《星辰大?！防飫椦莸牡暮啇蹌?cè)肼殘鰰r還是臨時的內(nèi)勤，負(fù)責(zé)給員工訂外賣沖咖啡，員工自己訂錯了飯都會賴到簡愛的頭上，簡愛的方式是小問題就隱忍，如果真要碰上原則問題簡愛毫不猶豫就去找領(lǐng)導(dǎo)說清楚，讓老員工不敢欺負(fù)她。
《星辰大海》里劉濤飾演的的簡愛剛?cè)肼殘鰰r還是臨時的內(nèi)勤，負(fù)責(zé)給員工訂外賣沖咖啡，員工自己訂錯了飯都會賴到簡愛的頭上，簡愛的方式是小問題就隱忍，如果真要碰上原則問題簡愛毫不猶豫就去找領(lǐng)導(dǎo)說清楚，讓老員工不敢欺負(fù)她。
在最新一期的《令人心動的offer3》中，醫(yī)學(xué)生謝旭超因護(hù)士錯誤打分而失去了門診實(shí)踐的機(jī)會，從而引發(fā)了加油團(tuán)對于“在職場上受委屈要不要解釋”的討論[疑問]其中孟非與周深都站在同一方，孟非覺得沒有人有義務(wù)去承擔(dān)委屈;周深也認(rèn)為將委屈憋在心里反而會加深溝通的成本。不過易立競則持不同意見，因?yàn)樗J(rèn)為聽到你委屈的人未必能與你共情[哭]小智個人覺得還是要分情況和分人，畢竟職場就是一個復(fù)雜的小江湖，有人會愿意為你的委屈排解，也有人會把你的委屈不當(dāng)回事。你覺得呢?
《offer3》中醫(yī)學(xué)生首次門診因錯誤打分失去實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)你遇到這種在職場上“受委屈”的場面，會不會解釋?在職場中，產(chǎn)生各類小情緒、遭遇到壓力幾乎是必然的，重要的是在我們遇到的時候該如何正確的處理，以下有幾個小方法： 1、心態(tài)調(diào)整的關(guān)鍵，是化被動為主動; 2、人其實(shí)可以容許自己失敗。人其實(shí)可以容許自己失敗。最糟糕的可能性和發(fā)生奇跡的可能性一樣，都是特別小的概率，想明白這一點(diǎn)，壓力就會小很多。 3、有的壓力源你無法更改，只能自己去找出路。我們的確無法控制公司環(huán)境、突發(fā)事件等外部因素，但這并不意味著我們必然因此承受重?fù)?dān)。
我來說一個我的故事，我和另外一個同事同屬于一個小組，一個小組長帶領(lǐng)，我屬于那種有事說事，不喜歡拐彎抹角，不喜歡拍組長馬屁的人，而另外一個同事就屬于，沒事拍拍組長馬屁，阿諛奉承的那種，有一次這個同事為了表現(xiàn)自己故意給我使了絆子，讓組長給我好一頓罵，我受了委屈后，當(dāng)時把這件事情的前因后果跟組長仔細(xì)交代清楚，外人明眼就可以看出來是我同事在給我使絆子，但是同事深受組長喜歡的，在他看來這根本不叫事，所以最后我還是咽下了這個苦果，只能自己多加小心別再讓別人有機(jī)可乘，現(xiàn)實(shí)社會就是這樣，不會因?yàn)槟闶芰宋蛯δ泐~外照顧，社會只會覺得你這個人這點(diǎn)事情都做不好，活該被社會淘汰!
工作的時候偶爾也會遇到令人覺得委屈的事，有些人會選擇隱忍，有些人會選擇將它解釋清楚，不過，解釋的時候，反而得不到上級的理解是常有的事情，甚至還有可能會被說是在推脫責(zé)任，就像易立競說的當(dāng)你解釋之后，老板未必能夠共情，還有可能引起他的不耐煩，那么，如果你在職場中有委屈，你會解釋嗎?
職場上遭遇到像失望和委屈這種東西，是沒必要解釋的，因?yàn)橛袝r候越解釋會越亂
紀(jì)錄片揭示揭露受賄超3.5億元官員真實(shí)心態(tài) 劉國強(qiáng)是誰呢
高速堵車果商立馬下車就地賣橘子 引網(wǎng)友爭議
男子雪中穿短袖跳舞 搖擺身姿引網(wǎng)友爆笑
