導讀：大家都知道富士康算是很知名的企業(yè)之一，因此有不少的小伙伴有想過去富士康工作，最近就受到不少小伙伴的問題，如果在富士康做到師一的話，那么工資會有多少呢?在富士康的一個薪資待遇如何呢?以上就是具體的內容了。
1、富士康IDSBG的師一底薪一般多少
富士康IDSBG的師一底薪一般再2800-3500之間，具體看面談，和職位有很大關系，采納下謝謝
2、富士康師一的底薪
富士康師一底薪很難說,要看你所在的事業(yè)群和部門了,更要看你的經驗和資歷,一般都是在1100-1800之間.
3、我如果在富士康可以要底薪多少
富士康招普工，具體標準及福利待遇如下：
一、應聘條件：1.學歷：會認字寫字; 2.年齡：18-45周歲 3.健康標準：無影響團體健康或傳染性、潛在性之健康問題; 4.特別說明：無明顯煙疤、大紋身等，持有二代身份證，確保有磁，有效期一個月以上;5.富士康離職滿一個月后可重新進廠。二、薪資待遇：
1.底薪：試用期3個月2300元，轉正后底薪(第四個月)2650元，每月10號發(fā)放工資。2.入職獎金:1800元，分三個月發(fā)放(第一個月獎勵760，第二個月獎勵520，第三個月獎勵520);3.津貼： ②夜班津貼8元/天(入職即享有); ③崗位津貼200元，入職滿3個月后可申請，次月可生效
4.高額全勤獎:500元
5.綜合月收入：5000-6500元。
三、福利項目：
1.工作時間及加班：①每天工作8個小時、每周5天，其他時間為加班時間，周一至周五加班2H，每周至少休息一天; ②加班費：公司依法支付加班費，周一至周五加班1.5倍薪資(22.5元/小時，注：按轉正后月薪2650元計算)，周末2倍工資(31.2元/小時)，法定節(jié)假日3倍工資(45.8元/小時);特別說明：每月10號準時發(fā)工資(辭職正常結算，不拖欠，不扣押)。2.食宿：①入職廠牌即預存400元餐費，月底結算吃多少扣多少;②?。好嬖嚭细窈蟮诙欤景才潘奚?，8人間，配獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調、Wifi等，提供免費洗衣服務，水電費、物業(yè)管理費共計110元/月全包;
3.保險：員工入廠次月即依法為員工辦理五險一金，住房公積金繳納111元/月，辭職后可依222元/月標準全部取走;另有公司自?；穑床〕^100元即可申請報銷。
4.休假：員工享有國家法定假(每年11天)、婚假(5天)、產假(178天+難產假30天)、男性陪產假(15天)、帶薪年休假(滿1年享受5天)，以上假期為全薪;病假(70%工資)，工傷假(有薪)。
5.晉升：根據工作表現(xiàn)進行晉升，晉升層級分為：試用員1、員1、員2、員3、師1、師2~師20;
6.每年享有年終績效獎金、適時激勵獎金(按月發(fā)放);
7.公司有各類工會活動、相親相愛活動，每年固定發(fā)放價值60元禮品(人人都有)、生日禮品，不定時發(fā)放各種免費禮品。
8.公司設有免費學歷再教育及各種國家級技術證書培訓，上進者可申請免費讀取中專、大專、本科、碩士等學歷。
4、深圳富士康師2的待遇怎么樣，底薪一般是多少
你好!
我來回答吧!
師二的工資待遇，有四點構成，如下：
1：底薪(需要你親自和面試官談，底薪是由人力資源部決定的，就是你筆試完，第一個面試你的人給的，現(xiàn)在，師二的底薪，2500到2800，不會差多少)
2：職務津貼：根據你的職位，還有你的經驗，事業(yè)處會有一個評級，通常說，就是800-1200元左右
3：主管加給：這個很不確定，他是由你的直接上司給的，具體的要看你面試時候，對你的能力、經驗等是否認可，可高可低，一般說，在1000元左右
4：加班費：底薪加上職務津貼，來算你的具體加班費，通常，一個月加40個小時，大概1500元的加班費
上面的工資是一般的師二的待遇(發(fā)不了大寫字母，就給你打字吧)，比如：工業(yè)工程類的、質量管理類的、企業(yè)規(guī)劃類的。如果你是應聘特殊崗位，就另外說了，呵呵!
上面只能給你參考，具體的工資待遇，要看你是什么部門、什么職能、技術含量如何等等(我2011年離職時，是6500左右，現(xiàn)在應該會高點)
說的這么詳細了，請采納下吧，鼓勵鼓勵我,謝謝先!
5、2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少?
如圖：
普工是最低級別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據城市來定，像貴州等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級的待遇。
員級之后是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應的是繳納五險一金的扣費比例也因為等級越高，扣費越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。(5)富士康師一底薪多少擴展資料
富士康是企業(yè)規(guī)模大，管理經驗豐富，針對不同情況，富士康都有對應的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規(guī)整，別的廠都是給員工發(fā)年資，根據員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元;
工作時間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級，一共有20個等級，不同等級的工資待遇是不一樣的。
6、富士康員三和師一的區(qū)別
一、職位等級不同：師一為一等程師，員三為三等員工。
二、薪資不同：師一的薪資待遇遠高于員三。
三、工作性質：師一屬于技術人員的范疇，而員一是才經過考核的正式員工。
富士康員工分三個等級：
一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。
二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是“師級”，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”，“師三”等。“師一”是事業(yè)群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。
(6)富士康師一底薪多少擴展資料：
富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。
行政級別由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協(xié)理、副總經理、總經理、副總裁、總裁,
技術職稱分為技師一級到十二級(內部簡稱為師1-12)。
管理與技術序列可以重疊,例如一位課長也可以同時有師2、師3的職稱,而總裁郭臺銘本人同時也擁有師12職稱。
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。
二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是“師級”，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”，“師三”等。“師一”是事業(yè)群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。
7、富士康，師二的底薪一般是多少
不同的，師二，還是模師二?本科畢業(yè)的師二還是大專畢業(yè)的師二都不同。不過也差不多。大概在4000-4500左右。一般大學本科畢業(yè)進來定師二資位，薪資目前4500左右。轉正有加薪500左右
8、富士康師二、師三、師四底薪分別是多少?
各個事業(yè)群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500這個樣子.
富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。1988年在深圳地區(qū)投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構、現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
師級： 即工程師級別，師1-師16，一般大專以上學歷進公司就是師級了應屆畢業(yè)生剛進公司的級別以學歷區(qū)分，基本上大專->師一，本科->師二，碩士->師三/四，而后的晉升就要看個人能力了，晉升分職位與資位的。
資位職位基本上一年一次評定是否晉升，但一般在同一資位上有2年以上在有資格晉升，但也不排除特殊情況;
對于往屆畢業(yè)生，就要看你的年資了，即在同行業(yè)中的年資，基本上以2年一個級別區(qū)分。
薪資水平與資位基本上是正比關系，但也不一定完全符合;
具體剛進公司的薪資水平是你與面試主管而談，且在人資管控范圍內;
員級： 即普通員工/作業(yè)員等，員1-員3，基本上中專以下學歷基本上是屬于員級。
綜上所述，我們可以從上面的資料可以看出，如果我們做到富士康師一的話，也就是最基層的工資，那么也就是兩三千這樣如果級別越高的話共工資相對來說也就高了，以上就是對于各位小伙伴問題的回答。
警官工資待遇如何 哪個地區(qū)工資最高
黨員工資待遇如何 最低有多少呢
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇標準如何 最低工資是多少呢
