在美國硅谷工作的碼農(nóng)，有什么工作上的煩惱？

估計大家都認為在硅谷做軟件工程師是非常幸福的事情，拿著令人艷羨的高薪、享受著各種各樣的免費福利，不過這些福利的背后要付出的努力卻是大家不知道的。

那些令人艷羨的高薪和福利

作為世界 科技 之都的硅谷自然擁有著令人艷羨的高薪，很多人可能覺得國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資待遇已經(jīng)非常高了，可是跟硅谷比起來還是有著很大的差距。

在過去的2018年，美國硅谷眾多的 科技 公司中，Google以24.7萬美金的中位數(shù)年薪高居榜首，F(xiàn)acebook則以23萬美金的中位數(shù)年薪屈居第二，Twitter是17.3萬美金，square、英偉達等企業(yè)也都超過了15萬美金，地處西雅圖且擁有非常大物流員工比例的Amazon的中位數(shù)年薪都達到了2.9萬美金，折算成人民幣已經(jīng)是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除了一二線企業(yè)之外較高的收入。

硅谷的 科技 公司管理模式也比較開放，大家知道的OKR管理方式，相對自由的工作時間。就拿谷歌北京來說，免費餐飲、員工及其家人可以享受30萬左右的醫(yī)療保障，女員工超過5萬的生育保險費用，男員工12周的陪產(chǎn)假，至少15天的帶薪年假等等。這樣的寬松管理政策成就了今天偉大的谷歌，成為全世界最知名的 科技 公司之一。

令人艷羨的背后是超于常人的壓力

就拿谷歌來說，身處硅谷的谷歌周圍都是知名的大城市，洛杉磯、舊金山、奧克蘭等等，灣區(qū)本來就是美國西部大開發(fā)之后甚至要比東海岸更繁華的地區(qū)。

灣區(qū)附近擁有著Google、Apple、Facebook、Twitter、Intel等眾多高 科技 公司，這里還擁有斯坦福大學、加州大學伯克利分校、加州理工學院等眾多世界頂尖名校，這里還有大名鼎鼎的好萊塢。

可以說這里聚集了全世界最聰明、最有錢的一群人。與之相對應的就是強大的競爭壓力以及超高的房價，大家只想到谷歌福利好，可是沒有想過你進入谷歌意味著你要跟來自世界上最頂尖高校的一群人的競爭，這種競爭壓力可想而知。很多時候即使公司沒有規(guī)定你要加班，可是下班回到家你也往往要主動加班到10點以后，畢竟這樣你才能在跟其他人的競爭中逐漸拉開差距，反之你就要被別人拉開。

灣區(qū)的房價低位數(shù)達到了60萬美金，而稍微好一點的地方比如洛杉磯基本上房價都在150萬美金以上，在硅谷平均更是高達170萬美金以上，這換算成人民幣相必不用我多說，這基本上已經(jīng)是天價了，比靠著房地產(chǎn)撐起經(jīng)濟的天朝有過之而無不及，你年薪超過20萬美金在硅谷買房也是壓力巨大的。

除此之外在硅谷孩子的教育成本、醫(yī)療成本等等眾多方面都是非常高的，也就是說你得花掉大部分的錢用在孩子的培養(yǎng)上，這還不算高昂的生活成本，買車你得買吧，你不可能一天24小時都在公司吃飯吧。

程序員，俗稱碼農(nóng)，是互聯(lián)網(wǎng)時代的中流砥柱。 幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，硅谷顯然不是孤獨的。

從我的觀點來看，我認為在硅谷工作的碼農(nóng)（即程序員、網(wǎng)絡工程師、計算機工程師）在工作上可能面臨以下煩惱：

一、大多數(shù)碼農(nóng)在高企的房價面前，依舊會感覺鴨梨山大。 硅谷坐落于舊金山灣區(qū)狹長的25英里的谷地，伴隨著風投資本的到來，區(qū)域內(nèi)聚集了超過1500家的高 科技 公司，越來越多的追尋夢想的人開始涌入淘金，房價也隨之水漲船高。

