導(dǎo)讀：大家都知道華為現(xiàn)在是我國很重要的企業(yè)之一，同時也是在世界聞名的國企之一，因為不少小伙伴好奇如果我們在華為上班的話，那么我們的一個工資待遇如何呢?華為的級別有哪一些呢?進(jìn)華為有什么要求嗎?對于各位小伙伴的問題，小編整理好了問題回答。

　　1、華為職位等級表

　　華為的基本工資是按到等級來定的，應(yīng)屆本科碩士入職級，博士14級。

　　華為薪資有多少

　　華為的基本工資是按到等級來定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。

　　13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

　　入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當(dāng)然不同崗位不同部門不同薪資。據(jù)說17年榮耀團(tuán)隊年終獎100萬，這個當(dāng)然要看部門效益了。

　　華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。

　　一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達(dá)到50萬左右了!

　　華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，

　　在華為有近400名二級主管;一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發(fā)放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

　　2、40k月薪在華為相當(dāng)于多少級別?18還是19。華為有個級別工資什么個意思。多謝各位。

　　華為工資沒那么高，這幾年碩士生入職華為近三年月薪才10K，還是996工作，無任何福利。

　　3、華為高管年薪上百萬的人工有多少

　　華為高管年薪上百萬的有超過4千人。華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

　　華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。

　　對于員工而言，工資收入是最直接也是最基本的收入，工資高不高，直接影響了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和工作的積極性。華為堅持高薪戰(zhàn)略，所開薪資在行業(yè)內(nèi)一直處于高水準(zhǔn)——起點高，漲薪快，發(fā)展前景好。正是在高薪的基礎(chǔ)上，華為才擁有了對人才的絕對吸引力，才能更加迅速地調(diào)動起員工工作的積極性。

　　華為的起薪是非常高的，遠(yuǎn)超其他行業(yè)的水準(zhǔn)，達(dá)到了一個令人不敢相信的水平。這樣一來，身為華為公司的一員，就再也不會為了柴米油鹽醬醋茶而發(fā)愁了，擁有了充足的可支配金錢，讓華為員工生活更加從容。

　　(3)華為級別和工資待遇擴(kuò)展資料：

　　華為堅持以奮斗者為本的分配體系，任正非不止一次在干部大會上強調(diào)不讓奮斗者吃虧，以奮斗者為本的一個最基本表現(xiàn)就是薪資起點高，增長快。比如現(xiàn)在很多企業(yè)員工總是擁有很多苦惱，為房子、車子、子女教育等問題操心，但是對華為員工而言，相對較高的薪資讓他們擁有更多的可支配資源，更具幸福感。

　　更重要的是，這種相對其他行業(yè)而言的高水準(zhǔn)薪資，令華為員工成為大家羨慕的對象，其社會地位的提升最終會大大激發(fā)華為員工的主人翁意識，讓大家工作的積極性更加高漲。

　　2013年，華為啟動13和14級別基層員工的調(diào)薪計劃，這兩級員工工資平均漲幅為30%，部分甚至超過了70%。另外華為2014年新招收的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為1萬元，大大提升了自身對優(yōu)秀人才的吸引力。

　　據(jù)華為前副總裁劉平回憶，他在1993年剛剛加入華為時的工資為1500元，而之前在上海交大工作了八年，每個月的工資只有400元，第二個月的工資就漲到了2600元，之后每個月都會上漲，1993年底他的工資已經(jīng)上漲到了6000元，一年工資翻了兩番，漲了4倍。

　　4、華為公司的工資是怎么分配的?幾年升一級啊?搞研究的職業(yè)要比管理類的同級別的工資低么?

　　華為工資分為24檔，一般一年升一級，但是是根據(jù)績效掛鉤的。

　　研究類的基本工資要比管理類同級別的低，但是績效工資要比管理類同級別高出30%左右，并且根據(jù)項目不同，績效有所不同。

　　5、有版友熟悉華為的各個級別的工資范圍么

　　華為工資不是按學(xué)歷給工資的，而是按職位，總的來說分高等工和中等工，高等工內(nèi)新2500的底薪，兩月后容2800，加班最多60小時，扣除社保，公積金，和住宿費工資一般在4500到6000之間(主要季效獎差距大)，中等工新近1800的底，兩月后2000，加班不超過80個，扣除后在3500到4500。就算你是大專生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費按勞動法。注，華為吃飯相當(dāng)于自己套現(xiàn)金，中等工和高等工都有生活補助的500元，已經(jīng)算進(jìn)了上面說的工資中。最后說一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專、本科生做中等工的職位

　　6、華為員工工資具體怎么高，鮮明的等級制度，不懈的奮斗

　　全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng)

　　其實于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級，此乃地區(qū)某部門銷售副總裁)的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

　　去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，“工資就是零花錢”。

　　7、華為公司待遇如何?

