公務(wù)員的壓力大嗎？為什么很多年紀(jì)輕輕就白了頭發(fā)？
公務(wù)員的壓力大嗎？為什么年輕的頭發(fā)那么多？
怎么樣？上千根線，下一根針！特別是基層公務(wù)員在一個部門負(fù)責(zé)上級n部門的工作，你說壓力很大嗎？年輕卻頭發(fā)不白，真奇怪。
一、安全責(zé)任是公務(wù)員工作中的沉重心理負(fù)擔(dān)。
安全和穩(wěn)定是公務(wù)員工作的基本原則和主要前提。工作上有問題的話，會被沉重的人追究責(zé)任，讓他們像踩著薄冰一樣工作。
特別是基層公務(wù)員的工作，由于工作復(fù)雜，面對一般群眾，在很多時候開展起來非常困難。為了解決眼前的問題，他們必須絞盡腦汁解決。
而且，很多情況下，也有不能解決的事情。這需要他們尋求更多的援助來解決。
而一旦在工作中，有什么差錯，釀成什么后果，便極有可能會被追責(zé)問責(zé)。所以，在小心翼翼的工作中，一邊還擔(dān)憂著突發(fā)情況的產(chǎn)生。大家應(yīng)該都知道了，重慶松藻礦難處理了34人，從上到下涉及一桿子人員。
所以，基層公務(wù)員因為他們面臨著最復(fù)雜的現(xiàn)實工作，所以安全穩(wěn)定是他們最大的心理壓力。如果發(fā)生問題，他們將成為事故的具體負(fù)責(zé)人。處理也可能成為最重的人。
二、上級各部門的工作壓迫基層公務(wù)員。
因為基層公務(wù)員，自身人員不多，部門設(shè)置也不齊全，往往是一個基層公務(wù)員部門在對應(yīng)上級多個部門的工作。這經(jīng)常讓公務(wù)員轉(zhuǎn)，加5+2的黑白工作，才能對接完成上級部門的工作，有時甚至只能應(yīng)付上司的安排工作。
我知道工作越多，失誤的可能性就越大。如果因為失誤而發(fā)生事故，很有可能被追究責(zé)任，不僅會給自己帶來經(jīng)濟損失，還會影響自己的未來，甚至?xí)婚_除公職。
因此，我曾經(jīng)看過相關(guān)報道。有的地方對公務(wù)員追究責(zé)任，給當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人造成了普遍的損害。當(dāng)時媒體也呼吁不要擴大追究處分，但這種情況似乎沒有改變。
三、公務(wù)員的職務(wù)與職務(wù)并行，給基層公務(wù)員新的壓力。
基層公務(wù)員知道由于職業(yè)級數(shù)比例的限制，很多人在晉升時都面臨著巨大的競爭壓力。
這是教師評價的現(xiàn)狀。唯一的區(qū)別就是公務(wù)員的職位比例高。
夸張地說，從職務(wù)級的第一次變更后，再進入公司的新公務(wù)員，在職級晉升的難度不是一般的。即使工作了十年以上，也可能只是一級的科員。
四、公務(wù)員的工作，每年各種迎接檢查的壓力都在增大。
我們都知道，公務(wù)員每年年底審查獎的發(fā)放，主要根據(jù)公務(wù)員平時的工作迎接檢查審查各種審查結(jié)果發(fā)放。一旦由于自己的工作失誤，迎檢出現(xiàn)問題，或是工作審查結(jié)果比較差，都會影響整個部門或系統(tǒng)，影響年底評審獎金的多少。
所以，如果發(fā)生了問題，不僅是公司的領(lǐng)導(dǎo)，也可能會被黨的紀(jì)律和政治紀(jì)律處理。所以誰也不敢希望發(fā)生問題，不斷給自己施加壓力，希望自己能順利完成。因此，正因為公務(wù)員的壓力重疊在一起，基層公務(wù)員才背負(fù)著更大的心理和思想壓力。長期在這樣的環(huán)境中工作的話，頭發(fā)也會自然地很快變白。
公務(wù)員的生活是怎樣的？報考都有哪些硬性標(biāo)準(zhǔn)？
公務(wù)員每天的工作比較輕松，雖然工資不高，但是待遇特別好；國籍是中國的，年齡在18~35周歲，品行良好，學(xué)歷是大專以上，身體素質(zhì)良好。
基層公務(wù)員的壓力為什么那么大？
作為一名基層公務(wù)員，下面從自身的角度去分析一下：
1.基層一級是落實政策的一級，很多工作和政策都需要在基層一級去落實。上到中央，下到省市縣，每年都會發(fā)幾百號文件，這也只是一個部門的，那么多部門下來其實是非常多的文件。上到大政方針，下到村民矛盾，都是來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣基層一級來解決?，F(xiàn)實的情況就是“上面千條線，下面一根針”，所以基層公務(wù)員壓力大。
2.基層工作任務(wù)層層疊加，跟以前比，工作任務(wù)翻倍。不光需要落實政策，在工作壓力上，基層公務(wù)員也是非常大的。這些年來，從扶貧、養(yǎng)老保險、五保戶等等，很多東西都需要干，也都需要花費很多時間和精力去工作。大量的表格、數(shù)據(jù)都能錄到頭昏腦漲，這樣下來壓力怎么能不大。
