管培生的面試流程和面試中會(huì)出現(xiàn)的問題有哪些？

管培生的面試流程一般分兩關(guān)：

第一關(guān)：網(wǎng)申筆試

-基本信息填寫

-選擇崗位類型及原因（MKT市場(chǎng)、NR新零售、供應(yīng)鏈、IT等）

-意向品牌及原因（四大事業(yè)群-LD高檔、CPD大眾、PPD美發(fā)、ACD活性下的各類品牌）

-筆試4道題限時(shí) 60分鐘，主要圍繞創(chuàng)新力、行動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力考察，建議

用STAR法則描述問題，具體數(shù)字描述結(jié)果，多突出以

上幾點(diǎn)能力的關(guān)鍵詞，切忌口水話！

第二關(guān)：60s英文短視頻

- 根據(jù)問題回答錄制英文短視頻并在3天內(nèi)上傳

-拿到題目后針對(duì)性思考自己的經(jīng)歷案例，寫下英文稿polish后，脫稿對(duì)著鏡頭錄制

- 注意形象、注意語速、注意鏡頭、適當(dāng)加手部動(dòng)作

管培生面試應(yīng)該注意以下經(jīng)典問題，它可以幫助你更好地準(zhǔn)備這種面試：

一、“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己?！?/p>

不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

二、“你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？”

千萬當(dāng)心，這個(gè)問題的目的是考察你的“決策能力”這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。

所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會(huì)覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題：實(shí)習(xí)的收獲。

三、“你在實(shí)習(xí)期間的收獲?！?/p>

此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。記住 STAR：詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)的情況 (Situation)，你要達(dá)到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學(xué)到了什么 (Result)，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) (Lesson learned)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足?，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

四、“你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？”

現(xiàn)在是考察你的“沖突管理”，現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個(gè)性不鮮明的人。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要“用人所長(zhǎng)，掩其所短”。在回答時(shí)，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

五、“你10年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下所要應(yīng)聘企業(yè)的部門架構(gòu)。設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

最后要注意，在回答類似問題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純。“這個(gè)問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡(jiǎn)單的講一下，可能會(huì)顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。

六、“多個(gè)問題同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該如何解決。”

這個(gè)問題的應(yīng)對(duì)思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺得你不像應(yīng)屆生。

還是通過舉例說明比較好。以下是一個(gè)比較好的例子：我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語6級(jí)考試，這時(shí)有機(jī)會(huì)可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語沙龍活動(dòng)要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最后一點(diǎn)很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例）。我當(dāng)時(shí)利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識(shí)。在食堂與女朋友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會(huì)到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會(huì)給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上，可對(duì)整個(gè)過程都有了解和掌控。后來6級(jí)考試順利通過，那家公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)很高，我也學(xué)了很多東西；英語沙龍的活動(dòng)如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠(yuǎn)。

總而言之，在面對(duì)一切問題時(shí)保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心。

管理培訓(xùn)生面試要注意哪些問題

被面試者：

1、作為管培生來講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學(xué)習(xí)管理內(nèi)容的東西，前期是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，在面試時(shí)，長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點(diǎn)，重點(diǎn)是有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法，但腳踏實(shí)地。

面試官：

2、在做能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)候，管理思路的傾向要格外注意，因?yàn)楣芘嗌鷮?duì)企業(yè)來講是一個(gè)較長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，投入大量精力財(cái)力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價(jià)值，在一個(gè)員工的個(gè)人規(guī)劃很重要，是否能在較長(zhǎng)一段時(shí)間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。

中海物業(yè)管培生有編制嗎

有。中海物業(yè)作為國企員工是屬于企業(yè)編制，如果是正常通過校招和社招進(jìn)入企業(yè)的管培生，通過正規(guī)的報(bào)名，筆試，面試層層考試進(jìn)入公司的只要通過試用期轉(zhuǎn)正后就是有正規(guī)企業(yè)編制的員工。

在面試管培生的時(shí)候需要問hr什么問題比較好？

在面試管培生的時(shí)候建議問hr如下問題：

1、這個(gè)職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？

新增職位代表著你沒有參考要獨(dú)立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當(dāng)中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升還是離職。

2、這份工作通常做多久才能有晉升機(jī)會(huì)？

這個(gè)問題你可以了解公司的晉升機(jī)制晉升渠道，以及崗位人員流動(dòng)情況，如果晉升多于離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是一個(gè)好的工作場(chǎng)所。

3、這項(xiàng)工作通常每周工作多少小時(shí)？是否需要加班（技術(shù)上超過40小時(shí)/周）？

這個(gè)問題可以幫助你了解是否需要長(zhǎng)時(shí)間工作，除非你按小時(shí)算工資，否則工作時(shí)間越長(zhǎng)，實(shí)際小時(shí)工資就越低。

4、這份工作不在職位描述里的內(nèi)容，您有什么能告訴我的？

這個(gè)問題可以幫助你了解企業(yè)文化和工作環(huán)境等，面試官這個(gè)時(shí)候會(huì)介紹一些相關(guān)福利，更多信息將有助于你判斷自己是否喜歡這份工作。

5、這份工作的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？最低和最高工資等級(jí)大概多少？

不要直接問薪水，但可以問薪資結(jié)構(gòu)和薪資等級(jí)，了解最高和最低工資等級(jí)能讓你知道自己處于什么位置，能有哪些成長(zhǎng)空間。

6、如果通過，我最遲能在什么時(shí)候收到您的回復(fù)？

了解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什么時(shí)候能收到回復(fù)，下一輪面試的時(shí)間地點(diǎn)等，就不用一直等，如果在面試官說的時(shí)間內(nèi)沒有收到回復(fù)也不耽誤你繼續(xù)面試找工作。

注意事項(xiàng)：

在面試中，千萬不要害怕提出問題冒犯了面試官或者領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟阍诠ぷ髦忻鎸?duì)的問題比面試中多得多，勇敢提出問題的人才是真正思考的人。在求職面試中收集盡可能多的信息，才能決定你是否真的喜歡這份工作。

管培生面試問題有哪些

1、在一分鐘內(nèi)介紹一下自己？

2、對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的理解？（喜歡自己所學(xué)的專業(yè)嗎？）

3、在校期間有沒有擔(dān)任過學(xué)生會(huì)職位？有沒有組織過什么活動(dòng)？在活動(dòng)會(huì)中擔(dān)任過什么角色？（有什么收獲？）

4、你做過的最成功的一件事是什么？最失敗的呢？（或者是你犯過的最大的錯(cuò)誤是什么？）

5、有過和別人合作的的經(jīng)歷嗎？有分歧嗎？怎么處理的？

6、如果你在同一時(shí)間段遇到好幾個(gè)需要你去解決的事情，你應(yīng)該怎么去做呢？

7、對(duì)自己未來五年的規(guī)劃是什么？

8、請(qǐng)用三句話總結(jié)您的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷。

9、在您過去的經(jīng)歷中遇到的最困難的事情是什么，如何解決。

10、您對(duì)目前的生活狀態(tài)滿意嗎 滿意請(qǐng)說明原因，不滿意請(qǐng)說明改進(jìn)辦法。

11、請(qǐng)對(duì)自己進(jìn)行簡(jiǎn)單的SWOT(優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅)分析。

12、你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？

13、能否講一件你獨(dú)自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？