上班頭一年單位發(fā)獎金，當(dāng)時大家還沒有保密一說而且獎金都透明，和我一同到公司的人比我都多，我忍了兩天終于決定找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，領(lǐng)導(dǎo)告訴我別聲張他會給我補足差額至于具體什么原因為什么我這么少，他也并沒有解釋，十幾年后的今天我更成熟了依然沒有后悔當(dāng)時的行為，有些事情自己不說沒有人認(rèn)為你受了委屈，大部分職場人都是自私的。
我來說一個我的故事，我和另外一個同事同屬于一個小組，一個小組長帶領(lǐng)，我屬于那種有事說事，不喜歡拐彎抹角，不喜歡拍組長馬屁的人，而另外一個同事就屬于，沒事拍拍組長馬屁，阿諛奉承的那種，有一次這個同事為了表現(xiàn)自己故意給我使了絆子，讓組長給我好一頓罵，我受了委屈后，當(dāng)時把這件事情的前因后果跟組長仔細(xì)交代清楚，外人明眼就可以看出來是我同事在給我使絆子，但是同事深受組長喜歡的，在他看來這根本不叫事，所以最后我還是咽下了這個苦果，只能自己多加小心別再讓別人有機可乘，現(xiàn)實社會就是這樣，不會因為你受了委屈就對你額外照顧，社會只會覺得你這個人這點事情都做不好，活該被社會淘汰!
工作的時候偶爾也會遇到令人覺得委屈的事，有些人會選擇隱忍，有些人會選擇將它解釋清楚，不過，解釋的時候，反而得不到上級的理解是常有的事情，甚至還有可能會被說是在推脫責(zé)任，就像易立競說的當(dāng)你解釋之后，老板未必能夠共情，還有可能引起他的不耐煩，那么，如果你在職場中有委屈，你會解釋嗎?
職場上遭遇到像失望和委屈這種東西，是沒必要解釋的，因為有時候越解釋會越亂
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