其次，尤其硅谷特殊的地理環(huán)境（ 灣區(qū)三面環(huán)山，一面傍海 ），可供開發(fā)的土地資源有限，造成住宅供應不足，更加推高了房價。目前，硅谷地區(qū)一套住宅的 平均價格已經(jīng)超過160萬美元 ，據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)研，2017年硅谷地區(qū)的碼農(nóng) 平均年收入14.2萬美元（美國人平均年收入4.35萬美元） ，意味著在房價不漲、收入不減的前提下，要 不吃不喝工作11.26年 才能負擔起一套房子，想必在美國硅谷其除住房之外的其他生活成本也不會低，

這就造成了包括蘋果、谷歌員工在內(nèi)的 近60％的硅谷碼農(nóng)表示他們感到工資過低，盡管有六位數(shù)的工資卻仍然買不起房子 。為解決住房問題，硅谷街頭甚至出現(xiàn)了眾多的房車。

二、面對高強度、高燒腦的工作，精神壓力大。 不論是在國內(nèi)國外，在“用戶體驗至上”的今天，碼農(nóng)的工作強度都是非常大的，“996”加班熬夜工作模式是常態(tài)，尤其是在項目推進的關鍵時期，要時刻準備面對程序上的未知的BUG、用戶反饋的問題，都必須要及時解決。谷歌的一名網(wǎng)站穩(wěn)定工程師每天上午九點鐘開始上班，每天下午七點鐘離開公司，回家后再加班到晚上十點鐘。他需要隨時保持警惕，因為他必須在5分鐘內(nèi)對出現(xiàn)問題的網(wǎng)頁做出回應?！懊刻煜挛缙唿c鐘帶著背包和充滿電的筆記本電腦回家。如果我在路上接到了網(wǎng)頁出故障的消息，我必須立即靠邊停車，在5分鐘內(nèi)登錄系統(tǒng)開始排除故障。所以，盡管程序員拿著高昂的薪水、誘人的福利，但是面臨的精神壓力也是比較大的。

其次，程序員需要很強的邏輯思維，因此大多都比較理性，整天對著機器，與外界的聯(lián)系交流比較少，因此他們在排遣壓力方面也不占優(yōu)勢，很容易形成一種非良性循環(huán)。

任何工作都不容易，都值得尊重，開心就好，與諸君共勉！

大家覺得程序猿這個工作怎么樣，歡迎留言評論。。。。。。

我說說好地方吧 沒有明目張膽的性別年齡歧視 996也沒有被堂而皇之的擺在桌上 沒人敢說：能加班是你的福報

學會融入美國人的生活，不要只在某個圈子

中國程序員VS美國程序員，差距在哪里？

心態(tài)差距

近年來由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，全國各地，IT人才的需求量都出現(xiàn)了飛躍式的增長，程序員的薪資也明顯高于其他行業(yè)。

但在國內(nèi)，真正因為熱愛編程而從事這份工作的人其實并不多，很多人學習程序想得都是這個行業(yè)火，賺錢快，入行門檻低。什么技術(shù)火就學什么，然后進入一個大公司，做幾個成功的項目，積累工作經(jīng)驗，幾年以后自己當個小管理，拿著十幾萬，或幾十萬的工資，再無追求的過著小日子就好。

甚至到了30歲，如果沒能進入管理層，大多數(shù)人都會考慮轉(zhuǎn)行，或僅靠自身的知識累積開始創(chuàng)業(yè)。

美國程序員大多數(shù)都是因為熱愛編程行業(yè)而從事這份工作的，他們會專注某一個領域幾十年。50歲以上的程序員還會安心待在同一個崗位寫代碼，專研技術(shù)。他們想法很簡單，對于編程這種事情更多的是那種單純似的熱愛。

