為什么鄭州留不住人才？

本人鄭州人，大學(xué)鄭州上，研究生西安上，大學(xué)考研選西安的最多，考上了5個，畢業(yè)后全留西安，沒一個人回去。怎么說呢，本科四年一直覺得在鄭州很壓抑，人們之間很冷漠，城市發(fā)展不考慮人們對生活質(zhì)量的要求和感受，房價一直在瘋漲，漲得讓年輕人絕望。

考到西安之后，一切都豁然開朗，整個城市發(fā)展很平穩(wěn)，城市建設(shè)雖有不足，但卻穩(wěn)重有進(jìn)，畢業(yè)招聘時就能很明顯的看出兩個城市的發(fā)展差距，本科時大學(xué)是河南數(shù)一數(shù)二的大學(xué)，招聘時來的絕大部分都是些叫不上名字的本土公司，薪酬超五千算的上良心企業(yè)了，可到了西安，大學(xué)算不上西安最好的，但都是名企，中興、華為、阿里巴巴、京東、萬達(dá)都是總部直招，宿舍一哥們現(xiàn)在就是阿里總部法務(wù)部，月薪4萬。還有個區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員加年終獎月薪折合9000左右，我們這幾個留西安的在西安第一年就買了房，父母首付，其余公積金貸款，每個月兩三千元，壓力很小。

鄭州最大的問題一是房價，這是死結(jié)；二是工資，總覺得鄭州好像是覺得河南人就該拿這么低的工資；三是經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式單一，宇宙第一大企業(yè)在鄭州，除了給鄭州貢獻(xiàn)了紙面光鮮的GDP數(shù)據(jù)，還給鄭州帶來了什么？就業(yè)？好吧，這么說我也認(rèn)了，但愿鄭州某康能活一萬年，萬一到時候倒閉或是遷廠到時候這幾十萬人該怎么辦

鄭州，河南省的省會城市，為什么留不住人才呢！我覺得有幾個方面。

1，辦事難，效率難，一個居住證就可以恒定下來，2015年之前，在城中村住，那個時候居住證辦下來一個月時間，拿著租房合同，房東開的證明，到居住地派出所錄十個手印，錄像，填寫單子。程序走一邊基本1個小時完事，完了，一個月等著拿居住證就可以了，現(xiàn)在呢！租房收稅了，房東不愿和租客跑居住證了，大概就是流程慢，短則三個月，長則半年。還得房管局備案，房東怕收稅就不愿去和租客辦理居住證還有就是麻煩，不是一次兩次就可以辦成的！其實(shí)征稅征錯了，應(yīng)該征收房屋空置稅而不是房屋租賃稅，適得其反了。

2，收入低。大多數(shù)公司入職才拿3000左右的薪資。而租房子就要1500到2000（一室一廳）合租不是很安全。基本上就是給房東打工了，不落啥錢，是什么原因造成的呢！過度的整改城中村導(dǎo)致的，一下所有的城中村全拆了，卻建不起來，這叫步子邁的太大扯住蛋了。城中村建設(shè)不反對，但應(yīng)該有序建設(shè)。而不是一下子推到一大片，卻建設(shè)不起來。這是導(dǎo)致房屋租賃價格上漲的重要原因，也是導(dǎo)致人才外流的重要原因。

