導(dǎo)讀：大家都知道華為現(xiàn)在是我國(guó)很重要的企業(yè)之一，同時(shí)也是在世界聞名的國(guó)企之一，因?yàn)椴簧傩』锇楹闷嫒绻覀冊(cè)谌A為上班的話(huà)，那么我們的一個(gè)工資待遇如何呢?華為的級(jí)別有哪一些呢?進(jìn)華為有什么要求嗎?對(duì)于各位小伙伴的問(wèn)題，小編整理好了問(wèn)題回答。

　　1、華為職位等級(jí)表

　　華為的基本工資是按到等級(jí)來(lái)定的，應(yīng)屆本科碩士入職級(jí)，博士14級(jí)。

　　華為薪資有多少

　　華為的基本工資是按到等級(jí)來(lái)定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開(kāi)查閱只顯示至22級(jí)，超過(guò)22級(jí)總裁級(jí)別不公開(kāi)顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線(xiàn)后，每級(jí)工資差距大概在4000元。

　　13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

　　入華為五年后，年薪起碼30萬(wàn)以上，當(dāng)然不同崗位不同部門(mén)不同薪資。據(jù)說(shuō)17年榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)100萬(wàn)，這個(gè)當(dāng)然要看部門(mén)效益了。

　　華為工作四年或者五年的員工，年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng)，股票每年增加配給。

　　一個(gè)工作五年的普通員工年收入都在30萬(wàn)以上。市場(chǎng)海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬(wàn)，而到了第五年就能達(dá)到50萬(wàn)左右了!

　　華為最低級(jí)的主管年收入都在150萬(wàn)左右，華為有近1000名這樣的主管;二級(jí)主管每年收入500-1200萬(wàn)，

　　在華為有近400名二級(jí)主管;一級(jí)主管每年收入1500萬(wàn)以上;副總裁年收入在2000萬(wàn)以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬(wàn)人!

　　2、40k月薪在華為相當(dāng)于多少級(jí)別?18還是19。華為有個(gè)級(jí)別工資什么個(gè)意思。多謝各位。

　　華為工資沒(méi)那么高，這幾年碩士生入職華為近三年月薪才10K，還是996工作，無(wú)任何福利。

　　3、華為高管年薪上百萬(wàn)的人工有多少

　　華為高管年薪上百萬(wàn)的有超過(guò)4千人。華為實(shí)行職級(jí)制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，博士可以到15級(jí)，2年升一級(jí)，海外的升級(jí)速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級(jí)一般是基層和中層管理人員，21-22級(jí)則到了總裁、副總裁級(jí)別。

　　華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤(rùn)的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢(shì)，返還給員工。一般來(lái)華為2年后才有股票，不過(guò)現(xiàn)在針對(duì)15級(jí)以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類(lèi)似于股票，不要用錢(qián)買(mǎi)，但只有5年有效期，每股分錢(qián)是一樣的。

　　對(duì)于員工而言，工資收入是最直接也是最基本的收入，工資高不高，直接影響了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和工作的積極性。華為堅(jiān)持高薪戰(zhàn)略，所開(kāi)薪資在行業(yè)內(nèi)一直處于高水準(zhǔn)——起點(diǎn)高，漲薪快，發(fā)展前景好。正是在高薪的基礎(chǔ)上，華為才擁有了對(duì)人才的絕對(duì)吸引力，才能更加迅速地調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。

　　華為的起薪是非常高的，遠(yuǎn)超其他行業(yè)的水準(zhǔn)，達(dá)到了一個(gè)令人不敢相信的水平。這樣一來(lái)，身為華為公司的一員，就再也不會(huì)為了柴米油鹽醬醋茶而發(fā)愁了，擁有了充足的可支配金錢(qián)，讓華為員工生活更加從容。

　　(3)華為級(jí)別和工資待遇擴(kuò)展資料：

　　華為堅(jiān)持以?shī)^斗者為本的分配體系，任正非不止一次在干部大會(huì)上強(qiáng)調(diào)不讓奮斗者吃虧，以?shī)^斗者為本的一個(gè)最基本表現(xiàn)就是薪資起點(diǎn)高，增長(zhǎng)快。比如現(xiàn)在很多企業(yè)員工總是擁有很多苦惱，為房子、車(chē)子、子女教育等問(wèn)題操心，但是對(duì)華為員工而言，相對(duì)較高的薪資讓他們擁有更多的可支配資源，更具幸福感。

　　更重要的是，這種相對(duì)其他行業(yè)而言的高水準(zhǔn)薪資，令華為員工成為大家羨慕的對(duì)象，其社會(huì)地位的提升最終會(huì)大大激發(fā)華為員工的主人翁意識(shí)，讓大家工作的積極性更加高漲。

　　2013年，華為啟動(dòng)13和14級(jí)別基層員工的調(diào)薪計(jì)劃，這兩級(jí)員工工資平均漲幅為30%，部分甚至超過(guò)了70%。另外華為2014年新招收的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為1萬(wàn)元，大大提升了自身對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。

　　據(jù)華為前副總裁劉平回憶，他在1993年剛剛加入華為時(shí)的工資為1500元，而之前在上海交大工作了八年，每個(gè)月的工資只有400元，第二個(gè)月的工資就漲到了2600元，之后每個(gè)月都會(huì)上漲，1993年底他的工資已經(jīng)上漲到了6000元，一年工資翻了兩番，漲了4倍。

　　4、華為公司的工資是怎么分配的?幾年升一級(jí)啊?搞研究的職業(yè)要比管理類(lèi)的同級(jí)別的工資低么?

