日本三成年輕公務(wù)員加班時(shí)間超“過(guò)勞死線”，加班為何成為年輕人常態(tài)？

日本人拼命加班由來(lái)已久，成為日本一項(xiàng)全球皆知的"文化"。近日，有媒體報(bào)道，日本近三成年輕公務(wù)員每月加班超過(guò)80小時(shí)，突破"過(guò)勞死"警戒線。在日本中央政府各部門(mén)工作的5.1萬(wàn)名公務(wù)員中，平均每日加班數(shù)為：10月份 1小時(shí)50分鐘，11月份2小時(shí)2分鐘。20~30歲之間的年輕人加班更多，特別是儲(chǔ)備干部，最長(zhǎng)的平均每日加班3小時(shí)21分，折合一個(gè)月算，超過(guò)100小時(shí)。

在日本，公務(wù)員可不像國(guó)內(nèi)這么吃香，他們加班多，壓力大，薪水透明還普遍偏低。日本行政改革擔(dān)當(dāng)大臣河野太郎在記者會(huì)上表示，如此長(zhǎng)時(shí)間加班將會(huì)造成年輕人過(guò)早離職。

據(jù)日媒1月9日?qǐng)?bào)道，早在去年七月，日本20歲公務(wù)員鈴木雄大自殺。鈴木雄大生前就職于北海道商務(wù)和旅游部，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在自殺前一個(gè)月，鈴木雄大加班時(shí)間為149個(gè)小時(shí)，兩個(gè)月平均加班146個(gè)小時(shí)。高強(qiáng)度的加班導(dǎo)致鈴木雄大出現(xiàn)睡眠障礙，患上抑郁癥，并最終自殺。

不光是像鈴木這樣年輕的公務(wù)員自殺，企業(yè)人員也忍受不了這種突破人生理極限的加班而選擇自殺。如三菱汽車(chē)的一名經(jīng)理就因?yàn)槊吭录影?39小時(shí)，精神得不到放松，工作壓力大，導(dǎo)致精神疾患而自殺。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本人比歐洲人每年要多工作3個(gè)月，人在這種高度緊張的工作狀態(tài)下，神經(jīng)長(zhǎng)期得不到放松，抑郁自殺在所難免。一年中，日本的自殺者達(dá)到了30000人，其中大多數(shù)是年輕人，這與日本的文化密不可分。日本資源困乏，困境生存，要想對(duì)外趕超，就必須對(duì)內(nèi)擠壓，于是年輕人加班成了家常便飯。長(zhǎng)時(shí)間的加班，干不完的工作，擠不上的地鐵，導(dǎo)致年輕人過(guò)勞死或抑郁。日本苛刻的職場(chǎng)等級(jí)制度，也在壓縮年輕人的生存空間，很多年輕人不惜犧牲個(gè)人生活愛(ài)好，全力應(yīng)付工作，以求職場(chǎng)發(fā)展。

日本、韓國(guó)都在崇尚加班文化，就連中國(guó)的某些企業(yè)，也在提倡"611"、"996"工作模式。說(shuō)白了，就是八小時(shí)之外，要求員工再額外做貢獻(xiàn)。短時(shí)間加班對(duì)身體并沒(méi)有太大影響，但長(zhǎng)期加班，身體得不到徹底放松，就會(huì)導(dǎo)致健康出問(wèn)題，譬如人情緒失控，莫名煩躁，注意力不集中，過(guò)度勞累，繼續(xù)發(fā)展，人就會(huì)對(duì)啥都不感興趣，最終患抑郁癥。

特別是年輕人，生活所迫，不得不拼命干，只有超越別人，才會(huì)給自己掙得一份高收入，一個(gè)好前途?，F(xiàn)在人們常說(shuō)，年輕時(shí)拿健康換錢(qián)，老了不得不拿錢(qián)買(mǎi)健康。對(duì)于那些"過(guò)勞死"的人來(lái)說(shuō)，能夠活到拿錢(qián)買(mǎi)健康的年齡，何嘗不是一種希望？