影響因素：國外的程序員，專心寫程序并專研，他的級別和工資就會年年往上漲，和做管理的人員沒太大區(qū)別。國內(nèi)的程序員這方面就杯具了，寫程序的工資基本低于管理者，迫于現(xiàn)實的生活壓力，不得不往賺錢更多的方向走。

溝通能力

和美國程序員交流的時候，你能從他的切入點和具體思路很清晰的理解他的問題，在闡述問題的時候背景信息也給得相當全面，所以理解他們的問題比較簡單容易。

中國程序員闡述問題時邏輯思維不清晰，背景知識沒給全，講了很多，但大家都get不到他要表達的重點，有些人一味的自顧自說，完全不去思考和理解別人給他提的建議。

影響因素：編程所用的英語，比較是美國人的母語；另外就是思維方式的不同。

解決問題能力

如果給我們中國程序員，規(guī)定好的方案，他們普遍完成的非常好。但如果沒有具體方案，完全是一個開放性課題，很多時候程序員會完全無法下手。

美國程序員這方面能力比較好，他們的探索研究能力非常強，經(jīng)過一定時間的研究后，能提出一套非常具體有效的方案然后一步一步去解決問題。

在一定程度上，這種差距就如同現(xiàn)今機器學習和真正智能的差距。機器學習可以解決很多特定領域的問題，模型可以優(yōu)化得越來越好，但優(yōu)化的盡頭也不是真正的智能。

影響因素：兩國教育方式的不同，一個善于解決問題，另一個善于發(fā)現(xiàn)探索問題。

技術(shù)實力

工作初期兩國程序員差距不大，5年是個分水嶺，這之后開始出現(xiàn)變化了，在中國多數(shù)人工作個5-6年就開始琢磨轉(zhuǎn)管理。雖然這5-6年我們代碼上的時間，積累的經(jīng)驗可以說很多時候是高于美國程序員的。但在某一項技術(shù)上我們有多少人專研超過10年，所以在國內(nèi)出現(xiàn)了程序員吃青春飯這種理論。

而美國程序員10年以上經(jīng)驗的人有的是。例如，一個工作經(jīng)驗是30年，從dos時代就開發(fā)debugger一直干到現(xiàn)在，一個24年工作經(jīng)驗外加5年的博士研究經(jīng)驗，還有兩個從畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事CLR diagnostic api的開發(fā)到現(xiàn)在基本都干了十幾年了。

在國內(nèi)真的很難想象有這種團隊。記得stackover上統(tǒng)計過，程序員的黃金年齡應該在40歲左右，但我們國內(nèi)40歲的時候有幾個還愿意寫程序呢。cocoachina上，一篇寫了40年程序的人發(fā)表的文章，竟久居排行榜前列不下！

職業(yè)訴求

中國的程序員更需要關注物質(zhì)回報，因為我們的文化強調(diào)盡早買房買車。歐美人在這方面要輕松自由得多，有大把的時間去嘗試創(chuàng)造，但其實大部分人是不創(chuàng)造的，只是概率比中國大而已。

中國人妄自菲薄沒有“創(chuàng)新”能力，是沒有意識到自己到了創(chuàng)造力高峰的時候卻被現(xiàn)實牽絆，我們用自己的青春和人家的大半生去比較，當然妄自菲薄了，人家可以投入的時間就比你多得多。中國程序員職業(yè)黃金時期所要面對的干擾非常大，首先是要讓自己融入英語的技術(shù)圈子，其次是要應付一個不爭氣沒追求強加個人的世俗文化。

當然小編并不是在長他人志氣，滅本國威風，只是想小小提醒作為程序員的你，一定不要以學編程、拿高薪作為自己唯一的人生目標。就好像創(chuàng)業(yè)路上的你，無論在什么時候，我們都要不斷提升自己的專業(yè)度和競爭力，永遠保持一顆熱愛自己事業(yè)的工匠之心，堅定的走下去?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)千變?nèi)f化，要不斷的學習，更新知識系統(tǒng)，才能永遠不被這個社會所淘汰。