3，房屋價格增長過快，記得15年九月到11月，房價短短兩個增長5000到8000左右。多數(shù)無法承受壓力，紛紛逃離鄭州。

以下還有很多原因就不一一羅列。

作為一個在鄭州待了近10年的人來說，還是有一定的發(fā)言權(quán)的！

首先，就是收入水平?jīng)Q定了！鄭州的收入水平?jīng)Q定了它留不住人才！目前鄭州的基本工資水平還在3000-4000左右，而消費(fèi)水平卻直追北上廣這樣的一線城市！鄭州一直上漲的是物價房價，房價的上漲直接影響的就是租房的價格！15年鄭州都市村莊大拆遷，都市村莊一個單間房租兩三個月時間從原來的300左右瘋狂漲到600多！跟著就是16年房價的連續(xù)漲價了，原來三環(huán)房價還在9000左右的房子，短短幾個月就連四環(huán)外都漲到10000還多。最厲害的時候就是一套100平方左右的房子一個月的時間瘋狂漲了有20萬！而市區(qū)房價動輒20000+。這對于還拿著3000多4000多工資的人來說無疑是巨大壓力！辛辛苦苦工作一年攢下來的估計也只能買得起1平方的房子！租房是他們不得不做出的選擇?，F(xiàn)在鄭州基本上沒有了都市村莊，也就沒有了廉價的房子租了！更多人不得不選擇了小區(qū)租房，而現(xiàn)在鄭州小區(qū)一個房間得1000多一個月！這個數(shù)字已經(jīng)是大部分鄭漂的一半工資了！除了房租，再加上衣食行，所剩寥寥。為了節(jié)約租房成本，有些人甚至不得已的選擇了群租房，群租房的條件就不用說了。。。。這樣會讓人有歸屬感么？！或許，有人會說這些拿工資低的人算不上人才，但人才也有很大一部分是從這些小人物里面磨煉出來的！

接著，就是鄭州的企業(yè)狀況了，鄭州是一個商業(yè)城市。在這個商業(yè)化很重的城市里最不缺的就是業(yè)務(wù)員了，而業(yè)務(wù)員卻是一個流動性非常大的職業(yè)，也是一個門檻非常低的職業(yè)！大多數(shù)鄭州的企業(yè)都是一些小老板，他們最看中的是利潤，給不了員工的發(fā)展機(jī)會，只會盡最大程度的壓榨員工的剩余價值！還有就是鄭州公司的工作制度，可以說現(xiàn)在鄭州的公司，90%以上都還是6天工作制！每天的無薪加班就更不用提了！8小時工作制不用提，一天不讓你上10個小時的班就謝天謝地吧。鄭州的公司是很不尊重員工的私人時間的！還有就是鄭州沒有太多的知名企業(yè)，高學(xué)歷、高精尖技術(shù)工種的人才，在鄭州基本是沒有多少工作崗位適合他們的！并且能發(fā)高薪的公司也是少的可憐的！像華為、騰訊、阿里巴巴這樣的動輒月薪幾萬乃至幾十萬的公司基本上是不存在的！或許有，但靠工資就能拿到這個數(shù)字的人，真心不多！在鄭州，基本不需要這樣的高精尖技術(shù)工種。由于鄭州這種公司性質(zhì)，導(dǎo)致很多鄭州公司老板一言堂。我一朋友，在鄭州一家公司上班，公司剛成立之初就在公司，估計是由于老板資金短缺，向他們幾個元老級員工融資，承諾給人分紅。18年他全年工資加上分紅到手有80多萬。然19年開初就說不再分紅。每月也就1-2萬工資，然去年剛買房，房貸每月9000多。。。還有就是一些在上海北京這樣工作的朋友，想回到鄭州工作，要么就是沒有跟他們以前從事的工作，要么就是在北上廣一個月能拿5－6萬，來鄭州最多給2萬。

接著，就是鄭州乃至全河南的教育了！作為一個人口大省，非常尷尬，目前全河南也就鄭州只有一個211大學(xué)——鄭州大學(xué)！從而導(dǎo)致整個河南高考之難屬全國之最！這就導(dǎo)致了鄭州乃至河南培養(yǎng)不出更多高學(xué)歷的人才！再加上鄭州二線城市這個尷尬地位，以及鄭州的企業(yè)狀況，高學(xué)歷人才更多會流向北上廣深這樣的城市。畢竟這些城市里他們有更多的機(jī)會，這些城市里才有更多適合他們的公司和工作崗位以及符合他們的報酬！

還有，就是鄭州這樣一個內(nèi)陸城市。污染是非常嚴(yán)重的，每到冬季，霧霾是常態(tài)。哪天看到藍(lán)天白云，朋友圈肯定會被刷爆的！交通也是鄭州的一個問題。鄭州鄭州，天天挖溝，一天不挖，不叫鄭州！在鄭州，堵車是常態(tài)，每每開車，總是聽鄭州交通廣播，最多的就是鄭州哪里哪里堵車！作為一個一個已經(jīng)半逃離鄭州的人來說，聽到這還是挺欣慰的，至少不用再去堵車大軍里煎熬了。