據(jù)國(guó)際勞工部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，世界上工作時(shí)間最長(zhǎng)的5個(gè)國(guó)家，按一周計(jì)時(shí)，韓國(guó)52小時(shí)，日本48小時(shí)，泰國(guó)48小時(shí)，馬來(lái)西亞48小時(shí)，新加坡44小時(shí)。這只是個(gè)大概平均數(shù)字，對(duì)于日本韓國(guó)來(lái)說(shuō)，真實(shí)情況可能比這個(gè)數(shù)值還要大，而且，年輕人要承擔(dān)大部分的加班。不光是日本韓國(guó)的年輕人如此，中國(guó)的年輕人也走在加班的路上，為了房，為了車(chē)，為了妻兒老小，為了自己的前途理想，拿青春賭明天，拿健康換取這一切。

日本規(guī)定過(guò)勞死警戒線為每月加班時(shí)間80小時(shí)。其實(shí)，對(duì)于日韓的大部分年輕人來(lái)說(shuō)，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)警戒線。加班是為了創(chuàng)造更大社會(huì)價(jià)值，如果沒(méi)了健康，一切所謂的價(jià)值都失去意義。所以，無(wú)論日本還是中國(guó)，都應(yīng)該出臺(tái)關(guān)于加班的相關(guān)政策，保護(hù)年輕人，保護(hù)社會(huì)的中堅(jiān)力量，減緩工作壓力。對(duì)此，你怎么看？

日本三成年輕公務(wù)員加班時(shí)間超“過(guò)勞死線”，為何當(dāng)代年輕人這么拼命？

日本三層年輕公務(wù)員加班時(shí)間超過(guò)過(guò)勞死線，這是因?yàn)楫?dāng)代年輕人的壓力十分之重，如果不通過(guò)工作的提升，是他們薪水有所上漲，無(wú)法滿足他們的生活要求。隨著日本老年化的嚴(yán)重，日本年輕一代在生活的壓力上十分嚴(yán)重，他們除了要照顧自己的老人之外，如果有孩子的仍然需要爭(zhēng)取一部分的資金用于撫養(yǎng)自己的孩子。因此對(duì)于日本的當(dāng)代年輕人，之所以這么拼命的工作，目的是希望能夠完成更多的任務(wù)，或者是達(dá)到更多的指標(biāo)，從而能夠有晉升的機(jī)會(huì)，然后獲得更高的薪水。所以當(dāng)代年輕人這么拼命的工作目的就是希望能夠獲得更高的新水維持家庭的運(yùn)作。

在許多國(guó)家的年輕人一代，面臨的工作和生活壓力都是特別大的。這是因?yàn)槿斯ぶ悄芑谌缃裆鐣?huì)更為普遍，所以許多的職位也逐漸會(huì)被代替。因此人們更多的會(huì)從事一些技術(shù)更高的工作，對(duì)于技術(shù)較低的工作，人們通常都要用更多的工作時(shí)間才能賺取和以前相同的工資。因此，只有通過(guò)提高自己的技術(shù)或者加大工作時(shí)間才能獲得更多的資金用于日常生活當(dāng)中。所以當(dāng)代人如此拼命，目的是希望能夠更好的讓自己的家庭有物質(zhì)和精神上的滿足。

年輕公務(wù)員加班時(shí)間超過(guò)過(guò)勞死線，其實(shí)是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。這很容易會(huì)導(dǎo)致年輕公務(wù)員猝死的現(xiàn)象發(fā)生。長(zhǎng)年累月的有這種情況，對(duì)于公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的眼是非常勞累的。也正是因?yàn)槿绱?，日本才需要制定相關(guān)的措施，保障公務(wù)員的日常上班權(quán)利，使他們能夠脫離這種危險(xiǎn)的情況。

與此同時(shí)，在每一個(gè)國(guó)家，對(duì)于每一個(gè)人而言，只有付出一定的努力才能夠獲得回報(bào)。因此，更為拼命的干活，目的就是希望能夠獲得更多的回報(bào)。

為什么日本社會(huì)加班很?chē)?yán)重？

日本社會(huì)，一直以“加班地獄”的形象呈現(xiàn)在中國(guó)人面前。

每天，在人口密度世界第一的東京，6點(diǎn)半起床的上班族向地鐵站蜂擁而至，將一節(jié)節(jié)車(chē)廂被擠得如同裝滿沙丁魚(yú)的罐頭。在1小時(shí)漫長(zhǎng)的旅途后，這些白領(lǐng)在各自公司開(kāi)始一天的忙碌。從早上9點(diǎn)一直工作到晚上8點(diǎn)，許多人直到到凌晨，才能拖著疲憊的身子回家。

