導(dǎo)讀：大家都知道公務(wù)員可以說是我國很熱門的一個職位了，每年都有許多人來競爭，而對于到法院公公務(wù)員也是很多小伙伴很好奇，如果在法院上班基層公務(wù)員工資大概多少？法院的工資待遇如何呢?法院工作有什么的福利嗎？對于各位小伙伴的問題，小編整理了下面這些回答。

　　1、一下法院基層公務(wù)員工資大概多少

　　公務(wù)員工資省市之間會有所差別，但是總體上定期都是國家修改至最終版本并發(fā)布。

　　具體地點請撥打有關(guān)部門咨詢。

　　以下為全國統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;

　　科員3000元;

　　副科級 3100元;

　　正科級 3300元;

　　副處級 3600元;

　　正處級 4000元;

　　副廳級 4400元;

　　正廳級5000元;

　　副部級 5500元;

　　正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處

　　級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。上海中 公整理

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假

　　日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;上海中 公整理

　　大專以科員確定;

　　本科以副科級確定;

　　碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　2、法院待遇怎么樣?

　　門檻高，待遇低，工作壓力大，社會評價差。千萬斷了這個念頭，我是真心為你好。

　　3、菏澤的公務(wù)員法院的工資待遇怎么樣?

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　4、新考取的公檢法公務(wù)員的工資大慨是多少?

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　2014年公務(wù)員工資改革：

　　新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向

　　根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

　　“公務(wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”， 胡穎廉認為 ，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題?，F(xiàn)實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。

　　其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤 。

　　“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務(wù)員工資改革的期待。

　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

　　人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。

　　上述專家說，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。

　　我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。

　　公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

　　5、法院工勤人員與公務(wù)員工資差別

　　您好，中公教育為您服務(wù)。

　　公務(wù)員的工資計算有一個統(tǒng)一的國家標(biāo)準(zhǔn)，一般包括工齡\職務(wù)\崗位補貼\職稱\學(xué)位\學(xué)歷等各種補貼基數(shù).也就是說，工資基數(shù)是按照國家標(biāo)準(zhǔn)，什么職位什么等級拿哪一等級的工資，然后再加上工齡、學(xué)位、學(xué)歷、職稱這類，還有比較重要的公務(wù)員服務(wù)年限的一部分，組成公務(wù)員工資。工勤人員工資主要與現(xiàn)任技術(shù)等級、任技術(shù)等級年限和套改年限掛鉤，測定起來需根據(jù)每個人的具體情況具體計算，相對比較復(fù)雜。希望我的回答能夠幫助您，推薦您關(guān)注：浙江人事考試網(wǎng)

　　如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

　　6、一個縣城法院的工作人員待遇如何?

　　同制協(xié)警，也就是公安局的合同工，屬于當(dāng)?shù)睾司幍呐R時工，工資由當(dāng)?shù)刎斦鉀Q，待遇一般還不錯。

　　但對前途來說……基本沒有，要進公安系統(tǒng)正式入編，也要跟社會上人一樣，參加公務(wù)員考試。還得看在幾線城市。北上廣深應(yīng)該比其他地區(qū)收入高吧。我所在的二線城市原額法官收入中等偏上吧。但是性價比并不高，因為本院全年人均結(jié)案超過580件，案子實在太多了。法官辦案壓力很大。望慎重考慮基層法院。0

　　沒調(diào)動進入的可能。先不知道你問這個是有什么用?其實也沒有什么用。因為人民法院屬于國家機關(guān)。工作人員的工資待遇都是國家統(tǒng)一規(guī)定的。只是個別地區(qū)之間有差異。同一地區(qū)計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一樣的。

　　在法院內(nèi)部一樣有級別的差異。不同的級別工資是不同的。同一級別不同的年齡不同的工作年限。也都是有差別的。再就是各種補助等費用。其實只要是公職人員，大多都差不多。、不同的地方，法院公務(wù)員的工資不一樣，發(fā)達地方工資相對會高點，待遇也會好點，比如深圳法院的工資比較高，而落后地方的工資會低點?；鶎臃ㄔ旱墓べY會低點，而中級法院的工資會高點，所以不同的地方不同的工資。

　　2、以廣西為例，剛剛錄用的公務(wù)員的工資一般都是在2000元左右;公務(wù)員的工資由四部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金;之后工資會隨著工齡的增加和職位的提升不斷增加。

