導讀：大家都知道有事業(yè)單位的人就相當于有了鐵飯碗，所以有不少小伙伴好奇，事業(yè)單位一般的工資待遇如何?在事業(yè)單位里面不同的級別的工資是多少?管理十級工資是多少呢?新的崗位聘任等級發(fā)放的一個標準是什么呢?以上都是各位小伙伴的問題，針對這些問題，小編總結(jié)了回答，以下是具體的內(nèi)容一起來看看吧。

　　1、事業(yè)單位管理十級工資是多少?

　　你考上了?是多少工資啊?我也是管理十級，剛考上

　　2、北京的事業(yè)單位的9級管理崗最后到手的每月薪資待遇大概多少啊?

　　基本工資包括崗位工資(580全國統(tǒng)一)，薪級工資(看工齡的，全國統(tǒng)一，剛畢業(yè)285)，地方津貼(各地不一樣)，提租補貼(各地不一樣)。所以你的基本工資是580+285=865+地方津貼+提租補貼。

　　3、事業(yè)單位工資待遇如何?

　　事業(yè)單位的工資待遇還是不錯的。工資的構(gòu)成有以下這些：

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

　　大家根據(jù)這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據(jù)你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。

　　二、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

　　三、津貼補貼：

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會出現(xiàn)津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業(yè)單位有關(guān)。

　　點擊了解：事業(yè)單位資訊匯總

　　4、事業(yè)單位管理崗十級工資標準是多少

　　事業(yè)單位管理崗十級的工資原則上相當于公務(wù)員的正科級別的工資標準，若不考慮公務(wù)員的車補，事業(yè)單位管理崗十級工資一般要略高于公務(wù)員正科級別的工資。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知國辦發(fā)[1993]85號》文件中關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資” 的規(guī)定精神。

　　為使專業(yè)技術(shù)人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務(wù)、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)、級別工資的標準為：

　　1、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。

　　2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機關(guān)工資。

　　3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機關(guān)工資。

　　4、助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關(guān)工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機關(guān)工資。

　　5、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機關(guān)工資。

　　(4)事業(yè)編管理崗工資待遇擴展資料

　　《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》

　　第十條 根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。

　　第十一條 定期獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

　　定期獎勵的比例(名額)應(yīng)當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜?？h(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位的獎勵比例(名額)可以根據(jù)實際在本縣(市、區(qū)、旗)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

　　5、事業(yè)單位的管理崗十級相當于事業(yè)單位什么職稱的工資

　　事業(yè)編中級職稱的工資原則上相當于公務(wù)員的正科級別的工資，若不考慮公務(wù)員的車補，中級職稱的工資一般要略高于公務(wù)員正科級別的工資。

　　根據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件中關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資” 的規(guī)定精神，為使專業(yè)技術(shù)人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務(wù)、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)、級別工資的標準為：

　　1、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。

　　2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機關(guān)工資。

　　3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機關(guān)工資。

　　4、助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關(guān)工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機關(guān)工資。

　　5、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機關(guān)工資。

　　從上述第三條不難看出，事業(yè)編中級職稱原則上相當于公務(wù)員的正科級別的工資。

　　6、事業(yè)單位定崗定編后管理崗位和工勤技能崗位工資差別大嗎

　　目前事業(yè)單位中一般分為管理崗位、技術(shù)崗位、工勤技能崗三大塊，但是如果我們單單沖工資這一塊來說的話，可能技術(shù)崗位的工資會隨著工齡的增加以后的發(fā)展?jié)摿Υ笮?，當然這和你單位性質(zhì)有關(guān)，但是綜合看下來，我個人認為還是管理崗位的發(fā)展前景要好些。

　　下面圖片里是事業(yè)單位工資標準，看不清的話手動放大一下，希望對你有所幫助。

　　7、事業(yè)單位管理崗位績效工資

　　事業(yè)單位績效工資表

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

　　二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

　　三、 職級標準

　　管理崗位

　　副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

　　工人

　　工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195

　　學徒期150 .

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標準表

　　專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準

　　正高 -- -- 　 910

　　副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830

　　中級 八級職員 技術(shù)工三級 770

　　助理 九級職員 技術(shù)工四級 710

　　員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685

　　注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導職務(wù)津貼補貼標準。

　　離退休人員提高生活補貼比例標準表

　　人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)

　　退休 450　 　905 455

　　離休 450 1035 585

　　實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：

　　管理崗位

　　五級(正處)30000元/年

　　六級 26000元/年

　　七級 23800元/年

　　八級 19600元/年

　　九級 15800元/年

　　十級 11400元/年

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

　　六級 32000元/年

　　七級 30000元/年

　　八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)

　　九級 24800元/年

　　十級 23800元/年

　　十一級 19600元/年

　　初級

　　十二級 15800元/年

　　十三級 11400元/年

　　事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位

　　技術(shù)工一級 26000元/年

　　二級 24800元/年

　　三級 23800元/年

　　四級 19600元/年

　　五級 15800元/年

　　普通工 11400元/年

　　醫(yī)生護士藥師真實工資

　　新醫(yī)改中，醫(yī)生護士藥師的工資再次成為關(guān)注的焦點，很多網(wǎng)上醫(yī)務(wù)人員大吐苦水，說工資低，不少網(wǎng)友卻持懷疑態(tài)度，看病那么貴，錢都到哪里去了，下面我們通過幾家知名人才招聘網(wǎng)站統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)來曬曬醫(yī)生護士藥師的工資吧!

　　全國醫(yī)生護士藥師平均工資：

　　從表中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，醫(yī)生和護士的工資基本持平，相對來說的話藥師的工資是最低的。

　　醫(yī)生工資

　　全國幾大城市醫(yī)生平均工資：長沙醫(yī)生工資最高，月薪達18500元。

　　護士工資：深圳護士最高，月薪將近6000大洋。

　　藥師工資：藥師在廣州的工資最高，2600多，深圳的藥師沒呆頭，比工廠妹還可憐!
以上就是關(guān)于事業(yè)編管理崗工資待遇 管理十級工資的整理出來的全部內(nèi)容了，希望對各位小伙伴有幫助。