在這樣的氛圍里，日本的職工“有條件要加班，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要加班”，平均每周工作時(shí)間接近50個(gè)小時(shí)，領(lǐng)先世界各國(guó)，成為名副其實(shí)的加班大國(guó)，被外界公認(rèn)為是“加班地獄”。所以早在90年代的日本，因加班導(dǎo)致的過(guò)勞死和自殺的新聞就已頻繁見(jiàn)報(bào)。而那個(gè)年代的中國(guó)人，卻少有人想到中國(guó)社會(huì)也會(huì)走到這一步。

2006年，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》發(fā)表了一篇報(bào)道，指出中國(guó)每年“猝死”人數(shù)高達(dá)60萬(wàn)。這一極具爭(zhēng)議的數(shù)字，后被部分媒體解讀為過(guò)勞死并紛紛轉(zhuǎn)載，在社會(huì)上引起了軒然大波。但在這些輿論的嘩然里，各個(gè)行業(yè)的中國(guó)職工們，下班時(shí)間仍是越來(lái)越遲。

在上個(gè)月的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)里，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員的周平均工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到了46.5小時(shí)，比起去年同期多了半小時(shí)。而網(wǎng)上有專家稱，中國(guó)90%的行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，50%的行業(yè)周加班4小時(shí)以上；80%以上職場(chǎng)人“被迫加班”，70%的“加班族”無(wú)償加班。而其中加的最狠的，便是為大眾所知的華為和碧桂園。

首先是華為，員工的平均加班時(shí)長(zhǎng)是4個(gè)小時(shí)，辦公桌底下放行軍床，一遇到重大項(xiàng)目即加班加點(diǎn)，窩在公司通宵達(dá)旦幾天幾夜。因?yàn)橐惨炅瞬簧俣巫?，除了眾人所知的日本專家外，還有一個(gè)是華為員工給老婆發(fā)短信，員工發(fā)到：“老婆，早點(diǎn)休息，我可能要11點(diǎn)回去?！惫唬诙?1點(diǎn)回到了家。

而碧桂園的加班文化，則是通過(guò)一張要求設(shè)計(jì)人員通宵加班出圖的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂園為了讓員工加班，還還做出了如下諸多規(guī)定：項(xiàng)目摘牌到開(kāi)工超40天離職；開(kāi)工期超7個(gè)月，項(xiàng)目總離職；按時(shí)下班的部門(mén)不得增補(bǔ)人員。有傳言，許多進(jìn)碧桂園的畢業(yè)生因?yàn)椴豢凹影?，只能偷偷哭，從而被老人調(diào)侃：“什么，還有哭的時(shí)間，看來(lái)是工作不飽和啊?！?/p>

雖然這兩家公司的加班極其嚴(yán)重，但它們?nèi)〉玫某煽?jī)也不容小覷。

通過(guò)18萬(wàn)員工的加班加點(diǎn)，華為在各個(gè)業(yè)務(wù)大展拳腳，先是通信業(yè)務(wù)領(lǐng)域與愛(ài)立信博弈，后在手機(jī)業(yè)務(wù)領(lǐng)域搶走三星大片市場(chǎng)，此外還涉及了存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、云服務(wù)諸多領(lǐng)域。而它取得的成績(jī)更是傲人：5G專利全球第一，手機(jī)出貨超2億，2018年的營(yíng)收額度是BAT的總和還多。

與之相比，碧桂園則通過(guò)員工的高強(qiáng)度加班，搞起了“高周轉(zhuǎn)”戰(zhàn)術(shù)：在全國(guó)各地四處拍地，拿地后立刻開(kāi)發(fā)，6個(gè)月內(nèi)完工銷售回籠資金，隨后又繼續(xù)拿地開(kāi)發(fā)。也正是通過(guò)這個(gè)戰(zhàn)術(shù)，碧桂園從順德的一個(gè)本土開(kāi)發(fā)商，擠掉了老大哥萬(wàn)科的位置，成為了所謂的“宇宙第一大房企。”

當(dāng)然華為和碧桂園的發(fā)家，除了各自公司員工的加班奉獻(xiàn)，也離不開(kāi)碰上好時(shí)機(jī)的影響。前者享受著因?yàn)楦叩冉逃占皫?lái)的工程師紅利，同時(shí)又趕上了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在國(guó)內(nèi)的爆發(fā)；后者賭對(duì)了國(guó)運(yùn)，等到了國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)的爆發(fā)。不過(guò)兩者的機(jī)遇，大多數(shù)的企業(yè)家看不到也等不到，為了盈利與生存，他們只能選了另外一條路：

