月收入稅前7000，拿到手應(yīng)該有多少錢？

稅前工資是7000的話，假設(shè)五險(xiǎn)一金繳存需要1200元，那么應(yīng)納稅所得額是7000-1200-3500=2300元；對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅稅率表找到適用的稅率是10%，按照公式計(jì)算工資稅金額為2300*10%-105=125元，那么稅后工資就等于7000-1200-125=5675元。

到手工資金額=稅前月薪-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額部分-個(gè)稅；個(gè)稅=(稅前月薪-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額部分-個(gè)稅起征點(diǎn))*超額累進(jìn)稅率-速算扣除數(shù)。

五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分=社?；鶖?shù)*（養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人8%+個(gè)人2%+3+失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人1%+公積金比例個(gè)人12%）。

個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。

稅前工資即應(yīng)發(fā)工資，指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。稅前工資=稅后工資+個(gè)人所得稅+五險(xiǎn)一金個(gè)人所繳納部分。以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，“扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分”后的工資超過5000元/月的人，需要納稅；“扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分”后的工資不超過5000元/月的人，不需要納稅。

稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實(shí)際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費(fèi)用，稅后工資指的就是實(shí)際發(fā)放的工資。個(gè)人所得稅: 納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人。

五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

工資7000元扣完社保醫(yī)保和稅后，實(shí)際到手可以拿多少錢

工資7000元扣完社保醫(yī)保和稅之后實(shí)際拿到手可以在5353元左右。

個(gè)人建議：

社保和公積金基數(shù)的不同拿到手的錢也是不同的，如果按照7000元來進(jìn)行計(jì)算的話，五險(xiǎn)一金大概扣除1557左右，個(gè)稅在90元左右，也就是會(huì)拿到5353元左右了，如果社保和公積金基數(shù)按最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納的話，稅后大概可以拿到6322元，我建議你在生活中一定要學(xué)會(huì)仔細(xì)核實(shí)，因?yàn)檫@是關(guān)乎你的切身利益的，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)以及醫(yī)保來說，千萬不可以出現(xiàn)斷繳現(xiàn)象，一旦斷繳時(shí)間過長的話，很有可能會(huì)出現(xiàn)凍結(jié)甚至注銷的情況。

按照社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部近日出臺(tái)了失業(yè)人員參加醫(yī)保的具體規(guī)定。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間，按規(guī)定在失業(yè)地參加職工醫(yī)保，保費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不用繳費(fèi)。

通知明確，繳費(fèi)率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。

擴(kuò)展資料：

費(fèi)用征收管理辦法：

1、醫(yī)保機(jī)構(gòu)通過“收入戶存款”開戶銀行收費(fèi)，也可采取支票、現(xiàn)金、電匯、本票等方式收費(fèi)，并開具專用收款憑證。醫(yī)保機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理部門每月與銀行對(duì)賬結(jié)算，并將到賬情況反饋給征繳部門。

2、醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門根據(jù)財(cái)務(wù)管理部門反饋的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，向申報(bào)后未足額或未及時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的參保單位發(fā)出《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知單》。逾期不執(zhí)行的，向勞動(dòng)保障行政部門提供相關(guān)情況和資料，由勞動(dòng)保障行政部門限期改正。

3、每月25日前，參保單位延遲繳費(fèi)的，從欠繳之日起按日加收2‰滯納金?？梢淮涡岳U一個(gè)月、一個(gè)季度、半年或一年的。按季度或按年度繳的，應(yīng)從季度初或年初繳費(fèi)。暫無能力繳納的，申請(qǐng)緩繳，緩繳時(shí)間不得超過2個(gè)月。

事業(yè)單位到手工資7000實(shí)際發(fā)多少

員工工資分為應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資是員工所有稅前收入的總和，包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)以及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，而實(shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資扣除五險(xiǎn)一金或五險(xiǎn)二金以及稅金最后到員工賬上的工資。員工一個(gè)月到手7000元，實(shí)際上公司的用人成本是多少呢？下面以北京為例具體說一下。

一、公司不為員工繳納五險(xiǎn)一金，用人單位的成本是7061.8元。

雖然法律明確規(guī)定公司要為員工繳納五險(xiǎn)一金，但是現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司為了節(jié)省用人成本根本不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這樣一來，應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資差距就不是很大，一個(gè)月到手7000元，實(shí)際上是應(yīng)發(fā)工資扣除3%的個(gè)人所得稅得出來的，公司的實(shí)際成本是7061.8元。這是企業(yè)付出的最低成本。

