大學放假宿管阿姨還在學校嗎
大學放假宿管阿姨在學校，因為有時候?qū)W校放寒暑假也會有學生居住在學校，左右放假宿管阿姨還是在學校對外。
崇文外國語學校宿管員寒暑假有工資嗎
是有工資的，在學校宿管打寒暑假工都是會發(fā)放工資，崇文外國語學校位于國家5A級東湖風景區(qū)八一路390號，這是一所小學、初中、高中12年一貫制、擁有48個班級規(guī)模的國際外國語學校，開設(shè)有英語、法語、德語等多種外國語種。
宿管寒暑假有工資嗎
有。
在學校宿管打寒暑假工都是會發(fā)放工資的，詳情咨詢老師，工資發(fā)放時間。
宿管一般指宿舍管理員。宿舍管理員，簡稱是“宿管”或“宿管員”，專指管理住宿學生及學生宿舍的人。
大學宿管員寒暑假不放，合法么？
是違法的，如果大學宿舍管理員寒暑假仍然上班，不發(fā)工資就違反相關(guān)法律的規(guī)定。如果寒暑假放假不用上班，要看與學校的勞動合同是怎么約定的。寒暑假即使不上班，也應(yīng)發(fā)生活費。工作十二小時沒加班費也是違法的，勞動者加班的用人單位都要支付加班費。
法律分析
若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其余工作和休息辦法，但該其余工作和休息辦法必須使勞動者的休息權(quán)得到充分有效的保障。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應(yīng)與其協(xié)商，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。用人單位安排加班的時間長度必須符合相關(guān)法規(guī)的限制性規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
大學宿管員寒暑假放假不發(fā)工資違背勞動法嗎？工作12小時沒加班費違背勞動法嗎？
是違法的，如果大學宿舍管理員寒暑假仍然上班，不發(fā)工資就違反相關(guān)法律的規(guī)定。如果寒暑假放假不用上班，要看與學校的勞動合同是怎么約定的。寒暑假即使不上班，也應(yīng)發(fā)生活費。工作十二小時沒加班費也是違法的，勞動者加班的用人單位都要支付加班費。
法律分析
若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其余工作和休息辦法，但該其余工作和休息辦法必須使勞動者的休息權(quán)得到充分有效的保障。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應(yīng)與其協(xié)商，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。用人單位安排加班的時間長度必須符合相關(guān)法規(guī)的限制性規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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