地鐵安檢員招聘條件
地鐵工作人員的招聘條件是：
1、男性身高168厘米以上，女性身高155厘米以上；
2、年滿16周歲；
3、初中以及以上學(xué)歷；
4、五官端正、身體健康；
5、遵守法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德；
6、具有學(xué)習(xí)、溝通能力。
地鐵是指在地下運(yùn)行為主的城市軌道交通系統(tǒng)，地鐵工作人員包括安檢員、司機(jī)、售票員、安全員、站務(wù)員等。地鐵安檢員的職責(zé)是：1、維護(hù)安檢人員崗位形象；2、熟練掌握各種安檢設(shè)備的操作以及識(shí)別方法；3、負(fù)責(zé)宣傳引導(dǎo)乘客進(jìn)入安檢區(qū)域；4、對(duì)可疑物品進(jìn)行針對(duì)性探測(cè)；5、疏導(dǎo)乘客盡快離開安檢點(diǎn)。
地鐵安檢員面試流程及注意事項(xiàng)
1、準(zhǔn)備材料：申請(qǐng)者要準(zhǔn)備好所有必須的材料，包括完整的簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、身份證或護(hù)照等必要的學(xué)歷、履歷及資格證書。
2、資格審核：安檢員職位一般招聘時(shí)都要求有相關(guān)資格證書，申請(qǐng)者要具備這些合格資格，才可以正式面試。
3、面試流程：一般的安檢員面試流程為個(gè)別面試，團(tuán)體面試和考試。招聘單位會(huì)先對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，通過初輪后會(huì)通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)間一般為半天，由人事和安檢部門進(jìn)行綜合性考試，考核安檢員的素質(zhì)、文化素養(yǎng)和知識(shí)等。
4、注意事項(xiàng)：面試時(shí)應(yīng)注意禮節(jié)，穿著整潔，準(zhǔn)備一些長(zhǎng)短兩種的簡(jiǎn)歷，做好準(zhǔn)備，認(rèn)真聽取招聘單位的要求，回答問題要盡量詳細(xì)，少用elliptical句。
現(xiàn)在福州地鐵還收安檢員嗎？
別去，就是個(gè)坑。
福州地鐵安檢是勞務(wù)派遣，不屬于福州地鐵公司，地鐵的各種福利都沒有。
簽了勞動(dòng)合同，沒工作滿1年，離職還要扣1000元工資。
安檢分早班晚班，8.5小時(shí)。經(jīng)常要加班，就是一天上2個(gè)班，共17小時(shí)。第二天還要再上8.5小時(shí)，睡覺時(shí)間都不夠，非常累。多的時(shí)候一個(gè)月要上5次這樣的班。
雖說有過節(jié)費(fèi)，高溫費(fèi)。公司說不發(fā)就不發(fā)，你也拿他沒辦法。2020的新冠就取消了高溫費(fèi)，5個(gè)月高溫費(fèi)，共1000元就沒了。
每個(gè)月每個(gè)站總要抓幾個(gè)人扣錢，聊天50，漏檢100或200，打瞌睡300。加班睡覺都不夠睡，還怎么上班。
地鐵安檢員這個(gè)工作怎么樣？有沒有什么發(fā)展？
隨著福州地鐵的建設(shè)，給人們的出行帶來了很大的便利。每天穿梭于地鐵間的小編也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，為什么地鐵的安檢員都偏于年輕呢，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)高顏值的小哥哥小姐姐，難道是因?yàn)楦咝剑?/p>
據(jù)小編了解：地鐵的安檢員、保安都是外包給相關(guān)保安服務(wù)公司，雖不在編制內(nèi)，但招聘門檻不高且福利不錯(cuò)。
小編歸結(jié)很多年輕人“擠破腦袋”都想干這個(gè)的原因有以下幾點(diǎn)？
1、相比于其他的工作，地鐵安檢員的工作相對(duì)穩(wěn)定且輕松，五險(xiǎn)一金等福利有保障，這會(huì)吸引一大批學(xué)歷較低的，簡(jiǎn)歷不過關(guān)的大學(xué)生，即便被公司錄用了也只能打打雜，短期不會(huì)有再深層次的工作崗位，不如就選擇安檢員，薪水雖不高，但相比較打打雜的工作來說，安檢人員還是有一定的上升空間。并且對(duì)外名聲也好聽。這也是為什么會(huì)看到一些顏值高的學(xué)生面孔的原因。當(dāng)然還有一些是大學(xué)生兼職、志愿者、實(shí)習(xí)的學(xué)生。
2、工作輕松簡(jiǎn)單，工資與勞動(dòng)力成正比?，F(xiàn)在存在很多工作的工資和員工的勞動(dòng)力不成正比，這導(dǎo)致很多人對(duì)工作不滿。而安檢員這份工作非常輕松，可能就是站的時(shí)間比較長(zhǎng)，會(huì)比較累，其余的問題幾乎沒有。而且一個(gè)安檢關(guān)卡通常都有3個(gè)人，3個(gè)人輪班工作，工作壓力更是少之又少。這也會(huì)吸引一波沒文化，沒資歷，沒有什么專業(yè)能力的社會(huì)青年，相比于外面在工廠累死累活拿著三千塊工資，在地鐵公司上班的三千塊比他們的福利好得太多了。
3、過渡時(shí)期，很多人的專業(yè)性質(zhì)需要與大量人打交道，但是剛畢業(yè)的他們找不到合適、對(duì)口的工作，只能做安檢員提前適應(yīng)工作環(huán)境，這樣如果有好的工作，他們能夠迅速上手，展露自己的優(yōu)秀之處。
總的來說，每個(gè)人選擇的工作總是會(huì)與其自身能力相匹配，短時(shí)間內(nèi)我們無法根據(jù)一個(gè)人的工資水平判斷他各方面的能力，性質(zhì)不同，專業(yè)方面不同，就業(yè)崗位也就不同。而對(duì)比于沒有工作的人來說，或許這是一個(gè)穩(wěn)定且可以給人帶來安全感的選擇。工作沒有高低之分，這只是每個(gè)人的生活態(tài)度。所謂“三百六十行，行行出狀元”，只要在自己的崗位上腳踏實(shí)地做好自己眼前的工作，萬丈高樓平地起，從最基本做起，為了更好的明天而去沉淀，這樣才對(duì)得起自己的過去與未來
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