日本的加班文化是否真的像傳言中一樣兇猛？
日本的加班文化是一件值得思考的事。傳說中的兇猛加班應(yīng)當(dāng)在日本的高速成長(zhǎng)期，上世紀(jì)的七八十年代。那時(shí)候日本人意氣風(fēng)發(fā)，斗志昂揚(yáng)，在海外大肆收購(gòu)，日本人成群結(jié)隊(duì)地到處旅游，他們的GDP串到了世界第二。
自古以來，在日本效忠于某個(gè)團(tuán)體被認(rèn)為是責(zé)任所在，至高的榮譽(yù)，幕府時(shí)期的家臣到了現(xiàn)代就是愛加班的社畜，加班被認(rèn)為是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的象征。
還有一個(gè)原因，日本的長(zhǎng)期雇傭制度也是原因之一。相比其他國(guó)家比較靈活的人才流動(dòng)，日本人進(jìn)入一企業(yè)就打算是終生奉獻(xiàn)了，因此他們提倡愛社如家，這種愛的表達(dá)形式之一就是加班。要想出人頭地，必須加班；要想多拿工資，必須加班；要想不被開除，必須加班。
另外日本人有種隨大流的心理，總是害怕被甩單。并不是人人都想加班，但是隔壁的田中加了，佐藤不加就不行啊。更讓人費(fèi)解的事，這幫哥們加完班后不回家，還要成群結(jié)隊(duì)地到居酒屋喝一小口，酒一下肚，嘴就管不住了，各種牢騷吐槽，也許這也算加班的樂趣吧。
加班最烈的情況，導(dǎo)致過勞死。日本的過勞死一直高居榜首。和過去為了帝王切腹自殺有相似性。后來意識(shí)到這是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，各種法律各種宣傳反對(duì)和防止過勞死。前些年電通公司的年輕女孩過勞死引起軒然大波，譴責(zé)過勞死成了主流。
近年經(jīng)濟(jì)低迷，年輕一代喪失斗志，加班已經(jīng)不再是必然。許多大公司都采取措施防止無效加班，加班需要批準(zhǔn)，且工作時(shí)間也被監(jiān)督記錄。一周有那么一天健康工作日，可以正點(diǎn)走人。中小企業(yè)為了生存，加班仍然不少。對(duì)于不加班的同事，持寬容態(tài)度的人越來越多。90后的日本青年，一言不對(duì)就跳槽的也不少，這點(diǎn)和我國(guó)的情況比較相似了。
日本加班嚴(yán)重真的很普遍嗎？
連政府都要出臺(tái)政策來限制加班，可見日本加班文化是非常嚴(yán)重。那么到底有多嚴(yán)重呢？
日本人經(jīng)常加班到22點(diǎn)后，尤其是在東京等地區(qū)，加班會(huì)更加晚，所以東京的夜生活很繁華，因?yàn)楹芏嗄贻p人都是在很晚才下班，商店自然關(guān)門更晚。
先來看每個(gè)年齡段的加班情況，可以看到23~35歲是加班的高峰，之后加班時(shí)間基本是逐漸減少的。每個(gè)月的加班時(shí)間，23~35歲之間一般在50小時(shí)出頭，40代在45小時(shí)左右，50代在40小時(shí)左右。
從圖可以看出每月加班40小時(shí)以內(nèi)的占了一半以上，按照一個(gè)月上班22天計(jì)算，也就是每天加班1.8小時(shí)以內(nèi)的占了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色塊的每月100小時(shí)以上居然也占了12.9%，有點(diǎn)可怕。日本人加班有錢嗎？在中國(guó)，底層員工常常靠加班來獲取生活費(fèi)。像在工廠，更是靠加班來獲得更高的工資。在中國(guó)，加班很多，人們也愿意加班，因?yàn)榧影嗖庞绣X。
同為加班大國(guó)，日本的加班和中國(guó)的996相比有何異同？
同為加班大國(guó)，但中國(guó)與日本的加班文化差異還是很大的。
其實(shí)，我們國(guó)家大部分人還是反對(duì)加班的，從古至今，講究的是今日事今日畢。而日本人對(duì)加班都已經(jīng)見怪不怪了。這跟他們的國(guó)情也是密切相關(guān)。日本從戰(zhàn)后的混亂時(shí)期、復(fù)興時(shí)期，經(jīng)過了經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期、兩次石油危亂，再到泡沫經(jīng)濟(jì)的膨脹與破滅，在這漫長(zhǎng)的幾十年當(dāng)中，日本的企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人員數(shù)量的變化也受到其經(jīng)濟(jì)形式的影響。人口小，土地少，就要求他們必須以最少的代價(jià)換取最大利益，倒逼他們不斷提升技術(shù)及人員素質(zhì)，不斷加班加點(diǎn)工作。
除了國(guó)情不同，影響著加班文化，還有長(zhǎng)期的性格也導(dǎo)致不同的文化產(chǎn)生。例如，日本人謹(jǐn)小慎微，做事認(rèn)真，同一件事情，中國(guó)人做可能是只需要一個(gè)小時(shí)，但日本人就可能需要一天的時(shí)間，至于工作質(zhì)量，日本有些企業(yè)確實(shí)水平極高，值得我們學(xué)習(xí)。
其次是企業(yè)文化的不同，日本人其實(shí)是在心理層次上對(duì)集團(tuán)意識(shí)更為強(qiáng)烈，中國(guó)人講求家和萬事興，更注重家庭發(fā)展。日本的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)更加激烈，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)機(jī)遇，每個(gè)人都希望自己能夠出類拔萃，鶴立雞群，出人頭地。日本對(duì)這種自我實(shí)現(xiàn)的欲求更為強(qiáng)烈，因此，更大一部分人群都處于超負(fù)荷的狀態(tài)。
第三，日本大多就是保持owner意識(shí)，這意味著社長(zhǎng)委托的工作當(dāng)做自己的事情，把工作場(chǎng)所看作是提高自己、鍛煉自己的場(chǎng)所。中國(guó)的996之所以遭到抵制，因?yàn)橹袊?guó)大部分講求獲得感和幸福感，工作不是生活的全部，但工作可以改變生活，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
總之，金吉橙認(rèn)為無論何種原因，加班都是應(yīng)該被抵制的，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到加班的壞處遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于它的好處。就“過勞死”這一點(diǎn)，就足以讓我們對(duì)他產(chǎn)生恐懼感和厭惡感。日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)之類的企業(yè)組織正在呼吁公司制定比較靈活的時(shí)間表，以減少加班。他們甚至指出，日本需要結(jié)束其加班加點(diǎn)的企業(yè)文化，企業(yè)高管和政府需要采取更多行動(dòng)，將日本的工薪族“拖離”辦公桌。
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