　　華為工資分為24檔，一般一年升一級(jí)，但是是根據(jù)績(jī)效掛鉤的。

　　研究類(lèi)的基本工資要比管理類(lèi)同級(jí)別的低，但是績(jī)效工資要比管理類(lèi)同級(jí)別高出30%左右，并且根據(jù)項(xiàng)目不同，績(jī)效有所不同。

　　5、有版友熟悉華為的各個(gè)級(jí)別的工資范圍么

　　華為工資不是按學(xué)歷給工資的，而是按職位，總的來(lái)說(shuō)分高等工和中等工，高等工內(nèi)新2500的底薪，兩月后容2800，加班最多60小時(shí)，扣除社保，公積金，和住宿費(fèi)工資一般在4500到6000之間(主要季效獎(jiǎng)差距大)，中等工新近1800的底，兩月后2000，加班不超過(guò)80個(gè)，扣除后在3500到4500。就算你是大專(zhuān)生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費(fèi)按勞動(dòng)法。注，華為吃飯相當(dāng)于自己套現(xiàn)金，中等工和高等工都有生活補(bǔ)助的500元，已經(jīng)算進(jìn)了上面說(shuō)的工資中。最后說(shuō)一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專(zhuān)、本科生做中等工的職位

　　6、華為員工工資具體怎么高，鮮明的等級(jí)制度，不懈的奮斗

　　全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng)

　　其實(shí)于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門(mén)話(huà)題，6月份媒體也報(bào)道過(guò)一份22級(jí)員工(本科、碩士一般13級(jí)，此乃地區(qū)某部門(mén)銷(xiāo)售副總裁)的工資單，月薪6~8萬(wàn)，加上分紅、補(bǔ)助等年入500萬(wàn)。

　　去年秋季校招時(shí)，華為董事、高級(jí)副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬(wàn)到17萬(wàn)起薪，最高到35萬(wàn)人民幣每年，“工資就是零花錢(qián)”。

　　7、華為公司待遇如何?

　　首先先來(lái)說(shuō)最出名的瘋狂加班問(wèn)題，一二四硬性加班但其實(shí)這一年來(lái)幾乎每一天都是10點(diǎn)以后回家，經(jīng)常有持續(xù)一兩個(gè)月每天都是12--2點(diǎn)回家。而周末兩天都是在家休息睡到11點(diǎn)，下午三點(diǎn)四點(diǎn)外再去公司加班到十一二點(diǎn)。 沒(méi)有年假而節(jié)假日從不上班。

　　平常沒(méi)有時(shí)間跟我約會(huì)逛街外出旅游，打電話(huà)也幾乎不會(huì)接到，兩種回答：開(kāi)會(huì)，和在實(shí)驗(yàn)室。

　　其次我們說(shuō)最出名的高薪水問(wèn)題，反正沒(méi)有人知道我是誰(shuí) ，這一年多我的男票隔一兩個(gè)月就說(shuō)自己又漲工資了，現(xiàn)在一個(gè)月是1.55w，最末的零頭是四個(gè)月前跟我說(shuō)漲了500塊~我說(shuō)著怎么才五百，他說(shuō)他這個(gè)級(jí)別這個(gè)是最高了。

　　這就牽扯到一個(gè)問(wèn)題，級(jí)別。華為論級(jí)別等級(jí)(高級(jí)工程師是要答辯的那天我發(fā)燒38，他沒(méi)來(lái)就是在為了高級(jí)工程師做答辯，哭死 )他現(xiàn)在是15級(jí)，前天跟我說(shuō)他要升16級(jí)了……

　　我們回到工資上…… 剛才說(shuō)的是月工資，其實(shí)績(jī)效好了評(píng)A，年終獎(jiǎng)能拿到很多，有時(shí)候比一年的工資多一倍，對(duì)象今年拿到了30w，所以才會(huì)有坊間相傳的"工資是零花錢(qián)"，也有人說(shuō)錢(qián)少活累，可能他的測(cè)評(píng)是B— 吧，績(jī)效評(píng)測(cè)的不同年終獎(jiǎng)相差很多的。