綜上，在我看來，鄭州留不住人才的原因就是以下幾點(diǎn)了：工資待遇太低，這個也是最重要的！鄭州沒有太多有競爭力的大企業(yè)留住人才！污染比較嚴(yán)重！堵車嚴(yán)重。

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，城區(qū)人口過少。

客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點(diǎn)兒叫交通樞紐中心。迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。

這一點(diǎn)兒，跟安徽的合肥，有點(diǎn)兒像。但鄭州還不如合肥，因?yàn)楹戏拭駹I經(jīng)濟(jì)和人口，都比鄭州要強(qiáng)。

民營經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，這導(dǎo)致本地人找工作，就是圍著公務(wù)員、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)，就算有少量民營企業(yè)，也是為公務(wù)員企事業(yè)單位服務(wù)的。

這樣的狀況導(dǎo)致，連本地人就業(yè)，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中?？偛荒茉卩嵵莺任鞅憋L(fēng)吧？

這一個后果，直接導(dǎo)致的就是城區(qū)人口過少，人口過少，民營經(jīng)濟(jì)更不發(fā)達(dá)。

兩兩相加，形成惡性循環(huán)了。

當(dāng)務(wù)之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業(yè)的扎根發(fā)展，把民營經(jīng)濟(jì)搞上來。這樣，人才才能來，才能留得住。

本人211大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)直接去了鄭州。在鄭州呆了三年多，現(xiàn)已經(jīng)離開。

能留住人才的是什么。企業(yè)，工資，消費(fèi)等都是要考慮的要素。

1/企業(yè)

鄭州相對好點(diǎn)的企業(yè)都很少。絕大多數(shù)都是50人以下的小公司。論發(fā)展前景、學(xué)習(xí)提升、內(nèi)部培訓(xùn)基本上是談不上的。并且工作都比較基礎(chǔ)和低端。銷售這個萬金油低門檻職位占絕大多數(shù)，一般就是電銷（天天打電話，有話術(shù)，其中這類的詐騙居多）、網(wǎng)銷（通過QQ，微信等工具發(fā)展客戶）或者電銷+網(wǎng)銷結(jié)合或者線下跑業(yè)務(wù)的銷售。銷售基本就是底薪+提成。當(dāng)然做銷售都知道看提成吃飯。底薪少的可憐。并且極不穩(wěn)定。一旦離開一個公司多數(shù)情況下你積累的客戶和資源也就沒有了。

2/工資

企業(yè)的情況和工作職位決定了工資。鄭州大多數(shù)工資水平在3-4k左右。職位多是銷售，工資不固定，時多時少，壓力大。另外，還有行政類、美工、運(yùn)營等相對技術(shù)點(diǎn)的職位，帶一定技術(shù)性的職位工資會高點(diǎn)，但是和一線及成都，武漢等二線會差點(diǎn)。

3/消費(fèi)

15/16年來鄭州的時候，城中村尚且存在，租住在劉莊、陳寨等城中村一般月租500-600左右，單間。并且在這些地方吃飯還比較實(shí)惠。生活相對沒什么壓力。16年以后，鄭州的城中村被拆沒后，租房價格大漲，單間（單身公寓）1200元/月租不到。很多都是租那種中介分隔開很多間的住房，共用廁所廚房，非常不方便，價格也不便宜。我之前曾經(jīng)見過一個三室一廳分割出來6個房間，十多個人住在一起。其中一間屋子只有幾平方，放了一張小床板和一個很小的柜子，沒有窗戶。進(jìn)門就是床要價700元/月。18年以后租房價格略有降低。另外加上吃飯，交通等。一個月必需消費(fèi)2500也不一定能打住。

按照多數(shù)人的工資水平，在鄭州生活/存錢都比較困難。

一句話就是那句流行語:在這里承載不了夢想，容納不了身軀。。。

不要說什么拿3/4千工資的都不算是人才。一個人的工資水平你所在的城市起了相當(dāng)大的決定性作用。要不然全國就不會那么多人去北上廣深，去沿海了。。

都說鄭州這好那好，今天這個政策，明天那個利好，報紙上，公眾號上天天夸鄭州什么國家中心城市云云。但是具體利好到老百姓的身上的有幾個？就算是建設(shè)國家中心城市這也是需要時間的。不可能今年給你個好政策，明年你就趕上一線了吧。

