管培生管培生工作內(nèi)容及待遇是怎么樣的
1、管理培訓(xùn)生項目的基本構(gòu)成。一個完整的管理培訓(xùn)生項目包含培訓(xùn)環(huán)節(jié)和在崗實踐環(huán)節(jié)，其中培訓(xùn)環(huán)節(jié)通常在6個月，在崗實踐6-12個月。不同的行業(yè)也會有一些差異。在此過程中，公司還會為你安排“導(dǎo)師”或“師兄”之類的角色幫助你成長，其中“導(dǎo)師”不乏公司高管。在這個項目結(jié)束時，會根據(jù)你自己的工作表現(xiàn)和工作意愿，選擇你自己適合的部門進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，開始職業(yè)生涯。
2、管培生有更多的崗位機(jī)會。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經(jīng)過培訓(xùn)后，一般需要輪崗，往管理層方向發(fā)展。在此過程中，可以更全面地了解公司的組成，以及產(chǎn)品條線，發(fā)展多元化！
3、管培生有較高的薪資待遇。
快消行業(yè)：經(jīng)驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長?？煜袠I(yè)管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，后者基本要10K+。
互聯(lián)網(wǎng)：除了技術(shù)崗?fù)猓a(chǎn)品、財務(wù)、市場等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人，其中，頭條的薪酬更是超過了20W。
金融行業(yè)：注重綜合能力培養(yǎng)，主要偏重流程性、體驗式的培訓(xùn)，跨區(qū)域?qū)傩暂^強(qiáng)。金融行業(yè)管培生的薪資一直都比較穩(wěn)定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點。在20W-25W左右。
制造業(yè)：因為業(yè)務(wù)技能更易授教，所以重點在于流程的管理培訓(xùn)。薪資在8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。
中海物業(yè)管培生是雙休嗎
是。中海物業(yè)，隸屬于中國建筑集團(tuán)有限公司旗下中國海外集團(tuán)，中海物業(yè)管培生是雙休，法定節(jié)假日正常休息。管培生，全稱管理培訓(xùn)生，最初出現(xiàn)在一些跨國企業(yè)中，是以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的招聘項目，具有水利水電工程施工總承包特級資質(zhì)，市政公用工程、公路工程施工總承包和土石方工程。
管培生工資一般是多少
平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。
管培生就業(yè)形勢分析：
招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)35%。經(jīng)驗要求，0-2年工作經(jīng)驗要求的占比最多，達(dá)41%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)54%。
畢業(yè)生青睞管培生的原因：
管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業(yè)需求大和無專業(yè)限制等。其中，發(fā)展空間大占比最大，為23.03%，這說明畢業(yè)生面對就業(yè)更看重長遠(yuǎn)發(fā)展，而不只單單看薪酬和眼前利益；
晉升速度快的占比為20.35%排第二位，也能夠體現(xiàn)畢業(yè)生對發(fā)展前景的重視；薪資待遇高占比18.46%成為畢業(yè)生青睞管培生的第三大原因，畢竟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，有了一定的物質(zhì)保障才能更放心去拼搏；
企業(yè)需求大和無專業(yè)限制成為畢業(yè)生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業(yè)生應(yīng)聘管培生崗位的門檻。
成都中海物業(yè)管培生怎么樣
成都中海物業(yè)管培生可以的。管培生培養(yǎng)作為中海物業(yè)集團(tuán)人才梯隊建設(shè)的重要組成部分，是公司人才發(fā)展的蓄水池，為實現(xiàn)管培生員工培養(yǎng)的規(guī)范化、體系化，幫助管培生從員工職業(yè)蛻變到培養(yǎng)成。
管培生的薪資待遇
管培生的薪資待遇看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。外企管理類本科4K－6K，民營管理類本科2K－3K5。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，管理培訓(xùn)生，簡稱“管培生”，又叫“MT”，其概念來自外企“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。每一年校招，以管培生的身份進(jìn)入公司的應(yīng)屆生，就會在公司接受各種培訓(xùn)，經(jīng)過一段時間的輪崗，最后再經(jīng)由部門和管培生自己雙向選擇，最后定下自己的工作崗位。管培生薪資待遇一般在定崗前會相對比較低點，定崗后會根據(jù)定崗職位，按公司崗位待遇來，一般會比定崗前高出很多。
什么是所謂的管培生，這類人在公司里有何待遇？
管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目，參與培訓(xùn)的人員一般稱為“管培生”，即為“管理培訓(xùn)生”是一個引用外來的詞語。我剛大學(xué)畢業(yè)那幾年（十幾年前），參加外企入職即為“管培生”，管培生起點高、高薪酬、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、淘汰率也是非常高，當(dāng)然并不是所有的管培生都能成為企業(yè)某領(lǐng)域的管理人才。
管培生這個項目是很靠譜，但是有些公司比較不靠譜，管培生在這幾年感覺真的有點泛濫了，基本上大點的公司，都會給應(yīng)屆畢業(yè)生安一個管培計劃。所以你如果應(yīng)聘某公司的管培生的話，建議你選擇比較有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，給你考察公司的基本幾點建議
重點去了解公司是否有完善的規(guī)章制度、會不會提供一個清晰的職業(yè)路徑，以及能不能夠為你匹配合理的資源等。
招聘人數(shù)是否過多，優(yōu)質(zhì)的管培生項目一般都不會招聘過多的人。
具體的薪資福利待遇等。
具體待遇如何？
同其他職業(yè)一樣，因行業(yè)的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了技術(shù)崗?fù)?，產(chǎn)品、財務(wù)、市場等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個月沒有績效但也能拿到很高的工資，后續(xù)工資漲幅也很高。另一互聯(lián)網(wǎng)巨頭今日頭條，薪酬更是超過了 20W。
在這里要提醒大家，并不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機(jī)制不完善、培訓(xùn)時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業(yè)。
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