某些公司的內(nèi)部事務(wù)發(fā)生變化，卻能成為熱議的話題，這背后透露了怎樣的玄機(jī)?
最近，歐派家居集團(tuán)副總裁楊鑫離職的消息傳出，在行業(yè)內(nèi)就引起了比較廣泛的關(guān)注。
而很多大型家居企業(yè)與經(jīng)理人，都難以享受這樣的輿論待遇。
比如2020年里，搜狐焦點(diǎn)家居統(tǒng)計(jì)的是，大型上市家居企業(yè)里，至少有39起職業(yè)經(jīng)理人變動，涉及顧家、頂固、歐派、敏華、東方雨虹等。
這些變動的人事里，大多是副總、董秘、財務(wù)總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理等職位，但真正能引起波動的，其實(shí)非常少。
兩種信號
楊鑫離職備受關(guān)注一事，反映出兩點(diǎn)信號：
一是歐派家居本身的熱度已經(jīng)到了比較高的水平，一定程度上屬于各種媒體、自媒體樂于探討的對象，正在向大眾知名度級別的品牌升級。
很長一段時間里，即使龍頭級的家居品牌，都做不到這樣。
這是好事，說明社會在關(guān)注家居行業(yè)，在關(guān)注家居品牌。
一旦品牌的一舉一動都處于大眾關(guān)注之下，很容易制造熱點(diǎn)事件，增強(qiáng)品牌影響力;再者也表明家居類媒體、自媒體進(jìn)入新的繁榮時期。
同時也是壓力，放大鏡下，一舉一動都需要更加嚴(yán)謹(jǐn)。
二是經(jīng)理人本身比較有名，至少戰(zhàn)功赫赫，外界的關(guān)注度很高。
網(wǎng)上流傳的離職告別里，楊鑫寫道：2003年4月8日-2021年4月8日，從青澀小伙到中年大叔，18年彈指一揮間。感恩姚董，祝福歐派，正式進(jìn)入休假遛娃狀態(tài)。
意味著在歐派工作了18年之久，在行業(yè)里的積累無疑非常深厚。
據(jù)公開信息，2015年時，楊鑫接管歐派衣柜，隨后連續(xù)發(fā)起多場戰(zhàn)役，比如：
與意大利知名設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)合作， 請到多位國際設(shè)計(jì)師參與衣柜產(chǎn)品設(shè)計(jì)，借助國際背書提升產(chǎn)品競爭力;
推行超E0環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，在環(huán)保上增強(qiáng)衣柜的專業(yè)印象;
提出6大空間系統(tǒng)，將全屋分解為客餐臥陽等6大生活空間，配合6個階段的全生命周期定制;
推出高端興趣定制，服務(wù)新生代客群;
“中國好閨蜜”跨界營銷、多系列創(chuàng)意短視頻、贊助跨界歌王等;
與慕思搞新聯(lián)售。
另外，歐派衣柜從2015年后主推19800套餐的產(chǎn)品戰(zhàn)略，打開了衣柜業(yè)務(wù)的增長通道，關(guān)鍵是取得了不錯的成果。
這種做法剛開始并不被看好，不過解決了定制家居價格虛高、價格不確定等痛點(diǎn)，贏得消費(fèi)者的認(rèn)可。目前流行的套餐消費(fèi)，就是非常典型的市場表現(xiàn) 。
據(jù)公開數(shù)據(jù)，歐派衣柜板塊2015年才13.37億元，2018年增長到41.48億元，到2019年再次增長到51.67億元。
幾倍的體量擴(kuò)張，一躍成為整個集團(tuán)的第二增長引擎，助力歐派從櫥柜企業(yè)向大定制品牌的跨越。
手上有漂亮的戰(zhàn)績，自然容易引起外界的重視。
無論如何，對于經(jīng)理人來講，都必須靠硬核的業(yè)績，比如把一個產(chǎn)品打造成功，把一條業(yè)務(wù)帶起來，才能真正突出自身價值。
值得注意的是，在家居行業(yè)的經(jīng)理人里，楊鑫接受外界訪談的頻次是比較高的。
大材研究發(fā)現(xiàn)，近年來，圍繞歐派的業(yè)務(wù)，楊鑫曾接受了一些媒體或自媒體的訪談。
在訪談中，他不時發(fā)表一些關(guān)于行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的觀點(diǎn)，這種日常的曝光，對經(jīng)理人的IP打造頗有幫助。
在家居界做經(jīng)理人，大有可為!
大部分經(jīng)理人，其實(shí)很難上升到楊鑫這一步，但可以努力沖一沖。
以楊鑫的情況，無論是自己創(chuàng)業(yè)，還是其他公司聘請，都會有比較好的出路，或許這也是很多基層員工、中層經(jīng)理人努力的方向之一。
從現(xiàn)實(shí)的角度講，只有到這個階段，才可能離財富自由近一些，同時也才可能在行業(yè)里真正占有一席之地。
據(jù)大材研究的觀察，隨著家居、建材與裝修行業(yè)上市公司的增加，不少企業(yè)都能開出比較高的薪酬，尤其是事業(yè)部總經(jīng)理、副總等中高管，年薪50萬到120萬之間的情況越漸普遍。
部分經(jīng)理或者主管人員，自然沒有50萬+的待遇，但30萬+的待遇，在上市公司里還是比較普遍的。
即使是非上市的一二梯隊(duì)企業(yè)里，相比之下待遇可能會差一些，但整個行業(yè)處于水漲船高的階段，經(jīng)理人們的收入比以往升了一大截。
據(jù)大材研究的觀察，目前一些招聘網(wǎng)站上，家居建材類企業(yè)對某些關(guān)鍵崗位的招聘，給出的條件相當(dāng)豐厚。
即使是普遍職員進(jìn)入，只要是關(guān)鍵的業(yè)務(wù)崗位，起點(diǎn)也在年薪10萬到30萬左右的水平，何況還有業(yè)績方面的獎勵。
有哪些關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位呢?重點(diǎn)包括：招商、大客戶開發(fā)、工程業(yè)務(wù)開發(fā)、店面經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師、技術(shù)主管、核心設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品策劃主管、裝修渠道開發(fā)等。
有人可能覺得，一個公司中高層管理者的崗位有限，高收入只屬于少部分人。
一個好的現(xiàn)象是，部分家居建材企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大， 業(yè)績非常不錯，員工數(shù)量動轍上千，甚至數(shù)千，會劃成多個部分或小團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目組等，一旦成為小領(lǐng)導(dǎo)，收入的上升將比較明顯。
所以，中高收入的經(jīng)理人群體，在泛家居行業(yè)里，規(guī)模越來越龐大。
當(dāng)然，經(jīng)理人的上升空間不僅取決于自身的能力與成績，還取決于老板的意愿，要有一個愿意提供施展空間的老板、愿意分享財富的老板。
非常重要，沒有這個前提條件，后續(xù)的事情就難以發(fā)生。
那就得看這家公司，是否已經(jīng)形成了職業(yè)經(jīng)理人的文化，是否把經(jīng)理人放到比較重要的位置，是否已經(jīng)建立起開放、成熟的職位與收入上升機(jī)制。
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