以我的切身感受來說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生剛畢業(yè)還是一張白紙，一無所長，先去一線闖闖，有更多的機(jī)會和發(fā)展，學(xué)習(xí)幾年，打鐵還需自身硬，有一定本事了，可以再來鄭州工作。以為你的技能和工作經(jīng)驗(yàn)。找個5000+工資的工作會相對容易的多。

人才的話題一直都是個熱門話題，有些城市瘋狂攬人，開出各種優(yōu)惠條件，吸引人才落戶。對于人才的需求各個城市都充滿熱情，比如，南京說，來面試吧，補(bǔ)貼千元；西安民警更是跑到洛陽、三門峽當(dāng)起了人才“推銷員”，連傲嬌的北京都拿“積分落戶”召喚人才。

對于人才，鄭州一向“求賢若渴”。作為“新一線城市”的鄭州，搶人很彪悍，但有人說，鄭州留不住人才。

在鄭州出生、長大的我，多多少少還是有一點(diǎn)自己的體會。我有同學(xué)在鄭大上學(xué)，學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，算是比較吃香的專業(yè)，但是，她畢業(yè)了之后想都沒想就直接去了北京，她說北京比鄭州對她來說更有誘惑，對于大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)惠政策太少，還是去北京吧。想想也對，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，這是一個人生的重要節(jié)點(diǎn)，要考慮好未來的發(fā)展，到底是要留在哪座城市，他們會先考慮城市對于畢業(yè)生的一系列政策，如果利于自己職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，政策又相對不錯，那肯定留在本地！

另外一個，城市建設(shè)和城市環(huán)境的問題。有一句戲謔之言，相信鄭州人都聽過，“鄭州鄭州，天天挖溝；若不挖溝，不叫鄭州”，其實(shí)挺諷刺的，咱們的城市建設(shè)給百姓一種不太安定的感覺，今天這里挖一下，明天那里圍起來，別說想留住人才了，就連一種對鄭州的好感可能都培養(yǎng)不起來，人才還怎么留在鄭州呢？這也是有人說鄭州留不住人才的一個原因。

再來說，衣食住行是人的最基本需求，怎么達(dá)到這些需求呢？得有錢吧...鄭州的消費(fèi)水平說實(shí)話還是蠻高的，但是工資呢？我好多朋友大學(xué)畢業(yè)了選擇在鄭州打拼，有的接連換工作，都是對工資不太滿意，一個月3000、4000多，根本攢不下多少錢！消費(fèi)水平高，物價不但高而且也漲的快，但是工資水平卻拖后腿，這也是人才會選擇離開鄭州的原因。

（河南商報編輯 施尚景）

在鄭州8年，8年時間看到很多，剛畢業(yè)回來時躊躇滿志，鄭州卻給我一大嘴巴子，怎么說呢，11年鄭州普遍工資1200當(dāng)時城中村多租房便宜一個月300的滿地都是，鄭州普遍公司就是商貿(mào)公司，13年基本工資上調(diào)，鄭州普遍工資2300左右，城中村還在租房500左右，這個時候鄭州招聘開始有些像樣的公司了，15年城中村改造越來越少，鄭州工資2500左右，租房1000左右了，這個時候公司招聘基本上都是中介公司，16年城中村基本沒了工資3000左右，租房2000左右了，而且不太好找

這個時候有個很奇怪的現(xiàn)象就是招聘的崗位千奇百怪而且公司基本都在三環(huán)邊或者環(huán)外，租房基本都在環(huán)內(nèi)，交通成本上升！

企業(yè)單位沒有培養(yǎng)人才的耐心和資金投入，基本上都是靠新員工摸索，浪費(fèi)時間和公司資源，靠關(guān)系入職成為常態(tài)，企業(yè)畸形發(fā)展造成人才空檔……有志之士流失嚴(yán)重，雖說政府采取購房補(bǔ)助吸引人才，沒有良好的平臺也是治標(biāo)不治本！