3.基層條件差，年輕人不愿意待。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府條件還是比較差的，有的公務(wù)員剛剛到單位發(fā)現(xiàn)跟自己心里想的差距太大，心里難免會有落差。有本事的選擇了遴選、選調(diào)；有背景的選擇了借調(diào)，沒本事沒背景的只能在原地熬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級流失年輕人太嚴(yán)重，導(dǎo)致人手不足，基層公務(wù)員壓力越來越大。
當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)最近辭職了，說是壓力太大了，他說的是真的嗎？
不是真的，實際上他也明白，現(xiàn)在的公務(wù)員這個職業(yè)已經(jīng)是同齡人中最好的選擇了，工作輕松，待遇中上，一勞永逸不用中途換工作。為什么還要抱怨啊？一方面顯示自己工作還是蠻勤奮的，讓其他工作不如自己的平衡一點，另一方面就是吃著葡萄還嫌葡萄不夠甜，希望得到更多利益。
當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)最近辭職了，說是壓力太大了，他說的是真的嗎？
1.這山望那山高是人之常情，往往越是抱怨的員工越不容易辭職。有能力夠果斷的人，不需要過多抱怨，反而直接規(guī)劃好就把事情干成了，那便是另一個下海成功轉(zhuǎn)型的勵志故事。
2.相對穩(wěn)妥的工作和過得去的福利待遇，公務(wù)員、教師這些崗位都堪稱“鐵飯碗”，當(dāng)初選擇做公務(wù)員老師的人大多數(shù)不就看中這點嗎？抱怨一下卻不離職，不過是“初心不改”！
3.公務(wù)員相對具備一定社會地位和自我價值滿足。尤其公務(wù)員有其特殊的優(yōu)勢不是錢可以衡量的，比如相親對象一個公務(wù)員、一個普通公司員工，大多數(shù)人優(yōu)先選擇公務(wù)員吧。這些有意無意的客觀的特殊對待，其實會給他們帶來一定程度上的優(yōu)越性和滿足感。人活一輩子，工作半生事，工資收入不過其中一個追求。
4.崗位特殊性伴隨而來的壓力。公務(wù)員也好，教師也罷，這些特殊崗位關(guān)系國計民生，關(guān)系家庭孩子的健康成長，因此往往受更多到來自社會的關(guān)注、更高的期望和來自內(nèi)部的各種要求與限制，這無形中會積累壓力，導(dǎo)致他們積累的負(fù)能量向外泄露。
5.相對不公客觀存在。即使同為公務(wù)員，所處的位置，所面對的環(huán)境，所受到的待遇，所遭受的壓力，都各有不同。有些部門崗位相對輕松卻缺乏進步空間，反而有些壓力大的部門崗位更容易得到收入或職位上的提升，畢竟上坡路是會更辛苦一些。
考上公務(wù)員后的生活是什么樣的？
對于大家來說，公務(wù)員就是鐵飯碗，只要你能夠考上公務(wù)員，也就意味著你以后的生活已經(jīng)有了保障。所以現(xiàn)在很多的人都想要考公務(wù)員，雖然剛開始的時候工資不高，但是以后的日子就會好過很多了。但是公務(wù)員可不是好考的，所以想要考上公務(wù)員也是一件很難的事情，考上公務(wù)員以后的生活是這樣的。
一：工作上每天日復(fù)一日。
公務(wù)員的工作可以說是一眼就能夠望到頭的生活，也就是甘于平凡，能夠擁有一份工作就已經(jīng)是很幸福的事情。所以當(dāng)你考上公務(wù)員之后，你的工作可以說是很枯燥乏味的，自己也沒有什么在上升的空間了，每天就是日復(fù)一日的日子，每天按時出門上班，晚上下班回家，過著單調(diào)且舒服的日子。
二：生活上還比較舒服。
現(xiàn)在很多的年輕人在大城市打拼的時候，壓力都是非常大的，每天都是加班加點的熬夜改方案等等。但是公務(wù)員的話生活還比較不錯，一日兩頓都能夠在單位吃飯，早上，中午都是比較豐盛的，而且還很便宜，晚上下班之后，可以回家自己做點吃，畢竟生活本來就應(yīng)該是茶米油鹽醬醋茶，不然那就不叫生活了。
三：受到別人的羨慕。
在很多的父母眼中，公務(wù)員真的是一份很好很好的工作，非常的為自己加分，盡管工資不高，但是好在非常的穩(wěn)定，而且福利也很好，等到自己以后老了也會有保障。所以這份工作才能夠受到大家的喜歡，總之，當(dāng)你說自己的公務(wù)員的時候，別人都用羨慕的眼光看你。
每個人有每個人想要選擇的生活，如果沒有大的夢想，只想要平平凡凡的話，那么公務(wù)員確實是一個不錯的選擇。
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