　　首先先來說最出名的瘋狂加班問題，一二四硬性加班但其實這一年來幾乎每一天都是10點以后回家，經(jīng)常有持續(xù)一兩個月每天都是12--2點回家。而周末兩天都是在家休息睡到11點，下午三點四點外再去公司加班到十一二點。 沒有年假而節(jié)假日從不上班。

　　平常沒有時間跟我約會逛街外出旅游，打電話也幾乎不會接到，兩種回答：開會，和在實驗室。

　　其次我們說最出名的高薪水問題，反正沒有人知道我是誰 ，這一年多我的男票隔一兩個月就說自己又漲工資了，現(xiàn)在一個月是1.55w，最末的零頭是四個月前跟我說漲了500塊~我說著怎么才五百，他說他這個級別這個是最高了。

　　這就牽扯到一個問題，級別。華為論級別等級(高級工程師是要答辯的那天我發(fā)燒38，他沒來就是在為了高級工程師做答辯，哭死 )他現(xiàn)在是15級，前天跟我說他要升16級了……

　　我們回到工資上…… 剛才說的是月工資，其實績效好了評A，年終獎能拿到很多，有時候比一年的工資多一倍，對象今年拿到了30w，所以才會有坊間相傳的"工資是零花錢"，也有人說錢少活累，可能他的測評是B— 吧，績效評測的不同年終獎相差很多的。

　　然后呢，我們結(jié)合兩者說幸~福~感~問題~ 我對象和我經(jīng)常會因為加班吵架，但后來也會理解他了。 他曾經(jīng)說過，我們這的人誰不想陪老婆孩子，我也想也樣天天抱著你，但是大家都是從小城市或者家里沒有什么關(guān)系硬背景的人，要靠自己的努力找工作得高工資買房買車娶媳婦，在華為有實力只要付出就一定有回報，付出得多回報得多。 想想現(xiàn)在中國工資高待遇的地方不免阿諛奉承，官僚主義濃厚，端茶老板的工作也不是人人能做到的價值觀，而華為只在乎你的實力，緊接著就是高報酬。

　　8、誰是華為的，華為工資是多少(普工)

　　華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅;當(dāng)然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發(fā)展時，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。

　　華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設(shè)計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定。

　　應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

　　重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人。

　　關(guān)于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達(dá)十五級，飽和配股(包括TUP)9萬股，分紅+升值達(dá)2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。

　　關(guān)于獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當(dāng)年績效強相關(guān)，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬;入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。

　　當(dāng)然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴(yán)格，對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當(dāng)年為0，號稱“一C毀三年”。

　　在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅(qū)動下，華為員工級別越高，責(zé)任心一般也越強，因為公司的業(yè)績和團(tuán)隊的績效跟個人的收入強強相關(guān)，這也造就了這支軍隊以超強的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。

　　9、華為職位級別

　　這時候這種問題沒啥實際，每個人情況都是不同的，沒辦法。

　　10、華為零售業(yè)務(wù)助理崗工資最低級別是多少，怎么判定級別?

　　華為員工工資是多少?華為員工年終獎是多少?小編搜集了相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　在華為，我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作，定期對工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績對員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情 況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊?，同時還包括了強制性的社會保險和額 外福利等。

　　相關(guān)統(tǒng)計

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班，4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員，5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

　　每周工作時間

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

　　以下內(nèi)容為網(wǎng)友爆料，供同學(xué)們參考：。

　　在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B- 19B。高工A或技術(shù)專家19B-20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A- 22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。

　　這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個

　　我們可以從上面的資料可以看出，如果在華為上班的話目前級別是顯示到了22級，超過總裁這樣的級別的話則是沒有顯示，而在華為上班的啊最低的工資也是在四千多，但是七七八八的一個福利待遇加一起，還是可以的，以上就是針對各位小伙伴問題的回答了。