導(dǎo)讀：富士康科技集團(tuán)作為我們中國(guó)臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，是全球最大的電子專(zhuān)業(yè)制造商，以及擁有120余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶(hù)群，可以說(shuō)是讓不少小伙伴都渴望去里面工作，因此不少小伙伴再問(wèn)富士康的職級(jí)和對(duì)應(yīng)工資范圍是多少?一級(jí)別員工工資底薪有多少?富士康企業(yè)里的職位等級(jí)排序是什么?對(duì)于上面這些問(wèn)題，小編整理好的回答，以下就是具體的內(nèi)容。
1、求富士康的職級(jí)和對(duì)應(yīng)工資范圍(特別是工程師的)?
不知道你是什么學(xué)歷，跟你說(shuō)幾個(gè)吧。
一般專(zhuān)科進(jìn)去是師1，底薪也就是2800.過(guò)試用期在版3100~權(quán)3400。
本科師2，底薪在3500左右。轉(zhuǎn)正在4300左右。
研究生進(jìn)來(lái)一般是師三，這個(gè)根據(jù)學(xué)校不同，工資不一樣。
如果是本科有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)，也可以是師3。工資可能要你跟人資自行商討。并沒(méi)有一個(gè)確切的數(shù)字，一般應(yīng)該是4500吧。
其他師4以上的就不用說(shuō)了，一般來(lái)的都沒(méi)幾個(gè)上師4的。
2、富士康，師二的底薪一般是多少
不同的，師二，還是模師二?本科畢業(yè)的師二還是大專(zhuān)畢業(yè)的師二都不同。不過(guò)也差不多。大概在4000-4500左右。一般大學(xué)本科畢業(yè)進(jìn)來(lái)定師二資位，薪資目前4500左右。轉(zhuǎn)正有加薪500左右
3、富士康師二、師三、師四底薪分別是多少?
各個(gè)事業(yè)群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500這個(gè)樣子.
富士康科技集團(tuán)是臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。1988年在深圳地區(qū)投資建廠，總裁郭臺(tái)銘。在中國(guó)大陸從珠三角到長(zhǎng)三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)、現(xiàn)擁有120余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶(hù)群。
師級(jí)： 即工程師級(jí)別，師1-師16，一般大專(zhuān)以上學(xué)歷進(jìn)公司就是師級(jí)了應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司的級(jí)別以學(xué)歷區(qū)分，基本上大專(zhuān)->師一，本科->師二，碩士->師三/四，而后的晉升就要看個(gè)人能力了，晉升分職位與資位的。
資位職位基本上一年一次評(píng)定是否晉升，但一般在同一資位上有2年以上在有資格晉升，但也不排除特殊情況;
對(duì)于往屆畢業(yè)生，就要看你的年資了，即在同行業(yè)中的年資，基本上以2年一個(gè)級(jí)別區(qū)分。
薪資水平與資位基本上是正比關(guān)系，但也不一定完全符合;
具體剛進(jìn)公司的薪資水平是你與面試主管而談，且在人資管控范圍內(nèi);
員級(jí)： 即普通員工/作業(yè)員等，員1-員3，基本上中專(zhuān)以下學(xué)歷基本上是屬于員級(jí)。
4、富士康師一級(jí)別員工工資底薪有多少，知道的
富士康師一級(jí)別底薪在2800-3500之間，具體看崗位決定，采納下謝謝
5、誰(shuí)知道富士康企業(yè)里的職位等級(jí)排序?