美國的IT公司加班嚴重嗎

其實美國跟中國是相對接近的，也有很多加班。歐洲澳洲跟加拿大倒真是很少會加班，就算加班也不會是無償加班。例如在臉書的程序員，每天加班到半夜1點2點是司空見慣的事。但是他們下午兩三點才上班，但總時間也超過8小時了不是么？當然具體與崗位有關，不是所有崗位都這樣。

和國內(nèi)差別很大的一點，美國的加班，都是自愿，都是我知道我要解決什么問題，我也明白解決了這個問題之后后面的工作會很輕松，所以我心甘情愿我愿意，如果我真解決一個技術(shù)難題，等到的是升職或加薪。國內(nèi)的加班，是不確定性，是上面非要說xx問題很嚴重如何嚴重，你也不知道為什么會這么嚴重，然后你熬更守夜搞定這個問題，沒過兩天上面又說又出現(xiàn)嚴重問題。如此反復，你永遠不知道你到底解決了什么，也沒發(fā)現(xiàn)你天天加班到底幫你減輕了什么負擔，似乎反而越加班越忙越多問題。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？

現(xiàn)在國內(nèi)程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對比較少，對于這一點倒是有這種感受，之前曾經(jīng)外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發(fā)生的事情，曾經(jīng)和美國總部的程序員一起合作做一個項目，由于項目的周期趕得很緊，周末去加班，結(jié)果需要配合的美國程序員的加班申請沒有被批準下來，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國內(nèi)幾乎是不可能發(fā)生的，項目趕得緊加班加點是常有的事情，而且默認是不存在什么加班費之類 ，項目緊急狀態(tài)下也會默認自動加班。

由于當時入行不到兩年，非常不理解，還去找項目負責人說到這個事情，最后這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內(nèi)做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業(yè)整體來講已經(jīng)比較成熟，即使環(huán)衛(wèi)工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業(yè)的收入差異不像國內(nèi)的那么大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡通過加班來完成任務。

就本質(zhì)而言中國的軟件行業(yè)相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)進行的如火如荼，這也是難得在互聯(lián)網(wǎng)領域趕超歐美的一個好機會，又把程序員加班的氣氛帶動了一番。

為什么歐美程序員加班比國內(nèi)程序員少一些？

1.相比來講歐美的產(chǎn)業(yè)更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想象的事情，技術(shù)工種和別的工種的工資差異也不是那么大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高于國內(nèi)，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。

2.國外程序員的比例不像國內(nèi)這么失衡，需求量不是那么迫切，供需關系沒有那么緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內(nèi)軟件行業(yè)相比發(fā)達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬于正?，F(xiàn)象。

行業(yè)成熟了，供需關系平衡了，有底子了加班現(xiàn)象自然就會減少。

去年上半年，一位同事去了德國，仍然是從事程序員的工作，然后給我們講述了他的親身經(jīng)歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過去的，孩子已經(jīng)上小學三四年級，去了德國一個不是很有名的城市，據(jù)說華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計也是剛過去的原因），不過還要交各類保險，稅后多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒多久，媳婦兒就懷了二胎了，于是震撼的消息來了，他現(xiàn)在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其余時間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點兒像我們的陪產(chǎn)假，不過人家的陪產(chǎn)假非常長）。大兒子上學自己只需要繳納一點點錢，據(jù)他說等老二出生之后，不僅沒什么開銷，而且每月還有幾百歐的補助。

那么歐美程序員真的不用加班么？且聽我下面的分析：

最近新東方年會的一個節(jié)目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”

“只會為老板的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”

