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在蘇州一個(gè)月工資多少才可以(蘇州一個(gè)月工資多少算正常)

2023-03-15 00:50:03 福州便民網(wǎng)

蘇州基本工資是多少

法律分析:經(jīng)省人民政府同意,蘇州省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類(lèi)地區(qū)2280元,二類(lèi)地區(qū)2070元,三類(lèi)地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類(lèi)地區(qū)22元,二類(lèi)地區(qū)20元,三類(lèi)地區(qū)18元。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼動(dòng)者按下限繳存的住房公積金律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在蘇州月薪多少能生活

您好。很高興回答您的問(wèn)題。從2021年8月1日起,蘇州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元/月如果說(shuō)能生活,月薪3、4千可以滿(mǎn)足生活,當(dāng)然有的工作月薪更高。

蘇州地區(qū)打工及待遇如何?

2017年到蘇州打工還是很不錯(cuò)的,一個(gè)月工資差不多在4000-5000元左右,每年工資基本都會(huì)有增長(zhǎng)的,比如像我們蘇州華碩廠(chǎng)區(qū)是為員工提供吃住的,是蘇州第一大電子廠(chǎng),目前在職6萬(wàn)多人。蘇州打工的話(huà)可以到我們蘇州華碩電子廠(chǎng)工作,每月綜合工資在4200-4500元/月左右,每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,直招不收取任何名義的費(fèi)用,面試直接到廠(chǎng)區(qū)。

蘇州華碩電子廠(chǎng)是為重點(diǎn)開(kāi)拓基地,待遇工資基本高于其它城市,還給員工包吃包住的,對(duì)一些外來(lái)打工者來(lái)說(shuō)是最好的選,就是一個(gè)沒(méi)有完善的,就是對(duì)外來(lái)員工者沒(méi)提供教育小孩一起來(lái)跟大人一起團(tuán)圓,帶在大人身邊,搞一下積分入戶(hù)。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

 根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕72號(hào))精神,經(jīng)市政府同意,從2021年8月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)通知如下:

一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1.調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原2020元/月調(diào)整為2280元/月。

2.調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原18.5元/小時(shí)調(diào)整為22元/小時(shí)。

3.企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

1.加班加點(diǎn)的工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3.勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;

4.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】:蘇州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月,非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。

【法律依據(jù)】:《最低工資規(guī)定》 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

蘇州工資最低標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各省標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,日前蘇州市人社局宣布,蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原1940元/月調(diào)整為2022元/月。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》得知根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神,經(jīng)市政府同意,從2018年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、 調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原1940元/月調(diào)整為2020元/月。

2、 調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原17元/小時(shí)調(diào)整為18.5元/小時(shí)。

法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 [1] 。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。


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