鄭州就是人口堆起來的城市，不是靠生產(chǎn)和 科技 發(fā)展出來的城市，這就是人才流失的主要原因……

鄭州生長，上大學(xué)后在北京工作過幾年，回來后在一個單位上班，轉(zhuǎn)眼十多年過去了，基礎(chǔ)建設(shè)硬件巨大的架子拉起來了，但人文素養(yǎng)軟件的提高速度明顯沒有趕上物質(zhì)環(huán)境的變化，感覺現(xiàn)在的鄭州人文環(huán)境依然有我中學(xué)時的味道，甚至和十幾年前的北京還有差距。大面上還沒有形成 健康 成熟的商業(yè)氛圍，主要人群的思維意識還在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和機(jī)關(guān)單位?；烊兆由畹娜硕啵磁d趣理想做事的人少，即使想做在這種大環(huán)境下也很難，打個比方就像把一個滿世界飛來飛去的商務(wù)精英扔縣城去再就業(yè)的感覺一樣，主要群體的眼界和認(rèn)識還很淺。就人才來說，可能他們寧愿從另一個有理想和平臺的地方生存起步，窮其一生追逐生活的資格，也不愿在一個一眼看到頭的地方無聊的生活吧。

還有就是城市的底蘊(yùn)越來越淡，鄭州本就是一個新興的城市，解放后才建市，幾十年發(fā)展在1980年起每十年一個樣，曾經(jīng)叫綠城，90年環(huán)二七塔的亞細(xì)亞等幾大商場的商戰(zhàn)聞名全國又有了商城的稱號，2000年前后鄭州的 科技 市場甚至能和中關(guān)村有一拼，2010年前后龐大的城中村各處來淘金的人們也激發(fā)了城市強(qiáng)大的活力，但這一切都沒有管理好利用好發(fā)展好。另外整個河南的優(yōu)秀大學(xué)的數(shù)量也太少，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和人才發(fā)展平臺更少，缺少優(yōu)秀的教育和優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位也是一大原因。還有就是優(yōu)秀的人才多數(shù)都往外跑，很少有回來的，曾經(jīng)問過我身邊在外的一些朋友為什么不回來，他們有一個共同回答是：鄭州有什么？我卻無法反駁，說有你們的父母和親人？可能不能作為我們這些正直壯年闖事業(yè)的人理由吧……鄭州地處中原，黃河南岸的萬里平原上用鋼筋水泥澆筑起來的地方，有時候休息了卻不知道鄭州哪里能讓我常去，幾個本地朋友聚會大家還經(jīng)常為去哪玩而研究半天。

目前的鄭州，是一個保守老土的城市；一個沒有底蘊(yùn)的城市；一個都在生活的城市；一個 娛樂 匱乏的城市。

當(dāng)然我相信物質(zhì)決定意識，隨著鄭州的轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)代化大都市格局的形成，近幾年又設(shè)立了許多大專院校，配以良好的人才吸引和招商政策，能夠吸引越來越多有廣闊視野和先進(jìn)認(rèn)知的組織和人群的入駐，會逐漸帶動人們思想意識的變化，但這一切需要我們的努力和時間的催化。

