導(dǎo)讀：大家都知道事業(yè)編可以說是十分難得得職位，每年也是許多得人去考試但是能考上的人卻十分的少，但其實事業(yè)編的工資并不是很高，不過不同的等級的薪資其實也不太一樣，不少小伙伴表示事業(yè)單位的薪級級別計算式怎么樣的呢?薪級工資的套改是怎樣的呢?以下就是具體的內(nèi)容。

　　1、事業(yè)單位的薪級級別是怎樣計算的?

　　1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

　　2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

　　例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

　　(1)事業(yè)編薪級工資對照表擴展資料

　　任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調(diào)動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務(wù)的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

　　套改年限相關(guān)政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年，一般從參加工作的當(dāng)年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年。

　　2、2017事業(yè)單位薪級工資怎么計算

　　事業(yè)單位工資套改表計算方法

　　1、崗位工資的套改

　　中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。

　　中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

　　中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

　　2、薪級工資的套改

　　根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準表》，得到薪級工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

　　以李**為例： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表》按五級即1045元標(biāo)準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表》正科級干部標(biāo)準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準表》定技術(shù)三級即615元。

　　中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調(diào)整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。

　　3、事業(yè)單位薪級怎么確定?

　　事業(yè)單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

　　1.可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。

　　2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

　　3.工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。

　　(3)事業(yè)編薪級工資對照表擴展資料

　　事業(yè)單位薪級的作用

　　1.薪級工資標(biāo)準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　2.崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求，因此針對專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級，即“一崗一薪”。工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級別的不同。薪級工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定。

　　4、事業(yè)單位薪級工資和崗位工資怎么算?

　　只要是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準，就是違法的，可以去告的。申請勞動仲裁，去勞動部門舉報，申請法院判決都行。

　　5、事業(yè)單位，薪級級別怎么計算的?

　　一、事業(yè)單位崗位等級：

　　事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

　　管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

　　專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

　　工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

　　二、事業(yè)單位的薪級

　　事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

　　可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。

　　薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　6、事業(yè)單位薪級工資怎么計算?

　　事業(yè)單位工資套改表計算方法

　　1、崗位工資的套改

　　中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

　　2、薪級工資的套改

　　根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準表》，得到薪級工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

　　以李**為例： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表》按五級即1045元標(biāo)準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表》正科級干部標(biāo)準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準表》定技術(shù)三級即615元。

　　中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調(diào)整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng).

　　7、事業(yè)單位薪級怎么算?

　　事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

　　可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。

　　薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　8、事業(yè)單位薪級計算怎么計算

　　1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

　　2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

　　例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。(8)事業(yè)編薪級工資對照表擴展資料:

　　事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

　　管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

　　專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

　　其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

　　我們從上面的資料可以看出，如果在事業(yè)編工作的話，工資也是可以用等級劃分的，一般來說最開始的工資大概就是在三千這樣，隨著級別越高那么工資也越來越高，以上是具體的內(nèi)容