大致應(yīng)該是總裁，副總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，協(xié)理，經(jīng)理，副理，專(zhuān)理，課長(zhǎng)，組長(zhǎng)，線長(zhǎng)(領(lǐng)班)，全技員，普通員工
6、2015富士康師級(jí)底薪大概，今天去面試那人說(shuō)我級(jí)別是師二，請(qǐng)問(wèn)師二級(jí)別底薪大概范圍多少啊，他說(shuō)下周人
看學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以薪資的部門(mén)主管決定，人資才不管你得多少，你往大的吹就是了，別人會(huì)砍價(jià)的，別太過(guò)火，喊8K合理些，最終底薪4200至3500。
7、富士康各級(jí)別工資
大家都知道，薪資屬于個(gè)人隱私了。大家都是不愿公開(kāi)的 ，尤其是在富士康內(nèi)部更是屬于隱私，因?yàn)楣緝?nèi)部有規(guī)定：相互交流打聽(tīng)薪資算記過(guò)處分!(至于這個(gè)條例的出臺(tái)，我覺(jué)得也算比較理解吧)
對(duì)于你的這個(gè)問(wèn)題，我做下簡(jiǎn)單的回答吧。師一的起薪是1200元/月，好像是1950封頂;師二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封頂;師三起薪是3000元/月，4200元/月封頂;前面這幾個(gè)資位大致一級(jí)落開(kāi)1000的樣子，再往上大致也落開(kāi)不了太多，我以上說(shuō)的都是基本薪資。師三及師三以上的員工一般都會(huì)擔(dān)任點(diǎn)管理職務(wù)，當(dāng)然他們的薪資中有不可或缺的“主管加給”這一部分(這可不是一小部分哦)。師四或者師五的話一般能擔(dān)任“課長(zhǎng)”一職，是大陸干部的話大約能拿到100K的樣子，若是臺(tái)干的話會(huì)更高，因?yàn)樗麄冇信神v緊貼。一般在臺(tái)資企業(yè)臺(tái)干是高人一等的。至于師六一般都是擔(dān)任“專(zhuān)理”的職務(wù)，基本上十個(gè)專(zhuān)理中8~9個(gè)都是臺(tái)干了。當(dāng)然薪資我們更是無(wú)人得知了。你若是一位大陸員工的話，相信你很難走到那一步，因?yàn)樗x你很遙遠(yuǎn)。當(dāng)然你能堅(jiān)持干下去，也是可以實(shí)現(xiàn)的!
8、富士康員工等級(jí)及薪酬
恭喜你，是師級(jí)干部。(師一)
進(jìn)廠做普工的都是員級(jí)，員級(jí)的底薪只有1550元，考核之后才有2350。這還是深圳地方的。
你簽約的工資2400恐怕只是底薪吧，如果加班的話有加班費(fèi)的，我們這里的本科生一個(gè)月都有6000以上，也是進(jìn)廠才半年左右的。你都是師級(jí)了，無(wú)訟怎么表現(xiàn)都是優(yōu)，做滿(mǎn)一年，年終績(jī)效獎(jiǎng)差不多在2萬(wàn)左右。當(dāng)然你是師一，升得越高工資就越高。
9、2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少?
如圖：
普工是最低級(jí)別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據(jù)城市來(lái)定，像貴州等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開(kāi)了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級(jí)的待遇。
員級(jí)之后是師級(jí)，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對(duì)應(yīng)的是繳納五險(xiǎn)一金的扣費(fèi)比例也因?yàn)榈燃?jí)越高，扣費(fèi)越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類(lèi)推。(9)富士康師級(jí)底薪排行擴(kuò)展資料
富士康是企業(yè)規(guī)模大，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，針對(duì)不同情況，富士康都有對(duì)應(yīng)的管理政策，無(wú)論是工作上，工資方面，管理的都很規(guī)整，別的廠都是給員工發(fā)年資，根據(jù)員工在廠里的工作時(shí)間長(zhǎng)短漲工資，一般是三個(gè)月漲200，半年漲300，一年漲400元;
工作時(shí)間越長(zhǎng)，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級(jí)，一共有20個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的工資待遇是不一樣的。
綜上所述，我們可以看出的是在富士康的話薪資也是會(huì)根據(jù)地區(qū)來(lái)判斷的，比如在貴州這塊消費(fèi)能力和城市發(fā)展不是很高的地區(qū)，就可能有2000塊這樣的工資，但是如果像深圳這樣一線城市話那么工資基本都是在4000起了，并且內(nèi)部的等級(jí)越高薪資也是越高的，以上就是關(guān)于各位小伙伴的問(wèn)題的回答，希望對(duì)打擊有幫助。
警官工資待遇如何 哪個(gè)地區(qū)工資最高
黨員工資待遇如何 最低有多少呢
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何 最低工資是多少呢
