中海物業(yè)保安是外包嗎(中海物業(yè)保安是外包嗎知乎)

2023-03-28 14:00:17 福州便民網(wǎng)

保安是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包

一、保安服務(wù)公司是否屬于勞務(wù)派遣

通常情況下，保安服務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，保安與保安服務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣的適用崗位有哪些

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的適用崗位包括臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保安服務(wù)公司將保安派到用工單位的行為屬于勞務(wù)派遣，保安公司需要與保安簽訂勞動(dòng)合同，與接收被派遣保安的單位簽訂勞務(wù)派遣合同，并按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。

保安公司適合勞務(wù)派遣還是外包工作？

通常情況下，保安公司適合勞務(wù)派遣，保安與保安服務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣和服務(wù)外包的區(qū)別。因?yàn)閯趧?wù)派遣需要?jiǎng)趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，而服務(wù)外包不需要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證。下面就以保安這個(gè)行業(yè)，給大家講講勞務(wù)派遣和服務(wù)外包的定位。區(qū)分保安公司向其他企業(yè)派駐保安的行為是勞務(wù)派遣還是服務(wù)外包，關(guān)鍵是取決于保安公司為企業(yè)提供的具體是什么類(lèi)型的保安服務(wù)。從當(dāng)前的操作來(lái)看，通常分為兩類(lèi)。?一種是保安公司長(zhǎng)期向企業(yè)派出符合條件的保安人員，為企業(yè)提供長(zhǎng)期的安保服務(wù)，并接受企業(yè)管理的服務(wù)形式，如：物業(yè)管理公司的保安，銀行的保安，大型娛樂(lè)場(chǎng)所等的保安。這是屬于勞務(wù)派遣的行為。另一種情況是，保安公司根據(jù)企業(yè)的需求為特定事務(wù)調(diào)度保安，例如為大型會(huì)議和明星音樂(lè)會(huì)提供安全性服務(wù)的保安。這是屬于服務(wù)外包的行為。第一種派遣是特殊的勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。這種行為，需要公司具有勞務(wù)派遣許可證?！?guó)務(wù)院于2010年1月1日頒布實(shí)施的《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》是專(zhuān)門(mén)針對(duì)保安行業(yè)的規(guī)定。它與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系可以理解為特別法與一般法之間的關(guān)系。關(guān)于保安的規(guī)定，有特別規(guī)定的適用《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，沒(méi)有特殊規(guī)定的適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。

第一種派遣方法完全符合《勞動(dòng)合同法》的勞務(wù)派遣規(guī)定。保安與保安公司建立勞動(dòng)關(guān)系，保安公司與需求企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)需求企業(yè)的要求進(jìn)行保安的調(diào)度，被派遣的保安接受需求企業(yè)的管理監(jiān)督，按照需求企業(yè)指示提供保安服務(wù)。并且現(xiàn)在的實(shí)務(wù)中，保安公司一般都需要具備勞動(dòng)派遣的資格，與大多數(shù)需求企業(yè)簽訂的合同也都具有勞務(wù)派遣的性質(zhì)。?第二種派遣方法是服務(wù)外包，應(yīng)當(dāng)受《合同法》的調(diào)整?！∵@個(gè)可以不需要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證。　

第二種類(lèi)型的保安服務(wù)通常對(duì)保安的素質(zhì)及保安公司整體實(shí)力要求較高，并且具有短期性質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，它是為特殊事件提供保安服務(wù)。需求企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)是保安公司交付的勞動(dòng)成果，并且由于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，需求企業(yè)一般不便直接對(duì)派遣的保安進(jìn)行管理，而是有保安公司專(zhuān)業(yè)派專(zhuān)業(yè)人員管理。例如：為銀行提供現(xiàn)金護(hù)送，奧運(yùn)會(huì)的保安服務(wù)等，被派遣的保安與需求公司沒(méi)有人身依附性，因此它更符合《合同法》對(duì)承攬關(guān)系的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用合同法的相關(guān)規(guī)定?？偨Y(jié)，當(dāng)你不知道如何區(qū)分是不是勞務(wù)派遣行為時(shí)，建議還是要有勞務(wù)派遣許可證的公司來(lái)參與這樣的工作。