說到這個問題我很想回到九十年代的鄭州，九五年我在鄭州掛著三星小飯店吃飯，兩個涼菜，兩瓶啤酒，兩大碗肉絲面，兩份葷餃子一共二十六元。那時候啤酒很貴，兩瓶六元。九九年小飯店?duì)Z面二塊五，涼素菜二元至二元五，啤酒二塊。那時候普通員工工資900元－1100元每月。房子（多層）均價600元每平，還在市心區(qū)域，二環(huán)左右。當(dāng)時的消費(fèi)水平也就比縣城高點(diǎn)。租個單間二環(huán)附近，10多個平50－70元。標(biāo)準(zhǔn)間貴一點(diǎn)大概90－100元每月。那時城中村遍地都是，吃的、用的雖然質(zhì)量不太好，但是便宜得多。當(dāng)時在鄭州工作，總想著說，相比鄰近城市雖然工資低，但是消費(fèi)也低啊，也很穩(wěn)定。現(xiàn)在雖然我自己已經(jīng)有房有車早就脫離了城中村的生活，但是這些年鄭州大規(guī)模城中村改造，給下游經(jīng)濟(jì)造成了巨大障礙。底層勞動者，手工業(yè)者，小作坊，小買賣，零工人員等大量流失， 社會 缺少了競爭，生活成本翻跟頭上漲，大幅提高了進(jìn)城發(fā)展門檻。這就給許多剛畢業(yè)的學(xué)生工作造成了壓力。每個公司招聘畢業(yè)生工資都不會太高，說句實(shí)話，大部分畢業(yè)生在前一兩年工作業(yè)績是很低的，再說透徹點(diǎn)，在前半年，基本是可有可無。而現(xiàn)實(shí)上絕大多數(shù)畢業(yè)生參加工作后，也過不了多長時間就要跳槽。公司也就失去了培養(yǎng)人員的動力?，F(xiàn)在多是招聘成手半成手培養(yǎng)。還有就是手藝精英群體，也不會選擇在公司拿著工資上班，多會選擇去偏遠(yuǎn)城市鄉(xiāng)村發(fā)展。所以感覺鄭州人才留不住。最主要的是生活成本太高。上班日子難熬，創(chuàng)業(yè)啟動資金太大。我一直都持鄭州城中村改造可能是鄭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一大敗筆。

正在鄭州 旅游 ，印象極差。到處挖的亂七八糟，河南博物院，聽說修了幾年了，一個省級博物館，一個中原大地重要的文化中心，幾件可憐的展品，差到可怕的服務(wù)。人文環(huán)境更可憐，我入住的一個商業(yè)區(qū)內(nèi)的酒店，一個商業(yè)區(qū)，竟然人為設(shè)置很多路障，我拉著行李箱只能走機(jī)動車道，竟然沒有行人道。保安還要攔下我，問我做什么，到商業(yè)區(qū)除了消費(fèi)還能做什么？河南人的腦回路太清奇。來回走的路上，看到很多行動不便的老人拖著一個重重的購物車；推著嬰兒車的媽媽，都要自己想辦法從攔車桿下鉆過去。保安不給抬上攔車杠。極度不尊重人。這樣的城市我來了很后悔。高鐵站內(nèi)也是東修西補(bǔ)，很多門不能出入，僅有的幾個安檢口大排長龍，安檢員的服務(wù)態(tài)度更是一言難盡。這是河南省會城市？河南省，我不會再來玩了。長期生活在這樣一個環(huán)境中，我不敢想像。

圖片就是一對夫妻剛剛合力將嬰兒車抬過攔車桿，保安頤指氣使的看著。倍覺悲哀。

小弟?？茣嬒祽?yīng)屆畢業(yè)生 面臨就業(yè)選擇 我選擇了幾個城市 北京 上海 西安 鄭州 …不知選哪個城市較好！

嗨，你好！我覺得?？茖W(xué)歷應(yīng)該實(shí)際一些，還是選擇二三線城市比較容易就業(yè)，最好不要選擇大城市，那里就業(yè)壓力太大。另外，如果你性格是外向型的，采購好些；如果你性格是內(nèi)向型的，還是會計比較合適。

鄭州富士康發(fā)布預(yù)招工公告，老員工返廠一次性補(bǔ)貼500元，還會有人來嗎？

短時間內(nèi)應(yīng)該不會有很多人踴躍報名。鄭州富士康是大家非常熟悉的一所電子加工廠，在這里主要是生產(chǎn)一些手機(jī)

鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人！在富士康工作是種什么體驗(yàn)？

鄭州富士康現(xiàn)狀，薪資翻倍留“老人”招新人！富士康是勞動密集型企業(yè)，介于此，在富士康工作應(yīng)該會有一種超級“趕”的體驗(yàn)！大部分員工都在在生產(chǎn)流水線上工作，在這種情況下，若是手腳稍微慢一點(diǎn)，就會趕不上進(jìn)度，一旦影響了整條生產(chǎn)線，可能會被班組管理處罰。

