女性就業(yè)歧視近年來越來越受到人們的關(guān)注，畢竟隨著三孩政策的推廣，很多用人單位都開始帶上有色眼鏡來看待女性了。無論是已婚未婚，似乎他們總覺得你下一秒就要去生孩子了。
所以女性就業(yè)歧視除非出強制性規(guī)定，否則永遠(yuǎn)都存在。剛畢業(yè)時嫌你沒經(jīng)驗不要，畢業(yè)幾年積累了些經(jīng)驗，未婚未育不要，有男朋友的不要，已婚未育也不要，有二胎計劃的不要，請問現(xiàn)在的用人單位要什么?未婚女性在求職過程中遭受的歧視，是我覺得目前就業(yè)最最最大的難題。每一家必問婚育問題無一例外。讓我一度覺得自己一無是處，連份像樣的工作機會都不配得到。
女性就業(yè)問題一直備受關(guān)注，關(guān)鍵點就是女性權(quán)益得不到保證。女性在這個社會本就不公平，女生每個月要經(jīng)歷生理期的不適，要生孩子。這些原本不公平的本身條件決定了女性工作的不易，哪家公司愿意招事多的女性，就算立法保護女性也沒用，實質(zhì)性改變不了什么。很多公司都是通過其他方式辭退女性。
拒絕就業(yè)歧視!江蘇擬立法嚴(yán)禁在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。你怎么看?
說是一套，做是一套。女性在職場本就吃虧，痛經(jīng)，生育，產(chǎn)假這些都需要考慮，而男性只需要掙錢，掙錢，掙錢。換位思考，你是老板也會選擇事不多的員工，所以這個社會普遍現(xiàn)狀根本改變不了!
《條例》(草案)增設(shè)了公平就業(yè)專章。 在公平就業(yè)部分提到，婦女依法享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動合同和規(guī)章制度中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。擬規(guī)定縣級以上地方人民政府對響應(yīng)國家政策生育多孩的女性勞動者及其所在用人單位，給予就業(yè)幫扶和政策支持。說說你的經(jīng)歷吧!
其實現(xiàn)在勞動法和勞動合同法這么嚴(yán)格的情況下，基本上沒有企業(yè)敢把限制女性權(quán)利寫進勞動合同里面。都是通過各種隱性的規(guī)定，來限制女性的權(quán)利。當(dāng)然了，很多是直接在招聘環(huán)節(jié)限制女性權(quán)利，比如詢問女性有沒有結(jié)婚、有沒有生娃，這基本上就決定了該企業(yè)招不招聘女性了。
想當(dāng)年毛主席的年代，當(dāng)時提出的女性能頂半邊天的口號還歷歷在目。為什么當(dāng)年的女工人能就能做到家庭事業(yè)兩不誤呢?而且當(dāng)年的生育率比起現(xiàn)在可以說是天壤之別。所以女性還是能平衡還家庭跟生活的，只是要看社會能不能給予一個相對公正的制度。
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