盡量地讓公司員工多加班。

很多人都覺(jué)得日本人就是每天都加班，當(dāng)?shù)氐募影辔幕娴暮艹Ｒ?jiàn)嗎？

談及日本，很多人對(duì)當(dāng)?shù)氐募影辔幕指信d趣。在日本加班，可以說(shuō)是家常便飯的事情。日本人曾經(jīng)為自己的工作勤勞而感到驕傲，也正是這份驕傲鑄就了日本的經(jīng)濟(jì)繁榮。日本加班的常見(jiàn)性也表明這種文化已經(jīng)在日本民眾心中根深蒂固。

一、日本加班文化的背景

從日本的國(guó)情來(lái)看，經(jīng)歷二戰(zhàn)后的混亂、復(fù)興，再到后來(lái)的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，這一系列的發(fā)展背后都是資本在瘋狂地壓榨著企業(yè)。在漫長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)改革中，日本的企業(yè)數(shù)量和企業(yè)員工的人數(shù)變化也數(shù)次隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而調(diào)整。除此之外，目前日本處于老齡化社會(huì)，用工不足和升職困難的問(wèn)題造就了日本人拼命努力的工作，加班也是再所不辭。

二、慣性自覺(jué)

由于日本經(jīng)濟(jì)在上世紀(jì)80年代一度處于低潮，所以日本人的勞動(dòng)意識(shí)大大增強(qiáng)。尤其在現(xiàn)代企業(yè)中依舊保存著這種勤勞的意識(shí)，日本人對(duì)待工作的認(rèn)真程度極高的。同時(shí)由日本企業(yè)大多是家族式企業(yè)，一旦入職就要遵守里面的規(guī)矩，并且在這樣的企業(yè)中工作，跟隨前輩的步伐照著做的行為引導(dǎo)是很強(qiáng)勁的，很多日本人在面對(duì)加班的時(shí)候說(shuō)不出拒絕，轉(zhuǎn)而認(rèn)為是一種習(xí)慣使然。許多人在剛剛步入工作崗位的時(shí)候就被領(lǐng)導(dǎo)鍛煉出加班的習(xí)慣，久而久之他們也就習(xí)慣了這種加班文化。

三、社會(huì)原因

傳統(tǒng)的日本社會(huì)認(rèn)為男性應(yīng)該在外打拼，為一家提供良好的生活條件。如果日本男人按時(shí)下班，則會(huì)被周?chē)従幼h論，認(rèn)為他沒(méi)有本事，過(guò)早的回家也會(huì)讓老婆誤以為他在公司中并不受到老板的重視。所以日本大多數(shù)男人即使按時(shí)下班了也不會(huì)過(guò)早回去，而是會(huì)選擇繼續(xù)加班或是去酒吧消遣。

此外，在日本文化中，人的主觀性是特別強(qiáng)的。日本人都加班很大程度上是源自于自身的個(gè)性決定，他們對(duì)待事物謹(jǐn)小慎微，更希望給部門(mén)的上司留下好的印象，所以才會(huì)選擇加班。

