導讀：大家都知道相對于我們的國企來說的花，外企的工資會更高一些，因此也是許多小伙伴的一個選擇，那么不少小伙伴好奇如果我在外企上班做到了高管的話，那么我的一個工資是會有多少呢?我國外企的一個工資待遇是如何呢?外企是不是普遍工資高?對于小伙伴的問題小編整理好了問題。

　　1、外企高管每月工資是多少?

　　高管不講月薪，講年收入(包括薪水、福利、獎金)。所謂高管，至少是總監(jiān)級別。

　　一般中等規(guī)模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話(股票這東西很難量化)年薪在一百萬以上。

　　總監(jiān)的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經(jīng)理的話，兩百萬到五百萬都可能。

　　如果是小規(guī)模的外企，那就范圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的“高管“，收入上也就是相當于大公司的一個中層經(jīng)理吧(幾十萬一年)

　　2、外企是不是普遍工資高

　　外企，普遍工資高是事實。

　　這是因為外企有著與國內(nèi)不同的先進管理，節(jié)約了成本，增加了企業(yè)收入，因此，相應得到高點的報酬也是順理成章的。

　　外企員工，付出也相對要大，如時間上可能延長等。

　　法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　3、關于外企里中國員工的工資及待遇問題

　　韓資企業(yè)為了招攬到更多優(yōu)秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬元，大專生不低于3.5萬元，中專生不低于3萬元，另外還提供“5險1金”。

　　從市場普遍行情來看，韓資企業(yè)的薪酬待遇處于市場中位水平：經(jīng)理級員工4000-8000元/月，普通員工2000-4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上;機械、技術員工月薪3000元以上;高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業(yè)，薪資待遇也會有一定的區(qū)別，有時甚至會相差很大。

　　大韓貿(mào)易投資振興公社的課長樸鐘杓說，韓資企業(yè)非?？粗貑T工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規(guī)和地方政策給出的明文規(guī)定，韓企一般都照執(zhí)行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現(xiàn)象。

　　韓語出色可加薪

　　在上海，韓語與日語人才一樣屬于緊缺人才。盡管企業(yè)對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。

　　據(jù)了解，目前韓語人才工資明顯高于英語人才。比如企業(yè)行政秘書職位，韓資企業(yè)開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。

　　在大韓貿(mào)易投資振興公社，本科畢業(yè)生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元;而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元;即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000余元。

　　生存法則篇

　　1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當?shù)囊轮?。另外，韓資企業(yè)可謂是“等級森嚴”，很少能夠在韓資企業(yè)看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產(chǎn)生不良后果。

　　2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

　　3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養(yǎng)出自己“合群”的個性，要能夠和同事在工作之余發(fā)展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯(lián)絡感情，便于溝通。

　　4、服從領導。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點子，企業(yè)歡迎并允許員工隨時提出意見并付諸實施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領導，做好“本職”工作。通常，那些絕對服從上級主管、做好“本職”工作的員工比較受到青睞。

　　5、多學點韓語。在韓資企業(yè)，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。

　　4、外資企業(yè)(如美資)待遇好嗎?

　　一般來說外資企業(yè)的待遇都比國內(nèi)的企業(yè)要好。

　　5、國企和外企的待遇區(qū)別

　　1、工資待遇不同

　　一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。

　　2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同

　　國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。

　　但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長的上升通道中才能算是穩(wěn)定。

　　在國企，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認識你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

　　不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之后自己能拿到什么。

　　所以國企的穩(wěn)定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時間內(nèi)能夠上一個臺階。更何況現(xiàn)在連不丟飯碗的穩(wěn)定也越來越難,很多國企已經(jīng)在動腦筋讓新人流動起來。

　　在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。

　　3、開會模式和效率不同

　　國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

　　外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集并且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統(tǒng)性。

　　4、工作方向不同

　　外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

　　這是一種軟性的、互相之間的協(xié)作，員工比較愿意站在別人的立場看問題，但極少有人愿意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那里的。

　　而在國企，可能你平時大量時間都在經(jīng)營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

　　在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關于人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

　　5、管理流程不同，政治參與度不同

　　目前成熟外企中的流程環(huán)節(jié)已經(jīng)越來越多。它的好處是用系統(tǒng)管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執(zhí)行下去。

