導(dǎo)讀：大家都知道在國企上班可以說待遇是十分的不錯(cuò) ，在薪資上面也是挺不錯(cuò)的，因此有不少的小伙伴好奇如果在國企上班的話那么工資的檔次有分多少種呢?在職位上面分為多少級呢?國企真正的工資水平，處于什么檔次?

　　1、公務(wù)員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎么算的?

　　公務(wù)員的等級與職務(wù)

　　(一)職務(wù)層次

　　職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。 其中包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格等級。

　　(二)工資等級

　　工資等級分為：二十三級。一級、二級對應(yīng)國家級正職，三級四級對應(yīng)國家級副職，五級六級對應(yīng)省部級正職，七級八級對應(yīng)省部級副職，九級十級對應(yīng)廳局級正職，十一級十二級對應(yīng)廳局級副職，十三級十四級對應(yīng)縣處級正職，十五級十六級對應(yīng)縣處級副職，十七級十八級對應(yīng)鄉(xiāng)科級正職，十九級二十級對應(yīng)鄉(xiāng)科級副職，二十一級對應(yīng)股級正職，二十二級對應(yīng)股級副職，二十三級對應(yīng)辦事員。新崗位上任后，相應(yīng)職務(wù)三年內(nèi)享受低一級工資標(biāo)準(zhǔn)，工作出色的，滿三年后享受高一級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資結(jié)構(gòu)包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。

　　工資發(fā)至退休為止。退休以后住老年公寓享受全免費(fèi)服務(wù)。

　　(三)另外規(guī)定，除國家級以外，每個(gè)等級的公務(wù)員的工資級別最高與其上一級單位持平。

　　(四)工資級別差額為每個(gè)等級比下一個(gè)等級高百分之十。

　　(五)見習(xí)公務(wù)員只發(fā)生活費(fèi)。

　　直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元;大學(xué)專科畢業(yè)生定為科員一檔63元;大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元;博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

　　分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

　　2、公務(wù)員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎么算的

　　公務(wù)員中工資級別的“級”和“檔”主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次。

　　一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。

　　不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

　　拓展資料：基本工資正常晉升辦法

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

　　技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資構(gòu)成。

　　崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定。

　　3、核定薪資等級：p3級1檔是什么意思?(國企)

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的薪資結(jié)構(gòu)。劃分薪資等級的辦法也是各不相同的。

　　作為員工，如果不清楚薪資等級的具體劃分，可以咨詢企業(yè)的人力資源部，通常下面還會有薪資科，了解詳細(xì)的薪資劃分等級。

　　4、國企真正的工資水平，處于什么檔次?

　　應(yīng)該是處于中上等的工資水平，但是不得不說的是國企福利待遇要比一般私企要好太多的。

　　我們上班是為了什么，那肯定是為了工資，但是相比私人企業(yè)，更多的人更愿意去國企工作，畢竟國企相對一般的私人企業(yè)要穩(wěn)定太多了。

　　雖然現(xiàn)在很多私人企業(yè)為了挽留員工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企業(yè)相對國企的話，穩(wěn)定性還是非常差的，畢竟有些企業(yè)真的是走著走著就沒了的。而且有些私人企業(yè)福利待遇方面還是非常差的，連最基本的節(jié)假日都無法保證，甚至有些單位連最基本的社保都沒給員工繳納。

　　國企單位這些基本上都是不存在，只要入職都簽訂合同，并且社保大多是轉(zhuǎn)正之后就為員工繳納了。那么就有人問了國企的工資水平怎么樣呢?

　　個(gè)人認(rèn)為國企的工資水平應(yīng)該是處于中上等的一個(gè)檔次，畢竟在國企上班其實(shí)就是穩(wěn)定，待遇好而已。想要很高的工資，估計(jì)這個(gè)國企單位真的未必給得了你，畢竟國企單位不像是私企以營利為目的。

　　私人企業(yè)如果員工做得好了，他們大可以拿出自己企業(yè)所賺取的利潤中分出一部分給員工，國企則不會，最多是一部分獎(jiǎng)金。

　　所以國企真正的工資水平應(yīng)該也算是屬于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇來說的話，國企還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩私企幾條街的，所以在國企上班就看你是圖工資還是圖福利待遇了。

　　5、國企的崗位級別有哪些?

　　國有企業(yè)級別：國有企業(yè)有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科。

　　國有企業(yè)屬于國資委管。國企管理人員的行政級別是套用國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的行政級別。根據(jù)企業(yè)的歸屬地及規(guī)模大小和重要性，比照政府部門定出企業(yè)的級別。企業(yè)管理人員根據(jù)在企業(yè)的任職，套入相應(yīng)的行政級別。

　　1986年以前，國企管理人員與國家機(jī)關(guān)工作人員一樣，有著相同的行政職務(wù)級別(從部級到股級)和工資級別(從最高到最低分成24級)。1986年后，行政職務(wù)級別套用不變，工資級別分離(主要是基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+年功工資+績效工資+津補(bǔ)貼)。

　　(5)國企工資檔次分幾級擴(kuò)展資料

　　國有企業(yè)的基本特征：

　　(1)它從事生產(chǎn)經(jīng)營活動;

　　(2)它是由多數(shù)人組成的組織體;