說的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關注。

相比于國內(nèi)動則 996，227 的超強度工作，歐美的程序員是沒有這么夸張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百強外企，剛剛帶隊完成了一個大型的IT系統(tǒng)上線項目。涉及到近百人的項目團隊，其中大部分程序員、業(yè)務分析師都是老外，有幾個外部關聯(lián)的系統(tǒng)是從美國購買的，所有的程序員都是美國人。

我在中國，所以和美國東部有十二小時的時差，這時候無論中國或者美國的項目團隊，都得加班，否則時間上湊不到一塊兒。

要么美國人早上5-6點就到公司上班，要么中國人晚上6-7點繼續(xù)加班，或者反過來。當然，美國人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點就到公司上班了，這樣可以下午4點多就下班回家接孩子或者happy，這點跟中國人相反，中國人很少愿意早上5-6點就來公司上班。

就算是這樣，我們在項目非常緊張的時候，也給美國的供應商下了死命令，就是中國人在做系統(tǒng)切換的期間（一周），美國人方面的程序員必須按照 中國的工作時間 同步，也就是他們晚上9點到早上9點之間必須隨時待命，這對他們來說是不折不扣的加班。

美國人也沒說啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個電話就能分辨出來，對于那些一上來就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請你走人 。

畢竟上百人的大項目，我沒這個時間和義務來教育你如何做好你的工作。

當然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之后把任務完成了，是說什么都要去休假的，只是這時候如果你還非要在他休假的時候去騷擾他，他也會毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說，歐美人相對守規(guī)則一些，把私人時間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說不愿意加班。

希望我們國內(nèi)的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把員工都榨干了，最后也不過是涸澤而漁罷了！

國內(nèi)It最大的問題是許多公司的it從業(yè)者素質(zhì)不高：領導自己對問題都沒徹底清楚。提需求的人沒有成本，無止境地提不靠譜的需求。碼農(nóng)自己開發(fā)時也圖快，代碼極粗糙，連自己都覺得寫的是shi，同時也提高了系統(tǒng)的風險（不少跨專業(yè)報名培訓學校，培訓幾個月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產(chǎn)品很忙，碼農(nóng)很忙，測試很忙，就是這樣的惡性循環(huán)。

我在美國做程序員第二個年頭了。在剛畢業(yè)那會，我會說，放屁！誰說美國程序員不加班，有deadline或出bug的時候都一樣都會加班。

但是后來…好吧，我發(fā)現(xiàn)我錯了。在我了解了996之后，好吧，我覺得美國那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國it行業(yè)的發(fā)展。

怎么說呢，歐美的程序員肯定還是會加班的，只不過不像中國企業(yè)這么嚴重，這么普遍。

首先明確一點，歐美IT企業(yè)加班少，并不是不需要加班。歐美IT企業(yè)加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個 原因就是工會

其實中國和美國法律都一樣，都是規(guī)定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。

但是美國之所以企業(yè)不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發(fā)生過警察工會發(fā)動警察罷工的事情。警察的雇主是政府，工會政府都敢對著干，還怕你個小小的IT企業(yè)？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。

第二 就是美國程序員工資高

如果企業(yè)實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業(yè)是承受不了的。

那企業(yè)不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業(yè)曾經(jīng)就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來，誰敢不給加班費。

有的人問了，你不是前面說美國IT企業(yè)加班需求也是很大的，那怎么辦。

是的，任何一個IT企業(yè)都有大量的加班需求，但歐美企業(yè)又不能強迫員工加班，于是他們想出了幾個辦法。

一 勾引員工自愿加班

別笑，這是真的，你現(xiàn)在如果去美國硅谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡說八道，歐美IT企業(yè)勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時間

早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環(huán)境來勾引

我們來看一下:

微軟的辦公環(huán)境

谷歌的辦公環(huán)境

休息倉

你們以為企業(yè)給程序員弄這么好的辦公環(huán)境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理發(fā)！這個不是企業(yè)錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。

我覺得在這種環(huán)境下，員工不自覺的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引來勾引去，程序員還是不來加班呢？或者小企業(yè)，根本沒有谷歌微軟這么好的環(huán)境，怎么辦呢？