　　3、法院屬于機關(guān)，是全額撥款單位，公務(wù)員的工資也是由當(dāng)?shù)刎斦Ц兜?。法院與其他系統(tǒng)的公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，都是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，因為各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展程度不一樣國家允許各個地區(qū)適當(dāng)進行調(diào)整(地區(qū)差)。高級法院由省財政撥款，中級法院由地市財政撥款，基層法院由縣區(qū)財政撥款。如果一個地區(qū)的財政出現(xiàn)困難，確實拿不出支付公務(wù)員工資的情況，肯定會拖欠公務(wù)員的工資(包括不能全額發(fā)放或者滯后調(diào)整工資)。法院公務(wù)員除了皇糧部分外，單位也會根據(jù)辦案創(chuàng)收的情況發(fā)放一些額外獎金和福利，一般情況下經(jīng)濟庭(民事庭)比刑事庭要實惠一些，因為法院可以從經(jīng)濟判決中獲得提成。

　　人脈方面……就不好說了，看個人看崗位吧。

　　7、法院的法官每個月的工資是多少?

　　沒有具體規(guī)定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

　　加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執(zhí)法類公務(wù)員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法官薪級的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法官擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應(yīng)的薪級確定。

　　(7)法院公務(wù)員的工資待遇擴展資料：

　　法官待遇的相關(guān)要求規(guī)定：

　　1、以滿足審判工作需要為出發(fā)點，考慮法院現(xiàn)有政法專項編制、審判工作量等因素，科學(xué)核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區(qū)人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

　　2、市中級人民法院設(shè)一級高級法官1名;擔(dān)任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數(shù)按照規(guī)定的副院長職數(shù)確定;擔(dān)任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數(shù)總和不超過法官總數(shù)的35%;一級以下法官實行任職條件管理，不設(shè)職數(shù)限制。

　　8、法院公務(wù)員一個月多少工資呀?

　　公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

　　一、基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

　　二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

　　四、補助工資，資性補貼為了補償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

　　9、人民法院執(zhí)行公務(wù)員工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

　　黨中央、國務(wù)院決定，從2014年10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。人力資源和社會保障部、財

　　政部《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費

　　的實施方案》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼

　　制度的重要舉措，是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要

　　嚴格執(zhí)行實施方案，認真做好組織實施工作;嚴格組織人事紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。

　　自本通知印發(fā)之日起，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼(績效工資，下同)的增長，各地區(qū)、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　中華人民共和國國務(wù)院辦公廳(章)

　　2015年1月12日

　　《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》

　　人力資源和社會保障部 財政部

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實施方案。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到

　　510元至5250元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高(調(diào)整后的

　　工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1)。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各職務(wù)層次減少額度見附表3)。嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)

　　行。

　　在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表

　　2)。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月

　　1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究

　　生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

　　(二)機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制

　　落實公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

　　建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物

　　價變動等因數(shù)確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因數(shù)，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融

　　危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源和社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

　　四、經(jīng)費來源

　　這次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

　　五、組織實施

　　(一)黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關(guān)以及在京有關(guān)單位調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資

　　標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源和社會保障部、財政部負責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、自治

　　區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　(二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組

　　織實施。各省直機關(guān)和各省會城市、計劃單列市的實施辦法，須報人力資源和社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，

　　由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定，確保部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

　　(三)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

　　本實施方案由人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。

　　附表1 公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表2 機關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　機關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表3 公務(wù)員和機關(guān)工人規(guī)范津貼補貼減少額度

　　《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》

　　人力資源和社會保障部 財政部

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實施方案。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。調(diào)

　　整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到

　　1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別調(diào)高到1130元至1640元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至

　　2600元分別提高到170元至至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。

　　將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附表4)。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的失業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)

　　生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)

　　生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生沒有1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員績效工

　　資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

　　(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

　　(三)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制

　　落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每年連調(diào)整一次。

　　如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源和社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后

　　組織實施。

　　四、經(jīng)費來源

　　這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)。由財政負擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中

　　央財政和地方財政負擔(dān)。對部分地方所需財政負擔(dān)經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補助，具體辦法由財政部另行規(guī)定。

　　五、組織實施

　　(一)黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位，黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民族黨派、各人民團體所屬在京事業(yè)單位

　　調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源和社會保障部、財政部負責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門所屬在京外單位(少數(shù)

　　部門除外)，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　(二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報批后實

　　施。各省、自治區(qū)、直轄市的實施辦法，須報人力資源和社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直

　　轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。

　　(三)部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源和社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按照核定的績效工資總量執(zhí)行。

　　(四)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案的規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

　　本實施方案由人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。

　　附表1 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表2 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表3 事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表4 事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度
綜上所述。我們可以看出來在法院上班的公務(wù)員的工資，也是一樣按級別不同的如果是基層的員工的話，那么大概開始的一個工資就在三千多這樣，但是隨著年限每一年也會增加，畢竟公務(wù)員這樣的一個職位主要是待遇比較好，以上就是關(guān)于各位小伙伴問題的內(nèi)容了。