　　(3)依法設(shè)立，法律確認(rèn)其一定權(quán)利義務(wù)。

　　國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個(gè)人)投資的企業(yè)不同。

　　6、崗位工資等級如何劃分

　　按照現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職位等級結(jié)構(gòu)體系，一般將管理崗位工資相應(yīng)地分為4～5個(gè)層級(薪層)。例如，部門經(jīng)理層，副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級職稱層，業(yè)務(wù)主辦、中級職稱層，操作層(辦事員)。由于個(gè)人上崗適應(yīng)能力有所不同，表現(xiàn)、貢獻(xiàn)也有差異等因素，每一層級還應(yīng)實(shí)行“一崗多薪”，即在同一薪層上再劃分若干工資級別(薪級)。一般每一薪層可設(shè)5個(gè)薪級，選擇其中一個(gè)為“中值”，以中值為計(jì)算點(diǎn)，級差一般為10%～20%，相鄰薪層可有1～2個(gè)薪級交疊

　　7、工資級別劃分

　　一、工資等級含義

　　工資等級是依據(jù)工資水平對所有工作定價(jià)的分類，它是對組織內(nèi)所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強(qiáng)度等進(jìn)行劃分的。

　　二、我國的工資等級分類

　　1)技術(shù)工資等級

　　根據(jù)工作的技術(shù)復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動者為完成該種工作所應(yīng)該具備的知識和生產(chǎn)技能而確定若干技術(shù)等級，以此為依據(jù)而確定技術(shù)工資等級。它是衡量勞動者技術(shù)水平的尺度，是確定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的主要的依據(jù)。

　　2)崗位工資等級

　　根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁雜程度和責(zé)任大小不同而確定。

　　3)職務(wù)工資等級

　　根據(jù)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員和管理人員所擔(dān)任的具體任務(wù)確定。適用于擔(dān)負(fù)不同職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數(shù)量差別的依據(jù)。

　　合理的工資等級，有利于正確處理國民經(jīng)濟(jì)各部門之間以及部門內(nèi)部、企業(yè)和機(jī)關(guān)內(nèi)部各方面的關(guān)系，有利于鼓勵(lì)職工提高技術(shù)水平和勞動熟練程度，以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。

　　資料來源：http://ke.baidu.com/link?url=Pz8orII1lYUuI_UmHoGris76t-d23ki55Krgiz1jPPPMjR8-F3d95QDE4gQTb0Y6rH7-f8EN7R6dyQ2wc5YZxa

　　8、國有企業(yè)工資怎么分檔

　　國有企業(yè)工資：基本上是按照崗位定人、定資。最主要的是級別。如：黨政一把手最多、再就是科級、班組長等，特別是在機(jī)關(guān)總部掙得會更多。

　　9、國內(nèi)私企如何劃分工資等級

　　私營企業(yè)是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》(1998年8月28日，國統(tǒng)字〔1998〕200號)第九條規(guī)定：“私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。”國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。不包括有限責(zé)任公司中的國有獨(dú)資公司。 資產(chǎn)的投入主體是國有資產(chǎn)管理部門的，就是國有企業(yè)。私營企業(yè)與國有企業(yè)的區(qū)別在于出資方不同，民企的出自方來自于自然人，而國企的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。 另外運(yùn)作方式也有所不同....私企沒有靠山吃山的習(xí)慣...........

　　回答人的補(bǔ)充 2009-06-07 13:46

　　我在國企私企都呆過，發(fā)覺有些東西很值得深思，私企正在慢慢地融入一些國企的東西，而國企對私企的吸收卻很少。 在用人方面，私企國企都需要人才，但是，兩者用人有很大的差別。私企的人才一定要做得事，會不會做人是其次。但在國企則不同，如果光會做事，不會做人的，也不得用，相反，會做人，不太會做事的，卻可能得用。而私企這種情況就少了。 在企業(yè)文化方面，國企也講，但形式的多，實(shí)際的少。私企比國企重視，但也趨同于國企，還多在形式階段，真正產(chǎn)生效用還不多。有一個(gè)現(xiàn)象特別有意思，現(xiàn)在在企業(yè)文化方面，很多人在效仿毛澤東時(shí)代的東西，如什么晨會、夕會，抓思想工作等等。 在企業(yè)管理方面，私企講究實(shí)效，不太重視程序形式的東西，相反，國企業(yè)比較重視程序形式的東西。私企效率較高，但缺少機(jī)制的作用。而國企效率較低，但有機(jī)制的作用。大多數(shù)私企都是老板說了算，企業(yè)組織的作用不大明顯，有的組織發(fā)揮作用很少?，F(xiàn)在，國企也是老總說了算，但多多少組織作用還有一點(diǎn)影響。 員工安全感方面，國企安全感強(qiáng)，在這方面是私企沒法比的，國企很多東西都是按部就班的，也正因?yàn)檫@點(diǎn)，國企的人缺少危機(jī)感。相反，私企的安全感比較差，炒一個(gè)員工可以沒多少理由，老板想怎樣就怎樣，包括員工在私企職務(wù)的變動也一樣，不象國企有一定的程序，要開除一個(gè)人不是輕易的事。 工資方面，國企講等級，私企則更重能力，你有能力，可以不在那個(gè)等級，照樣能拿那個(gè)等級的工資，靈活性比較大。國企工資注重組織機(jī)構(gòu)和技術(shù)等級的差別，而私企工資只要體現(xiàn)老板對你工作和能力的認(rèn)可，私企工資制度處理得好，可以很好地發(fā)揮員工的積極性，工資的激勵(lì)作用特別明顯，不過，也正因?yàn)檫@點(diǎn)，如果在工資方面有失公平、公正，就可能傷害一部分人，可能挫傷一部分人的工作積極性。國企在工資方面，缺少激勵(lì)作用，但公平性要比私企好。 如果細(xì)細(xì)地比較，私企與國企有很多差異，各有千秋，如果能互相吸收，發(fā)揮其所長，一定會收到很好的效果。