稅前8000扣除五險(xiǎn)一金,到手能拿多少
應(yīng)發(fā)工資8000元，個(gè)人所得稅8000——五險(xiǎn)一金1280——3500免征額）X適用稅率10%——105速算扣除率17元，扣除應(yīng)繳五險(xiǎn)一金約1280元，實(shí)發(fā)6503元。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》是中國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)的中國(guó)國(guó)家法律文件。
現(xiàn)行的中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法于2011年6月30日公布，自2011年9月1日起施行。個(gè)人所得稅法、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例（1994年1月28日頒布）、稅收征管法（2001年4月28日頒布）以及由中國(guó)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的有關(guān)個(gè)人所得稅征管的規(guī)定，構(gòu)成了現(xiàn)行中國(guó)個(gè)人所得稅法的主體法律基礎(chǔ)。
2018年8月31日，關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定通過(guò)，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率，自2019年1月1日起施行。
2020年八千工資稅后多少錢
實(shí)際取得的收入為6053.9元。
稅前工資8000元，在扣除相關(guān)的五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分后，再扣除個(gè)人所得稅，剩下的部分是個(gè)人取得的實(shí)際工資。
稅前8000元，以北京為例：
那么按工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的扣除，需要扣除的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分為：
養(yǎng)老部分：8000*8%=640元
醫(yī)療部分：8000*2%=163元
失業(yè)部分：8000*0.2%=16元
公積金部分：8000*12%=960
個(gè)人應(yīng)當(dāng)支付的部分為1779元
扣除個(gè)人支付的保險(xiǎn)后，個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資為：6221元，應(yīng)當(dāng)扣除的個(gè)人所得稅為：
(6221-3500)*10%-105=167.1元
那么個(gè)人實(shí)際取得的收入為6053.9元。
這只是以北京為例子，算法是一致的。
南通工資稅前8000到手多少
南通稅前8000到手6164元。在南通市，勤勞的你起早貪黑上班一個(gè)月稅前工資 8000 元， 按照個(gè)稅起征點(diǎn) 5000 元計(jì)算，稅后到手為 6164 元，其中繳納個(gè)稅 36.00 元! (新個(gè)稅在2018.10.1后執(zhí)行)
稅前8000扣除五險(xiǎn),到手能拿多少
稅前8000扣除五險(xiǎn)后，您可以拿到約7000元（假設(shè)月薪為8000元，四金社保都可以享受補(bǔ)貼）。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，凡是有正式工作的人員必須交納五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五金一金分別是住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保障基金和大病補(bǔ)助基金。這些都是法定的扣減標(biāo)準(zhǔn)，不同地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)文件或者征詢當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師了解詳情。
工資8000，交五險(xiǎn)一金能到手多少？
工資8000交五險(xiǎn)一金到手6000多。
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。
風(fēng)險(xiǎn)：
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
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