日本的公司為什么加班多

原因兩種因素組成。1.首先看它的客觀原因，筆者覺(jué)得客觀原因應(yīng)該分為三點(diǎn)：（1）日本人強(qiáng)烈的集團(tuán)意識(shí)，這也是比較根本的原因。集團(tuán)意識(shí)可以說(shuō)是日本人最具特點(diǎn)的國(guó)民性。在日本人的集團(tuán)意識(shí)中，內(nèi)外有別又是其重要的心理特征。在集團(tuán)內(nèi)部、對(duì)熟人，日本人講究的是“和”，講究的是禮儀周全，替他人著想，他們對(duì)集團(tuán)內(nèi)部的成員表現(xiàn)得謙和、彬彬有禮，但是對(duì)于集團(tuán)外部的人和事，或者在沒(méi)有熟人的場(chǎng)合，其行為卻變得大膽無(wú)禮和無(wú)所顧忌。因此，日本人講求的是歸屬感，他們喜歡歸屬于某個(gè)社會(huì)集團(tuán)，喜歡與這個(gè)社會(huì)集團(tuán)的成員在一起。他們總覺(jué)得孤軍奮戰(zhàn)是不會(huì)取得多么顯著的成績(jī)，用一個(gè)比喻來(lái)形容的話，日本人就像蜜蜂，就單單一個(gè)個(gè)體而言或許未必優(yōu)秀，但是，一旦他們結(jié)成一個(gè)小群體、小集團(tuán)后，協(xié)調(diào)默契的配合卻能夠給他們帶來(lái)巨大的力量。這樣就不難想象，為何日本人偏好加班了，因?yàn)榧影嗉葷M足了他們的集團(tuán)欲望也能夠給他們的企業(yè)帶來(lái)利益。（2）加班成了一種不自覺(jué)的慣性，也就是筆者所說(shuō)的“加班文化”。有些人加班根本說(shuō)不出原因，可能僅僅是慣性使然，就好像每天都要吃飯一樣，已經(jīng)變成了必修課。許多人在剛踏入工作崗位的時(shí)候就被老板訓(xùn)練出加班的習(xí)慣，當(dāng)然也有可能是其他什么原因，日復(fù)一日，年復(fù)一年，以至于到后來(lái)不加班就很不習(xí)慣。對(duì)于這些人，他們習(xí)慣于把下班時(shí)間延遲一小時(shí)甚至更多。（3）社會(huì)原因。日本的男人按時(shí)下班回家，會(huì)被老婆或者街坊鄰居看不起的。鄰居們會(huì)認(rèn)為這個(gè)男人沒(méi)有本事，老婆則會(huì)擔(dān)心自己的老公在公司不被老板重視，這是整個(gè)大社會(huì)營(yíng)造的環(huán)境。有的時(shí)候即使真的沒(méi)什么事提前下班了，男人們還是不會(huì)回家，而是去街邊的酒館里小酌兩杯，晃到個(gè)九、十點(diǎn)才回家。2.日本人經(jīng)常加班且喜好加班的主觀因素（1）本身的性格決定的。日本人謹(jǐn)小慎微，做事認(rèn)真，同一件事情，中國(guó)人做可能是只需要一個(gè)小時(shí)，但日本人就可能需要一天的時(shí)間，至于工作質(zhì)量，或許會(huì)好很多吧。（2）工作效率低。很多人加班是因?yàn)楣ぷ骶氲?dǎo)致了工作時(shí)間延長(zhǎng)，或者是由于對(duì)工作的熱情度不高，做事拖泥帶水，使得工作時(shí)間延長(zhǎng)。筆者覺(jué)得日本的加班族中大部分都是由于這個(gè)原因才加班的。第一天加班身體倦怠，第二天還沒(méi)有恢復(fù)過(guò)來(lái)又投入到加班中去，天天如此，工作當(dāng)然越拖越多，時(shí)間當(dāng)然越拖越長(zhǎng)，身體當(dāng)然越拖越垮，成了一個(gè)惡性循環(huán)。（3）自我加壓。像在東京、大阪這樣的大都市，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就更加激烈，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)機(jī)遇，每個(gè)人都希望自己能夠出類拔萃，鶴立雞群，有出人頭地的一天。由于這種自我實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈欲求，相當(dāng)一部分人群都處于超負(fù)荷的狀態(tài)。（4）賺取加班費(fèi)或討好上司?？煞譃槿N情況：①在一些加班費(fèi)比較高的企業(yè)，這種情況就比較多，有錢(qián)賺誰(shuí)不愿意呢?特別是新進(jìn)職員，仗著自己年輕力壯，不把加班太當(dāng)事兒。②這種情況是企業(yè)加班的成本很小，不需要做什么實(shí)在的內(nèi)容，只要坐在那里裝裝樣子即可。③上司沒(méi)走，自己也不敢走，怕給上司留下不好的印象，只好陪著。有些日本職員還會(huì)故意在上司面前晃來(lái)晃去，以便讓上司看到自己是在加班的。（5）告密。這一點(diǎn)在一些日劇里也是經(jīng)常上演的。日本人在表面上好像很和氣，對(duì)任何人都很友善，其實(shí)在私底下很愛(ài)搬弄是非。有的日本職員很喜歡向上司打小報(bào)告，匯報(bào)別人的一些舉動(dòng)，從而抬高自己，但在上班時(shí)間，由于同事們都在，不方便這樣做，所以只好在下班之后，以加班為借口向上司告密。

