求問洛陽地鐵待遇怎樣？
洛陽地鐵招聘正式工，待遇很好，工作環(huán)境也很好，因?yàn)槁尻柕罔F是洛陽市重點(diǎn)交通單位。
洛陽軌道交通（Luoyang Subway）是服務(wù)于中國河南省洛陽市的城市軌道交通系統(tǒng)，其首條線路于2020年12月1日開始試運(yùn)行，于2021年3月28日正式開通運(yùn)營。
截至2021年3月，洛陽軌道交通已開通運(yùn)營線路1條，為洛陽軌道交通1號線；在建線路1條，為洛陽軌道交通2號線；規(guī)劃線路2條，為洛陽軌道交通3號線、洛陽軌道交通4號線；線網(wǎng)共設(shè)車站34座。
導(dǎo)引標(biāo)識
洛陽軌道交通導(dǎo)向標(biāo)識系統(tǒng)在每個(gè)出入口均設(shè)置了洛陽軌道交通立柱標(biāo)識及車站站名牌；進(jìn)入車站后在通道及站廳內(nèi)對于引導(dǎo)乘車、問訊、購票、進(jìn)站、乘車方向、地鐵線路圖等均明確設(shè)置；站臺上設(shè)有PIS屏顯示列車到站時(shí)間。
上車后車廂兩端有IDU屏，配合車輛廣播一起發(fā)布到站信息；到達(dá)車站站臺后每個(gè)樓扶梯口均設(shè)有出站導(dǎo)向牌。
洛陽地鐵2022年還招人嗎
洛陽地鐵2022年還招人。洛陽地鐵是新生事物，地鐵公司作為一家新的企業(yè)，對人才的需求也是巨大的，所以2022年還是會(huì)招人的。
洛陽地鐵明天還可以坐嗎?
題主是否想詢問“洛陽地鐵9月22日還可以坐嗎?”？可以的。截止至2022年9月21日，根據(jù)查詢洛陽地鐵官網(wǎng)公告得知，9月22日，將會(huì)有一個(gè)地鐵5折的乘車活動(dòng)，地鐵可以正常行駛的，并沒有發(fā)布9月22日地鐵停運(yùn)的消息。
地鐵工作人員招聘條件是什么？
地鐵工作人員招聘條件：
以洛陽地鐵招聘2021社會(huì)招聘公告如下：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具有軌道交通相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識、良好的職業(yè)素養(yǎng)和正常履職的身體素質(zhì)。
3、年齡標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)電設(shè)備部主管崗位和運(yùn)營分公司副部長崗位要求年齡不超過45周歲，副主任、主管、工班長崗位要求年齡不超過40周歲，主辦、高級工崗位年齡不超過35周歲，助理、中級工崗位年齡不超過30周歲，年齡計(jì)算截止日期為2020年6月30日。
4、機(jī)電設(shè)備部主管崗位要求8年以上機(jī)電設(shè)備崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)；運(yùn)營分公司副部長崗位要求6年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，副主任、主管、工班長崗位要求5年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，主辦、高級工崗位要求4年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，助理、中級工崗位要求3年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)。
工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2020年6月30日為截止日期，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
5、條件特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。
6、凡有下列情形者不得報(bào)名：曾有刑事犯罪記錄的，曾被開除公職的，有不良行為和記錄的，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)不好的。
招聘流程：
投遞簡歷（報(bào)名）—資格審核—面試—體檢—背景調(diào)查—錄用。
1、報(bào)名：
（1）應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，請?jiān)谝?guī)定期限內(nèi)及時(shí)上傳個(gè)人正確信息。
（2）應(yīng)聘人員需自主填寫報(bào)名登記表信息，并上傳電子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的證件照）。
（3）填寫完報(bào)名表后，點(diǎn)擊“保存報(bào)名表”按鈕，確認(rèn)無誤后，方可點(diǎn)擊“提交報(bào)名表”，一經(jīng)提交，無法修改。
2、資格審核：
根據(jù)招聘崗位要求及報(bào)名情況，對應(yīng)聘人員的個(gè)人簡歷進(jìn)行審核，擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員參加面試，以電話方式通知為準(zhǔn)；未通過審核的不再進(jìn)行通知，未通知面試的人員簡歷，公司將納入人才儲(chǔ)備庫，所有應(yīng)聘簡歷及人員信息，我公司將嚴(yán)格保密。
3、面試：
（1）面試形式采用網(wǎng)絡(luò)面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
（2）面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績。面試評委主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、思想態(tài)度、崗位認(rèn)知、溝通能力進(jìn)行綜合評價(jià)。面試成績達(dá)到80分（含）以上者，根據(jù)崗位需求人數(shù)按面試得分從高到低，按照1:1比例確定體檢人員。
（3）若在面試中個(gè)別崗位只有1名應(yīng)聘人員，該應(yīng)聘人員面試成績須不低于80分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若同一個(gè)崗位面試成績相同，公司將根據(jù)該崗位的“優(yōu)先”條件及考察情況綜合評定錄用人選。
4、體檢：
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，擬錄用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績由高到低排序遞補(bǔ)體檢人員。
5、背景調(diào)查：
通過面試擬被錄用的人員，公司將委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查。
6、錄用：
公司根據(jù)應(yīng)聘者面試、背景調(diào)查、體檢等情況，確定聘用對象，辦理入職手續(xù)。
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