導(dǎo)讀：大家都知道做事業(yè)編還是公務(wù)員的話薪資待遇都還是很不錯的，因此不少小伙伴很好奇如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇標準如何 ?最低工資是多少呢?我國各級干部的待遇是怎么規(guī)定的?對于這些問題小編整理了具體的回答了。

　　1、我國各級干部的待遇是怎么規(guī)定的?

　　國家公務(wù)員工資構(gòu)成不僅僅是你看到的499底薪，基本工資由職務(wù)工資和職級工資構(gòu)成，一般本科畢業(yè)在700左右，試用期685元。

　　2、排級干部的工資標準是多少

　　現(xiàn)役軍人工資調(diào)整抄情況

　　在職軍官干部：

　　正師8000，增2283;

　　副師：7129，增2123;

　　正團：6214，增1953;

　　副團：5457，增1813;

　　正營：4857，增1658;

　　副營：4375，增1528;

　　正連：3974，增1398;

　　副連：3679，增1308;

　　徘職：3452，增1218

　　現(xiàn)役軍人士官：

　　一級漲596，二級669，三級1069，四級1449

　　另外崗位津貼沒漲，并且取消過節(jié)費，可能補發(fā)10個月的

　　3、現(xiàn)在一般公務(wù)員工資多少，縣級的

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　4、2016年村干部工資待遇是多少

　　村干部工資沒有統(tǒng)一待遇，村干部工資是五花八門，

　　主要看村財，村財來源多，村干部想加工資，

　　首先兩委會議研究后，通過村民代表會討論能通過決定，

　　報上級批準存檔。但是國家的政策基本是普調(diào)的了。

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，

　　調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，

　　在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　希望可以幫到你

　　5、各級干部的一般工資為多少

　　截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部月收入在9000多元左右;正科級的干部收入待遇在5000元/月以上。

　　公務(wù)員的具體工資由幾個部分組成：

　　基本工資，基本工資即職務(wù)工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職干部的基本工資為：1360+2769=4129元;鄉(xiāng)科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉(xiāng)科級干部的基本工資為：860+1890=2750元。

　　如果公務(wù)員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現(xiàn)實中基本工資只是公務(wù)員收入的一部分構(gòu)成而已，公務(wù)員的工資還包括：

　　津貼：津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。一般而言公務(wù)員的津貼不會輸給其基本工資;

　　獎金：獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

　　(5)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇標準擴展資料

　　公務(wù)員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養(yǎng)老金的，因為公務(wù)員直接視同就繳;退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

　　其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā);年限滿30-35年的，按85%計發(fā);年限滿20-30年的，按80%計發(fā);年限滿10-20年的，按70%計發(fā);年限在10年以下的，按50%計發(fā)。

　　如果是退休老人，按照我們當?shù)氐乃?，以上述的計算，那么處級干部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右;

　　二是退休中人：《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié)，3700萬名機關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣。

　　將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日后退休的這部分特殊的人統(tǒng)稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。

　　6、科級干部工資是多少?

　　科級干部年薪10萬元，處級干部年薪10萬元以上”。

　　240000左右(區(qū)公務(wù)員科級干部)。

　　360000左右(在寶坻工作但是是市直屬單位的公務(wù)員)。

　　150000左右(是科級干部但不是公務(wù)員的)。

　　(6)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇標準擴展資料

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：

　　第十八條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　第十九條　公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。

　　綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

　　7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部的退休工資標準是多少的

　　國家人社部與財政部最近發(fā)出《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2015年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合辦法。 掛鉤調(diào)整體現(xiàn)為“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。 近段時間，各省(自治區(qū)、直轄市)政府正在按照這個通知要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H抓緊制定實施細則，預(yù)計正式調(diào)整退休人員養(yǎng)老金還需要耐心等待，但養(yǎng)老金提高部分都是從2016年1月開始補發(fā)的

　　8、村干部工資

　　村干部的工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，具體多少根據(jù)該村的財務(wù)狀況，由專村民大會或者屬村民代表大會討論通過確定，由于此，很富裕的村村干部的工資有上萬，如華西村，一般的1-5千，很窮很窮的村，村干部工資幾百元，幾十元都有。

　　9、街道辦事處員工是屬于公務(wù)員嗎?工資有什么規(guī)定嗎?

　　公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

　　一、基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

　　二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

　　四、補助工資，資性補貼為了補償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

　　10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員怎么樣?

　　作為“金飯碗”的國家公務(wù)員考試乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，每年大約會有超過百萬人來報考。為什么呢?因為福利好呀?；蛟S你知道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資并不是很高，和一些民營企業(yè)相比，工資相差不是一兩截。但是，作為金飯碗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，卻有一些你想象不到的“隱形福利”而讓無數(shù)圍城之外的人羨慕異常。下面就來跟大家聊一聊關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到底具有哪些優(yōu)勢呢。

　　選拔人才優(yōu)勢

　　作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，而其考查關(guān)鍵均要看你是否具有豐富基層工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的基層管理工作經(jīng)驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的一個重要原因。

　　待遇優(yōu)勢

　　五險一金

　　就目前而言很多的企業(yè)，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，五險一金的繳納比例是按照國家公務(wù)員比例標準進行繳納，所以會高于私營、民營企業(yè)五險一金繳納比例的。

　　貸款信譽

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員其公務(wù)員的職業(yè)屬性在銀行系統(tǒng)里是信用等級最高的職業(yè)之一，所以貸款買房或買車一般很容易批下來，而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡，額度也比一般人要大的多。

　　作為一些經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，當?shù)卣€給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在購房方面諸多“隱性福利”待遇。諸如，福利分房(僅個別鄉(xiāng)鎮(zhèn))、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說，只要你成功上岸，也就等于拿到了購房優(yōu)惠券。

　　了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的優(yōu)勢，來看一下山東的報考條件：

　　首先，山東是定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的，定向的人群需要 3年以上村、社區(qū)黨組織書記或者5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)驗。如果你屬于這些人群的話，那就極有可能報考啦。

　　另外針對一些年齡、學歷等也是有要求的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報考要求年齡在18周歲以上40周歲以下，具有高中、中專(含我省技工學校全日制畢業(yè)生)及以上文化程度。

　　我們可以從上面的內(nèi)容可以看出，如果我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話那么薪資待遇還是很不錯的，但是不同的地區(qū)薪資不一樣所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部工資也是不太一樣，以上就是具體的內(nèi)容。