日本加班嚴(yán)重嗎知乎(日本加班工資怎么算)

2023-03-17 00:40:08 福州便民網(wǎng)

同為加班大國，日本和中國的加班有何區(qū)別？

對于日本加班嚴(yán)重的問題，我以前也覺得加班非常嚴(yán)重，但后來去日本工作之后我才發(fā)現(xiàn)并不是這樣。加班需要分情況討論，我當(dāng)程序員的時候，在日本反而加班比國內(nèi)少太多了，每天6點(diǎn)左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本貧富差距小，你想要高工資就必須要努力升職，想升職就要加班。因此，如果你有野心，想升職那加班就超級多，不到10點(diǎn)不算加班，但如果你無所謂，拿一般工資也可以的話每天按時下班也可以。

至于工資，以我身邊來說，按時下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600萬日元一年之間，我第一年是400萬。想要年薪上千萬，每天加班就要加成狗，時常要通宵（其實(shí)國內(nèi)也一樣）。另外補(bǔ)充一點(diǎn)，工作在8小時內(nèi)這一點(diǎn)來說，日本的工作氣氛比國內(nèi)嚴(yán)謹(jǐn)壓抑得多，干的也就多點(diǎn)了。

感覺自之前日本的有個女的因工作加班壓力大自殺后，日本的加班是越來越少了。老一輩人還有那種每天加班到七八點(diǎn)的習(xí)慣，年輕一點(diǎn)的好像加班是越來越少了。我這幾年見到很多派遣社員每天都很早走，甚至有早上10點(diǎn)來上班，下午6點(diǎn)就下班了的（工作效率好像也不高的樣子）。現(xiàn)在國內(nèi)996的工作越來越多，越來越普遍化的現(xiàn)在，日本的加班真不是很嚴(yán)重的樣子。

其實(shí)日本現(xiàn)在有點(diǎn)像中國。想往上爬的人，天天加班加點(diǎn)，不過日本已經(jīng)明令禁止加班了。而下層，所謂的平成廢宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中國天天加班都未必過得好，日本和中國一樣，階級已固化，普通人想往上爬，要比精英階層付10倍以上的努力才行。試問付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你會選哪方面？

為什么日本社會加班很嚴(yán)重？

日本社會，一直以“加班地獄”的形象呈現(xiàn)在中國人面前。

每天，在人口密度世界第一的東京，6點(diǎn)半起床的上班族向地鐵站蜂擁而至，將一節(jié)節(jié)車廂被擠得如同裝滿沙丁魚的罐頭。在1小時漫長的旅途后，這些白領(lǐng)在各自公司開始一天的忙碌。從早上9點(diǎn)一直工作到晚上8點(diǎn)，許多人直到到凌晨，才能拖著疲憊的身子回家。

在這樣的氛圍里，日本的職工“有條件要加班，沒有條件創(chuàng)造條件也要加班”，平均每周工作時間接近50個小時，領(lǐng)先世界各國，成為名副其實(shí)的加班大國，被外界公認(rèn)為是“加班地獄”。所以早在90年代的日本，因加班導(dǎo)致的過勞死和自殺的新聞就已頻繁見報。而那個年代的中國人，卻少有人想到中國社會也會走到這一步。

2006年，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》發(fā)表了一篇報道，指出中國每年“猝死”人數(shù)高達(dá)60萬。這一極具爭議的數(shù)字，后被部分媒體解讀為過勞死并紛紛轉(zhuǎn)載，在社會上引起了軒然大波。但在這些輿論的嘩然里，各個行業(yè)的中國職工們，下班時間仍是越來越遲。

在上個月的國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)里，全國企業(yè)就業(yè)人員的周平均工作時長達(dá)到了46.5小時，比起去年同期多了半小時。而網(wǎng)上有專家稱，中國90%的行業(yè)周工時超過40小時，50%的行業(yè)周加班4小時以上；80%以上職場人“被迫加班”，70%的“加班族”無償加班。而其中加的最狠的，便是為大眾所知的華為和碧桂園。

首先是華為，員工的平均加班時長是4個小時，辦公桌底下放行軍床，一遇到重大項(xiàng)目即加班加點(diǎn)，窩在公司通宵達(dá)旦幾天幾夜。因?yàn)橐惨炅瞬簧俣巫?，除了眾人所知的日本專家外，還有一個是華為員工給老婆發(fā)短信，員工發(fā)到：“老婆，早點(diǎn)休息，我可能要11點(diǎn)回去?！惫唬诙?1點(diǎn)回到了家。

而碧桂園的加班文化，則是通過一張要求設(shè)計人員通宵加班出圖的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂園為了讓員工加班，還還做出了如下諸多規(guī)定：項(xiàng)目摘牌到開工超40天離職；開工期超7個月，項(xiàng)目總離職；按時下班的部門不得增補(bǔ)人員。有傳言，許多進(jìn)碧桂園的畢業(yè)生因?yàn)椴豢凹影啵荒芡低悼?，從而被老人調(diào)侃：“什么，還有哭的時間，看來是工作不飽和啊?！?/p>

雖然這兩家公司的加班極其嚴(yán)重，但它們?nèi)〉玫某煽円膊蝗菪∮U。

通過18萬員工的加班加點(diǎn)，華為在各個業(yè)務(wù)大展拳腳，先是通信業(yè)務(wù)領(lǐng)域與愛立信博弈，后在手機(jī)業(yè)務(wù)領(lǐng)域搶走三星大片市場，此外還涉及了存儲、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、云服務(wù)諸多領(lǐng)域。而它取得的成績更是傲人：5G專利全球第一，手機(jī)出貨超2億，2018年的營收額度是BAT的總和還多。

與之相比，碧桂園則通過員工的高強(qiáng)度加班，搞起了“高周轉(zhuǎn)”戰(zhàn)術(shù)：在全國各地四處拍地，拿地后立刻開發(fā)，6個月內(nèi)完工銷售回籠資金，隨后又繼續(xù)拿地開發(fā)。也正是通過這個戰(zhàn)術(shù)，碧桂園從順德的一個本土開發(fā)商，擠掉了老大哥萬科的位置，成為了所謂的“宇宙第一大房企。”

當(dāng)然華為和碧桂園的發(fā)家，除了各自公司員工的加班奉獻(xiàn)，也離不開碰上好時機(jī)的影響。前者享受著因?yàn)楦叩冉逃占皫淼墓こ處熂t利，同時又趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)的爆發(fā)；后者賭對了國運(yùn)，等到了國內(nèi)房地產(chǎn)市場的爆發(fā)。不過兩者的機(jī)遇，大多數(shù)的企業(yè)家看不到也等不到，為了盈利與生存，他們只能選了另外一條路：

盡量地讓公司員工多加班。