同為加班大國，日本的加班和中國的996相比有何異同？
同為加班大國，但中國與日本的加班文化差異還是很大的。
其實，我們國家大部分人還是反對加班的，從古至今，講究的是今日事今日畢。而日本人對加班都已經見怪不怪了。這跟他們的國情也是密切相關。日本從戰(zhàn)后的混亂時期、復興時期，經過了經濟高速增長期、兩次石油危亂，再到泡沫經濟的膨脹與破滅，在這漫長的幾十年當中，日本的企業(yè)數量和從業(yè)人員數量的變化也受到其經濟形式的影響。人口小，土地少，就要求他們必須以最少的代價換取最大利益，倒逼他們不斷提升技術及人員素質，不斷加班加點工作。
除了國情不同，影響著加班文化，還有長期的性格也導致不同的文化產生。例如，日本人謹小慎微，做事認真，同一件事情，中國人做可能是只需要一個小時，但日本人就可能需要一天的時間，至于工作質量，日本有些企業(yè)確實水平極高，值得我們學習。
其次是企業(yè)文化的不同，日本人其實是在心理層次上對集團意識更為強烈，中國人講求家和萬事興，更注重家庭發(fā)展。日本的職場競爭其實更加激烈，面對競爭，面對機遇，每個人都希望自己能夠出類拔萃，鶴立雞群，出人頭地。日本對這種自我實現的欲求更為強烈，因此，更大一部分人群都處于超負荷的狀態(tài)。
第三，日本大多就是保持owner意識，這意味著社長委托的工作當做自己的事情，把工作場所看作是提高自己、鍛煉自己的場所。中國的996之所以遭到抵制，因為中國大部分講求獲得感和幸福感，工作不是生活的全部，但工作可以改變生活，實現人生價值。
總之，金吉橙認為無論何種原因，加班都是應該被抵制的，我們應該認識到加班的壞處遠遠多于它的好處。就“過勞死”這一點，就足以讓我們對他產生恐懼感和厭惡感。日本經濟團體聯合會之類的企業(yè)組織正在呼吁公司制定比較靈活的時間表，以減少加班。他們甚至指出，日本需要結束其加班加點的企業(yè)文化，企業(yè)高管和政府需要采取更多行動，將日本的工薪族“拖離”辦公桌。
日本的加班文化是否真的像傳言中一樣兇猛？
日本的加班文化是一件值得思考的事。傳說中的兇猛加班應當在日本的高速成長期，上世紀的七八十年代。那時候日本人意氣風發(fā)，斗志昂揚，在海外大肆收購，日本人成群結隊地到處旅游，他們的GDP串到了世界第二。
自古以來，在日本效忠于某個團體被認為是責任所在，至高的榮譽，幕府時期的家臣到了現代就是愛加班的社畜，加班被認為是對企業(yè)忠誠的象征。
還有一個原因，日本的長期雇傭制度也是原因之一。相比其他國家比較靈活的人才流動，日本人進入一企業(yè)就打算是終生奉獻了，因此他們提倡愛社如家，這種愛的表達形式之一就是加班。要想出人頭地，必須加班；要想多拿工資，必須加班；要想不被開除，必須加班。
另外日本人有種隨大流的心理，總是害怕被甩單。并不是人人都想加班，但是隔壁的田中加了，佐藤不加就不行啊。更讓人費解的事，這幫哥們加完班后不回家，還要成群結隊地到居酒屋喝一小口，酒一下肚，嘴就管不住了，各種牢騷吐槽，也許這也算加班的樂趣吧。
加班最烈的情況，導致過勞死。日本的過勞死一直高居榜首。和過去為了帝王切腹自殺有相似性。后來意識到這是一個危險信號，各種法律各種宣傳反對和防止過勞死。前些年電通公司的年輕女孩過勞死引起軒然大波，譴責過勞死成了主流。
近年經濟低迷，年輕一代喪失斗志，加班已經不再是必然。許多大公司都采取措施防止無效加班，加班需要批準，且工作時間也被監(jiān)督記錄。一周有那么一天健康工作日，可以正點走人。中小企業(yè)為了生存，加班仍然不少。對于不加班的同事，持寬容態(tài)度的人越來越多。90后的日本青年，一言不對就跳槽的也不少，這點和我國的情況比較相似了。
日本加班嚴重真的很普遍嗎？
連政府都要出臺政策來限制加班，可見日本加班文化是非常嚴重。那么到底有多嚴重呢？
日本人經常加班到22點后，尤其是在東京等地區(qū)，加班會更加晚，所以東京的夜生活很繁華，因為很多年輕人都是在很晚才下班，商店自然關門更晚。
先來看每個年齡段的加班情況，可以看到23~35歲是加班的高峰，之后加班時間基本是逐漸減少的。每個月的加班時間，23~35歲之間一般在50小時出頭，40代在45小時左右，50代在40小時左右。
從圖可以看出每月加班40小時以內的占了一半以上，按照一個月上班22天計算，也就是每天加班1.8小時以內的占了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色塊的每月100小時以上居然也占了12.9%，有點可怕。日本人加班有錢嗎？在中國，底層員工常?？考影鄟慝@取生活費。像在工廠，更是靠加班來獲得更高的工資。在中國，加班很多，人們也愿意加班，因為加班才有錢。
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