在富士康工作的員工大多會感到壓抑，因?yàn)樗麄兠刻熳龅膸缀跏且粯拥墓ぷ?，從早到晚?65天日復(fù)一日的做同樣的工作，自然會有厭煩之感！當(dāng)然，富士康工作壓力大，收入也相當(dāng)可觀！富士康的福利待遇還是比較好，比較正規(guī)的！富士康會給員工們繳納保險，不僅如此，只要員工加班就會有加班費(fèi)，大部分員工在不加班的情況下，月工資可以達(dá)到七千左右，加班的情況下，月工資可以達(dá)到萬元以上！

如今，富士康為了應(yīng)對疫情之下的用工荒，提高了員工的薪資，在這種情況下，富士康的員工每個月應(yīng)該可以拿到二萬左右的薪資！還有不到兩個月就是農(nóng)歷新年了，作為打工人最想做的就是多賺錢回家，介于此，富士康高薪留住員工的做法應(yīng)該可以奏效！

網(wǎng)友熱議

此事傳到網(wǎng)上后，網(wǎng)友紛紛表示不敢相信此事為真！畢竟，作為打工人，在沒有高學(xué)歷的情況下，每個月能夠賺到二萬元左右，是一份不錯的收入！一眾網(wǎng)友稱希望富士康能夠兌現(xiàn)漲薪后的薪水，而不是權(quán)宜之計！

吃苦耐勞

想在富士康工作，一定要有吃苦耐勞的精神，唯有如此，才能長久地堅(jiān)持在富士康的工作崗位上！成為富士康廠區(qū)的老員工！

鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人！對此你怎么看？

在河南工作，你覺得壓力大嗎？

在河南工作，我覺得壓力不大，但這只是我的看法，你覺得壓力大嗎？

在日常生活中，有很多人都非常喜歡去河南工作，因?yàn)橛泻芏嗳擞X得去河南工作可以給自己提供許多優(yōu)秀的工作崗位，也有很多人覺得去河南工作可以提高自己的薪資待遇，并且也有很多人覺得去河南工作可以讓自己的壓力變得很小，所以從中可以看出之所以有那么多的人都非常喜歡去河南工作，確實(shí)是有一定道理的。而且從中也可以看出在河南工作，壓力是不大的。因?yàn)楹幽线@個省份發(fā)展的也是非常好的，但是河南的消費(fèi)水平并不是很高，物價也并不是很貴，房價也不是很高，所以我覺得在河南工作，壓力不大。

在現(xiàn)在的這個社會，有很多人都非常想出去打拼，因?yàn)橛泻芏嗳擞X得讓自己出去打拼可以鍛煉自己，并且也有很多人覺得外出打拼可以讓自己的生活條件變得更好，并且也有很多人之所以非常愿意去外面打拼，那是因?yàn)樗麄兿胍屪约旱暮⒆佑幸粋€好的生活環(huán)境，所以從中可以看外出打拼已經(jīng)成為一種生活常態(tài)了。但我覺得在河南工作，壓力并不是很大，因?yàn)楹幽系奈飪r和其他省份的物價是差不多的，所以我覺得在河南工作，壓力并不是很大。

在河南工作，我覺得壓力不大，因?yàn)楹幽系男劫Y水平是很高的，但是河南的物價是很正常的，一點(diǎn)兒都不貴，所以我覺得在河南工作，我覺得壓力不大。并且我覺得這是一個很正常的現(xiàn)象，因?yàn)槲覉?jiān)信有很多在河南工作的人們，都會這樣想的。但我覺得想要讓自己的生活變得更加美好，一定要努力工作，千萬不要讓自己后悔。

在鄭州找個雙休的工作真的很難，何去何從？

當(dāng)雙休、五險一金變成一項(xiàng)吸引勞動者的企業(yè)優(yōu)勢，讓企業(yè)因此而沾沾自喜的時候，不知道到底是企業(yè)的悲哀還是勞動者的悲哀，又或者是整座城市的悲哀。

鄭州就是這樣一座城市，雙休幾乎沒有，社保可以不交，一金愛誰誰。

相對于其他新一線城市，比如杭州，鄭州對人才的態(tài)度讓人對這座城市以后的發(fā)展深深擔(dān)憂。

筆者在鄭州上的大學(xué)，畢業(yè)后在鄭州工作一年，單休，不交社保，加班簡直沒完沒了，雖然說工資五六千，但還是受不了只有工作的生活。

等到出去以后再找才發(fā)現(xiàn)，雙休竟然能夠成為一個公司的優(yōu)勢，更有的HR直言道：要知道我們公司是雙休的，那么工資上就會少一點(diǎn)！這是什么鬼邏輯？