這種情況下，美國IT企業(yè)會把做不完的活外包給程序員工資相對低的地區(qū)，那就是中國和印度了。

中國和印度，法律對加班管的不嚴，程序員工資低，于是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來干。

我們中國企業(yè)就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區(qū)根本就沒有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的給點加班費就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？個人認為這是環(huán)境決定的，現(xiàn)今國內(nèi)各行各業(yè)都是這樣加班加點干事情，看看有多少民營私營企業(yè)有周六的，每天能夠準時下班的就明白了。良心點兒的企業(yè)還給你算加班，有些企業(yè)就明確說一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見。

而國內(nèi)程序員這個職業(yè)加班更甚。絕大部分的軟件、互聯(lián)網(wǎng)公司基本都是民營私營公司，而且又得趕工期、節(jié)約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來名為高工資，可實際上算下來單位時間的工資并不一定比早九晚五的企業(yè)高多少。每天10幾個小時，有時周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說明，我們給的工資較高，沒有加班費甚至也沒有換休，干就干不干拉倒。

而這一切也源于我們的工作生活環(huán)境造成，還有相關的法律規(guī)定是否執(zhí)行到位，是否有人來監(jiān)督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個職位，也就默認被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現(xiàn)在程序員供過于求，更是很多企業(yè)毫無顧忌這樣搞。企業(yè)為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什么成本。

在歐美，市場及管理相對較成熟，程序員與其它行業(yè)一樣就是個普通的職位。在整體大環(huán)境下不提倡加班，有人監(jiān)督有投訴地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業(yè)會吃虧。所以在做項目計劃時，一般會按照正常工作時間進行詳細預算計劃工作量，如果真正完不成還有可能進行協(xié)商，重新預算工作量。不像我們很多企業(yè)，有時連周六周日都有可能給你計劃上工作量，完不成？要么說你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達到客戶期望一定要保證交貨期。

企業(yè)說，不愿加班？那就到歐美去吧。

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這個問題是多方面的，如果了解國內(nèi)一線外企的工作狀態(tài)，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導向的，形式化的東西非常少，硬性的規(guī)定非常少，從教育上，歐美國家就主張創(chuàng)造性和自主性，更加主張思維獨立和創(chuàng)造性思維。所以在一些硅谷的大企業(yè)中，一個普通員工也可以提出一個想法，而一旦被采納，這個項目就可以推進執(zhí)行。你會發(fā)現(xiàn)他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環(huán)境十分自由，可以以自己最舒適的狀態(tài)工作。這其實就是 以做事為目的，以效率為導向。

而中國的本土企業(yè)習慣了所謂的“管理”，從教育上培養(yǎng)的是應試教育，從小教導要聽大人話，要聽老師話，要聽領導話。卻很少鼓勵學生提出自己的問題和質(zhì)疑，限制了孩子的創(chuàng)造性思維。等進入了企業(yè)以后，官僚氣息嚴重，形式主義嚴重，基層員工完全沒有話語權(quán)，埋頭苦干受累背鍋，領導一句話沒活兒也得加班。

然后就是找一群留學海外，有想法的人，帶著一群本土畢業(yè)沒想法的人做事，其實大家都很難受。

第二方面，即便有些時候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請，因為超過上班時間公司需要嚴格按照加班標準支付薪酬，而一般在國外，加班要支付的加班費非常高。

所以除非十萬火急，國外大部分企業(yè)是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護勞動者不是開玩笑的，不遵守分分鐘告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費他也不想加班。很多人說中國是最勤勞的民族不是開玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實做著勤勞致富的事情。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價的，就這還有多少人削尖了腦袋想進入這個行業(yè)，估計在西方人眼中很難理解。

