導(dǎo)讀：大家都知道年終獎(jiǎng)可以說是十分的重要的，可以說是每一位工作的小伙伴十分期待的獎(jiǎng)金，這也就意味著辛苦工作過后的勞動(dòng)所得，不少小伙伴好奇，如果工作多久才可可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)呢?要做滿一年才可以領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎?工作未滿一年有年終獎(jiǎng)嗎?對(duì)于這些問題小編整理好了下面回答。
1、工作5個(gè)月規(guī)定有沒有年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資總額的組成。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
2、工作7個(gè)月到年底有年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)一般是抄根據(jù)入職時(shí)襲間和年度工作表現(xiàn)給予的，一般由人事負(fù)責(zé)考核計(jì)算，部門老大有很大的話語權(quán)。一般只有年末過了試用期都會(huì)多多少少有的，你應(yīng)該也有。我以前就是被人事弄掉一次。關(guān)系個(gè)人切身利益的事情，自己又沒有比別人做得差，應(yīng)該爭(zhēng)取，至少問清楚。
滿試用期都有
3、工作未滿一年有年終獎(jiǎng)嗎
要看雙方合同里或其他協(xié)議里關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業(yè)的規(guī)章制度里如何規(guī)定，企業(yè)對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)有較大的自主權(quán)。
多數(shù)企業(yè)都會(huì)在規(guī)章制度里對(duì)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，包括計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對(duì)象、發(fā)放時(shí)間等作出明確的規(guī)定， 在勞動(dòng)者的合法收入中，目前只有工資屬于《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的“剛性”保護(hù)范圍，而獎(jiǎng)金、分紅等其他收入都不屬于此范圍。
但如果用人單位無故拖欠、扣除、取消對(duì)勞動(dòng)者事先承諾的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等合法收入，都是侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。但要注意的是，申請(qǐng)仲裁要“誰申請(qǐng)，誰舉證”。所以，勞動(dòng)者要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，證明資方無故或惡意拖欠獎(jiǎng)金。
4、工作滿半年有年終獎(jiǎng)嗎?
如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jī)之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，當(dāng)事人可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。
5、工作半年有年終獎(jiǎng)嗎
我是做人事工作的。
樓主詢問的“工作半年有年終獎(jiǎng)”，要看企業(yè)內(nèi)部的具體規(guī)定。每回一家都不同。
一般企業(yè)在答人事部都有具體日期規(guī)定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎(jiǎng)評(píng)定和領(lǐng)取”。這樣，在5月15日入職的員工，可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，在9月20日入職的員工，不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
所以樓主要看入職時(shí)間是否在可參與年終獎(jiǎng)的評(píng)定時(shí)間內(nèi)，實(shí)在不明白就問人事部。
6、年終獎(jiǎng)要做多久才有。
對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。
7、在公司一般做多久才有年終獎(jiǎng)?
?
8、國(guó)企必須要工作滿一年才有年終獎(jiǎng)嗎?
在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
(8)工作多久有年終獎(jiǎng)擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)合同
1、主體資格的不同
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員。
他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
2、國(guó)家干預(yù)的力度不同
勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)。
3、爭(zhēng)議的處理方式不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
4、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
9、工作半年有年終獎(jiǎng)嗎?
計(jì)算方式：(N代表當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間，以月份數(shù)據(jù)來計(jì)算，破月不計(jì))
年終獎(jiǎng)金額=綜合薪資 X(N/12)X 倍數(shù)(公司工齡未滿1年者按比例發(fā)放，倍數(shù)最高不超過2倍)
則，有的，但不多。
我們可以從上面的資料可以看出，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般也有和合約有關(guān)系，如果沒有工作滿一年的話那么就要看當(dāng)時(shí)簽訂的一個(gè)合約是怎么樣的?因此每一個(gè)公司領(lǐng)取年終獎(jiǎng)也是不同的，以上就是各位小伙伴的全部問題了。
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