ踔劣袝r(shí)候看到一些高樓大廈在深夜的時(shí)候仍然是燈火通明的，這就是日本員工正在加班加點(diǎn)的工作。

日本的上班族都是工作狂嗎？就業(yè)壓力很大嗎？

日本怎么說(shuō)呢，你去問(wèn)問(wèn)中國(guó)人在日本就業(yè)的就知道了。我在貼吧上看到一位在日本就業(yè)的中國(guó)人。他說(shuō)日本人不論干什么工作要求的是效率，他們敬業(yè)的很，工作永遠(yuǎn)排在第一位，日本人很勤勞阿。那么肯定的是壓力絕對(duì)大的。日本別的不好說(shuō)但是這敬業(yè)精神值得我們學(xué)習(xí)。

日企工作過(guò)的說(shuō)說(shuō)，日企工作的優(yōu)缺點(diǎn)？

自己雖然沒(méi)有在日企長(zhǎng)時(shí)間工作過(guò)，但是自己在上大學(xué)的時(shí)候，曾經(jīng)在非常有名的一家日本企業(yè)工作和實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間，自己對(duì)日本企業(yè)的工作方式有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，可以在這里做一個(gè)簡(jiǎn)單的交流。

首先我們要了解日本企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的一個(gè)時(shí)間點(diǎn)是中國(guó)的改革開(kāi)放之后，尤其是以深圳，上海，廣東等一線(xiàn)城市日本企業(yè)非常多，當(dāng)時(shí)進(jìn)入到中國(guó)的日本企業(yè)，擁有著先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，這讓當(dāng)時(shí)的中國(guó)人看到日本企業(yè)這些優(yōu)勢(shì)之后非常羨慕。因此，很多人以進(jìn)入日企工作為榮。

當(dāng)時(shí)進(jìn)入日本企業(yè)，不僅能拿到比同行人更高的工資，而且也能享受到很好的福利待遇，這完全是因?yàn)槿毡酒髽I(yè)在技術(shù)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)上所造成的一種現(xiàn)象。

但是隨著中國(guó)企業(yè)的不斷進(jìn)步，日本企業(yè)進(jìn)步速度緩慢，這些年來(lái)日本企業(yè)的待遇也慢慢地不再受到人們的追捧反而用更加理性的眼光去審視日本企業(yè)的工作。

在這里我們先聊一聊日本工作的優(yōu)點(diǎn)和日本工作的缺點(diǎn)這兩個(gè)部分。

首先日本企業(yè)就單純來(lái)講非常推崇工匠精神，很多日本企業(yè)的員工在自己的工作崗位上一干就是幾十年，甚至一生都沒(méi)有換過(guò)公司，也沒(méi)有離過(guò)職，因?yàn)樵谌毡緡?guó)內(nèi)如果一個(gè)人頻繁離職，會(huì)給這個(gè)人的職業(yè)生涯直接打進(jìn)黑名單，甚至想要再一次找工作是非常困難的事情，這與國(guó)內(nèi)頻繁跳槽的90后和00后們直接形成了鮮明對(duì)比。日本的企業(yè)文化就是這樣認(rèn)為，一個(gè)人進(jìn)入到這家公司之后就要好好地在這家公司工作，這是上蒼賜予自己的機(jī)會(huì)務(wù)必珍惜。也正是這種工匠精神，導(dǎo)致日本企業(yè)的每一個(gè)員工工作起來(lái)都非常敬業(yè)，這也讓很多日本企業(yè)走在了世界企業(yè)的前列。

而對(duì)于一個(gè)中國(guó)人而言，進(jìn)入到這家企業(yè)能夠?qū)W習(xí)日本的工匠精神，對(duì)于自己以后工作是有非常好的好處，但是工作時(shí)間一長(zhǎng)，人總是會(huì)形成懈怠精神，尤其是以中國(guó)人而言，三五年如果看不到上升的機(jī)會(huì)，大多數(shù)都會(huì)選擇離開(kāi)這樣的工作環(huán)境，并非適應(yīng)中國(guó)人的思想和文化體制。

這是日本企業(yè)的工作優(yōu)點(diǎn)，我們來(lái)談一談日本企業(yè)的工作缺點(diǎn)。

日本企業(yè)工作最大的一個(gè)缺點(diǎn)：絕對(duì)服從和無(wú)限制加班。因?yàn)槿毡镜墓そ尘窬褪亲非髽O致的完美和卓越，這就會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)副作用出現(xiàn)，就是絕對(duì)的服從和無(wú)限制的加班，有很多日本年輕人就是因?yàn)槭懿涣似髽I(yè)的加班和無(wú)條件服從，導(dǎo)致出現(xiàn)社會(huì)上很多年輕人自殺的問(wèn)題，包括日本國(guó)內(nèi)對(duì)于年輕人自殺率居高不下，一直非常頭痛，但是一直沒(méi)有得到很好地解決，其根源就是日本企業(yè)文化的影響。

進(jìn)入到中國(guó)的日期，也保留了日本傳統(tǒng)企業(yè)這方面的制度和文化，因此我們?cè)谶M(jìn)入日企工作的時(shí)候，一定要考慮這兩方面的原因，自己是否能夠接受，這樣才能作出理性和正確的選擇。