國企8000扣完五險兩金后剩多少工資？
這個的話還是有一定差異的，畢竟扣費比例的話是有選擇性的。但是最少也應該有四五千元。
國企平均工資8000包括公積金嗎
不包括。
國企平均工資8000是到手的工資。是扣除個人所得稅，社保，公積金等各種費稅剩下的部分。
南京國企月薪八千到手多少
八千元。截止2022年12月5日，南京地區(qū)的國企月薪是經過扣稅等的數(shù)據(jù)，所以到手后是八千元。南京是江蘇省轄地級市、江蘇省省會。
稅前8000扣除五險一金,到手能拿多少
個人繳納的養(yǎng)老保險比例是8%，8000*0.08=640元。其次是醫(yī)療保險，個人繳納的醫(yī)療保險比例是2%，8000*0.02=160元。
失業(yè)保險目前是個人承擔的比例是0.2%，算下來就是16元，工傷和生育保險目前都是只有單位承擔。
而公積金是單位和個人分別承擔8%，那么就是8000*8%640元，8000塊錢的工資，你要扣除的個人社保部分是640+160+16=816元，扣除個人公積金640元，實際你拿到手的只有6544元，還得扣稅。
法律依據(jù)
根據(jù)2018年8月31日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》第七次修正)第一條在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。
非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。
納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
（七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
國企月薪8千,一年有多少
國企月薪8千,一年有9萬6千一年12個月，一個月8千，一年就是9萬6千。一個月掙8000元，一年有十二個月。一年可以掙96000元，8000元的工資，應該是高薪水的工作了，因為大部分的工人，每月工資在3000至5000元左右，也有一部分人每月工資在2000至3000元左右。
8000元的工資，放在一線城市或者二，三線城市，移不夠用，如果沒有房貸，車貸，生活得很好了。
國企都是年薪制。
年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業(yè)經歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。
隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業(yè)的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經營管理人員。
年薪制的產生。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業(yè)經歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業(yè)的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經營管理人員。
國有企業(yè)單位普通員工，到手的工資一般是多少錢？
朋友所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當?shù)厥歉呤杖胝撸梢赃_到6－10萬，現(xiàn)在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬于城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優(yōu)點，那就是國企比較穩(wěn)定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業(yè)的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，并沒有統(tǒng)一的標準。
國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫(yī)療養(yǎng)老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。
還有的國企效益不好，工資并不高，還有的面臨破產，工資都發(fā)不出來的也不少，更不用說什么年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發(fā)不出來，生活都成問題，真是進退兩難。
有的地方的國企不少都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人并存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。
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