　　但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的余地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

　　而在國企中，人對制度和系統(tǒng)的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規(guī)矩，甚至越是能打破規(guī)矩的人越有前途。

　　一般大型國企除了總部以外，還有多元化經(jīng)營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

　　但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

　　因此分部中就經(jīng)常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現(xiàn)更好的時候，往往會受到總部的賞識。

　　6、加班量不同，假期多少不同

　　國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標準和評價體系相對比較穩(wěn)定，效率水平比較高。

　　(5)中國外企工資待遇擴展資料：

　　國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

　　國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

　　按照國有資產(chǎn)管理權限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)(由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè))和地方企業(yè)(由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè))。 對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。

　　6、現(xiàn)在外企白領工資大概多少/

　　外企白領具體工資如下：

　　外企白領一般都是上班時間比較忙，基本工資是按照國家有關規(guī)定的;

　　外企加班比較多，除了基本工資以外，其他收入會比較多;

　　外企白領的總體工資水平比國內(nèi)民營企業(yè)的工資高。

　　7、外企好進嗎，是不是工資也不是很高

　　外企好不好進要看個人能力了，工資待遇其實挺好的·。

　　【1】美資廠是最好的，工資好，福利也好，但對學歷和英語有所要求。

　　【2】外企的一些相關福利待遇：

　　1.美資廠，過年回家有路費，還有培訓費，過節(jié)費。。

　　2.私人老板：沒意思，除了工資什么也沒有，連五一、十一都沒有7天。

　　3.港資：很輕松，混日子。

　　4.日資：壓力比較大，其他還可以。

　　5.意大利老板：有點小氣。

　　【3】外企經(jīng)營模式和經(jīng)營理念和國內(nèi)不同，所以工資待遇也不同，相對國內(nèi)要高一些，但是付出的也要比國內(nèi)的要多，外企加班的工資都是很優(yōu)厚的，國內(nèi)則不同。

　　【4】外企也分三六九等，歐美企業(yè)一般工資待遇較好，日韓港臺企業(yè)待遇一般，不一定有國企好。

　　【5】要對一些外企警惕，就是中國人在外國注冊的公司，來中國辦企業(yè)這也叫外企。

　　8、中國待遇最好的十大國企分別是哪些?

　　首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創(chuàng)利最大的一個企業(yè)，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數(shù)不勝數(shù)，穩(wěn)定且高收，就是很難考進去。

　　第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉(zhuǎn)正之后就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節(jié)福利也是很多，就是需要加班。

　　第三中國五大銀行，首先工資不低，工作也輕松，各種福利也都是最好的，房貸補貼1000上下，而且工資一直在漲，還比較穩(wěn)定。

　　第四中石化，員工最低都可以拿到6000，外加各種補貼，一年可以掙十幾萬，這里面年終獎金就達到兩萬，公積金社保也是正常配置。

　　第五中國移動公司，員工每月平均5000，還有公司繳納交公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)保，有五年工齡的員工每年會發(fā)不低于一萬五的年終獎，在任何節(jié)日都會發(fā)各種購物卡。

　　第六國家電網(wǎng)，這個公司工資比較高，可以調(diào)配自己喜歡的地方上班，但考核比較繁瑣，不容易進入。

　　第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩(wěn)定，福利豐富，適合長期發(fā)展。

　　第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

　　第九第十為中國船舶工業(yè)集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

　　9、為什么外企工資待遇

　　五天八小時，羨慕你們哪工作那么好!我們這都是十二小時的汽車配件廠，這樣的廠子也靠每月更高的總工資招人啊!每個人的實際情況不一樣，有人希望短時間掙多點錢，有些人就希望可以有些自己的時間，也就會選擇不同的工作嘛!

　　我們可以從上面的資料可以看出，因為外企節(jié)約了成本，增加了企業(yè)收入，所以外企的工資的確是普遍比國企來得高，但是退休這些的保障并不能保障，另外如果在外企做到高管的話首先要看是怎么樣的一個職位，不過一般來說萬元是肯定會有的，以上就是各位小伙伴的問題回答。