所以呢，鄭州真的不太是一個適合年輕人待的城市，生活成本也并不低。如果你還年輕，就出去外邊吧，杭州、上海、深圳、北京、廣州不香嗎？

如果說已經(jīng)在鄭州安家，那就盡量找一個好的公司、好的老板，少受點(diǎn)窩囊氣。

如果你覺得找工作很難的話，不妨從提高自己來著手。如果你能力很強(qiáng)，相信很容易找到雙休的工作。

另外由于今年疫情的原因，今年找工作確實(shí)比往年找工作難度增加了。另外鄭州的雙休的公司確實(shí)很少，好像還沒有十分之一。

再一點(diǎn)就是，雙休的工作工資普遍都低，要做好心理準(zhǔn)備。最后祝你能找到一個自己滿意的工作。

鄭州找雙休工作確實(shí)很難呢，大企業(yè)沒有幾個，又是勞動力大省的省會，除了富士康，安圖生物，宇通，保險公司，企事業(yè)單位外，其他基本都是單休；大企業(yè)少，學(xué)生多，就業(yè)競爭壓力大，以前在江浙滬基本都是雙休，并且繳納五險一金，想單休的工作都不容易呢。

鄭州不光是雙休的很少，據(jù)了解很多私企連社保都不繳納，即便這樣，人員也比較好找，更別提勞動合同了，基本都是臨時工。

所以說，城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平擺在這里，希望政府能大力引進(jìn)大企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，改善城市就業(yè)問題，才能進(jìn)一步解決雙休問題。

真的不難，我就找到了，家門口！

早上8.30上班，12點(diǎn)下班

下午1.30上班，5點(diǎn)下班

雙休，中間請假，周末可以補(bǔ)班

不耽誤拿全勤獎

接送孩子時間剛好！

今年受疫情影響，找工作真的很難。

我也是找了差不多一個半月，才找到一份工作，今年真的先不管是不是雙休，還是其他條件，最好先找個工作，活下來才是最重要的。熬過這段時間，再尋求更好的也不遲。

首先說一下，我就是"雙休"，然后介紹一下具體情況：

我在一個偽國企上班，做IT運(yùn)維，累肯定是有點(diǎn)的，但在IT行業(yè)，我們這工作強(qiáng)度頂多算是中等水平，工資還一般吧。

面試的時候說是雙休，不過確實(shí)真的是雙休，一般周一到周五加三次班，周六和周日回家加班，因?yàn)檫\(yùn)維實(shí)時系統(tǒng)，周末也要安排一個人值班，也不用一直看著

主要是多看看告警，不能離家太遠(yuǎn)，有告警等異常情況能及時處理。

在鄭州能雙休的基本都是國企了，學(xué)歷要在線，要不然國企是比較難近的，其實(shí)不進(jìn)國企也無所謂，能掙錢就行，畢竟現(xiàn)在大家都比較缺錢了，如果你是一個不缺錢的主，就當(dāng)我沒說。

在鄭州雙休的工作不多，但是還是有，企事業(yè)單位，上市公司應(yīng)該都是雙休，鄭州富士康，宇通，安圖生物等龍頭企業(yè)都是雙休，希望可以幫助你！但確實(shí)是鄭州企業(yè)好多上六休一，單雙休，不交公積金或者社保，長期來看不利于吸納優(yōu)秀人才，畢竟選擇城市，就業(yè)環(huán)境是考慮的一個關(guān)鍵因素。

這個還是要看行業(yè)的，比如跟行政部門有關(guān)的，如事務(wù)所之類的都是雙休，也有小的私企是雙休，不過特別少，不要灰心，可以再找找.

出來發(fā)展吧，比如杭州，江蘇等地，這些地方很多都是雙休的，而且還比鄭州正規(guī)多了

鄭州IT公司還是有很多雙休的，其他公司估計就少！只能寄期望以后自己辦公司，然后實(shí)行雙休了……