導(dǎo)讀：大家都知道事業(yè)編單位可以說(shuō)一個(gè)鐵飯碗了，在事業(yè)單位中職位的一個(gè)等級(jí)是從1到9 ，等級(jí)如果越高的話那么相對(duì)來(lái)說(shuō)工資也會(huì)越高一些，因此不少小伙伴好奇，如果在事業(yè)編九級(jí)的話那么工資多少錢?事業(yè)單位員工工資是多少，事業(yè)編的福利的福利待遇如何，以下就是各位小伙伴問(wèn)題的全部回答。

　　1、事業(yè)單位管理九級(jí)和技術(shù)崗位十二級(jí)工資相同嗎 崗位工資和績(jī)效各是多少

　　技術(shù)崗位12級(jí)與管理9級(jí) 工資績(jī)效都差不多，區(qū)別不大。

　　主要是管理崗位很難升，你們單位的頭也許只有管理崗位8級(jí)(股級(jí))或者管理崗位7級(jí)(副科級(jí))

　　技術(shù)崗位10級(jí)相當(dāng)于科級(jí)了，管理崗位高級(jí)相當(dāng)于正處。

　　(1)事業(yè)編九級(jí)工資多少錢擴(kuò)展資料：

　　專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

　　專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

　　國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

　　主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

　　管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

　　還規(guī)定，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

　　同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。

　　資料鏈接：網(wǎng)絡(luò) 管理崗位 網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)崗位

　　2、我是事業(yè)單位9級(jí)職員今年第一年上班，我想問(wèn)我和上班了5年的九級(jí)職員工資能差多少

　　看具體單位的，一般同級(jí)別之間工資差異不大的

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2019年九級(jí)職員基本工資多少?

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是由：薪級(jí)工資+崗位工資+津補(bǔ)貼三部分組成。

　　所以，2019年九級(jí)職員基本工資跟工作年限，職稱職級(jí)，地區(qū)差有關(guān)。最好根據(jù)國(guó)務(wù)院《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資表》來(lái)對(duì)照就知道薪級(jí)工資和崗位工資，只是津補(bǔ)貼由地區(qū)差決定。得咨詢單位財(cái)務(wù)管理人員。

　　下面是2019年事業(yè)單位工資表?？蓪?duì)照看看你的薪級(jí)工資和崗位工資：

　　4、北京事業(yè)單位九級(jí)職員工資大概多少

　　1、九級(jí)職員指的是應(yīng)征后的職務(wù)，九級(jí)職員就是科員

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位新招聘(收)大學(xué)本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)試用期滿，考核合格后，轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員;

　　2、根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定， 事業(yè)單位現(xiàn)行的崗位分為：部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)崗位一到十級(jí)職員崗位，事業(yè)單位的級(jí)別和公務(wù)員的差不多，九級(jí)也就相當(dāng)于公務(wù)員的科員級(jí)別。

　　5、正股級(jí)事業(yè)單位的在編人員多少工資每月?也是可以享受管理級(jí)別事業(yè)九級(jí)工資嗎?

　　股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)雖說(shuō)是中層領(lǐng)導(dǎo)，但沒(méi)有行政級(jí)別的，工資要看自己的工齡、職稱了。

　　6、請(qǐng)問(wèn)重慶主城區(qū)事業(yè)單位職員9級(jí)年收入大概多少?月工資和獎(jiǎng)金呢?五險(xiǎn)一金是自己繳納嗎?

　　一般剛考進(jìn)復(fù)去的新人制(市級(jí)機(jī)關(guān))就是9級(jí)職員，年收入市級(jí)單位一般有陽(yáng)光工資3000左右(加上績(jī)效所有的)。獎(jiǎng)金各個(gè)單位不一樣，有的能達(dá)到2000元，有些單位年終獎(jiǎng)有好幾萬(wàn)，有些很窮，還要看領(lǐng)導(dǎo)敢不敢發(fā)，。五險(xiǎn)這些都是單位繳納的!

　　希望對(duì)你有幫助!

　　7、一般的事業(yè)單位員工工資是多少??

　　基本上在2500左右。我朋友也是溫州一事業(yè)單位的編制。

　　這其實(shí)不一定，主要是看單位，有的單位可能福利會(huì)好些，發(fā)的就會(huì)多些，有的單位可能一般。

　　不過(guò)總體來(lái)講還是不錯(cuò)的，樓主好好干吧。

　　當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，就不愁工資多少了。

　　8、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類中級(jí)10級(jí)崗位工資晉升9級(jí)崗位工資的要求

　　一般是10級(jí)崗位滿兩年，滿足一些技術(shù)條件，就可以聘9級(jí)崗位，由單位統(tǒng)一組織。

　　事業(yè)單位十級(jí)職員晉升九級(jí)職員的條件：

　　1、晉升九級(jí)職員必須單位要有空缺崗位。

　　2、晉升九級(jí)職員必須在十級(jí)職員崗位工作3年以上。

　　3、年度考核等級(jí)連續(xù)3年合格以上，能勝任本職工作，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)可升為九級(jí)。(8)事業(yè)編九級(jí)工資多少錢擴(kuò)展資料

　　在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的;

　　2、專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的。

　　3、高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過(guò)相應(yīng)考試。

　　9、北京的事業(yè)單位的9級(jí)管理崗最后到手的每月薪資待遇大概多少啊?

　　基本工資包括崗位工資(580全國(guó)統(tǒng)一)，薪級(jí)工資(看工齡的，全國(guó)統(tǒng)一，剛畢業(yè)285)，地方津貼(各地不一樣)，提租補(bǔ)貼(各地不一樣)。所以你的基本工資是580+285=865+地方津貼+提租補(bǔ)貼。

　　10、事業(yè)單位九級(jí)職員和八級(jí)職員工資差多少?

　　一千左右。

　　九級(jí)十級(jí)職員是一般干部，屬于人事部門(mén)管理，級(jí)別只在工資核算時(shí)起作用。而八級(jí)職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里面的副科級(jí)，已經(jīng)屬于組織部門(mén)管理和任命的干部了。

　　受管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例限制，八級(jí)職員開(kāi)始就有相應(yīng)的職位限制，在縣區(qū)一級(jí)，50名編制以下的事業(yè)單位可以調(diào)一正兩副三名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，也就是八級(jí)管理崗位只有兩個(gè)，七級(jí)管理職位一個(gè)。

　　(10)事業(yè)編九級(jí)工資多少錢擴(kuò)展資料

　　關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置，按照《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(保辦發(fā)〔2008〕48號(hào))第19條規(guī)定：

　　具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位依據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。

　　關(guān)于管理崗位的聘任，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位由用人單位出具有關(guān)任職文件后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù);九級(jí)、十級(jí)職員崗位根據(jù)學(xué)歷、工作年限由事業(yè)單位寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定后按程序辦理聘任手續(xù)。

　　我們可以從上面的資料可以看出，如果我們達(dá)到了一個(gè)事業(yè)編九級(jí)的話，工資就是差不都最基本的這樣差不多就是三千出頭，后面會(huì)慢慢的上去，以上就是具體的內(nèi)容了。