導(dǎo)讀：45歲的網(wǎng)民在中國(guó)政府網(wǎng)求職自稱是一名軟件開(kāi)發(fā)人員，精通各種技術(shù)體系，但在辭職后面試發(fā)現(xiàn)連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。媒體認(rèn)為，大部分程序員收入不高，但還是有很多焦慮。央視網(wǎng)評(píng)論：職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求造成的。不是沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)，只是好崗位，相對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才的供給來(lái)說(shuō)，是稀缺的。
據(jù)報(bào)道，近日一位45歲的網(wǎng)民在中國(guó)政府網(wǎng)留言求職，引發(fā)關(guān)注。該網(wǎng)民自稱是一名軟件開(kāi)發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系，“而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”
對(duì)于這一情況，有媒體認(rèn)為，能在35歲之前把錢(qián)賺夠的大廠程序員寥寥無(wú)幾，大部分程序員收入不高，但仍要忍受加班、職場(chǎng)PUA以及年齡的焦慮。這也是很多人共同面臨的問(wèn)題!
央視網(wǎng)評(píng)論：職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的。從人才市場(chǎng)看，不是沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)，只是普遍認(rèn)為的好崗位，相對(duì)于越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來(lái)說(shuō)，是稀缺的。
延長(zhǎng)職業(yè)壽命根本在于自己?？粗卸啻笫找?，也要承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)。破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關(guān)部門(mén)應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門(mén)檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái)。
雖然有著一身的本事，但卻在離職后無(wú)法施展自己的才用，也導(dǎo)致很多職場(chǎng)人即使對(duì)現(xiàn)在的公司不滿意，也只能咬咬牙繼續(xù)往下面做。這是社會(huì)的矛盾，難以避免。所以才有了越來(lái)越多的人喜歡在舒適區(qū)，畢竟舒適圈不會(huì)出錯(cuò)。
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