　　然后呢，我們結(jié)合兩者說(shuō)幸~福~感~問(wèn)題~ 我對(duì)象和我經(jīng)常會(huì)因?yàn)榧影喑臣?，但后?lái)也會(huì)理解他了。 他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我們這的人誰(shuí)不想陪老婆孩子，我也想也樣天天抱著你，但是大家都是從小城市或者家里沒(méi)有什么關(guān)系硬背景的人，要靠自己的努力找工作得高工資買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)娶媳婦，在華為有實(shí)力只要付出就一定有回報(bào)，付出得多回報(bào)得多。 想想現(xiàn)在中國(guó)工資高待遇的地方不免阿諛?lè)畛?，官僚主義濃厚，端茶老板的工作也不是人人能做到的價(jià)值觀(guān)，而華為只在乎你的實(shí)力，緊接著就是高報(bào)酬。

　　8、誰(shuí)是華為的，華為工資是多少(普工)

　　華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅;當(dāng)然如若外派國(guó)外，還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識(shí)：在公司大發(fā)展時(shí)，一起享受公司發(fā)展帶來(lái)的紅利;在公司困難時(shí)，能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。

　　華為不僅“舍得花錢(qián)”，更重要是“懂得分錢(qián)”，設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來(lái)設(shè)定。

　　應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開(kāi)查閱只顯示至22級(jí)，超過(guò)22級(jí)總裁級(jí)別不公開(kāi)顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線(xiàn)后，每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

　　重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語(yǔ)很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀(guān)，五年后分紅逐步可觀(guān)。所以對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)，工資只是零花錢(qián)，高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬(wàn)年薪的已經(jīng)超萬(wàn)人。

　　關(guān)于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元，工作五年基本可達(dá)十五級(jí)，飽和配股(包括TUP)9萬(wàn)股，分紅+升值達(dá)2.86*9萬(wàn)=25.74萬(wàn)元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前20萬(wàn)。工作10年，17級(jí)配股普遍超過(guò)20萬(wàn)，稅前分紅和升值超過(guò)50萬(wàn)，而23級(jí)虛擬股票超過(guò)200萬(wàn)股，稅前分紅和升值超500萬(wàn)。

　　關(guān)于獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金在華為實(shí)施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎(jiǎng)金跟當(dāng)年績(jī)效強(qiáng)相關(guān)，所以獎(jiǎng)金是千差萬(wàn)別。一般入職5年，績(jī)效中等以上，職級(jí)15級(jí)，年薪稅前30-50萬(wàn);入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，年薪稅前都超百萬(wàn)，估計(jì)數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人。

　　當(dāng)然，華為除過(guò)令人羨慕的績(jī)效福利外，考核也極其嚴(yán)格，對(duì)于個(gè)人績(jī)效評(píng)比，一般來(lái)說(shuō)：10-15%考評(píng)為A，不超過(guò)45%的B+，40-50%考評(píng)為B，5-10%考評(píng)為C或D，考評(píng)為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，號(hào)稱(chēng)“一C毀三年”。

　　在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅(qū)動(dòng)下，華為員工級(jí)別越高，責(zé)任心一般也越強(qiáng)，因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效跟個(gè)人的收入強(qiáng)強(qiáng)相關(guān)，這也造就了這支軍隊(duì)以超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。

　　9、華為職位級(jí)別

　　這時(shí)候這種問(wèn)題沒(méi)啥實(shí)際，每個(gè)人情況都是不同的，沒(méi)辦法。

　　10、華為零售業(yè)務(wù)助理崗工資最低級(jí)別是多少，怎么判定級(jí)別?

　　華為員工工資是多少?華為員工年終獎(jiǎng)是多少?小編搜集了相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　在華為，我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。為使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問(wèn)公司長(zhǎng)期合作，定期對(duì)工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績(jī)對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　華為員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān)。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績(jī)效及主要完成項(xiàng)目的情 況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊?，同時(shí)還包括了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額 外福利等。

　　相關(guān)統(tǒng)計(jì)

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班，4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員，5.09%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員

　　每周工作時(shí)間

　　72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí)

　　21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)

　　4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí)

　　0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí)

　　以下內(nèi)容為網(wǎng)友爆料，供同學(xué)們參考：。

　　在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B，普通工程師B的等級(jí)為15A-16A。普通工程師A的等級(jí)為17C-17A。高級(jí)工程師B的等級(jí)18B- 19B。高工A或技術(shù)專(zhuān)家19B-20A(華為技術(shù)專(zhuān)家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門(mén)主管，若高級(jí)專(zhuān)家最高可達(dá)到一級(jí)部門(mén)正職的技術(shù)等級(jí)21A- 22B)，三級(jí)部門(mén)主管19B。A，二級(jí)部門(mén)主管20A，一級(jí)部門(mén)主管21B，A-22B最高等級(jí)22A。

　　這里所說(shuō)的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬(wàn)。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。拿18A來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要交5700左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)

　　我們可以從上面的資料可以看出，如果在華為上班的話(huà)目前級(jí)別是顯示到了22級(jí)，超過(guò)總裁這樣的級(jí)別的話(huà)則是沒(méi)有顯示，而在華為上班的啊最低的工資也是在四千多，但是七七八八的一個(gè)福利待遇加一起，還是可以的，以上就是針對(duì)各位小伙伴問(wèn)題的回答了。