為什么日本人都要加班到這么晚？

日本人素來(lái)給人以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的形象。而我們一說(shuō)到“匠人”或“職人”，大家也都會(huì)腦海當(dāng)中浮現(xiàn)出如壽司之神小野二郎，動(dòng)畫(huà)大師宮崎駿等對(duì)于自己的工作一絲不茍的名人。至于普通的上班族，通過(guò)大量的日本電影，電視劇等我們也能夠有一個(gè)大致的了解。有過(guò)大致了解的人們應(yīng)該會(huì)有這樣一個(gè)印象，日本人是工作狂，也是加班狂。

為什么會(huì)這樣？

其實(shí)已經(jīng)有很多人討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其中以從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等角度來(lái)探討的文章居多。比如說(shuō)一個(gè)很顯而易見(jiàn)的原因：在日本，由于“男主外，女主內(nèi)”的文化，妻子通常是無(wú)需在外工作的家庭主婦。那維系整個(gè)家庭支出的重?fù)?dān)，就自然落在丈夫的頭上。雖然在大多按資排輩的日本企業(yè)你躺著也可以漲工資，但從短期來(lái)看，在自己的技能沒(méi)有明顯提升的前提下如果你想拿更多的工資，最好的辦法就是加班。再比如，刻板，不懂得變通的群體特性也導(dǎo)致了整體效率低下，最終不得不加班才能應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的猛烈攻勢(shì)（最近的話是來(lái)自于之前他們不放在眼里的中國(guó)的猛烈攻勢(shì)）。

而在這里我想從個(gè)體心理的角度，來(lái)進(jìn)行一個(gè)初步的，不成熟的探討。暫且就命名為“存在感假說(shuō)”吧。

首先，來(lái)個(gè)前提假設(shè)。 我們必須承認(rèn)，人活在世上必不可少的，便是“存在感”。 無(wú)論是源自于現(xiàn)實(shí)世界還是虛擬世界，我們都通過(guò)著某些途徑去追求一定的“存在感”。游戲里的“超神體驗(yàn)”應(yīng)該最能說(shuō)明我們對(duì)于存在感的需求了吧！

隨后，我們可以將生活二分為職場(chǎng)生活與私生活（少量的重合部分暫且忽略不計(jì)）。

私生活中“存在感”的短缺直接導(dǎo)致了日本人需要在職場(chǎng)生活里尋找生命中必須的“存在感”。

對(duì)于在工作上有能力的人來(lái)說(shuō)，“存在感“來(lái)自于被客戶被同事需要的感覺(jué)----這種感覺(jué)其實(shí)和游戲差不多。公司為你提供了一個(gè)和隊(duì)友一起打怪殺敵的舞臺(tái)，有時(shí)隊(duì)友不濟(jì)你可以像個(gè)英雄一樣奮勇沖鋒，也有可能時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)招來(lái)了得力助手，從而齊心協(xié)力拿下訂單。這種沖鋒陷陣的興奮和高揚(yáng)感是貨真價(jià)實(shí)的，但你要維持這樣的爽感，你得不斷沖鋒不斷沖鋒，直至精疲力竭。 和抽煙一樣。

當(dāng)然也存在”給有泥棒“（偷工資的人），他們可能在職場(chǎng)上并不能通過(guò)工作上的成就獲得正當(dāng)?shù)摹按嬖诟小?，但他們可以用通過(guò)磨洋工“偷”到的錢(qián)去夜店去老虎機(jī)廳“大有可為”，彰顯“存在感”。反正我回到家里也沒(méi)事兒干；反正我回到家里就得看老婆的臭臉；反正我回到家里就得面對(duì)一群熊孩子，他們可能又要吵著去哪里玩了，我工作這么累還哪有心思陪玩？出去玩不要錢(qián)??？上個(gè)月剛交了房貸車(chē)貸，老大快上大學(xué)了，老二吵著要參加棒球俱樂(lè)部，老三剛上幼兒園費(fèi)用也不是蓋的。。。

今天就先聊到這，我們下次見(jiàn)。下次聊什么，那全得看在早晨滿員電車(chē)?yán)镆粋€(gè)個(gè)面無(wú)表情的上班族給我?guī)?lái)的新鮮刺激。