導(dǎo)讀：大家都知道公務(wù)員因?yàn)榇龊梅€(wěn)定所以很多每年有很多的小伙伴準(zhǔn)備考公，雖然剛開(kāi)始的工資確實(shí)不是很高，但是隨著資歷慢慢上去之后工資也許就高了不少，不少小伙伴好奇那么正科級(jí)公務(wù)員工資待遇如何?最低工資有多少?公務(wù)員科級(jí)工資多少?以下就是具體內(nèi)容。

　　1、公務(wù)員科級(jí)工資多少

　　一、基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　2、公務(wù)員正科級(jí)職級(jí)20級(jí)享受待遇多少

　　據(jù)報(bào)道，國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》(下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。

　　《意見(jiàn)》提出，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)。如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。

　　比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔。滿15后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

　　細(xì)節(jié)

　　職級(jí)晉升具體條件

　　公務(wù)員的職務(wù)，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長(zhǎng)，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí)，則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職，主要體現(xiàn)資歷。

　　《意見(jiàn)》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

　　《意見(jiàn)》舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部滿15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部滿15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

　　職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

　　超500萬(wàn)基層公務(wù)員將受惠

　　《意見(jiàn)》對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

　　據(jù)國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，截至2013年年底，全國(guó)公務(wù)員總數(shù)為717.1萬(wàn)人。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱說(shuō)，如今在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超70%。也就是說(shuō)，超500萬(wàn)基層公務(wù)員將直接受到《意見(jiàn)》的影響。

　　《意見(jiàn)》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起，按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。

　　《意見(jiàn)》還規(guī)定，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。

　　發(fā)展

　　此前，僅4%公務(wù)員能夠升遷至縣處級(jí)

　　此前，“職務(wù)晉升”是公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

　　國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文說(shuō)，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。絕大部分的基層公務(wù)員在辦事員和科員這兩個(gè)級(jí)別上走完了全部仕途。

　　縣、鄉(xiāng)兩級(jí)絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前，都解決不了副主任科員的待遇。這讓很多基層公務(wù)員待遇一直較低。

　　去年9月5日，國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章說(shuō)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。

　　他認(rèn)為，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。

　　如今，不升官也能提升待遇

　　公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級(jí)也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)，同時(shí)也提高待遇。

　　2013年，中共十八屆三中全會(huì)明確提出，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。隨后，安徽、山東、江蘇、河北等省開(kāi)始試行。

　　去年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《意見(jiàn)》。

　　近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《意見(jiàn)》，文件已至各省，或統(tǒng)一鋪開(kāi)，或在省內(nèi)試點(diǎn)，全國(guó)縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將成為受益群體。

　　專家指出，職務(wù)與職級(jí)并行的意義在于，破解基層干部晉升的“天花板”難題，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性。職務(wù)與職級(jí)并行，就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開(kāi)辟一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過(guò)晉升職級(jí)獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。

　　3、正科級(jí)公務(wù)員每月多少工資

　　看在什么地方，通常公務(wù)員的工資跟當(dāng)?shù)鼗竟べY一樣。

　　隨著工齡和級(jí)別的增加，會(huì)有所增長(zhǎng)。

　　4、公務(wù)員工資大概多少一年

　　公務(wù)員工資因地區(qū)差異較大，普通公務(wù)員的基本工資都是3000左右，但是其他福利和目標(biāo)獎(jiǎng)就因地區(qū)不同而差距比較大。

　　津貼補(bǔ)貼差別就大了，工作性津貼、生活性補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)刎?cái)政審批，這是每個(gè)人都有的。其他的津貼補(bǔ)貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)的津補(bǔ)貼等差別很大還有車補(bǔ)啊、取暖費(fèi)啊、年終獎(jiǎng)啊、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼之類的看當(dāng)?shù)氐呢?cái)力了。

　　(4)正科級(jí)公務(wù)員工資待遇擴(kuò)展資料：

　　薪資誤解

　　每到公務(wù)員調(diào)整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地2016年又將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺(jué)就是公務(wù)員2016年又要漲工資了。

　　如今，在這些地區(qū)人力資源部門官網(wǎng)上均已無(wú)法找到有關(guān)工資調(diào)整的信息。有業(yè)內(nèi)人士分析，這些部門或是迫于壓力將相關(guān)內(nèi)容撤下了。

　　公務(wù)員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調(diào)整已經(jīng)等同于漲工資。所以，為了避免輿論的過(guò)度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時(shí)撤下公務(wù)員工資調(diào)整的新聞。

　　5、中央人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于對(duì)公務(wù)員工資新規(guī)定正科多少年享受副處待遇

　　一名正科級(jí)別的公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。

　　《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》：

　　辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

　　(5)正科級(jí)公務(wù)員工資待遇擴(kuò)展資料：

　　實(shí)施范圍：

　　(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。

　　機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　參考資料：《意見(jiàn)》的通知_巴中市人力資源和社會(huì)保障局

　　6、2015年職級(jí)并行已享受正科待遇在新公務(wù)員法工資套改如何定級(jí)?

　　一名正科級(jí)別的公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。

　　《關(guān)于版縣以下機(jī)權(quán)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

　　7、科級(jí)干部工資是多少?

　　科級(jí)干部年薪10萬(wàn)元，處級(jí)干部年薪10萬(wàn)元以上”。

　　240000左右(區(qū)公務(wù)員科級(jí)干部)。

　　360000左右(在寶坻工作但是是市直屬單位的公務(wù)員)。

　　150000左右(是科級(jí)干部但不是公務(wù)員的)。

　　(7)正科級(jí)公務(wù)員工資待遇擴(kuò)展資料

　　《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：

　　第十八條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

　　第十九條　公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下設(shè)置。

　　綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

　　綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級(jí)序列，根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定。

　　8、公務(wù)員工資改革后正科級(jí)能拿多少錢

　　您好，中公教育為您服務(wù)。

　　新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體.

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;

　　副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;

　　副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;

　　副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;

　　副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

　　9、正科級(jí)待遇和正科級(jí)工資待遇的公務(wù)員是不是享受同樣的正科級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　是。

　　兩者的工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，就是領(lǐng)到手的錢一樣。

　　區(qū)別是兩者地位不一樣，正科級(jí)待遇說(shuō)明是正科職級(jí)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);正科級(jí)工資待遇說(shuō)明職級(jí)也不是正科，職務(wù)也不是正科類。

　　我們可以從上面的內(nèi)容可以看出，如果是正科級(jí)別的話工資還是可以的，最低也是有四千的，經(jīng)濟(jì)地區(qū)高一點(diǎn)的地方六千也是有的，在加上七七八八的一些獎(jiǎng)勵(lì)還是十分的不錯(cuò)的。