外國人大部分沒那么勤勞，喜歡享受時光，這跟發(fā)達國家本身富裕是分不開的，他們的生存壓力沒那么大，不太用擔心沒飯吃，所以窮人很多都不愿意為了錢而賣命，更別提有知識有學歷的高級人才了。

動輒好幾周去海島度個假的國家人民，怎么能理解我過有年假都沒法放的痛苦。

美歐不光程序員不經(jīng)常加班，從管理到基層員工也都不經(jīng)常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業(yè)要被巨額罰款，所以企業(yè)方方面面都高效做事。一個產(chǎn)品，從設計方案開始就講究個環(huán)節(jié)的完善，實際開始制作的時候各部門要高度同步與協(xié)調(diào)。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產(chǎn)環(huán)節(jié)外發(fā)海外逼出來的傳統(tǒng)），很少有像我們這里8月開的大會7月才開始各類訂制與協(xié)調(diào)，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發(fā)生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產(chǎn)品里加個功能，明天再取消另一個功能，然后讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節(jié)奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節(jié)奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環(huán)節(jié)可能重復做五六次。其實西方各大公司的操作才是“計劃經(jīng)濟”，我們的是“野蠻的橫沖直撞經(jīng)濟”。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質(zhì)的差距。

程序員加班都很多嗎？

這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業(yè)和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業(yè)單位和國企還是比較規(guī)范的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。

如果你不想加班，并且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。

我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以后麻煩。因為我的態(tài)度是很堅決的，絕不妥協(xié)，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心里搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。

加班永遠都不是常態(tài)。無論有償加班還是無償加班都不是常態(tài)。在軟件公司，經(jīng)常加班的人什么精神狀態(tài)，除了想騰訊阿里那種一年給上百萬或者是幾百萬的，靠著錢在打雞血支撐著，有多少人都是拖著疲憊的身心在考點。

永遠都不排除極個別人，有著明確兒崇高的理想，為了改變世界而加班。

永遠都不排除少部分人，有著正義感和責任感，為了拯救世界而加班。

永遠都不排除相當一部分人，為了金錢而加班。

剩下的，加班既不改變世界，也不拯救世界，更不會為自己和家庭帶來經(jīng)濟上的改變。僅僅是盲目的加班，因為老板讓加班，不敢反駁，因為別人加班，不敢不從眾。反復的做重復的勞動，也并不會給自己提升多大的價值。

所以加班肯定不是常態(tài)，而是變態(tài)。

程序員加班如此瘋狂，都有哪些原因？

程序員加班是程序員，工作中很常見的一個情況。為什么要加班呢？顧名思義就是工作沒完成，或者是工作任務量太大，他沒有辦法在規(guī)定的時間里面做完，所以他就只能瘋狂地加班來完成自己的任務，這樣才能不被上司批評。

第一個原因就是因為工作內(nèi)容太繁重了。我們都知道程序員的工作是非常的辛苦的，而且總是會有各種各樣難以預料的情況，如果說一個代碼出現(xiàn)了問題，那整個程序就得重新再來一次。所以說一個簡單的程序，看起來非常的容易，但是實際上它的工作量是非常的大的。因此，一個程序員要想完整地完成一套程序，確實是需要付出很多時間的。

第二個原因就是工作內(nèi)容做不完。沒有在規(guī)定的時間里面完成上級領導安排的工作，那自然而然的就得加班。這個現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在程序員的身上，其實在社會上的各行各業(yè)都是這樣的，沒有完成工作，那面臨著的問題就是要加班。所以說，如果能更高質(zhì)量，更高效率的來完成自己的工作，那不加班當然是最好了。

第三個原因就是因為程序員的日常比較繁瑣。因為我們都知道程序員這個工作對于工作人員本身的要求是非常高的，不管是她知識領域的專業(yè)性，還是她實際操作的技巧性，都是有著嚴格要求的。所以說這個崗位上面的人才還是比較稀缺的，工作的人數(shù)比較少，分配到每個人身上的任務也比較重。