二、公司為員工足額繳納五險(xiǎn)一金，用人單位成本大概為12695元。

北京的五險(xiǎn)一金個(gè)人和公司繳存比例分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，16%；醫(yī)療保險(xiǎn)2%，10%；失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，0.8%；工傷保險(xiǎn)0，0.15%；生育保險(xiǎn)0，0.8%；住房公積金12%，12%。公司和個(gè)人合計(jì)繳存比例為61.95%，其中個(gè)人為22.35%，公司39.6%。

假設(shè)員工上一年和今年工資沒有發(fā)生變化，那么繳存基數(shù)就不會(huì)發(fā)生變化，此時(shí)員工應(yīng)發(fā)工資為9094元，加上公司為員工繳納的五險(xiǎn)一金3601元，公司的實(shí)際成本為12695元。和員工實(shí)際工資相比，差距還是比較大的。

另外如果公司為員工繳納的是五險(xiǎn)二金（含企業(yè)年金）或六險(xiǎn)二金（含補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金），用人單位付出的成本更高。

三、公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，公司成本在7061.8-12695元之間。

現(xiàn)在為員工足額繳納的五險(xiǎn)一金主要體現(xiàn)在公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位、國企，而其他類型的企業(yè)雖然也為員工繳納五險(xiǎn)一金，但是很多都是根據(jù)基本工資或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳存基數(shù)并按最低比例進(jìn)行繳納，這樣一來公司為員工繳納繳納了五險(xiǎn)一金，員工有了一定的保障，另外公司沒有足額繳納五險(xiǎn)一金，可以節(jié)省一部分成本。所以員工一個(gè)月到手7000元，用人單位成本在7061.8-12695元之間。

總結(jié)：

員工一個(gè)月到手7000元，公司的實(shí)際成本有多少要具體情況具體分析，倘若公司沒有為員工繳納五險(xiǎn)一金，公司的成本就是7061.8元；倘若公司足額為員工繳納五險(xiǎn)一金，公司的成本就是12695元；倘若公司沒有足額為員工繳納五險(xiǎn)一金，公司的成本為7061.8-12696元之間！

工資7000到手多少

假如你的五險(xiǎn)一金是500元的話，個(gè)人所得稅為：（7000-500-2000）*15％-125＝550元到手工資為：7000-550＝6450元。 稅前7000整的話，如果按照養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)保2%+3，失業(yè)0.2%，公積金12%計(jì)算的話（不考慮其他各類獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼），五險(xiǎn)一金總共扣除1554元，剩余5446元，這部分要扣稅（5446-3500）*10%-105=89.6元。所以到手會(huì)是5356.4元

一、如果是工資薪金個(gè)人所得稅1、暫不考慮個(gè)人負(fù)擔(dān)的“三險(xiǎn)一金”：應(yīng)交個(gè)稅=（7000-3500）*10%-105=245元2、稅后為：7000-245=6755元二、個(gè)人所得稅計(jì)算方法 1 、工資、薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算：每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額3500元/月，為應(yīng)納稅所得額，按3%至45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。2、 計(jì)算公式：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額 =（工資薪金收入-3500-“三險(xiǎn)一金”）*適用稅率-速算扣除數(shù) 3、工資、薪金稅率級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率% 速算扣除數(shù)（元） 1 不超過1500元的 3 0 2 超過1500元至4500元的部分 10 105 3 超過4500元至9000元的部分 20 555 4 超過9000元至35000元的部分 25 1005 5 超過35000元至55000元的部分 30 2755 6 超過55000元至80000元的部分 35 5505

7 超過80000萬以上的 45 13505

國企稅后7000實(shí)際工資多少

那么實(shí)際上每個(gè)月稅前應(yīng)發(fā)工資就是8560元,這個(gè)就是公司發(fā)給你的應(yīng)發(fā)工資。 也就是說,應(yīng)發(fā)工資包括你自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),公積金等項(xiàng)目。還有一塊是個(gè)人所得稅大概每年是742.8元。 因此,如果每個(gè)月拿到手的收入是7000元,那么每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資就是8560元。